1、2008年北京地區(qū)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查【原文出處】中國青年研究【原刊地名】京【原刊期號】20091【原刊頁號】6265【分 類 號】G4【分 類 名】高等教育【復(fù)印期號】200903【英文標(biāo)題】Investigation Report of Beijing's College Students Employment in 2008【標(biāo)題注釋】本文為團中央20082009年度青少年和青少年工作研究規(guī)劃課題“大學(xué)生就業(yè)對策研究”成果【作 者】黃敬寶【作者簡介】黃敬寶，中國青年政治學(xué)院經(jīng)濟系講師，博士。【內(nèi)容提要】抽樣調(diào)查表明：大學(xué)生就業(yè)率較低，就業(yè)形式多樣化，影響因素多元化，就業(yè)意愿和預(yù)期偏

2、高，就業(yè)行為不太積極，未就業(yè)畢業(yè)生希望繼續(xù)得到母校幫助。大學(xué)生要提高就業(yè)能力，高校要加強就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，政府要完善就業(yè)市場環(huán)境，以共同推動大學(xué)生成功實現(xiàn)就業(yè)。【摘 要 題】教師與學(xué)生【關(guān) 鍵 詞】北京地區(qū)/大學(xué)生/就業(yè)/就業(yè)能力【正 文】    關(guān)于大學(xué)生就業(yè)，已有很多研究成果。12為了揭示2008年大學(xué)生就業(yè)狀況，我們于2008年56月對北京地區(qū)大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)狀況展開了抽樣調(diào)查。回收問卷1844份，其中有效問卷1749份，有效回收率為94.8。從高校類型來看，包括綜合類、理工類、師范類、財經(jīng)類、農(nóng)業(yè)類、政法類和民族類，共12所高校；從學(xué)科類別來看，覆蓋

3、了哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)等11個門類；學(xué)生來源地包括我國31個省市區(qū)和香港地區(qū)，農(nóng)村、城鎮(zhèn)和城市分別占27.2、36.8、31.0，男生占52.6，女生占45.8。    在被調(diào)研的1749大學(xué)畢業(yè)生中，對于畢業(yè)后的打算，678人選擇“就業(yè)”、占38.8，680人選擇“深造”、占38.9，227人選擇了“出國”、占13，127人選擇“自主創(chuàng)業(yè)”、占7.3，其他包括飛行員、從軍、不知道，占2.1。準(zhǔn)備就業(yè)或積極尋找工作的共864人，下面，我們從就業(yè)意愿、就業(yè)行為和就業(yè)結(jié)果三個方面加以考查。 

4、60;  一、問卷分析    1.就業(yè)意愿    就業(yè)意愿描述的是大學(xué)生尋找工作之前的設(shè)想，這種設(shè)想與現(xiàn)實的匹配程度會影響其能否實現(xiàn)就業(yè)。    在選擇工作單位時，大學(xué)生最看重什么？如圖1所示，選擇“晉升機會”的比重最大，占28.7；其次是“工作興趣”，占22.2；再次是薪酬，占20.3；“專業(yè)對口”、“穩(wěn)定性”、“就業(yè)環(huán)境”、“戶口”、“類型規(guī)模”分別占6、5.7、5.2、3.2、3.1，而家庭、戀人關(guān)系影響很小，還有人選擇了其他，包括自身對工作的適應(yīng)性

5、、社會價值等。可見，晉升機會、工作興趣、薪酬福利成為擇業(yè)的三大重要影響因素。下面，我們重點探討與薪酬福利相關(guān)的幾個具體就業(yè)意愿。        圖1：選擇單位時最看重的因素        圖2：最希望的就業(yè)地區(qū)    （1）地區(qū)選擇意愿    我國經(jīng)濟發(fā)展很不平衡，進入不同地區(qū)意味著工資水平和工作環(huán)境不同。“你最希望的就業(yè)地區(qū)是什么？”如圖2，最希望在北京就

