1、無編號：編號：勞勞 動動 合合 同同 書書甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：乙方（勞動者）：簽訂日期：簽訂日期：年年月月日日海南省人力資源和社會保障廳監制無根據 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條第一條勞動合同雙方當事人基本情況勞動合同雙方當事人基本情況（一） 甲方住所法定代表人或者主要負責人（二）乙方性別住址居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼第二條第二條勞動合同期限勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、 有固定期限： 從年月日起至年

2、月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。（二）試用期限無雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。第三條第三條工作內容和工作地點工作內容和工作地點（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條第四條工作時間和休息休假工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制

3、，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。第五條第五條勞動報酬勞動報酬無（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三） 甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四

4、）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。第六條第六條社會保險及其他福利待遇社會保險及其他福利待遇（一） 甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。（三） 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。第七條第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護、勞動條件和職業危害防護無（一）甲

5、方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施， 發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第八條第八條勞動合同勞動合同的解除、終止和的解除、終止和經濟補償經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及海南省有關規定執行。（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九條第九條勞動爭議勞動爭議處理處理勞動合同雙方因履行本合同發生爭議， 當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條第十條 其他其他無（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的，按有