1、高品質文檔2022年畢業綜合實踐報告范文3篇_大學生畢業綜合實踐報告 提高畢業生實踐力量、增加他們的就業競爭優勢,是推動獨立學院進展的有效途徑。本文是為大家整理的畢業綜合實踐的報告范文，僅供參考。 畢業綜合實踐報告范文一 隨著社會的快速進展，當代社會對即將畢業的高校生的要求越來越高，對于即將畢業的我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業形勢，畢業后能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，作為即將畢業的一名學生，應當親身體驗，進行一次頂崗實習，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進一步了解社會，在實習中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被

2、社會所用，自己的力量能否被社會所承認。頂崗實習不僅我們高校期間的最終一門課程而且也是專業教學方案的重要組成部分，是校內實訓向校外的延長，是專業教學方案中綜合性最強的實踐性教學環節，它對于培育學生良好的職業道德、嫻熟的專業技能、較強的可持續進展力量等具有重要的意義。此次實習，我是河北大渤海管件有限公司的總經理助理，此次實習讓我學到了很多學問，體會到許多，信任此次經受對我而言是一筆珍貴的財寶。 20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習期，我在河*崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。*公司是一家民營企業。公司有自己的規章制度，每天聽從公司支配，在做人做事

3、方面嚴格要求自己已經成為我剛進入公司的首要任務。每天在規定的時間上下班，我的工作范圍是直接面對總經理，因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作，究竟總經理主力不需要人手許多，目前總經辦除了我以外還有一位女同事，比我早到這家公司許多年，業務方面和公司的各個細節都非常了解，我作為一個新人，剛剛工作就被支配在總經辦從事總經理助理這個職務起初自己也著實沒有想到。 剛來這里的第一個月很是不習慣，每天庸庸碌碌的過著，重復著上班、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭。就是同事、領導的一個個微笑、一句句簡潔的問候，給了我這個剛邁入社會的學生信念和動力，在他們的關心和督促下我很快融入了社會，適應了企業，找

4、到了自己的位置，并將領導指定的工作順當完成，通過自己的工作我了解了該企業的進展歷史、歷程，更學會了與同事、領導融洽相處，做好自己的本職工作。 實踐是檢驗理論的真理，在這幾個月的實習中，首先我鞏固了在學校所學的專業學問，闊大了學問面，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。其次自身各方面的素養有所提高，如學會了如何與別融洽相處，與別人一起努力共同完成任 務。工作不是一個人的事，在單位要發集為中心，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全。性格也變得更成成熟，不再那么固執。對自己的末來不再迷茫，面對困難不再退縮。在實習過程另一重在收獲在于對自己的熟悉上。知道要學會怎樣嚴厲仔細地工作;要學會怎樣與人

5、相處和與人溝通;要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西。 在工作和與人交往中，漸漸發覺自己的優缺點，并且不斷的自我總結，自我轉變，闊大了學問面，也豐富了社會實踐經受，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。 在這段實習期間,我完成了從學生到工作人員的身份轉化,從學校到社會的環境轉化,從理論到實踐的本質轉化,我在勞碌工作中充實著，在機械行業中進步著.角色的轉變,職責的轉化,環境的轉移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的全都認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經融入了這個大家庭。 上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開頭扛著責任，凡事得謹慎當心，否則隨時可

6、能要為一個小小的錯誤擔當嚴峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決。 “天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環鏡也完全換了角色，老師成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環境。我或許看不慣企業之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。做不出成果時，會有來自各方面的壓力。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。實習時間雖然過得很快，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。 在做人方面： 誠信，對于一個人，一個企業甚至一個國家來說都

7、是其立于不敗之地的重要條件，這一點我有著深刻的體會。在實習過程中，我遇見了許多這樣的事情，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們日常生活中的重要作用，一個人只有誠信做人，才能在自己有困難的時候得到別人的關心，從而順當地完成自己想要做的事情; 一個企業只有誠信經營，才能使自己的經營活動更加順當的綻開，即使企業遇到了一時的困難，其他企業也會因為其以往的誠信經營，而賜予力所能及的關心，關心企業度過難關，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的進展制造一個良好的周邊環境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環境里去積淀更深的民族文化內涵

