1、人力資源管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理行為，明確人力資源管理的權(quán)限和程序，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工，包括公司聘用的全部人員和在公司管轄范圍內(nèi)從事工作的人員。第三條 人力資源管理原則原則：以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、量才適用、依法管理。第四條 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本管理辦法執(zhí)行。第二章 職責(zé)及分工第五條 總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、中層經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)（總部外派人員需報(bào)人力資源中心備案），決定全體職員的待遇職位分類標(biāo)準(zhǔn)。第六條 人力資源部工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。2.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)、崗

2、位設(shè)置，制定人力資源規(guī)劃，開(kāi)發(fā)及調(diào)配短、中、長(zhǎng)期人力資源。3.負(fù)責(zé)組織、管理人事招聘、入職、離職、解聘的各項(xiàng)工作4.負(fù)責(zé)建立、管理公司人事檔案資料。5.負(fù)責(zé)薪資體系的制定、實(shí)施和修訂。6.負(fù)責(zé)員工等級(jí)評(píng)定、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職稱的組織申報(bào)和管理工作；7.負(fù)責(zé)員工考勤管理。8.負(fù)責(zé)組織、管理對(duì)公司員工平時(shí)考核及年終考核工作。9.負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各種類別、各個(gè)層級(jí)培訓(xùn)工作的組織和管理以及培訓(xùn)的考評(píng)工作。10.協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。11.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的落實(shí)和實(shí)施。12.組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、崗位說(shuō)明書(shū)的編制。13.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及員工關(guān)系的處理。第

3、七條 部門(mén)主管提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；部門(mén)主管決定部門(mén)經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門(mén)主管建議本部門(mén)職員待遇方案。第三章 勞動(dòng)合同第八條 勞動(dòng)合同是公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同。新員工在辦理入職手續(xù)的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，非基層員工（管理類員工）還需簽訂保密協(xié)議，經(jīng)理級(jí)以上崗位、技術(shù)研發(fā)等特殊及關(guān)鍵崗位還需簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其它勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。具體參見(jiàn)公司勞動(dòng)合同管理辦法。第四章 人力資源規(guī)劃第九條 公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際情況制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并于每年11月份編制下一年度人力資源規(guī)劃。第十條 人力資源規(guī)劃及年

4、度計(jì)劃審批程序提案（各部門(mén)）審核（人力資源部門(mén)）審核（分管部門(mén)）審批（總經(jīng)理）應(yīng)屆畢業(yè)生招收計(jì)劃應(yīng)含在人力資源規(guī)劃內(nèi)。第五章 招聘管理第十一條 招聘工作包括：1）高校畢業(yè)生校園招聘及接收工作；2）一般人員社會(huì)招聘；3）戰(zhàn)略人才招聘。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司人員招聘及甄選及畢業(yè)生校園招聘統(tǒng)籌工作。招聘計(jì)劃及實(shí)施參見(jiàn)公司招聘管理辦法。第十二條 管理類人員招聘1.信息發(fā)布。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)招聘網(wǎng)站的選擇及談判工作，以及后期的招聘信息發(fā)布與維護(hù)工作；2.甄選測(cè)評(píng)。人力資源部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、能力、心理、個(gè)性等進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為是否錄用的主要依據(jù)之一。3.背景調(diào)查。人力資源部門(mén)對(duì)關(guān)鍵敏

5、感崗位應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明和履歷證明人聯(lián)系方式等要進(jìn)行必要的背景調(diào)查，并注意保護(hù)應(yīng)聘者個(gè)人利益。任何偽造簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明和履歷的應(yīng)聘者一律不予錄用。錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，按照嚴(yán)重違法公司制度予以解除勞動(dòng)合同。4.體檢。經(jīng)面試合格者，須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，持身份證和體檢表到具備出具體檢證明資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢。 5.對(duì)面試、筆試及體檢合格者，人力資源部門(mén)發(fā)出錄用通知，并根據(jù)規(guī)定程序辦理入職、調(diào)令手續(xù)。 第十三條 基層人員招聘 1.各部門(mén)根據(jù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)建設(shè)需要，提報(bào)員工需求，人力資源部門(mén)組織信息發(fā)布和人員招聘。 2基層人員招收要求 （1）原則上要求中專/高中以上文化程度、身體健康、品德良好。 （2）主

6、要面向高中畢業(yè)生和技工、中專學(xué)校畢業(yè)生。部分關(guān)鍵崗位可在行業(yè)內(nèi)定向招聘或?qū)W校委培。 （3）招工過(guò)程遵循“公開(kāi)、公平、公正”的原則，擇優(yōu)錄用。 第十四條 高校畢業(yè)生校園招聘 1.人力資源部根據(jù)人力資源規(guī)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生接收計(jì)劃，組織校園招聘規(guī)劃工作，并會(huì)同各部門(mén)人力資源職能進(jìn)行校園招聘的具體實(shí)施。 2.畢業(yè)生接收要求 （1）用人標(biāo)準(zhǔn)：符合公司及公司核心能力素質(zhì)的要求，即以客為尊、有效溝通、卓越執(zhí)行、創(chuàng)新解難、團(tuán)隊(duì)綜效。 （2）本科以上高校畢業(yè)生招聘須以重點(diǎn)高校為主，輔以具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的其他院校。專科以對(duì)口特色專業(yè)優(yōu)勢(shì)的院校為主。 3.人力資源或用人部門(mén)按照“公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，考核錄用畢業(yè)生

