1、二一三年九月20122012年年4 4月月1818日日國務院常務會議國務院常務會議審議并原則通過女職工審議并原則通過女職工勞動保護特別規定（草案）勞動保護特別規定（草案）20122012年年4 4月月2828日日中華人民共和國國務院令第中華人民共和國國務院令第619619號予以公布號予以公布 女職工勞動保護特別規定已經女職工勞動保護特別規定已經20122012年年4 4月月1818日國務院第日國務院第200200次常務會議通過，現予次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。公布，自公布之日起施行。總理總理 溫家寶溫家寶二二一二年四月二十八日一二年四月二十八日（第619號）為了減少和解決女職工

2、在勞動中因生理特點為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定規定。第一條第一條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 第第二二條條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。勞動安全衛生知

3、識培訓。 第第三三條條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規定。范圍規定。用人用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女位書面告知女職工職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整女職工禁忌從事的勞動范圍進

4、行調整。第第四四條條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同。 勞動合同法勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法位不得依照本法第四十條、第四十一條第四十條、第四十一條的規定解除的規定解除勞動合同勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第第五五條條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當當根據醫療機構的證明根據醫療機構的證明

5、，予以減輕勞動量或者，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕對懷孕7 7個月以上個月以上的女職工，用人單位的女職工，用人單位不得延長勞不得延長勞動時間或者安排夜班勞動動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間安排一定的休息時間。懷孕懷孕女職工在勞動時間內進行女職工在勞動時間內進行產前檢查產前檢查，所需時，所需時間間計入勞動計入勞動時間時間。第第六六條條女職工生育女職工生育享受享受 98 天產假天產假 （國際慣例（國際慣例1414周）周）產前產前可以可以休假休假1515天天難產的，增加產假難產的，增加產假1515天天生育多胞

6、胎的，每多生育生育多胞胎的，每多生育1 1個嬰兒，增加產假個嬰兒，增加產假1515天天女職工懷孕未滿女職工懷孕未滿4 4個月流產的，享受個月流產的，享受1515天產假天產假懷孕滿懷孕滿4 4個月流產的，享受個月流產的，享受4242天產假。天產假。 江蘇省職工生育保險規定江蘇省職工生育保險規定第十八條第十八條第二款（二）第二款（二）妊娠妊娠滿滿7 7個月個月引產的，享受引產的，享受9898天天的生育津貼；的生育津貼；（六）符合國家和省有關規定享受護理假的，享受（六）符合國家和省有關規定享受護理假的，享受1010天的生育津貼。天的生育津貼。（男方護理假男方護理假 晚育晚育1010天天）第第七七條條

7、女職工產假期間的生育津貼，對女職工產假期間的生育津貼，對已參加已參加生育保險生育保險的，的，按按照用人單位上年度職工月平均工資的標準照用人單位上年度職工月平均工資的標準由由生育保險基生育保險基金金支付支付。對對未參加生育保險未參加生育保險的，按照女職工的，按照女職工產假前工資產假前工資的標準由的標準由用人用人單位支付單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付支付。對未參加生育保險的，由用人單位對未參加生育保險的，由用人單位支付支付。

8、江蘇省職工生育保險規定江蘇省職工生育保險規定第十八條第十八條第四款第四款 職工產假或者休假期間，職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截予以補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。留。第第八八條條對哺乳未滿對哺乳未滿1 1周歲嬰兒的女職工，用人單位周歲嬰兒的女職工，用人單位不不得延長勞動時間或者安排夜班勞動得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在用人單位應當在每天每天的的勞動時間內勞動時間內為哺乳期女職為哺乳期女職工

9、安排工安排1 1小時哺乳小時哺乳時間時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 1個嬰兒每天增個嬰兒每天增加加1 1小時哺乳時間。小時哺乳時間。 哺乳假能否折合？哺乳假能否折合？第第九九條條女職工較多的用人單位應根據女職工的需要，女職工較多的用人單位應根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。困難。 第第十十條條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。職工的性騷擾。 第第十一十一條條

10、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。況進行監督。 第第十二十二條條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人

11、令限期改正，按照受侵害女職工每人10001000元以上元以上50005000元元以以下標準下標準計算，處以罰款計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人職工每人10001000元以上元以上50005000元以下的標準計算，處以罰款元以下的標準計算，處以罰款。用人用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期

12、治理，處人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5 5萬元以上萬元以上3030萬元以下的罰款萬元以下的罰款；情節情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。國務院規定的權限責令關閉。 第第十三十三條條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。裁裁決不服的，依法向人民法院

13、提起訴訟。 第第十四十四條條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第第十五十五條條本規定自公布之日起施行本規定自公布之日起施行。19881988年年7 7月月2121日國務院發布的女職工勞動保日國務院發布的女職工勞動保護規定同時廢止。護規定同時廢止。 第第十六十六條條禁忌從事的勞動范圍經期經期禁忌從事的勞動范圍孕期孕期禁忌從事的勞動范圍

