1、高品質文檔2022年新員工辭職報告【優秀篇】 【篇一】 敬重的x總： 您好! 首先致以我深深地歉意，懷著及其簡單而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很圓滿自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的緣由，不能在公司連續進展! 特別感謝您這1個月來對我的培育和照看，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。 曲指算來，我到公司已有1個月了，這1個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是

2、我工作以來，所遇到最好的工作環境。 但遲疑一再，我還是寫了這封信。 我要離開公司了! 離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要打算離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。 同時，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感謝!誠心祝福全部在xx辛勤工作的員工工作順當，事業有成! 【篇二】 敬重的公司領導： 您好! 我是xx冀南片區李xx，感謝公司供應的就業機會，也特別感謝關心過我的所以同事，但是經過這段時間的認真考慮，我打算辭職。 或許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚異，是的，我自己都感到驚異，可是事實就是

3、這樣的發生了，我想要從公司離開了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。 之所以想離開公司，有許多的緣由，各種方面的緣由綜合起來，注定了我要離開公司，我在思索了很久后，覺得我離開的緣由是： 1、環境的緣由 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的環境是那種有激情、有幻想、健康歡樂和諧的工作環境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打嬉戲，經過相互的談天，沒有人規劃自己的將來，連自己的幻想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農夫素養高一點的客戶，和這么一群人成天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起

4、。 今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領導說我們業務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說“公司的進展方向你們應當知道哈”，什么叫應當?是必需知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們“你們公司的進展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起進展。”我該如何回答呢? 2、我自身的緣由 經過這兩年來的時間，我始終在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不肯定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得始

5、終“干”下去。我也始終在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。 我當時選擇做業務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去支配，我的命運必需把握在我的手里，我必需主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。 即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較興奮。 我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的力量和才華在公司中都數不著，我會想在今后中連續努力的奮斗! 不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領導不情愿看到的事實，可是我實在沒有別的想法了，在公司中工作我已經沒有動力了