1、婦二科科室績效考核量化表日期：班次班次數量項目入院出院手術烤燈擦洗一級二級輸液采血測壓宣教足浴洗頭白班夜班責班責班責班輔班日期：班次班次數量項目入院出院手術烤燈擦洗一級二級輸液采血測壓宣教足浴洗頭白班夜班責班責班責班輔班注意：1.本表作為護士工作量的考核依據，和個人績效掛鉤，請大家如實填寫。 2.本著公平，公正，公開的原則。 3.特殊的護理項目可以直接標注在當日。 婦二科個人績效考核量化表姓名： 月份：日期班次入院清宮手術烤燈擦洗輸液采血一級備皮宣教洗頭足浴皮試12345678910111213141516171819202122232425262728293031注意：1.本表作為護士工作量

2、的考核依據，和個人績效掛鉤，請大家如實填寫。 2.每個護士一份，每月完成后把合計內容填好，個人每月21號交當月的工作量統計表。 3.特殊的護理項目可以直接標注在當日。婦二科績效量化考核細則 科室成立護理績效考核小組，護士長為組長，責任組長，護士代表為組員，經全科護士討論會制定護理績效考核細則，即專項費用的發放分五部分，責任護士工作量應得報酬，護理服務標兵及優秀護理責任租獎勵。護理質控扣罰及其它基金。1、 責任護士工作量統計 每日由責人護士在白班下班前統計所管患者的當日工作量，由責任組長或護士長進行核對簽字后方為有效，責任組長當日工作量由護士長或代班進行核對簽字后方為有效。 責任護士工作量統計分

3、值項目 分值 特級護理 1.0分/人/日 一級護理 0.8分/人/日入院 0.6分/人/日當日手術 0.4分/人/日明日手術 0.3分/人/日無痛清宮 0.2分/人/日靜脈輸液 0.1分/人/日烤燈 0.1分/人/日擦洗 0.1分/人/日皮試 0.2分/人/日注：其它得分由護士長根據特殊情況給分 2、 星級護士及優秀護理責任組評選（1） 、星級護士評選 每月向住院患者發放患者滿意度調問卷，由患者評選出最信任的護士。 每月向醫生發放醫-護工作滿意度調查表，由醫生根據每位護士平時工作表現逐一打分，匯總出總分，取平均值。每月向護士發放“護-護工作滿意度調查表”，由護士根據平時每位護士工作表現逐一打分

4、，匯總出總分，取平均值。以上3項內容按患者50%、護護30%、醫護20%比值核算出全科每個護士的得分。加分項：每月統計每個護士的工作時間，每加班1天加5分，在醫院的考試中成績優異者（理論>85分，操作>95分）每項加10分，表揚信提名一次加10分，在上級的檢查中受到好評加10分，提出合理化建議并采納者，酌情加5-10分。得分最高的前兩名護士為星級護士。（2） 優秀護理責任組評選： 將全年所有護理人員滿意度評選分值，結合科室每月的理論，操作考核，工作質量考核等以組為單位進行總和，小組分值總分最高者為優秀護理責任組。 獎勵方法：對每月評選的優秀護理標兵每人給予100元經濟獎勵。每年進行一次匯總，一年中五次及以上被評為優秀