8、和歷史底蘊。在學校的時候我很少去仔細嚴厲的對待這個問題，自己沒有一個很好的原則，因此在以后的生活中做人要以誠信為本，因為它已經成為我現在乃至以后所堅守的原則了。 另外具備劇烈的責任感也是特別重要的，喜愛實習崗位，樂觀擔當崗位職責，才能不斷提升實習效率。“愛崗才能敬業”，喜愛實習崗位才能完成好實習任務。在實習過程中，我努力培育自己對實習崗位的熱忱，珍惜在崗上的每一分鐘，努力學習崗位上的相關學問，樂觀擔當崗位上的責任義務，努力做到能夠獨立頂崗，能夠獨立完成崗位上的相關操作，對崗位技能學問做到“懂，會，做”。 一份勞作，一份收獲，有付出才有收獲，我堅信自己的努力肯定會有回報，而我將會仍舊連續努力。

9、在做事方面： 在人生的道路上，必需要有一個劇烈的目標，朝著自己的目標不停的奮斗，鼓起士氣用堅決的信念做航線，才能戰勝急流險灘，到達勝利的彼岸。當然一個很好的心態也是打算勝利的關鍵，消極的人用消極的心態去做事，樂觀的人用樂觀的心態去做事，反而勝利的機率會更大。 在以后的生活當中無論是做人做事，我們都應當做到德才兼備，人生之舟，必需用高尚的品德做舵，用豐富的學問做帆，用堅決的信念做航線，才能戰勝急流險灘，到達勝利的彼岸。 在做學問方面： 在實習過程中，實踐與理論相結合就是一門大的學問，需要我們自己去親身體會。在學校的時候我們總是一味的去學習理論學問，很少將其運用到實踐中去，因此過多的缺乏實踐，導致

10、我們實踐力量不強，很難真正的融入到社會當中。通過一個月的實習，我明確熟悉到實踐的重要性。實踐中蘊涵著無窮無盡的學問，這些學問需要我們在實踐中去發覺、去總結。在實習單位中有很多同事，他們沒有受過正規的高校訓練，但是他們仍舊作出了良好的業績，在公司占據了一席之地，為公司和個人都帶來了良好的效益。這一切證明白實踐出真知，實踐是熟悉進展的動力和源泉。其實“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。我必需在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學力量的人遲早要被企業和社會所淘汰。 “路漫漫

11、其修遠兮，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學習，我學到了很多在校內內無法學到的學問，更加堅決了我今后的職業規劃和抱負。這些珍貴的人生經受將激勵我在以后的人生路上勇于實踐，開拓創新，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎，成為我受益終生的珍貴財寶。在兩個多月的實習過程中，我對整個銷售行業的運作模式和日常操作程序都有了肯定的了解。在此過程中，我不僅在我的專業學問領域有了新的突破和進展，同時，也在我的人生經受中增加了特別重要的一節，這將是我一生中寶貴的財寶。 畢業實習，是學生從學校步入社會的過渡階段，是讓學生在真正出社會之前，對社會的提前適應階段。三年的高校生活雖然不能說是完全的與社會脫節，究竟還是離現實

12、有一段距離。通過畢業實習，讓我切實的體會到了工作的困難與不易。它教會了我運用所學學問去解決現實問題，更教會了我怎么去與人溝通溝通，怎么樣做一個合格的總經理助理。這次實習不僅使我更加了解了這一行業，從中學到的學問也將使我在從事其他行業工作中也特別受用。 通過這次實習，我深切的了解到，獨立和好學是一個實習生首先應當具備的。只有培育自身的獨立力量，不過分的依靠，自己主動的去發覺問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的力量，才能在工作上得到進步。另外，在工作上，有問題，有不懂應當大膽請教，而不是不懂裝懂。“三人行，必有我師”，我該學該問的不僅僅限于我的同事，前輩，各種形形色色的人，每個領域，

