1、HR的日常工作中，經常要計算很多數據，如入職率、離職率、出勤率等。每個數據的 計算方式都不復雜，但如果類似的數據有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒尖系，今天你要 來點貓嗎為大家整理了約50個HR常用的計算公式，涵蓋了各個板塊趕緊收藏用起來 吧！、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本 月禺職員工3名。1、招聘入職率】：應聘成功入職的人數我聘的所有人數X 10%例如：應聘30人，錄取5人，貝J 5-30x100%=職率：16.6%2、【月平均人數】：月初人數+月底人數）例如：月初員工100人， 月底員工102人，則（100+102） +2本

2、月平均人數101人3 '【月員工離職率】：整月員工離職總人數+月平均人數X1O%O例如：本月離職3人，月平均人數101人，貝3+101x100%本月員工離職率為：2.9%4、【月員工新進率】：整月員工新進總人數+月平均人數X1O%O例如：本月新進員工5人，月平均人數101人，貝5+101x100%本月員工 新進率為：4.9%5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數明初員工人數X10%例如：月底員工102人，月初員工100人，貝J 102寧100X100%本月員工留存率為：102%6、【月員工損失率】：整月員工離職總人數 明初員工人數X 10%例如：本月離職員工3名，月初員工100名，則

3、3寧100X100%本月員工損失率為:3%7、【月員工進出比率】：整月入職員工總人數 禮月離職員工總人數X10%例如：本月入職員工5名，本月離職員工3名，則5寧3X100%本月員工進 出比率為：166%二、考勤常用的統計分析公式1 、【個人出勤率】：出勤天數我規定的月工作日X10%例如：出勤20天，規定的月工作日為23天，則20+ 23X 100%個人出勤率為：86.9%2、【加班強度比率】：當月加班時數當月總工作時數X 10%例如：當月加班6個小時，當月總工作時數為184小時（23天*8小時），則8-184X 100%加班強度比率：3.2%3、【人員出勤率】：當天出勤員工人數當天企業總人數X

4、 10%例如：當天出勤員工98人，當天企業總人數102人，貝J 98+ 102X100%人員出勤率為：96%4、【人員缺勤率】：當天缺勤員工人數當天企業總人數X 10%例如：當天缺勤人數4人，當天企業總人數102人，則4+ 102X 100%人員缺勤率為：3.9%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資】：月工資額+ 21.7天當月考勤天數2、【月計件工資】：計件單價當月所做件數3、【平時加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時X1.5咅平時加班時數4、【假日加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時X2倍X假日加班時數5、【法定假日加班費】：月工資額+ 21.7天+8、時乂 3咅法定假日

5、加班時數6、【直接生產人員工資比率】：直接生產人員工資總額+企業工資總額X1O%O7、【非生產人員工資比率】：非生產人員工資總額金業工資總額x 10%8、【人力資源費用率】：定時期內人工成本總額祠期銷售收入總額X10%9、【人力成本占企業總成本的比重】：定時期內人工成本總額10、【人均人工成本】：定時期內人工成本總額11、人工成本利潤率】定時期內企業利潤總額四、培訓統計分析公式祠期成本費用總額X10%祠期同口徑職工人數祠期企業人工成本總額X 10%【培訓出勤率】：實際培訓出席人數討劃培訓出席人數X10%五、HR常用基礎公式匯總1、新晉員工比率】：已轉正員工數嗆職總人數2、【補充員工比率】：為離

6、職缺口補充的人數嗆職總人數3、【離職率】：（主動離職率繭汰率）二離職人數璉職總人數4、異動率：異動人數嗆職總人數5、人事費用率：（人均人工成本*總人數）晌期銷售收入總數6、招聘達成率：（報到人數+待報至U人數）一（計劃增補人數+臨時增補人數）7、人員編制管控率：每月編制人數嗆職人數8、人員流動率：（員工進入率+離職率）+ 29、離職率：離職人數+ （期初人數+期末人數）+210、員工進入率：報到人數+期初人數11、離職率：離職人數+ （期初人數+錄用人數）X10%12、每天工資：月固定工資+ 21.75天13、當月應得工資：每天工資X當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例當月應工作天數：當月

7、自然日天數-當月休息日天數當月有效工作日：當月應工作天數隹無薪假期當月實際工作天數調整比列：21.75天+當月應工作天數二銷售收入速、人數乍為生產型企業，還會要算到勞動生產率：勞動生產率六、成本效用評估1、總成本效用：錄用人數甘招聘總成本2、招募成本效用：應聘人數朋募期間的費用3、選拔成本效用：被選中人數謚拔期間的費用4、人員錄用效用：正式錄用人數杲用期間的費用5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創造的價值甘招聘總成本七、數量評估1、錄用比：錄用人數媲聘人數X100%2、招聘完成比：錄用人數卅劃招聘人數X100%3、應聘比：應聘人數卅劃招聘人數X100%4、工資計算：月工資寧21.75實際工作

8、天數（不計算周六日）5、加班率：總加班時間述、出勤時間6、直接間接人員比例：直接人員嗣接人員八、制度工作時間的計算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天2、季工作日： 250天-4季二62.5天譯3、月工作日：250天一 12月=20.83天叨4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時九、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：1、日工資：月工資收入叨計薪天數2、小時工資：月工資收入寧（月計薪天數磁、時）3、

9、月計薪天數：（365天-104天）-12月=21.75天PS : 2000年317日勞動保障部發布的尖于職工全年月平均工作時間和月（勞社部發20008號）同時廢止。十、社保計算方式根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金有兩部分組成：養老金=基礎養老金 +個人帳戶養老金1、個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額制發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120J）2、基礎養老金：（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）寧2 繳費年限X1 %全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）寧2繳費年限X1%3、 本人指數化月平均繳費工資：全省上年度在崗職工月平均工資均繳費指本人平 數4、個人養老金：基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額 +1395、在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年 平均值。低限為0.6，高限為3。因此