7、。考核內(nèi)容主要包括面試、筆試、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)測(cè)試等。 （1）實(shí)習(xí)。對(duì)有接收意向的畢業(yè)生，可安排在合適的時(shí)間到公司實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，應(yīng)簽定學(xué)校、企業(yè)與個(gè)人的三方實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間工資參照公司薪酬管理辦法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）違約。為保障畢業(yè)生接收工作，畢業(yè)生與公司簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議后，我公司不辦理改簽、毀約手續(xù)。特殊情況下可參照高校政策做適當(dāng)調(diào)整。 4.畢業(yè)生的接收審批及戶口遷移程序 公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理畢業(yè)生接收審批及戶口遷入手續(xù)。 5.培訓(xùn)實(shí)習(xí) （1）畢業(yè)生報(bào)到后，必須統(tǒng)一接受由公司組織的崗前培訓(xùn)。 （2）畢業(yè)生接受崗前培訓(xùn)后，組織畢業(yè)生到基層一線崗位現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)（時(shí)間約為一個(gè)月）。第六章 入職

8、 第十五條 入職手續(xù)辦理 1.新入職人員報(bào)到時(shí)須提供以下材料： （1）身份證復(fù)印件一份（正反面）； （2）學(xué)歷復(fù)印件一份（含最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技能證書(shū)等）； （3）一寸免冠近照兩張； （4）一年內(nèi)有效的正規(guī)醫(yī)院個(gè)人體檢報(bào)告（包含血檢、尿檢、肝功、心電圖、胸透等）； （5）原單位離職證明； （6）相關(guān)職稱原件； （7）電子版簡(jiǎn)歷一份； （8）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資格證書(shū)； （9）其他資料。 2.新入職人員必須如實(shí)填報(bào)及提供個(gè)人資料，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，一律解除勞動(dòng)合同。 第十六條 試用期。新員工入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。其中： 1.職能類員工簽訂三年期限勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。

9、2.租賃點(diǎn)工作員工簽訂二年期限勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月。 3.特殊崗位人員合同期限和試用期，由人力資源部審核執(zhí)行。 4.表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以提前轉(zhuǎn)正，但原則上實(shí)際試用期至少于規(guī)定的試用期的一半以上。 第十七條 轉(zhuǎn)正錄用。試用人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正的）前，由員工本人提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，報(bào)所在部門(mén)和人力資源部門(mén)，完成轉(zhuǎn)正審批流程。第七章 薪資與福利 第十八條 薪資。公司遵循“合理、公正、公平、保密”的原則。各部門(mén)應(yīng)做好薪資保密工作，禁止員工打聽(tīng)他人薪資，或泄露個(gè)人薪資。具體參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。 第十九條 福利。包括：免費(fèi)工作餐、話費(fèi)補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、中高層人員福利、退休補(bǔ)助及特殊情況

10、補(bǔ)助等。具體參照公司福利管理辦法執(zhí)行。 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)。 公司依法為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別負(fù)擔(dān)。具體參照公司福利管理辦法執(zhí)行。 第二十一條 工傷保險(xiǎn) 1.員工發(fā)生工傷事故后，其部門(mén)應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)通知人力資源部門(mén)。員工受傷住院應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)（節(jié)假日順延）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)；如在市外發(fā)生工傷事故不能在本市預(yù)約醫(yī)院治療的必須在24小時(shí)（節(jié)假日順延）以書(shū)面形式（面送或傳真）向承保所在地社保辦事處辦理事故申報(bào)。 2.員工因工負(fù)傷時(shí)，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)等按安徽省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定

11、辦理。 3.公司組織對(duì)從事有毒有害、高溫高危作業(yè)崗位工作的員工，切實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)和安全教育工作，減少工傷事故的發(fā)生。第八章 培訓(xùn)管理 第二十二條 培訓(xùn)是人力資源開(kāi)發(fā)的主要方式，是提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和管理水平的重要措施，培訓(xùn)既是每個(gè)員工的權(quán)利也是每個(gè)員工的義務(wù)，培訓(xùn)的目的是員工與企業(yè)共同發(fā)展。 第二十三條 員工培訓(xùn)包括新聘員工的入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、提升培訓(xùn)（內(nèi)、外訓(xùn)）等。人力資源部是培訓(xùn)統(tǒng)籌部門(mén)，負(fù)責(zé)規(guī)劃與構(gòu)建公司培訓(xùn)體系，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)中高層干部和后備干部的培訓(xùn)，內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)聘與管理、內(nèi)部講義管理、新進(jìn)管理人員的入職培訓(xùn)。用人部門(mén)配合人力資源部主導(dǎo)本部門(mén)新進(jìn)廠工人的入職、安全

12、和崗位知識(shí)技能培訓(xùn)、在職專業(yè)人員的在崗培訓(xùn)、內(nèi)部講師的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)以及內(nèi)部講義的開(kāi)發(fā)。具體參照公司培訓(xùn)管理辦法執(zhí)行。第九章 績(jī)效管理第二十四條 績(jī)效考核分為定量和定性考核。在員工工作期間，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行定期或不定期考核，考核結(jié)果作為對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、薪資定級(jí)、獎(jiǎng)懲、提前解除勞動(dòng)合同等的重要依據(jù)。第二十五條 績(jī)效考核遵循“客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)”的原則。第二十六條 績(jī)效考核采取“月度評(píng)估、季度評(píng)價(jià)”的方式，每一個(gè)考核周期內(nèi)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并確定最終的評(píng)價(jià)等級(jí)。第二十七條 績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)履行、工作量以及工作能力和態(tài)度三方面。1.職責(zé)履行：來(lái)源于本崗位的崗位職責(zé)和崗位關(guān)鍵K

13、PI績(jī)效考核指標(biāo)，作為日常考核的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。2.工作量：來(lái)源于實(shí)際的工作量，如崗位作業(yè)操作量、個(gè)人的工作計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)、以及其他崗位需要協(xié)助的工作等。3.工作能力和態(tài)度：?jiǎn)T工的專業(yè)技能、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、執(zhí)行力等。第二十八條 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核管理及各部門(mén)績(jī)效管理推進(jìn)情況的監(jiān)督；各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)績(jī)效管理工作的推進(jìn)與實(shí)施。第十章 考勤與假期第二十九條 工作時(shí)間：公司實(shí)行8小時(shí)、5天工作制。上午：08:0012:00 下午：13:3017:30因季節(jié)原因，作息時(shí)間可以調(diào)整。第三十一條 帶薪年休假：1.在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，按照國(guó)家關(guān)于帶薪年假的規(guī)