13、都有我要學該懂的東西。通過學習，才能獨立工作，積累閱歷，最終得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和諧相處，良好的進行溝通，是一名實習生必需要學會的。努力把自己培育成為一個德才兼備，更好的去適應社會環境的人而努力! 以上是我的工作總結，這是一段布滿挑戰和收獲的經受，這是一段布滿幸福和歡樂的旅程，這是一段布滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生專心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐碩而珍貴的精神財寶。 畢業綜合實踐報告范文二 本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文依據我在

14、xx實習過程中的經受，分析了中小型企業xx的進展經營，和進展過程中在人力資源管理方面存在的很多問題與困難，并針對這些導致進展受阻的問題提出一些意見與見解。 1 企業簡介與實習經受 1.1企業簡介 xx有限公司位于長江三角洲，接近國際大都市上海30公里，是一家從事太陽能應用技術、廚衛電器、整體櫥柜生產加工制造、銷售的新型多元化企業，現有廠房2600多平方米，員工10人以上，公司成立于20xx年，主要生產由白云代言的 “xxx”品牌廚衛電器，整體櫥柜類產品，主要產品有太陽能熱水器，空氣源，油煙機、消毒柜，燃氣灶具，整體櫥柜、衣柜等。產品面對全國各地的加盟代理商，公司目前的進展是尋求全國各地生產廠家

15、加盟合作，經營方式正從一個家族式管理向企業式管理過渡。 1.2 實習經受 為了更好的適應社會，步入寵愛的工作崗位，我需要從社會企業中獲得更多的實際閱歷和閱歷，來豐富我的企業管理力量，達到學以致用。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜，涉及許多崗位。如辦公室接聽電話、傳真，負責辦公室衛生，負責接待客戶，開業務員銷售單，并送達售后服務部支配運貨，負責聘請、考勤記錄、結算工資、庫存記錄、核算，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發布消息。 通過這幾個月的實習，慢慢讓我了解到，公司進展到現在的一些勝利與失敗經受，總離不開人力資源管理的問

16、題。對此結合我個人的實習經受，提出一些問題和相應的解決方法。 2 公司現階段人力資源管理中存在的問題 2.1人力資源管理戰略缺失，規劃不清楚 2.1.1 缺乏清楚的人力資源管理戰略和戰略目標 公司沒有一個清楚的人力資源管理戰略和明確的戰略目標，只有一個粗略的框架，使人力資源規劃實施起來沒有詳細的方向，對企業將來畢竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的聘請人才的規劃，對于聘請的人才的要求，如對素養、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身力量不足，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步。由于戰略不

17、清楚、目標不明確，導致人力資源規劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高。 2.1.2 人力資源規劃不清楚 人力資源規劃是企業戰略管理中的重要組成部分之一。企業的整體進展戰略確定了人力資源規劃的策略，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定詳細的專業人員補充方案、薪酬與激勵方案、崗位晉升方案等供應了指導;xx公司卻難以從戰略的高度來思索人力資源管理工作，只是簡潔認為人力資源規劃就是聘請、試用和考核，絲毫未制定廣泛、明確的方案和目標，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬狀況。其次，xx聘請一些文員、出納、業務員，就需要聘請一些有工作閱歷、專業性強的人才;但是由于公司內部管理

18、不完善等一些令人熟知的緣由，聘請了一些新手，而且沒有經過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個詳細規劃支配。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去樂觀性，導致最終離職。此外，xx在詳細制定和實施人力資源規劃時簡單走入就事論事即“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰略目光，也沒有從企業和員工共同進展和共同利益的長遠角度來規劃人力資源工作。 2.2 薪酬水平不具競爭力，不公正 2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準 薪酬問題始終是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩定與否，還關系到公司整體的運作。xx從員工