6、業(yè)的為545人、占樣本數(shù)的63.1，最希望在上海和廣東就業(yè)的分別占7.8和7.1，其他沿海地區(qū)占9.5，愿意去中部地區(qū)和西部地區(qū)的只有2.1和3.9，其他包括香港、國外等，占1.3。可見，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在工資水平高、工作和生活環(huán)境好的東部和沿海地區(qū)就業(yè)，尤其是像北京這樣的大都市。    （2）城鄉(xiāng)選擇意愿    我國二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)突出，城鄉(xiāng)之間的差異很大。在864人中，229人愿意去農(nóng)村工作，占26.5；566人不愿意去農(nóng)村工作，占65.5；空缺69人，占8。絕大多數(shù)大學(xué)生不愿意去農(nóng)村工作的原因，認(rèn)為“收入低”的

7、占11.8，認(rèn)為“環(huán)境不好”和“發(fā)展機會少”的分別占26.4和35.1，戶籍、社會保障制度方面的原因占12.2，空缺占14.1。可見，收入、發(fā)展機會和社會環(huán)境是影響大學(xué)生是否去農(nóng)村工作的最重要因素。    （3）行業(yè)選擇意愿    大學(xué)生最希望的就業(yè)行業(yè)如圖3所示。選擇“金融保險業(yè)”的最多，占21.1；其次是“教育文化和傳媒業(yè)”，占15.9；再次是“黨政機關(guān)和社團”，占14.8；然后是“貿(mào)易和餐飲業(yè)”、“科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)”、“交通運輸、倉儲郵電通信業(yè)”，分別占8.4、8.1、4.9，其他行業(yè)的選擇比例不高。大學(xué)生集

8、中的就業(yè)行業(yè)多是工資高、福利好的行業(yè)。        圖3：最希望的就業(yè)行業(yè)    （4）單位性質(zhì)選擇意愿    如圖4，對于最希望的就業(yè)單位性質(zhì)，國有企業(yè)成為首選，占30.2；其次是外資企業(yè)，占28；再次是政府機關(guān)，占20.9；事業(yè)單位、民營企業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)的比例很小，分別占6.6、4.7和4.2。國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位等體制內(nèi)單位，3 以及以高工資為特征的外資企業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)選擇的重點。   

9、0;    圖4：最希望的就業(yè)單位性質(zhì)    （5）期望月薪    關(guān)于期望月薪，選擇30003999元的占31，20002999元的占23.7，5000元以上的占22.2，40004999元的占13.5，2000元以下的僅占1.9。根據(jù)算術(shù)平均數(shù)公式“平均數(shù)組中值×頻率”可得，平均期望月薪為3525元。    2.就業(yè)行為    就業(yè)行為體現(xiàn)了大學(xué)生尋找工作的行動及其努力程度，我們通過

10、以下三個指標(biāo)來反映。    （1）投遞簡歷。投遞簡歷為10份以下的占36.9、比重最大，2050份的占17.5，1019份的占15，投出50份以上的占12.8，記不清的占13.3，空缺占4.4。    （2）求職費用。求職費用在100元以下的最多，占28.1，100499元的占24.1，500999元的占15.4，10001999元、20002999元和3000元以上分別占8.9、5.9和4.9。可見，求職費用的多少與其所占的比重呈反比，一半以上的大學(xué)生求職費用沒有超過500元。   

11、 （3）面試單位。面試單位個數(shù)反映了前期尋找工作的效果。畢業(yè)生參加25個面試單位的占42.2，610個的占17.5，沒有參加面試的占14，面試單位在10個以上的有13.1，只有1個的占11.1，選項空缺占2.1。    3.就業(yè)結(jié)果    （1）接收單位。在積極尋找工作的864名大學(xué)生中，70以上獲得了接收單位。其中接收單位為25個的占38.3，1個接收單位的占29.3，沒有接收單位的占21.2，610個的占2.8，10個以上的只有1.5，空缺占6.9。    （2