14、定執(zhí)行。已滿1年不滿10年的員工，年休假為5天；已滿10年不滿20年的員工，年休假為10天；已滿20年的員工，年休假為15天。2.年休假可由公司統(tǒng)籌安排，公司根據(jù)工作情況，統(tǒng)一安排員工年休假的休假日期，員工應(yīng)服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。3.員工離職前，當(dāng)年年休假仍沒(méi)有休完的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄；如因公司原因造成員工在離職前也不能休假的，休年假折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且部門(mén)未扣缺勤工資的.（2）工作滿1年不

15、滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。（3）工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。（4）工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十二條 員工依法享受法定假期和公休假期。假期類別和期限：具體參照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 請(qǐng)假程序。任何類別的假期都需部門(mén)部長(zhǎng)事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)部長(zhǎng)和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。第三十四條 遲到、早退、曠工具體參照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十一章 獎(jiǎng)懲 第三十五條 獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列情形的，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

16、2.為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。3.為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者。4.改進(jìn)管理成效顯著者。5.有其它突出成績(jī)者。第三十六條 獎(jiǎng)勵(lì)形式。獎(jiǎng)勵(lì)采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。第三十七條 處罰。員工違反公司或公司有關(guān)規(guī)章制度、給公司或公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，公司將予以處罰。第三十八條 處罰分為：警告、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降級(jí)、降職、免職、解除勞動(dòng)合同。第十二章 離職、調(diào)動(dòng)、回避第三十九條 離職離職包括終止或解除勞動(dòng)合同等兩種情況，由提出方填寫(xiě)離職通知書(shū)，交被通知方簽字確認(rèn)。離職人員的工資、提成等須等相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方可結(jié)算，中層及以上人員、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和

17、其他敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)部審計(jì)后方可離職；第四十條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)1.指員工在公司各部門(mén)間的調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)政策：公司允許員工結(jié)合個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要在公司內(nèi)部部門(mén)流動(dòng)，但禁止內(nèi)部部門(mén)之間惡性競(jìng)爭(zhēng)挖角，其中：（1）員工在當(dāng)前崗位工作時(shí)間滿一年可以申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，具體辦理流程按關(guān)鍵崗位和非關(guān)鍵崗位程序辦理。（2）關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動(dòng)：由調(diào)出部門(mén)裁決確認(rèn)，未經(jīng)調(diào)出部門(mén)同意，調(diào)入部門(mén)不得辦理接收手續(xù)。各部門(mén)實(shí)行關(guān)鍵崗位人員提前申報(bào)制度。（3）非關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動(dòng)：調(diào)出部門(mén)原則上不能限制非關(guān)鍵崗位員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)；對(duì)于調(diào)出部門(mén)因特殊原因?qū)е虏块T(mén)人員流失過(guò)大，不同意員工調(diào)出等情況，由人力資源部根據(jù)優(yōu)化配置的原則進(jìn)行裁決。

18、（4）不符合以上內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序、原部門(mén)不同意調(diào)出的員工辦理離職的，各部門(mén)半年內(nèi)不得辦理接收手續(xù)。2.內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理（1）提交內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)后，憑內(nèi)部調(diào)動(dòng)介紹信到調(diào)入部門(mén)辦理報(bào)到。（2）調(diào)出部門(mén)必須督促員工做好離任工作交接，對(duì)調(diào)動(dòng)員工的IT等資源使用權(quán)限進(jìn)行及時(shí)解除或轉(zhuǎn)移.（3）不同法人主體之間的調(diào)動(dòng)，原部門(mén)應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，新部門(mén)應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第四十一條 借調(diào)短時(shí)期內(nèi)因工作需要進(jìn)行人力合理調(diào)配，經(jīng)相關(guān)部門(mén)與個(gè)人協(xié)商一致，用人部門(mén)可申請(qǐng)借調(diào)員工，借調(diào)程序參照第四十條內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序。第四十二條 輪換為了培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，提高組織活力和員工的合作精神，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和梯隊(duì)

19、建設(shè)，公司對(duì)具有培養(yǎng)潛質(zhì)的中層干部和管理骨干在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換。第四十三條 回避回避制度是以直系親屬回避為核心，旨在防止因親屬關(guān)系影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，為貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則提供制度上的保證。1.公司員工原則上不得推薦直系親屬在同一部門(mén)、工作耦合度高的部門(mén)工作，若違反一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對(duì)被推薦員工做無(wú)償辭退處理。2.公司中層管理以上干部原則上不得推薦任何人進(jìn)入公司。2.如確有用人必要時(shí)，需經(jīng)公司管理層會(huì)議審批。第十三章 終止、解除勞動(dòng)合同第四十四條 終止、解除勞動(dòng)合同包括：1、辭職，即員工主動(dòng)提出；2、解聘，即公司主動(dòng)提出。第四十五條 辭職1.員工辭職須提前30天遞交離職申請(qǐng)書(shū)，并啟動(dòng)辭職審批程序

