1、精選優質文檔-傾情為你奉上生產車間員工績效考核方案方案名稱生產車間員工績效考核方案受控狀態編 號一、考核目的對生產車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。1 了解員工對組織的貢獻。2 為員工的薪酬決策提供依據。3 提高員工對企業管理制度的滿意度。4 激發員工的積極性、主動性和創造性，提高員工基本素質和工作效率。5 為員工的晉升、降職、培訓、調職和離職提供決策依據。二、績效考核對象1已經轉正的計件（時）員工。2實習員工、試用期員工、聯系出勤不滿三個月的員工以及考核期間休假停職三個月以上（含三個月）的員工不列為此次考核的對象。三、績效考核小組成員1績效考核人員。績效考核小組由三人組成，主體

2、考核者（員工的直接上級）負責為員工評分，考核小組其他兩位成員分別為人力資源部成員、部門經理參與并監督考核過程。2生產總監及總經理雖然不是本企業各崗位員工的最終評估人，但是保留對評估結果的建議權，并參與績效考核相關會議，提出相關培訓、崗位晉升以及員工處罰的要求。3績效考核人應熟練掌握績效考核相關表格、流程、考核制度，做到與被考核人的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作。四、生產車間員工績效考核內容生產車間員工績效考核指標、評分標準及相應的分配比例如下表所示。生產車間員工績效考核評分量表編號： 日期： 年 月 日姓名部門崗位生產車間員工考核時間考核周期考核項目考核內容得分標準得分優良中差生產任務完成

3、情況（20%）生產計劃完成率（A）8分7分5分2分生產定額完成率（B）8分6分4分2分服從生產調度情況4分3分2分0分崗位作業指導要求（15%）崗位作業指導要求執行情況9分7分5分3分對質量方針、質量目標及質量要求的理解程度6分5分3分2分質量指標（15%）產品交驗合格率（C）5分4分3分2分投入產出率（D）5分4分3分2分工藝標準的執行情況（點檢、首檢等相關質量記錄）5分3分2分1分設備維護使用（17%）使用設備工具的合理性4分3分2分1分設備維護保養5分4分3分1分設備故障率4分2分1分0分6S執行情況（16%）工作現場、衛生包干區的清潔程度4分3分1分1分勞保用品穿戴情況4分3分2分0分

4、文明操作及現場定置管理維持程度4分4分2分1分安全生產4分3分3分0分出勤情況5分4分1分1分勞動紀律（11%）違紀情況6分5分3分0分工作態度（6%）工作主動性、協作性6分5分4分2分加分項目節能降耗（節約資金額度E）8分6分4分2分提高效率（工作效率提高率F）8分6分4分2分合理化建議所帶來的收益（G）4分3分2分1分綜合得分生產車間主任評語簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評語簽字： 日期： 年 月 日備注：1 上表中的“優”“良”“中”“差”的評價標準可參考“生產車間員工績效考核評分標準說明表”，最終得分不超過120分。2 在績效改進中，員工合理化建議被驗收并采納，則按照本企業獎勵條

5、例進行獎勵。車間仍然加分，納入年終考核。3 在生產工作中，如違反企業技術質量紀律條例四次以上，違反公司行政紀律條例三次以上、違反安全紀律條例四次以上的，均實施一票否決。生產車間員工績效考核評分標準說明表考核內容評分標準優良中差生產計劃完成率（A）A=100%95%A<99%90%A<95%A<90%生產定額完成率（B）B=100%95%B<99%90%B<90%B<90%服從生產調度情況完全服從基本服從一次不服從兩次不服從崗位作業指導執行全部依照作業指導書進行操作基本依照作業指導書進行操作部分依照作業指導書進行操作極少部分依照作業指導書進行操作對質量方針、質

6、量目標及質量要求理解程度深刻理解基本理解部分理解不了解產品交驗合格率（C）C97%96%C<97%95%C<96%94%C<95%投入產出率（D）D99.5%99.4%C<99.5%99.2%C<99.4%99.0%C<99.2%工藝標準的執行情況嚴格按工藝要求操作未違反工藝質量紀律違反一次工藝質量紀律 違反兩次工藝質量紀律 使用設備工具合理性正確使用，維護得當，工具領用定額節約率10%不按規定要求使用工具但未造成經濟損失不能正確使用工具并造成不超過100元的經濟損失不能正確使用工具表造成損失金額100元以上設備維護保養嚴格按照操作規程要求只能維持設備的正常

7、運轉，按要求點檢設備運轉不正常，一次未按要求點檢設備運轉不正常，兩次未按要求點檢設備故障率無人為造成一般設備故障人為造成嚴重設備故障人為造成重大設備故障工作現場及衛生包干區的清潔程度環境整潔一處不整潔兩處不整潔兩處以上不整潔勞保用品穿戴情況穿戴齊全勞保用品穿戴不齊全一次勞保用品穿戴不齊全兩次勞保用品穿戴不齊全兩次以上文明操作及現場定置管理的維持程度按規程操作，現場定置管理好能按規程操作操作無序，定置管理意識差極差安全生產安全意識強，無違章行為未違反安全生產紀律違反安全生產紀律一次違反安全生產紀律兩次出勤全勤無遲到、早退，有病事假但不超過兩天一次以上遲到、早退，有病事假35天，未刷卡一次二次以上

8、遲到、早退，有病事假超過5天，未刷卡兩次違紀情況無違反行政紀律一次違反行政紀律兩次違反行政紀律兩次以上工作主動性、協作性工作積極主動，具有良好的團隊合作精神能與同事較好的合作，及時完成工作能與同事相處工作，工作中偶爾有矛盾但能及時完成工作很難相處，時有矛盾發生，態度消極節約資金額度（E）E1000500E<1000200E<500E200工作效率提高率（F）F10%5%F<10%3%F<5%F3%合理化建議所帶來的收益（G）G1000500G<1000200G<500G200五、考核時間安排考核每月開展一次，考核時間為每月的20日次月4日進行。六、考核實施1收集數據：每月20日21日，績效考核小組收集被考核人的考核相關數據。2考核實施：每月22日24日，績效考核小組根據所收集的數據對被考核人進行考核。3業績考核溝通：每月25日27日，績效考核小組將考核結果與被考核人進行充分溝通，了解被考核人對考核結果的反饋意見。4提交考核表格：每月28日，績效考核小組