12、）就業(yè)率。目前關(guān)于就業(yè)率的計算，是將就業(yè)、升學(xué)、出國的人數(shù)除以全部畢業(yè)生人數(shù)。按照勞動經(jīng)濟學(xué)基本原理，4升學(xué)或出國退出了我國勞動力市場，都不再計入就業(yè)率統(tǒng)計。我們據(jù)此做出調(diào)整，將升學(xué)和出國的情況剔除出去，把找到工作的作為就業(yè)率的分子、把打算就業(yè)和積極尋找工作的畢業(yè)生作為就業(yè)率的分母。怎樣才算找到了工作？傳統(tǒng)意義上，只有簽署教育部統(tǒng)一印制的“三方協(xié)議”才算就業(yè)。參加本次調(diào)研的大學(xué)生中，簽署就業(yè)“三方協(xié)議”的為350人，占40.5，這是狹義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。隨著就業(yè)體制的改革以及就業(yè)形式的多元化，有些大學(xué)生雖然找到了工作，但用人單位沒有獨立的人事權(quán)，只能簽訂臨時就業(yè)協(xié)議或勞動合同。事實上，他們已

13、經(jīng)實現(xiàn)了就業(yè)，我們也將其納入統(tǒng)計范疇，作為廣義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，簽署“三方協(xié)議”或“臨時就業(yè)協(xié)議或勞動合同”共486人，故廣義就業(yè)率為56.3。    （3）求職經(jīng)驗。關(guān)于求職成功的最重要影響因素，如圖5，實習(xí)經(jīng)歷占30.1，專業(yè)占17.2，社會關(guān)系占17.1，學(xué)校聲譽占15.7，學(xué)習(xí)成績占8.7，性別、政治面貌和學(xué)生干部分別占1.6、1.5和1.2，其他包括溝通能力、綜合素質(zhì)、性格、態(tài)度、外貌、身高、機遇等占5.1。即實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)習(xí)成績等個人因素，以及社會關(guān)系、學(xué)校聲譽等非個人因素，都是影響求職成功與否的重要因素。 &#

14、160;  （4）專業(yè)對口程度。在486位實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，專業(yè)對口的為295人、占60.7，不對口的為163人、占33.5，空缺28人、占5.8。        圖5：求職成功的最重要因素    （5）就業(yè)地區(qū)分布。在北京就業(yè)的占48.4，廣東為11.3，上海為4.7，其他沿海地區(qū)為12.8，中部地區(qū)和西部地區(qū)分別為7.2和7.8。與就業(yè)意愿相比較，實際北京就業(yè)比例下降了14.7，東部沿海地區(qū)就業(yè)比例下降了10.3。   

15、 （6）就業(yè)行業(yè)分布。比重最高的是金融保險業(yè)，占16；其次是教育文化和傳媒業(yè)，占11.7；再次是黨政機關(guān)和社團，占9.9；科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)分別占9.7和9.5；然后是交通運輸、倉儲郵電通信業(yè)，占8.2；貿(mào)易餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)也有一定的比重，其他行業(yè)則比較分散。與就業(yè)意愿相比，大學(xué)生最希望就業(yè)的金融保險業(yè)、教育文化和傳媒業(yè)、黨政機關(guān)和社團實際上分別下降5.1、4.2、4.9，即大學(xué)生就業(yè)行業(yè)預(yù)期在現(xiàn)實中被打了折扣。    （7）單位性質(zhì)分布。三大集中分布的單位性質(zhì)為國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位，分別占24.3、22.4和18.3，

16、接著是外資企業(yè)占13，政府機關(guān)占12.3，自己創(chuàng)業(yè)僅占0.4個百分點。大學(xué)生最希望就業(yè)比重最大的國企、外企、政府機關(guān)，實際上分別下降5.9、15、8.6。    （8）單位承諾月薪。比重最大的為20002999元、占35.4，其次是30003999元、占24.7，再次是2000元以下、占11.3，40004999元和5000元以上分別占9.5和9.3。平均承諾月薪為2801.5元，比期望月薪下降了723.5元，下降了25.8。    4.未實現(xiàn)就業(yè)情況    積極尋找工作、但

