1、競聘演講與答辯評分表競聘者打分內容競聘崗位1.1綜合能力30分1.2專業技術能力40分1.3資質10分1.4工作經驗和業績20分合計備注形象、舉止語言表達能力邏輯思維/分析判斷能力創新性心理素質/反應能力知識面近三年在專業領域獨立解決的問題(成果)教育水平匹配度專業匹配度相關/相似工作經驗原部門崗位的敬業程度446106202055812100胡禹綜合管理干事4月27日楊靖綜合管理干事4月27日李國偉綜合管理干事4月27日易月洪教育培訓專責4月27日汪英教育培訓專責4月27日趙春梅教育培訓專責4月27日李澤平績效薪酬專責4月27日杜絮績效薪酬專責4月27日康丹丹績效薪酬專責4月27日楊理績效薪

2、酬專責4月27日黃燕宣傳干事4月27日吳林紀檢監察專責4月27日張麗珍紀檢監察專責4月27日張力紀檢監察專責4月27日評委： 日期： 競聘演講與答辯評分表競聘者打分內容競聘崗位1.1綜合能力30分1.2專業技術能力40分1.3資質10分1.4工作經驗和業績20分合計備注形象、舉止語言表達能力邏輯思維/分析判斷能力創新性心理素質/反應能力知識面近三年在專業領域獨立解決的問題(成果)教育水平匹配度專業匹配度相關/相似工作經驗原部門崗位的敬業程度446106202055812100陳實合同專責4月28日黃燕合同專責4月28日張瑩瑩合同專責4月28日張麗珍合同專責4月28日戴斌鍋爐專責4月28日魯建林

3、電氣專責4月28日劉偉明電氣專責4月28日羅聯鋒熱控專責4月28日陳剛熱控專責4月28日劉鵬飛熱控專責4月28日劉磊磊化學專責4月28日評委： 日期： 競聘演講與答辯打分內容及評分標準打分內容分值考察方式建議考評委員觀察的內容參考提問綜合能力30分形象、舉止4觀察標桿形象：衣著整潔；男士修面；精神狀態好。標桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。語言表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩、有節奏，是否慌亂時間請控制在20分鐘左右1. 請談談您對競聘崗位的主要職責和素質要求的理解？并以事實證明您符合

4、崗位要求。2. 到公司工作以來，您獲得了哪些方面的知識和經驗積累？對您現在應聘的崗位有什么幫助？3. 您覺得您競聘該崗位比別人有優勢嗎？主要表現在哪些方面？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。4. 在你過去的工作經驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克服它的？5. 您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需要加強？6. 您怎么評價您自己？您認為您的同事或領導會怎樣評價您？7. 據我們有限的了解，您暫時沒有相關工作經驗，您認為這是否會影響您在該崗位的發揮？如果是，您如何彌補這一不足？8. 您如何兼顧事業與家庭？邏輯思維/分析判斷能力6是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對；分

5、析是否全面，是否明顯有偏頗創新性10切中要害，對應聘崗位有獨到的見解，體現了一定的思維深度；不但看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現在的不足心理素質/反應能力6提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調節、適應面試氣氛并進入狀態；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮定地思考和規避/回答專業技術能力40分知識面20提問跨專業情況；是否注重知識積累、主動學習；是否具備多方面的能力/技能；對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結構缺陷。通過問答及平時工作表現，判定其專業深度和專業水準保持程度。近三年在專業領域獨立解決的問題(成果)20列舉說明，相關證明材料。資質10分教育水平匹配度5提問

6、或查閱檔案；對照任職資格要求所學專業與競聘崗位的匹配度5工作經驗和業績20分相關/相似工作經驗8通過問答和檔案原部門崗位的敬業程度12請競聘者做自我評價；請原部門負責人或熟悉競聘者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹。最后綜合打分注意：考評委員均可進行補充或發表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度。競聘上崗試用期滿考核打分表項目姓名德10分能20分勤10分績50分廉10分滿分優秀稱職基本稱職不稱職優秀稱職基本稱職不稱職優秀稱職基本稱職不稱職優秀稱職基本稱職不稱職優秀稱職基本稱職不稱職1009-10分7-8分5-6分0-4分18-20分14-17分10-13分0-9分9-10分7-8分5-6分0-4

7、分48-50分40-47分30-49分0-29分9-10分7-8分5-6分0-4分競聘上崗試用期滿考核要素及評分標準要素 檔次優秀稱職基本稱職不稱職德 10分思想品德思想品德優良，有正氣感和上進心，作風正派，辦事公道，群眾威信高。思想品德較好，能與同事團結共事，為人正直，有較高的群眾威信。思想品德一般，團結協作精神一般，群眾威信較低。思想品德差，有不良言行，私心較重，群眾威信很低。職業道德工作責任心強，時時處處以工作為重，任勞任怨，有奉獻精神，工作標準高。工作責任心較強，有集體榮譽感，認真履行崗位職責，工作中很少出差錯。工作表現一般，得過且過，應付了事，不講究工作質量。工作責任心差，