20、。辭職審批程序如下：（1）中層人員（部門(mén)長(zhǎng)及以上）：申請(qǐng)（個(gè)人）審核（部門(mén)）會(huì)審（人力資源部）審批（總經(jīng)理）（2）一般管理人員：申請(qǐng)（個(gè)人）審核（部門(mén)）會(huì)審（人力資源部）審批（總經(jīng)理）（3）普通員工：申請(qǐng)（個(gè)人）審批（部門(mén)）備案（人力資源部）2.辭職人員經(jīng)審批辦理離任交接手續(xù)后方可離開(kāi)，管理干部、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員及其他敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)部進(jìn)行審計(jì)確認(rèn)方可離開(kāi)。3.員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物；凡向公司借款者，必須歸還借款；移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過(guò)審計(jì)部審計(jì)。4.人事關(guān)系在公司的員工，應(yīng)同時(shí)辦理人事關(guān)系調(diào)出手續(xù)；黨團(tuán)關(guān)系在公司的，

21、應(yīng)同時(shí)辦理黨團(tuán)關(guān)系的調(diào)出手續(xù)。5.辭職手續(xù)辦理完畢，公司應(yīng)與其簽定書(shū)面的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并對(duì)員工的IT等資源使用權(quán)限進(jìn)行及時(shí)解除或轉(zhuǎn)移。6.公司將于離職當(dāng)月20日前進(jìn)行社保減員，辭職人員須自行到社保機(jī)構(gòu)辦理退保或關(guān)系轉(zhuǎn)離手續(xù)。第四十六條 解聘1.各部門(mén)與員工解除勞動(dòng)合同，遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定，分為需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種情況，具體條款參照勞動(dòng)合同管理辦法2.提前解除勞動(dòng)合同審批程序：（一）中層人員（部長(zhǎng)及以上）：提出（部門(mén)）會(huì)審（人力資源部和審計(jì)部）審批（總經(jīng)理）（二）一般管理人員：提出（部門(mén)）會(huì)審（人力資源部）審批（總經(jīng)理）（三）普通員工：提出（部門(mén)）審批（人力資源部）3.

22、各部門(mén)與員工解除勞動(dòng)合同，要遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定，按提前解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限進(jìn)行審批，并發(fā)放離職通知書(shū)；具體條款參照勞動(dòng)合同管理辦法。被解除勞動(dòng)合同人員在接到離職通知后應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；公司必須對(duì)被解除勞動(dòng)合同員工的IT等資源使用權(quán)限進(jìn)行及時(shí)解除或轉(zhuǎn)移。4.公司中層以上管理干部、財(cái)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員及其他敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可清算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條 終止、解除勞動(dòng)合同的員工，辦理離職手續(xù)時(shí)，嚴(yán)格履行離職審批單，各部門(mén)全部簽字確認(rèn)后，離職手續(xù)方可認(rèn)為履行完畢。第十四章 退休第四十八條 為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度

23、。第四十九條 員工符合下列條件之一者，應(yīng)辦理退休手續(xù)：1.男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國(guó)家干部的女員工55歲）。2.經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工。3.國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其他情況。第五十條 員工達(dá)到退休條件，轉(zhuǎn)由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)。第五十一條 蕪湖地區(qū)員工，在蕪湖市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局辦理退休手續(xù)的，滿足以下規(guī)定的，享受由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定如下：（1）1998年7月1日前（不含本日）參保，養(yǎng)老繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（2）1998年7月1日后參保，養(yǎng)老繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，可按月領(lǐng)

24、取基本養(yǎng)老金。2.醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定如下：醫(yī)療繳費(fèi)年限滿25年的，可享受社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的甲種（無(wú)限期）醫(yī)療保險(xiǎn)。3.其他情況，參照蕪湖社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局相關(guān)規(guī)定。第十五章 管理與監(jiān)督第五十二條 人力資源部是人力資源工作的責(zé)任部門(mén)，對(duì)公司人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督。鼓勵(lì)廣大員工對(duì)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行建議。員工對(duì)公司或本部門(mén)的人力資源管理工作，需要質(zhì)疑或申訴的，可直接向人力資源部質(zhì)疑或申訴。人力資源部門(mén)予以積極和及時(shí)地解答問(wèn)題、解決申訴。第十六章 附則第五十三條 本辦法自公布之日起施行。第五十四條 各部門(mén)可根據(jù)本辦法制訂本部門(mén)有關(guān)的實(shí)施細(xì)則，但不得違反本辦法的總體原則與相關(guān)規(guī)定。招聘管理辦法第一章

25、總則第一條 為保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，明確和規(guī)范公司的招聘原則和流程，特制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。第三條 招聘原則：1. 機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。2. 全面考察和重點(diǎn)考察相結(jié)合的原則：由用人部門(mén)協(xié)同人力資源部從知識(shí)、能力、技能、品德、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位勝任力等方面共同進(jìn)行考查，對(duì)部分特殊崗位要進(jìn)行專項(xiàng)考察。3. 公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。4. 適用原則。第四條 錄用人員應(yīng)具備以下基本條件：1. 年滿18周歲,具有勝任工作崗位的專業(yè)技術(shù)技能。2. 原單位勞動(dòng)關(guān)系解除證明。3. 能適應(yīng)公司的管理方式，認(rèn)同并接受

26、公司的企業(yè)文化。4. 身體健康，相貌端正，具有良好的職業(yè)道德和品質(zhì)。 第五條 招聘流程（見(jiàn)招聘工作流程）第二章 招聘計(jì)劃 第六條 公司各部門(mén)符合以下情況可以提出用人招聘申請(qǐng)：1. 缺員的補(bǔ)充：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)、退休、晉升、離職、辭退等原因造成的缺員，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。2. 特殊情況下的人員需求：因業(yè)務(wù)工作的調(diào)整、變化而急需引進(jìn)特殊技能人才。3. 增加編制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。4. 人才儲(chǔ)備：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略需要和人力資源規(guī)劃，進(jìn)行必要的人才儲(chǔ)備。第七條 公司各部門(mén)每年初根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制年度招聘計(jì)劃，擬定職位說(shuō)明書(shū)，各部門(mén)招聘時(shí)需提前15天填寫(xiě)人員增補(bǔ)申

