1、彈性就業產生原因的經濟學分析08-09-03內容摘要：彈性就業現已成為西方發達國家一種不可或缺的就業形式。近年來，我國的彈性就業也已得到了初步發展，本文試運用經濟學理論從勞動力的需求和勞動力的供給兩個方面來闡述彈性就業的產生原因。關鍵詞：彈性就業 勞動力 需求 供給 彈性就業產生于20世紀的西方發達國家，是指相對于傳統的就業形式而言的不限勞動場所、不限勞動時間、不限勞動報酬的一種極具靈活性的就業形式，包括非全日制就業、臨時性就業、家庭就業、自主就業等多種形式。對于彈性就業產生的原因，西方經濟學家和社會學家都做過不同的研究，但大都集中于勞動力市場的供給方及就業結構的變化。本文從勞動力的需求和勞動

2、力的供給兩個方面來闡述彈性就業產生的原因。 雇主對彈性就業性質勞動力的需求分析 本文從雇主的雇傭工人人數和人均工時的決策安排角度分析了彈性就業產生的原因。 （一）相關概念 1.勞動成本。勞動成本指由于雇傭了工人而產生的用于工人的支出，有兩部分構成，一是可變勞動成本（隨勞動時間的長短變化而變化的成本）；二是準固定成本，一般是指非工資成本即不隨工作時間變化而變化的成本，其內容包括：企業新雇員的雇傭和培訓成本、法定的社會保險及其他福利等。 2.邊際勞動成本。邊際勞動成本是指因增加一單位勞動雇傭量或增加單位平均勞動時間而增加的成本，分為兩類，一是保持現有的平均勞動時間不變增加單位員工雇傭量而增加的成本

3、（用MCM表示），二是保持現有員工雇傭量不變，延長現有雇員平均工作時間1小時所面臨的成本（用MCH表示）。 3.邊際勞動產出。邊際勞動產出是相對于邊際勞動成本而言的，是指在其他條件不變的情況下，每單位勞動的變化所引起的產出量的變化，即產出量的變化額與勞動單位變化額的比值。邊際勞動產品可以分為兩種，一種是在其他條件和平均工時既定的情況下，每增加一名工人所引起的產出的增加額（用MPM表示）；另一種是在其他條件和雇傭人數既定的條件下，平均每名工人增加一個工時所增加的產出量（用MPH表示）。假定MPM、MPH都大于零，且隨著雇傭人數和平均工作時間的增加而減少，即遵從邊際收益遞減規律。 （二）模型構建

4、在企業追求利潤最大化的原則下，只有在勞動的邊際成本等于勞動的邊際收益時，企業才能實現利潤最大化（勞動邊際收益=勞動邊際產出×競爭市場下的產品市場價格），即只有在以下兩式同時成立時才可能實現利潤最大化。 MCM=MPM×P MCH=MPH×P 由式得 ：P = MCM/MPM 由式得 ：P= MCH/MPH 由于P是競爭市場下的產品市場價格，所以、式中的P為同一數據，即 MCM/MPMMCH/MPH 在不考慮其他條件的情況下，只有式成立時企業才能實現利潤最大化。因此，如果MCM相對于MCH上升，追求利潤最大化的企業將用工時替代人數，即減少雇傭量，增加人均工時（即通常

5、所說的加班）。 （三）模型分析 如圖1所示，在企業規模較小、員工數較少時，增加雇傭員工數所帶來的成本的增加小于延長平均工時所帶來的成本的增加，表現在MCM<MCH時才實現既定產出條件下的成本最小,表現在圖1中的A點.但A點并未實現利潤最大化,理性的雇主會繼續追加對勞動的投入.追加投入的過程同時也是MCM、MCH、MRM、MRH減少的過程，直至 MCM/MRM、MCH/MRH企業實現利潤最大化，即圖2中的B點。在長期，企業不會停留在現有規模，僅僅追求較小規模下的利潤最大化，而是追求利潤的無限化。從圖2中可以看出，在企業長期追加勞動投入時， MCM/MRM>MCH/MRH 者的上升速度

6、大于后者。MCM相對于MCH上升，因此理性的雇主偏好于以延長平均勞動時間來代替新雇員的雇傭。即使在短期，MCM/MCH也存在著如圖3所示的關系，隨著加班時間的增加二者的比值也逐漸增大，從而造成了MCM 相對于MCH的提高，理性的雇主也會偏好于用延長平均勞動時間的辦法減少新員工的雇傭量。當市場中的多數雇主都注意到這點時，勞動力市場中將產生大量等待就業的準失業人員。這些準失業人員的存在為彈性就業的產生創造了勞動力的準備。 在競爭性的環境中，企業產品的需求并非固定不變，而是每月、每周都在隨著市場環境的變化而變化。但是許多企業發現，維持存貨的成本遠大于保持產品的及時供應所帶來的收益。因此，許多企業便采