8、欺上瞞下，視工作為兒戲，工作中經常出現差錯。社會公德道德品質高尚，能自覺遵守社會公共秩序，助人為樂，克已奉公。 道德品質良好，能遵守社會公共秩序，能助人為樂、克已奉公。 道德品質一般，基本能夠遵守社會公共秩序。 不能遵守公共秩序，有較輕損害公司聲譽的言行。 遵紀守法法制觀念和紀律觀念強，能自覺遵守國家的法律，模范地遵守公司規定紀律。有法制觀念，遵守國家的法律，遵章守紀，無違紀言行。 法制觀念淡薄，組織紀律性一般，有較輕的違反公司規定紀律的行為。法制觀念差，無組織紀律性，有較重的違紀違規行為。能 20分理論知識水 平系統地掌握了本專業的理論知識，了解相關專業知識，具有相應學識水平。掌握

9、本專業的理論知識，一般了解相關知識。具有?？疲ɑ蛳喈敚I理論水平?；菊莆毡緦I的理論知識，了解相關知識較少。具有中專（或相當）專業理論水平。未進行過系統的基礎理論教育，本專業的理論知識欠缺。相關專業知 識熟練掌握本崗位專業理論和專業基礎知識，及本專業相關知識和規章制度，并在工作中熟練運用。 掌握本崗位專業理論和專業基礎知識，及本專業相關知識和規章制度，能在工作中基本運用。 基本掌握本崗位專業理論和專業基礎知識，及本專業相關知識和規章制度。 不能掌握本崗位專業理論和專業基礎知識，及本專業相關知識和規章制度。協調協作能 力有一定的協調能力，工作條理性強，善于合理安排人力、物力，能充分調動他人作

10、用。能夠忍受一定的委屈，能容納不同觀點的人，善于同他人合作，并聽取不同意見。不善于同別人合作，不能容忍他人有過錯，聽不得他人意見。不能與別人協作共事，配合意識差，無大局觀念，我行我素。業務技術專 長解決實際問題能力強，具有一定的特長和一套獨特的工作方法，能獨立解決關鍵問題。 解決實際問題能力較強，有一些獨特的工作方法，能解決生產中的實際問題。 解決實際問題能力一般，無專長。 不能獨立解決實際問題。反應判斷能 力反應敏銳，對突發性問題判斷正確，能提出可行處理意見。 反應一般，對突發性的問題作出判斷，并提出一般處理意見。 反應遲鈍，不能對突發性的問題作出正確判斷。 無反應解決實際問題能力經驗豐富，

11、技藝高超，對各類問題不但能及進正確判斷，且能及時處理。 有一些工作經驗，能處理面上的工作，重大問題需人指點。 有工作經驗，不能獨擋一面。工作經驗欠佳，不能獨立工作。語言文字表達能力文字水平好，口頭表達熟練、準確、清晰一般較差辭不達義勤 10分工作態度自覺遵守勞動紀律，愉快服從工作安排，工作認真一絲不茍。能遵守勞動紀律，服從工作安排，完成本職范圍內業務。偶而違反勞動紀律，工作有討價還價現象，不求有功，但求無過。經常違反勞動紀律，工作中挑肥揀瘦。工作主動性主動或提前完成本崗位工作，完成工作效果出色，領導滿意，具有超前意識。 在領導指導和督促能完成本崗位工作，完成工作效果較好。 能基本完成

12、本崗位工作，完成工作效果一般。 不能基本完成本崗位工作，領導不滿意。 出勤情況按時上下班，認真履行請假手續，出勤率100%。出滿勤，干滿點，工時利用率高。無遲到、早退現象，出勤率高于98%。經常請假，有時有遲到、早退現象，有出工不出力行為。經常有遲到、早退現象（每月2次以上），出勤率低于96%。工作創新精神富有開拓創新精神，善于鉆研本專業的技術難題，經常提出合理化建議，創造性開展工作。 對本專業的技術難題有一定的見解，偶爾有一些建議被采納。工作中能出主意想辦法，所提出建議有一定的可行性。創新精神較差，懶于動腦，被動工作。績 50分安全工作 “安全第一” 思想牢固，嚴守安全規程，無指揮性違章現象。有“安全第一”思想，偶爾有輕微違反安全規定現象，無不良后果。“安全第一”思想不牢固，有違反安全基建、生產規定現象。工作中不講安全，發生較重的違反安全基建、生產的現象。工作質量 對所完成的工作質量和數量滿意。 對所完成的工作質量和數量較滿意。 完成的工作出現差錯，受到批評和考核。工作出現較大錯誤。工作效率 工作效率高，時間觀念強，能確保完成和超額完成工作任務。 工作效率較高，時間觀念較強，能按時完成工作任務。 工作效率一般，有時需要催促，有時不能按時完成任務。工作拖拉，需要經常催促才能完成任務。任務完成效 果完成任務的效果良，領導滿意，群眾稱贊。完成工作任務效果較好。完