27、請(qǐng)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源實(shí)施招聘。第八條 公司人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求和供給預(yù)測(cè)制定年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，主要內(nèi)容包括：1. 擬招聘崗位名稱、工作崗位描述、任職資格（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）、擬招聘人數(shù)。2. 招聘渠道和方式。3. 對(duì)候選人測(cè)評(píng)內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)。4. 招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間。5.招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)（含外地學(xué)生報(bào)到交通費(fèi)）、校企合作費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)招聘費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。 第九條 年度招聘計(jì)劃由人力資源部根據(jù)部門(mén)職責(zé)、定員定編、認(rèn)真審核、經(jīng)主管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第三章 招聘渠道和

28、方法第十條 內(nèi)部招聘：當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，根據(jù)崗位性質(zhì)及公司人力資源配置狀況，由人力資源部通過(guò)分析評(píng)估，符合內(nèi)部招聘的崗位，可進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)招聘。第十一條 內(nèi)部招聘信息由人力資源部發(fā)布，公司內(nèi)部人員均可參與公開(kāi)競(jìng)聘，填寫(xiě)內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表提出申請(qǐng)，并通過(guò)規(guī)定的程序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選。第十二條 外部招聘：主要選擇以下渠道進(jìn)行：1. 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘。2. 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。3. 校園招聘：每年秋季公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院校人才交流會(huì)。4. 委托專業(yè)公司招聘：公司所

29、需的高級(jí)管理和技術(shù)職位或緊缺的特殊人才可委托專業(yè)公司招聘。第十三條 招募信息的發(fā)布：根據(jù)招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對(duì)象的來(lái)源與范圍等條件的不同，選擇不同的信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道和范圍。信息發(fā)布形式主要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合發(fā)布信息。第四章 候選人的獲取第十四條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過(guò)以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng)：1. 通過(guò)申請(qǐng)信函、傳真提出申請(qǐng)。2. 直接填寫(xiě)應(yīng)聘登記表提出申請(qǐng)。3. 通過(guò)郵件提出申請(qǐng)。第十五條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部提供以下個(gè)人資料：1. 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），注明應(yīng)聘職位。2. 個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容包括聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、

30、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息。3. 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）。4. 身份證（復(fù)印件）。第十六條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。第五章 測(cè)評(píng)體系第十七條 測(cè)評(píng)包括面試、筆試等方式。第十八條 面試程序：確定面試時(shí)間和地點(diǎn)通知候選人準(zhǔn)備面試問(wèn)題進(jìn)行面試評(píng)定面試結(jié)果第十九條 筆試程序：確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)通知候選人設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容進(jìn)行筆試評(píng)定筆試結(jié)果第二十條 測(cè)評(píng)程序:確定測(cè)評(píng)內(nèi)容筆試/面試綜合評(píng)價(jià)確定初步錄用人人力資源部在具體的測(cè)評(píng)過(guò)程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門(mén)一起確定具體的測(cè)評(píng)程序，靈活地加以運(yùn)用。第二十一條 面試測(cè)評(píng)內(nèi)容

31、包括個(gè)人信息、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)技能、客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、工作經(jīng)歷、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和反應(yīng)能力、工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)、人際交往能力、控制能力和情緒穩(wěn)定性、綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力、興趣和愛(ài)好。第二十二條 筆試的測(cè)評(píng)內(nèi)容：1. 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。2. 非專業(yè)能力包括邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。3. 社會(huì)能力：主要考察候選人的人際交往能力、社會(huì)適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和談判能力。第六章 員工錄用第二十三條 內(nèi)部招聘的錄用：在候選人被確定錄用后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄送其所在部

32、門(mén)，被錄用人辦理原部門(mén)工作交接手續(xù)后，到用人部門(mén)報(bào)到，正式上崗。第二十四條 外部招聘的錄用：初步錄用意見(jiàn)經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。第二十五條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提交個(gè)人資料備案，辦理入職手續(xù)。第七章 招聘工作評(píng)估第二十六條 人力資源部對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行月度評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施。對(duì)以下招聘指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估：1.錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行2.錄用人員質(zhì)量評(píng)估：是對(duì)錄用人員在人員選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)。第八章

33、 附則 第二十七條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。 第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。考勤管理規(guī)定第一章 總則第一條 目的為倡導(dǎo)高效率地工作，維護(hù)公司正常的工作秩序和員工身心健康，規(guī)范公司的請(qǐng)假程序，保證工資核算有可靠的原始資料。第二條 定義員工考勤包括出勤和缺勤，出勤包括正常出勤、出差和加班，缺勤包括調(diào)休、請(qǐng)假、遲到、早退和曠工。第三條 適用范圍公司全體員工。第四條 職責(zé)1.人力資源部是員工考勤管理的歸口單位，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)考勤設(shè)備的管理和數(shù)據(jù)采集；負(fù)責(zé)全體員工請(qǐng)假及考勤信息的處理以及工資核算等工作；2.各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工日常考勤工作，每月2號(hào)之前將考勤表上報(bào)人力資源部，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和考勤員對(duì)

34、考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)有責(zé)任；第二章 管理辦法第五條 考勤管理1.考勤時(shí)間和工作時(shí)間（1）月考勤時(shí)間范圍為每月1日至當(dāng)月月底。（2）工作時(shí)間：公司實(shí)行8小時(shí)、5天工作制。正常日班時(shí)間：上午：08:0012:00 下午：13:3017:30因季節(jié)原因，作息時(shí)間可以調(diào)整。2.日常考勤（1）員工實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個(gè)考勤記錄；禁止替代打卡，凡代替他人刷卡者，一經(jīng)查處，不論是否遲到（早退），雙方均按遲到（早退）處罰。第二次違反者雙倍處罰。如被代刷卡者根本就沒(méi)到崗上班者，對(duì)雙方均按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)論處。不聽(tīng)勸阻情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。（2）員工上班須先到公

