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文檔簡介

1、員工請假制度規定 1、請假需請半天或者整天。 2、員工請假必須提前填寫“請假單”或以電子郵件方式向直接上級申請經批準后，由員工將請假單交至前臺秘書處，或將批示郵件轉發至前臺秘書處。經前臺秘書確認無誤后，方可開始執行。未辦妥請假手續，不得先行離崗否則以曠工論處。確有急事來不急提前請假者，必須當天上午10:00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺備案。返回后當天須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。 3、員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作，總經理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書備案。 4、請假單或批示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。 5、

2、員工請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗除確因不可抗力時間外均以曠工論處。 6、未辦理任何請假手續，無故連續曠工，除因臨時疾病或重大事故經證明屬實之外，根據員工獎懲制度予以相應的處分。 7、請假批準權限 （1）請假5天（含）由部門經理批準。 （2） 部門內若設組，請假兩天（含）以內，可由組長批準，兩天以上到5天（含）以內，須經部門經理批準。 （3）5天以上到10天（含）以內，須經主管經理批準。 （4）10天以上須經總經理批準。 （5）休年假須得到直接上級和部門經理的批準。 8、請假程序。需請假的員工填寫員工請假申請表注明原因、請假天數按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批，批準后將請假條報考勤員備案登記。 9、銷假程序 （1）在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，不能及時銷假的在假期內的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。 （2）假期結束后不能及時返崗的，應及時和考勤人員及主管領導聯系申請續假待返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員。 10、每月和年終由人力資源部統計員工考

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