14、哺乳期哺乳期禁忌從事的勞動范圍礦山井下作業；礦山井下作業；體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；勞動強度的作業；每小時負重每小時負重6 6次以上、每次負重超過次以上、每次負重超過2020公斤公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過的作業，或者間斷負重、每次負重超過2525公公斤的作業斤的作業冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；第四級冷水作業；低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；第四級低溫作業；體力勞動強度分級標準中規定的第三

15、級、第四體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；級體力勞動強度的作業；高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業處作業作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉

16、劑氣體等的作業；從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；置；高處作業分級標準中規定的高處作業；高處作業分級標準中規定的高處作業；冷水作業分級標準中規定的冷水作業；冷水作業分級標準中規定的冷水作業；低溫作業分級標準中規定的低溫作業；低溫作業分級標準中規定的低溫作業；高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；體力勞動強度分級標準中規定的第三級、

17、第四級體力體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；勞動強度的作業；在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；第九項；作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業國家職業衛生標準的作業。原規定（原規定（1988年）年）新規

18、定（新規定（2012年）年）降低工資及解雇降低工資及解雇不得在女職工懷不得在女職工懷孕期、產期、哺孕期、產期、哺乳期降低其乳期降低其基本基本工資工資或解雇或解雇不得因女職工懷不得因女職工懷孕、生育、哺乳孕、生育、哺乳降低其降低其工資工資、予、予以辭退、與其解以辭退、與其解除勞動或聘用合除勞動或聘用合同同原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）懷孕懷孕7個月以上個月以上一般不得安排一般不得安排其其從事夜班勞動從事夜班勞動在勞動時間內應在勞動時間內應當安排一定的休當安排一定的休息時間息時間不得不得延長勞動時延長勞動時間或者安排夜班間或者安排夜班勞動勞動應當在勞動時間應當在勞

19、動時間內安排一定的休內安排一定的休息時間息時間原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）產假產假9090天天產前休假產前休假1515天天難產的增加產假難產的增加產假1515天天多胞胎生育的，每多多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加生育一個嬰兒，增加產假產假1515天天9898天產假天產假產前可以休假產前可以休假1515天天難產的增加產假難產的增加產假1515天天生育多胞胎的，每多生育多胞胎的，每多生育生育1 1個嬰兒，增加個嬰兒，增加產假產假1515天天原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）流產假流產假女職工懷孕流產女職工懷孕流產的，其所在單位的

20、，其所在單位應當應當根據醫務部根據醫務部門的證明，給予門的證明，給予一定時間的產假一定時間的產假。女職工懷孕女職工懷孕未滿未滿4 4個月個月流產的，享流產的，享受受1515天產假天產假懷孕懷孕滿滿4 4個月個月流產流產的，享受的，享受4242天產天產原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）產假工資產假工資產假期間，工資產假期間，工資照發照發對已經參加生育保對已經參加生育保險的，由生育保險險的，由生育保險基金支付基金支付對未參加生育保險對未參加生育保險的，按照女職工產的，按照女職工產假前工資的標準由假前工資的標準由用人單支付用人單支付原規定（原規定（1988年）年）新規定

21、（新規定（2012年）年）生育醫療費生育醫療費檢查費、接生費、檢查費、接生費、手術費、住院費手術費、住院費和藥費由所在單和藥費由所在單位負擔位負擔對已經參加生育對已經參加生育保險的，由生育保險的，由生育保險基金支付保險基金支付對未參加生育保對未參加生育保險的，由用人單險的，由用人單支付支付原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）哺乳哺乳期期不得不得延長其勞動延長其勞動時間，時間，一般不得一般不得安排其從事夜班安排其從事夜班勞動勞動對哺乳未滿對哺乳未滿1 1周歲周歲嬰兒的女職工，嬰兒的女職工，用人單位用人單位不得不得延延長勞動時間或者長勞動時間或者安排夜班勞動安排夜班勞動

22、原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）禁止性騷擾禁止性騷擾無無在勞動場所，用在勞動場所，用人單位應當預防人單位應當預防和制止對女職工和制止對女職工的性騷擾的性騷擾原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）違反計劃生育違反計劃生育女職工違反國家有女職工違反國家有關計劃生育規定的，關計劃生育規定的，其勞動保護應當按其勞動保護應當按照國家有關計劃生照國家有關計劃生育規定辦理，不適育規定辦理，不適用本規定用本規定無無原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）部門職責部門職責各級勞動部門負各級勞動部門負責對本規定的執責對本規定的執行進行檢查。行進行檢查。 縣級以上人民政府人力縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。況進行監督檢查。 原規定（原規定（1988年）年）新規定（新規定（2012年）年）法