35、司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出事由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理；上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按全天曠工處理。（3）員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)于上班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，注明因公外出時(shí)間及原因，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后，由部門(mén)考勤員在報(bào)送考勤表時(shí)一并報(bào)人力資源部留存。未及時(shí)辦理未打卡說(shuō)明均按遲到、早退、曠工處理。（4）因不可抗力造成員工無(wú)法進(jìn)行打卡（如停電等）的，于當(dāng)日填寫(xiě)未打卡說(shuō)明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，由部門(mén)考勤員在報(bào)送考勤表時(shí)一并報(bào)人力資源部備案。（5）無(wú)卡及登記不規(guī)范的情況

36、a) 無(wú)打卡記錄、無(wú)未打卡登記、無(wú)公務(wù)出差派出單、無(wú)請(qǐng)假單者視為無(wú)卡。b) 當(dāng)天1次無(wú)卡視為半天未出勤，上下班均無(wú)卡者，視為全天未出勤。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出具證明確實(shí)上班者，少上班卡處罰20元，少下班卡處罰50元。c) 故意不打卡，錯(cuò)登記上下班時(shí)間，罰款50元。d) 不按登記表要求規(guī)范登記，如：故意不寫(xiě)員工編號(hào)、字跡潦草無(wú)法辨認(rèn)、故意提供錯(cuò)誤信息者，視為未出勤，其中故意不寫(xiě)員工編號(hào)者處罰5元/次。第六條 遲到、早退、曠工1.員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤。（1）遲到1次，3分鐘以內(nèi)處罰5元；遲到3分鐘以上扣除每分鐘10元，當(dāng)月遲到3次扣當(dāng)月績(jī)效工資100%，并累加3次遲到款。（2）早退按

37、照遲到標(biāo)準(zhǔn)處罰。（3）當(dāng)月無(wú)故遲到和早退累計(jì)3次以上，對(duì)當(dāng)事人做辭退處理。（4）曠工處罰：曠工一天加扣1天金額工資并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%。累計(jì)曠工兩天解除勞動(dòng)合同。第七條 各類假期的具體規(guī)定1.事假（1）事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。事假須經(jīng)部門(mén)主管審批，原則上事假每次不超過(guò)2天，月度累計(jì)不超過(guò)3天，一年累計(jì)不超過(guò)12天。如因緊急特殊原因不得不超出最高天數(shù)的，請(qǐng)假單需要另附詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。（2）事假為無(wú)薪假,超過(guò)請(qǐng)假期限不能到崗應(yīng)提前上報(bào)部門(mén)主管,無(wú)故不到崗按曠工處理。2.病假（1）連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)16小時(shí)的（包含16小時(shí)），需附縣、

38、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司醫(yī)療點(diǎn)出具的病歷（或診斷證明）和建議休息證明書(shū)。（2）員工因特殊情況不能及時(shí)出具病歷（或診斷證明）以及建議休息證明書(shū)，應(yīng)在休假前向部門(mén)主管說(shuō)明原因，征得部門(mén)主管同意，并在返回公司3個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明，否則超出16個(gè)小時(shí)以上的假期視作事假。（3）期限：根據(jù)醫(yī)療單位病歷（或診斷證明）和建議休息證明書(shū)，一次請(qǐng)假不得超過(guò)1 個(gè)月，病假期限參照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）病假期間工資按照蕪湖當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。3.工傷假（1）公司在職員工因工負(fù)傷，由公司人力資源部審核并確認(rèn)工傷的，可申請(qǐng)辦理工傷假。（2）期限：根據(jù)醫(yī)

39、療單位病歷（或診斷證明）和建議休息證明書(shū)，一次請(qǐng)假不得超過(guò)1個(gè)月，超過(guò)1個(gè)月的工傷假期需按正規(guī)手續(xù)辦理續(xù)假，假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（3）員工在工傷期間工資支付按國(guó)家或地方省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假（1）已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給婚假3天。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可享受晚婚假15天(含3天法定婚假、公休日及法定節(jié)假日)。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，一般不超過(guò)2天。婚假不允許分期使用。（2）享受婚假的員工公司只發(fā)基本工資。5.探親假（1）入公司工作滿1年以上的員工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工

40、可享受探親假。（2）期限a) 員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；b) 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；c) 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。（3）休探親假必須提供父母或配偶所在地證明（例如戶籍證明、所在單位證明、暫住證等），探親假為一次性假期，不允許分期使用；假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）享受探親假的員工公司只發(fā)基本工資。（5）公司外派或特聘的家住蕪湖以外地區(qū)的已婚員工，利用加班調(diào)休探親每月可報(bào)銷(xiāo)往返差旅費(fèi)一次，報(bào)銷(xiāo)金額為不高于從蕪湖到達(dá)家庭所在地直快列車(chē)（含中轉(zhuǎn)）硬臥票額的實(shí)際發(fā)生額。a) 利用加班調(diào)休探親，每月調(diào)休最高不超過(guò)4天。當(dāng)

41、本月加班天數(shù)小于當(dāng)月調(diào)休探親天數(shù)時(shí)，超出的調(diào)休探親天數(shù)按照事假處理。b) 年度內(nèi)已執(zhí)行7.5.5條款的員工不再享受7.5.1至7.5.4條款的待遇。6.喪假（1）父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天喪假；喪假在外地料理的,可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，給予1-2天路程假；（2）喪假為一次性假期。（3）享受喪假的員工工資照發(fā)。7.產(chǎn)假（1）女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休息15天，實(shí)行晚育者（女二十四周歲以上生育第一胎為晚育）產(chǎn)假增加30天；剖腹產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假增加30天。（2）女員工懷孕4個(gè)月（含4個(gè)月）以內(nèi)流