19、的崗位及實際表現和工作成果等方面， 2.2.2公司決策層對薪酬的熟悉不夠全面 薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看，是對員工的付出賜予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業水平和制造價值的多少，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工、跳槽;而站在企業的角度來看，薪酬是企業的運營成本，企業也有自己的底線，至少不能超出員工制造的價值。所以，xx只是站在企業是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。 2.2.3 薪酬水平未能做到公正、公正 xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月。例如，公司以前的一個員工，做銷售的，給他的基本工資1200元

20、/月加提成銷售額的3%，相比較，低于其他同行業公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗，但是因為產品本身的市場拓展有些問題，即產品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知不行能，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的樂觀性;另一個員工福利問題，如勞動法規定的“五險一金”，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。 2.3 績效考核不到位 績效考核是人力資源管理中最簡單的事情之一。問題體現在： 2.3.1 考核的指標制定內容簡單、不合理 xx對績效考核的定位模糊，缺乏糊涂熟悉，而達不到良好效果

21、。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產生逆反心理。比如，銷售員在外出差，公司正確的做法應當是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的方案及實際作為，每周六來公司報到，開會和匯報狀況。如未能做到，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任，再者發信息的手機話費不能報銷，從而失去信念，最終離職。 2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設置不合理 公司采納簡潔的考評，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業務力量評定，影響了考核結果的公正性，體現不出員工真實的業務力量;簡單對員工造成不公正的待遇，打擊員工的樂觀性。考核

22、周期的設置也不合理，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開頭支配每月固定時間考核，卻因管理不善的緣由一拖再拖，未能真正有效實行。 2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋 考核一般是兩種作用：一是鼓舞員工奮勉上進，二是員工意識到自己的不足，加以思索改進。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果，而對于導致這種結果的緣由沒有去反思，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發生類似錯誤，形成惡性循環。 3 意見與建議 人力資源管理工作做好是企業可持續進展的重要保障，其重要性對于尋求進展壯

23、大的中小企業尤為突出。針對xx人力資源管理的現狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議： 3.1制定合理的人力資源管理戰略 針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰略缺失和規劃不清楚，本人結合實踐經受，提出以下解決方案： 3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰略 對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如依據紅葉對員工素養、技能等要求的方向性不夠嚴格的狀況，人力資源部門須給出比較明確可行的聘請標準，供應聘者具體參考。人力資源部門還要把握好戰略的整體性，協作企業決策層，作出以短期方案和長期規劃相結合的人力資源管理戰略，要充分結合人才市場、就業趨勢等狀況，來不斷完善戰略。 3.1.

24、2人力資源規劃建立在詳細規劃支配上 除聘請、試用和考核外，還應當包括薪酬體制改革、人才引進方案、工作流程執行詳細標準等多個方面，對員工的專業性、忠誠度等進行詳細規劃，使得員工在綜合素養提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的詳細指導和深切關注。 3.2建立富有競爭力的薪酬體系 薪酬是企業之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。依據公司在薪酬方面表現的問題，主要可實行以下補充措施： 3.2.1制定敏捷

25、的薪酬標準，增加薪酬回報 照實行基本薪酬、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬、與績效工資制相結合等。 3.2.2 加強管理部門對薪酬的熟悉 公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公正、公正的前提下，滿意員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協調，保證不損害公司利益的狀況下實行。 3.2.3 推動薪酬制度改革 針對薪酬不能賜予員工心理平衡的現狀，公司應與同行業公司相比較，隨時推動薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解

26、。 3.3完善績效管理 制定適當的獎罰制度，包括對員工的業務力量、工作表現及工作態度等進行評價，并賜予量化處理，考核結果是員工晉升、接受獎懲、發放工資、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力，培育忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的樂觀性和制造性，改進人力資源管理工作。 依據紅葉公司員工樂觀性不高的現狀，結合本人實習經受，對策如下： 3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理 考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業務的銷售員，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份具體方案，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間預備;另外，對于反饋的結果，要敬