7、取了加班加點的方法來吸納產品需求的波動。同時，近年來政府也越來越注重員工權益的保護，使得MCH較之以前有了較大幅度提高。在此情況下，許多企業開始尋找既能吸納產品需求的波動又不會帶來較大成本的途徑。彈性就業由于其本身具有的彈性可滿足企業的這一需求，彈性就業者可以在企業的產品需求旺季為企業服務，需求淡季離開企業另尋它途，既滿足了企業的需求又滿足了準失業勞動者的就業需求，彈性就業便由此產生。 彈性就業的產生和發展會受到政府的就業政策和就業法規的影響。本文僅以非全日制就業為例來說明政府政策對彈性就業的影響。如圖4所示，假定在企業的生產中，全日制工人和非全日制工人是相互替代的，如果相對于全日制工人而言非

8、全日制工人的勞動成本或準固定勞動成本下降，則非全日制就業比例增加，相反則會下降。在沒有政府干預的情況下，企業的等成本線和預算約束線相切于A點，此時的非全日制就業人數為D點所代表的數字。當政府制定了保護非全日制就業人員權益的相關法律，規定了非全日制工人也同樣可以享受解雇和懷孕津貼后，企業的預算約束線將發生轉動，和新的等成本線相切于B點，此時非全日制就業人數為C點所代表的數字。非全日制工人減少的絕對數小于全日制工人增加的絕對數，因為全日制工人的勞動成本仍高于非全日制工人的勞動成本。 美國的一項研究表明，當非全日制工人未能普遍享受健康保險時，一項強制雇主為所有雇員提供健康保險的政策會相應降低對非全日

9、制工人的需求。原因有二：第一，雇主目前提供的健康保險很少包含非全日制工人，因此在其他條件不變的情況下，那些使用非全日制工人的企業將面臨較大幅度的成本增加；第二，強制性健康保險相對于延長工時減少雇傭量而言，將會增加雇傭工人的準固定成本，因此，相對全日制工人來講，增加了雇傭非全日制工人的成本。 雇員對彈性就業追求所形成的勞動力供給分析 目前，關于彈性就業產生和發展的勞動力供給方的原因已得到普遍認同。在勞動力市場的供給方，勞動力隊伍中有孩子的已婚婦女隨之增多，進入退休年齡的老年工人在增加，需要以工作收入維持學業的學生在勞動力隊伍中比例也在增長。以上諸方面只是從宏觀的角度說明了彈性就業產生的必要性。同

10、時，此類勞動群體也大都屬于收入中等偏下的低收入階層，由于其自身的生理特點或處于生命周期的特殊階段而不能從事全日制工作。此類勞動者屬于非自愿彈性就業者，也是彈性就業發展之初的主要從事者。 近年來，隨著人們生活水平的提高，出現了自愿彈性就業者。這類勞動者一般是高級專業技術人員或高級管理人員等高收入階層。本文簡要介紹此類勞動者從事彈性就業的動機。假定人是惰性的，是以個人享樂主義為中心，對金錢的敏感低于對自由時間的敏感。同時假定員工的時間只有工作時間和自由時間兩種用途，員工理性的追求自身效用的最大化，員工自由時間的成本為工資率的貨幣效用與自由時間所帶來效用的差。其結果可以大于零、等與零、亦可以小于零。 由圖5可以看出，在員工貨幣收入既定的情況下，員工每天16小時悉數用來工作所得效用為A，隨著自由時間的增加其總效用水平先下降，到最低點C后轉而上升至最高點B。這是因為，當自由時間較少時（在圖中是指C點左邊的部分），員工在自由時間內不足以發揮自己的優秀才能，工作時間和自由時間的轉換過程占據了自由時間的大部分，此時自由時間的成本較大。在這一過程中，自由時間的成本逐漸減小，直至圖中的B點，員工的效用水平達到最大，工作時間減少為零，員工是完整意義上的自由人（自主就業）。當員工的貨幣收入增加時，員工的收入水平越高越偏好于自由時間。 綜上所述，彈性就業產生的原因可歸結為兩大類，一是雇主對彈