1、公司股份分配管理制度第一章 總那么為更好的建立現(xiàn)代企業(yè)制度并完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)高管人員及業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的鼓勵(lì)與約束，使職工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展緊密的結(jié)合起來，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，并充分調(diào)動(dòng)職工的積極性及創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更高的業(yè)績(jī)及留住企業(yè)需要的核心專業(yè)技術(shù)性人才，特在公司內(nèi)推行股份分配制度。第二章，股份分配的范圍一、 股份分配包括公司所有的人員，差異在于股份配送或優(yōu)惠比例不同，表達(dá)公平性，包容性及利益共享的文化。另考慮到管理本錢及控股人實(shí)際利益，持股總?cè)藬?shù)應(yīng)控制在不超過20人。二、 實(shí)行股權(quán)代理制，被分配到股份的人員以下簡(jiǎn)稱為股東，有5-10名核心股東，小股東必須委托這

2、些人員實(shí)行法律上的股東權(quán)利，以提高決策效率及減少管理本錢。三、 公司核心股東即為公司的高級(jí)管理人員含公司的董事、監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及中層干部，有一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，其目標(biāo)可通過公司考核體糸中的考核方法來實(shí)現(xiàn)，同時(shí)他們當(dāng)中一局部年薪制，通常在完成一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)的前提下有一定的超額，公司才為他們配給一定的股份，以穩(wěn)定高管隊(duì)伍。四、 核心股東也可經(jīng)董事會(huì)確認(rèn)未擔(dān)任中層干部的核心技術(shù)人員及骨干。五、 公司的核心人員在本制度實(shí)施時(shí)，在公司已連續(xù)工作五年以上。六、 本制度實(shí)施時(shí)，公司職工男年齡不超過45周歲，女年齡不超過40周歲。第三章股東股份持有人權(quán)利一、 參加股東會(huì)并按照出資比例行使表決權(quán)

3、;二、 選舉和被選舉為董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員;三、 查閱股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，以便監(jiān)督公司的運(yùn) 營(yíng);四、 按照出資比例分取紅利，即股東享有受益權(quán);五、 依法轉(zhuǎn)讓出資;六、 優(yōu)先購(gòu)置其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;七、 優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公司新增的資本;八、 公司終止后，依法分得公司剩余財(cái)產(chǎn)。此外，股東還可以享有公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。第四章 股東同時(shí)承擔(dān)以下義務(wù)一、 繳納所認(rèn)繳的出資;二、 以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;三、 公司設(shè)立登記后，不得抽回出資;四、 公司章程規(guī)定的其他義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，履行公司 章程規(guī)定的義務(wù)。第五章 公司職工認(rèn)繳的出資形式一、 現(xiàn)金出資持股制(一) 股份來源1. 公

4、司高管及中層干部現(xiàn)金持股。2. 實(shí)際控制人贈(zèng)與配送股份 由公司實(shí)際控制人員按照職工的職務(wù)級(jí)別、工作年限、奉獻(xiàn)大小按照100%5%的不同比例進(jìn)行股權(quán)贈(zèng)與配送。3. 實(shí)際控制人股份轉(zhuǎn)讓獲取 公司不想增資擴(kuò)股的情況下，按照職各級(jí)別、工作年限、奉獻(xiàn)大小等優(yōu)惠價(jià)格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，完成買股與配送的過程。二現(xiàn)金來源1. 完全由職工自籌現(xiàn)金取得。2. 由職工年薪中提取一定比例進(jìn)行認(rèn)購(gòu)股份。3. 從公司的公益中劃出一局部專項(xiàng)資金，無息貸給職工認(rèn)購(gòu)股份，然后從職工的薪資中定期扣回。4. 也可以由支付的獎(jiǎng)金進(jìn)行代購(gòu)，剩余的局部由職工拿現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)。二、 崗位分紅不持股制不投現(xiàn)金，不持股，在一定的崗位就有分紅權(quán)，股權(quán)來源于實(shí)際

5、控股人，讓渡分紅權(quán)?？筛鶕?jù)其年薪，給予相應(yīng)的分紅。三、 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)換股制 （一） 公司與高級(jí)管理人員制訂一個(gè)年度合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，在其達(dá)成該目標(biāo)時(shí)，并在公司效勞于一定年數(shù)后，公司授予其一定的股份或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)置公司股份。（二） 股份來源：1. 從實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)中，提取增資。2.由提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金中從實(shí)際控制人處回購(gòu)公司股份。2. 此經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，如果持續(xù)性在五年以上，可以對(duì)業(yè)績(jī)股進(jìn)行年年分紅權(quán)，并且授予一定的證書。第六章 職工根本要求公司初創(chuàng)發(fā)行10，000，000份股,會(huì)隨不同時(shí)期進(jìn)行變化級(jí) 別股份類型 股份數(shù)量股份比例工作年限持股代表人數(shù) 共10人董事、監(jiān)事普通股40，000，00060%03高級(jí)管理層普通股30，000，00015%12主管級(jí)管理層普通股15，000，00010%32工程師及普通管理層普通股1，000，00010%52普通職工普通股50，0000.5%101投資者A優(yōu)先股投資者B優(yōu)先股第七章 實(shí)施步驟一. 簽訂?公司股權(quán)期權(quán)協(xié)議書?。二. 規(guī)定配送的股權(quán)只有分紅權(quán)。三. 規(guī)定在公司必須效勞五年以上或完成一定業(yè)績(jī)目標(biāo)后，才能辦理行權(quán)手續(xù)。四.在效勞期間未滿十年發(fā)生離職或死亡或職務(wù)變更，股權(quán)自動(dòng)失效，當(dāng)年的分紅在離職當(dāng)年終止；滿十年以上的人員可以由公司回購(gòu)。五.為出資者及擁有股權(quán)發(fā)放?股權(quán)登記證書?，鼓勵(lì)建立內(nèi)部股權(quán)交易，為股權(quán)交易者變更登記提供方