42、產(chǎn)的，產(chǎn)假20天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含7個(gè)月）以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。（3）有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘，每班的兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。（4）女員工產(chǎn)假期滿上班工作，應(yīng)在1-2周后，恢復(fù)其原勞動(dòng)定額，由于身體原因不能按期恢復(fù)工作的，持醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明，可申請(qǐng)病假。（5）產(chǎn)假為一次性假期，包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。（6）產(chǎn)假期間待遇參照蕪湖市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假（1）員工配偶生育，給予3天陪產(chǎn)假，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予1-2天路程假。（2）休假時(shí)必須提供配偶及其生育相關(guān)證明，路程假需提供配偶

43、所在地證明，陪產(chǎn)假為一次性假期。（3）享受陪產(chǎn)假的員工發(fā)放基本工資9.調(diào)休（1）加班員工可依據(jù)已批準(zhǔn)的實(shí)際加班時(shí)間，申請(qǐng)調(diào)休（發(fā)加班費(fèi)者不在此列）。（2）調(diào)休以不影響工作為前提，必須在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排下，履行員工請(qǐng)假單程序后方可實(shí)施。（3）享受調(diào)休的員工，公司不扣除其薪資。10.婚假、探親假、產(chǎn)假不得連續(xù)申請(qǐng)，至少間隔2個(gè)月。11.國(guó)家法定假日：公司安排員工在國(guó)家法定節(jié)日休息。元旦一天（一月一日）；春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）；國(guó)慶節(jié)三天（十月一、二、三日）；如國(guó)家、省市對(duì)國(guó)

44、家法定假日調(diào)整，依據(jù)省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）以上節(jié)日如遇公休日，公休日順延。（2）具體放假時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。12.年假（1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，按照國(guó)家關(guān)于帶薪年假的規(guī)定執(zhí)行。已滿1年不滿10年的員工，年休假為5天；已滿10年不滿20年的員工，年休假為10天；已滿20年的員工，年休假為15天。年休假含公休日及法定節(jié)假日。（2）年休假可由公司統(tǒng)籌安排，公司根據(jù)工作情況，統(tǒng)一安排員工年休假的休假日期，員工應(yīng)服從。如員工不同意公司的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。年休假僅在本年度內(nèi)有效，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年度。（3）員工離職前，當(dāng)年年休假仍沒(méi)有休完

45、的，應(yīng)在離職前申請(qǐng)休假，否則其未申請(qǐng)的年休假視同自動(dòng)放棄；如因公司原因造成員工在離職前也不能休假的，休年假折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。（4）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且部門(mén)未扣缺勤工資的；b) 工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c) 工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；d) 工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）年休假為帶薪休假。第八條 請(qǐng)假申報(bào)程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單進(jìn)行申請(qǐng)，明確休假原因和時(shí)間，根據(jù)類別提供相關(guān)的有效證明，任何類別的假期都需部門(mén)部長(zhǎng)事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記。如有

46、緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)部長(zhǎng)和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。2.請(qǐng)假天數(shù)及審批權(quán)限及審批流程如下表：類別天數(shù)流程部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管副總?cè)肆Y源部總經(jīng)理備注一般員工2天（含）以內(nèi)批準(zhǔn)2-7天（含）審核批準(zhǔn)7天以上審核審核審核批準(zhǔn)部門(mén)正副職3天（含）以內(nèi)審核批準(zhǔn)3天以上審核審核批準(zhǔn)副總經(jīng)理任何時(shí)間批準(zhǔn)人事部備案 第九條 加班1.原則上公司要求員工充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班；確因工作需要，并且由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司主管領(lǐng)導(dǎo)安排方可加班。2.加班由部門(mén)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，按管理權(quán)限逐級(jí)審批后交人力資源部，特殊原因未提前申請(qǐng)的，需在次日及時(shí)補(bǔ)辦；

47、不按時(shí)補(bǔ)辦將不計(jì)加班。3.加班需打卡出勤，只有加班申請(qǐng)表，無(wú)考勤記錄的，不記加班,以半天作為考勤記錄單元,小時(shí)作全月累計(jì)，每8小時(shí)作為一個(gè)加班天數(shù)，不足4小時(shí)，不計(jì)加班；累計(jì)加班天數(shù)不超過(guò)本人當(dāng)月加班簽到天數(shù)；加班天數(shù)由本部門(mén)內(nèi)勤依照打卡記錄按本條要求負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并隨考勤表上報(bào)薪酬專員。（涉外工作崗位參照9.2條執(zhí)行，比照特殊原因辦理）。4.未完成本職工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。5.原則上加班后予以相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休限2個(gè)月內(nèi)有效，員工調(diào)休需在有加班事實(shí)的當(dāng)月，報(bào)考勤記錄前填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以加班補(bǔ)償。6.加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)：(1)休息日加班工資=基本

48、工資/應(yīng)出勤天數(shù)加班天數(shù)200% (2)法定節(jié)假日加班工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)加班天數(shù)300%7.日班員工正常工作日因需要并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間不計(jì)加班; 以離崗時(shí)打卡時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)20：00分至00:00之前，誤餐補(bǔ)貼10元，超過(guò)00:00以后增加誤餐補(bǔ)貼20元；當(dāng)公司統(tǒng)一安排就餐時(shí)，當(dāng)日餐費(fèi)補(bǔ)貼不再發(fā)放。涉外工作崗位由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按此標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格執(zhí)行。8.餐費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放：各部門(mén)考勤員于每月上報(bào)考勤表時(shí)上報(bào)該月本部門(mén)經(jīng)審核確認(rèn)的延時(shí)工作考勤表，人力資源部審核后編制誤餐補(bǔ)貼發(fā)放表報(bào)總經(jīng)理審批，由財(cái)務(wù)部門(mén)發(fā)放。第十條 出差（1）員工出差需填寫(xiě)公務(wù)出差派出單，按管理權(quán)限逐級(jí)