27、重客觀事實，不要一味拘泥于形式，使員工產生不滿心情。同時，也必需對考核指標的合理性綻開全方位反思，有些的確拘泥于形式、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充。 3.3.2考核內容和方式多樣化 考評內容應包括樂觀性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定詳細的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度，以敏捷的績效考核標準為基礎，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評、心情調整力績效考評等多層次、全方位的考核方案;實行的考核模式要敏捷，可以實行上級對下級考評，同級之間的互評，也可以實行同級之間的互評，以達公司上下相互監督、相互促進的目的。 3.3.3對績效考核建立完善的反饋手

28、段 完善的反饋手段，不僅包括溝通，還應包括心理示意、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理示意，可加強對員工心理變化的觀看力度，從而找到造成這種考核結果的根本緣由，使公司能在更為公正的基礎上反思索核結果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善，對員工的書面報告，盡可能隨時轉變形式，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的樂觀性大大提高。 4 總結 經受了實習的這一過程后，我獲益良多，學到了許多學校里學不到的，照實際工作閱歷、學問、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業的運營狀態與進展不足之處，了解了企業與社會對人才

29、的需求，所學的學問終身受益，并且在實踐中不斷地驗證、改進，不斷學習，預備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地。 畢業綜合實踐報告范文三 為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的力量能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。 首先，感謝首創期貨經紀有限公司天津營業部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的狀況吧。 北京首創期貨有限責任公司(Beijing Capital Futures Co., Ltd)成立于

30、1996年1月，是由中國證券監督管理委員會批準、經北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經紀、金融期貨經紀的大型專業期貨公司，注冊資金1.5億元人民幣。 首創期貨是目前國內管理規范，特別有影響力的期貨公司之一。首創期貨一貫秉承規范運作的優良傳統，擁有健全的風險掌握體系，專業的商品期貨、金融期貨研發團隊和領先的研發成果，以專業化的期貨從業人員團隊、雄厚的經濟實力為基礎，為客戶供應長期的、細致的、可操作性的業務培訓和卓越的、完善的、多元化的服務，全力打造國際一流的期貨公司。 首創期貨經過多年努力，業績不斷增長。研發團隊傾力打造的數據資訊、套期保值、套利交易、程序化交易4個專業服務平臺已全新出爐;

31、業務團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐閱歷贏得客戶的信任與支持，尤其黃金、棉花、鋼材等品種成果顯著;20xx年首創期貨推出了“股指期貨期現套利系統”、“YTSS股指期貨交易系統”，為股指期貨投資者供應了有效的投資工具。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注，榮獲了眾多獎項。市場認可了首創，首創贏得了客戶。 首創期貨擁有金融期貨經紀業務資格、金融期貨交易結算業務資格，是上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業協會會員、北京期貨商會理事單位，是北京地區首家開通銀期轉帳的期貨公司，在中國建設銀行、中國農業銀行、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行

32、開通了全國集中式銀期轉帳業務。 我所在的實習單位是首創期貨天津營業部，首創期貨天津營業部是首創期貨公司直屬的營業部之一，成立于20xx年7月28日，主要經營天津地區的期貨代理業務。營業部坐落在天津開發區，擁有500多平米的營業面積，擁有一流的交易環境和交易系統以及一批擁有多年有色金屬行業從業經受的期貨專家，營業部以規范穩健為原則，經營業績持續增長，是一個市場形象好、運作規范的優質營業部。 這次的實習中，是讓自己熟識如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式熟悉這一產品的規章和風險。從這次的操作中，我總結了以下幾點： 1.對于期貨投資，要知道一個與股

33、票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的將來，可以預先買入;而期貨交易必需順勢而為。 2.操作時，須對大勢作一個初步的推斷，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉。 3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著，應根據指數的波動進行短線操作，但不能一次性滿倉，除非指數瞬間波動大幅偏離振蕩區域。 4.一旦建倉方向錯誤，應準時平倉，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避開重倉過夜，尤其是行情看漲時，不留空單，反之依舊。6.假如是逐步開倉，應管理好資金，當趨勢要消失拐點時出手。 股指期貨給我帶來最大的感受就是，做空也能掙錢，而且我發覺，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快。這可能是目前慢牛快熊的步調所打算。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點，基本上在如此猛烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向，但堅決持有就會有機會平倉。至于如何