49、審批；（2）考勤員憑員工公務(wù)出差派出單及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工出差信息。第三章 附則第十一條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十二條 本制度自頒布之日起生效。薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的為完善薪酬管理體系，規(guī)范管理運(yùn)作，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，特制定本管理辦法。第二條 定義本制度中薪酬是指員工月度應(yīng)發(fā)工資及公司所提供福利性報(bào)酬。第三條 試用范圍本辦法適用于公司所聘用員工。第四條 制定原則1.公平性：以崗定薪，根據(jù)崗位價(jià)值確定固薪，注重內(nèi)部公平性以及跨部門(mén)間的平衡；2.競(jìng)爭(zhēng)性：關(guān)注市場(chǎng)，確保員工收入水平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；3.激勵(lì)性：以績(jī)定獎(jiǎng)，工資的調(diào)薪、浮動(dòng)工資的發(fā)放與業(yè)績(jī)掛鉤，員工的貢獻(xiàn)決定薪酬

50、；4.合法性：各項(xiàng)薪資福利管理制度符合國(guó)家、蕪湖地區(qū)法律法規(guī)。第五條 管理機(jī)構(gòu)1.薪酬管理委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：副總、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)薪酬人員2.薪酬委員會(huì)職責(zé)：3.審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）。4.審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。5.本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬構(gòu)成1.正式員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位職責(zé)工資+績(jī)效工資+加班工資+各類福利；2.試用期員工工資原則上為轉(zhuǎn)正后工資的80%。第七條 工資構(gòu)成比例工

51、資總額= 30%基本工資（不低于蕪湖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）+50%崗位職責(zé)工資+20%績(jī)效工資。第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第八條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資與崗位工資考慮崗位價(jià)值、當(dāng)?shù)厝瞬殴┙o情況、現(xiàn)有人員生產(chǎn)率、員工流失、行業(yè)發(fā)展階段、公司支付能力等因素實(shí)行崗位等級(jí)工資制；2.績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工工作績(jī)效計(jì)發(fā)。計(jì)算方法參照公司績(jī)效管理辦法；3薪資狀況：基層員工月薪工資1800元以上、中層骨干員工月薪工資4000元以上，高層管理人員月薪工資8000-20000元。具體薪資根據(jù)從業(yè)人員具體情況核定。薪資規(guī)劃原則上實(shí)行按勞分配，多勞多得，更多傾向于公司的骨干、直接接觸用戶的一線員工等崗位，努力打造出

52、依靠能力獲得更大晉升，依靠奉獻(xiàn)獲得更多收入的相對(duì)公平、公正的用人機(jī)制和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的生態(tài)型公司。第九條 見(jiàn)習(xí)期薪酬根據(jù)具體崗位而定。第十條 薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。2.薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。3.薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。4.各崗位員工

53、薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四章 員工福利第十一條 福利補(bǔ)助1.餐費(fèi)補(bǔ)貼：所有人員按照10元/人餐的標(biāo)準(zhǔn)公司給予午餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)；2.出差補(bǔ)貼：參照公司財(cái)務(wù)部相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；3.話費(fèi)補(bǔ)貼：所有崗位根據(jù)實(shí)際需要公司給予通訊補(bǔ)貼或配備公司手機(jī)，具體額度根據(jù)職位、工作實(shí)際需要決定。4.其他補(bǔ)貼：根據(jù)具體情況為員工提供的非常規(guī)性補(bǔ)貼，如膳食、住房、特殊崗位補(bǔ)貼等（詳見(jiàn)員工福利管理辦法）。第十二條 帶薪休假帶薪休假的具體規(guī)定參照公司考勤管理規(guī)定。婚喪年假等帶薪休假含國(guó)家法定節(jié)日時(shí)，只發(fā)放法定節(jié)日工資，不重復(fù)計(jì)算帶薪休假工資。第五章 工資支付第十三條

54、正常工作時(shí)間工資1.工資按平均12個(gè)月核算，并根據(jù)月度實(shí)際出勤情況進(jìn)行發(fā)放；2.缺勤工資具體規(guī)定參照公司考勤管理規(guī)定第十四條 加班工資1.加班是指員工因工作需要，在正常工作時(shí)間日以外的法定節(jié)假日、休息日加班，予以計(jì)發(fā)加班工資；實(shí)行不定時(shí)工作制的人員不適用該規(guī)定。2.周末加班工資=基本工資/21.75 *加班天數(shù)*23.法定節(jié)假日加班工資=基本工資/21.75 *加班天數(shù)*34. 帶薪休假合計(jì)當(dāng)月出勤時(shí)，總天數(shù)超過(guò)當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的，休假不另計(jì)加班費(fèi)，按基本工資發(fā)放補(bǔ)貼。第十五條 公司從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：1. 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2.員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3.員工與公司約定的

55、向公司的借款及利息；4.其它應(yīng)從工資中代扣的項(xiàng)目；5.工資中的代扣款，除了社保費(fèi)用等法定免稅項(xiàng)目外，違反公司制度的罰款、員工與公司約定的借款及利息等其它扣款，全部在稅后扣除。第十六條 工資支付周期與時(shí)間1.工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1日至月底，原則上要求每月22日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則不遲于放假前最近的工作日發(fā)放； 2.因不可抗力延期支付工資時(shí)，提前三日通知員工，并確定延期支付的日期；3.員工依法提出離職申請(qǐng)，并按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，公司支付員工已出勤工作日的工資，并于次月工資發(fā)放日匯入指定金融機(jī)構(gòu)的員工個(gè)人賬戶內(nèi)；4.被辭退的員工，其薪資按照勞動(dòng)合同規(guī)定的執(zhí)行；自動(dòng)離職的員工，按曠工核算，具體參見(jiàn)