17、沒能實現(xiàn)就業(yè)的有378人。求職不成功的主要因素包括：專業(yè)需求不旺和工作經(jīng)驗不足均占11.4，就業(yè)預(yù)期過高占9.5，接下來是專業(yè)知識不足、求職技巧缺乏和就業(yè)形勢嚴(yán)峻，分別占4.5、4.2和4，英語、計算機、性別、身高相貌、戶籍制度、組織協(xié)調(diào)能力、就業(yè)信息也有一定的影響，其他包括學(xué)業(yè)未完成、時間觀念不強等等。146人沒有作答，占38.6，其具體情況無法得知。    二、調(diào)研結(jié)論    1.大學(xué)生就業(yè)率較低    在積極尋找工作的864名大學(xué)生中，70以上的畢業(yè)生找到了接收單位，但

18、近30的人只有1個接收單位。以簽署“三方協(xié)議”為標(biāo)準(zhǔn)，狹義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率為40.5，以實際找到工作為標(biāo)準(zhǔn)，廣義的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率為56.3。    2.大學(xué)生就業(yè)形式多元化    從就業(yè)地區(qū)來看，在北京就業(yè)的最為集中、占近五成，廣東居第二，其他沿海地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)均有分布。從就業(yè)行業(yè)來看，金融保險業(yè)、教育文化、傳媒業(yè)和黨政機關(guān)以及社團最為集中，科研和技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、交通運輸倉儲、郵電通信業(yè)都有較大的比重，覆蓋了全部的16個行業(yè)。從單位性質(zhì)來看，大學(xué)生主要集中于國有企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位，外資企業(yè)、

19、政府機關(guān)也占有較大的比重，還有一小部分學(xué)生進行了自主創(chuàng)業(yè)。從專業(yè)對口程度來看，專業(yè)對口的占六成，不對口的占三成多。    3.大學(xué)生就業(yè)的影響因素多樣化    影響求職成功與否的因素中，比重大小依次是實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、社會關(guān)系、學(xué)校聲譽和學(xué)習(xí)成績，另外，性別、政治面貌、是否學(xué)生干部、溝通能力、性格、態(tài)度、外貌、身高等也有影響。對于求職不成功者，專業(yè)需求不旺、工作經(jīng)驗不足、就業(yè)預(yù)期過高等成為重要影響因素，專業(yè)知識不足、求職技巧缺乏、就業(yè)形勢嚴(yán)峻、英語、計算機、性別、身高相貌、戶籍制度、組織協(xié)調(diào)能力、就業(yè)信息也有一定的影

20、響。    4.大學(xué)生就業(yè)意愿和預(yù)期偏高    與實際就業(yè)地區(qū)分布相比，就業(yè)意愿為北京和東部沿海地區(qū)的比例分別高出近15和10個百分點。與實際就業(yè)行業(yè)分布相比，就業(yè)意愿為金融保險業(yè)、教育文化和傳媒業(yè)、黨政機關(guān)和社團分別高出5、4和5左右。與實際就業(yè)單位性質(zhì)相比，就業(yè)意愿為國企、外企、政府機關(guān)分別高出6、15和9。與單位承諾月薪相比，大學(xué)生平均期望月薪高出700多元。    5.大學(xué)生就業(yè)行為不太積極    我國勞動力市場不完善，缺乏全國

21、統(tǒng)一的就業(yè)信息系統(tǒng)，招聘、面試、筆試、錄用等環(huán)節(jié)也不盡規(guī)范，還存在某些欺騙的現(xiàn)象。5在這樣的背景下，工作職位的搜尋成本很高。而事實上，很多大學(xué)生在求職方面并不是太積極，超過一半大學(xué)生的投遞求職簡歷沒有超過20份，一半以上的大學(xué)生求職費用沒有超過500元，超過四分之一的大學(xué)生至多只參加一個面試。這樣，即使有很好的單位，也可能由于搜尋力度不夠而失之交臂。就填寫問卷的情況來看，未就業(yè)部分的空缺項占40左右，也從側(cè)面反映了很多的畢業(yè)生、尤其是未實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)行為不夠積極。目前我國沒有專門為大學(xué)生服務(wù)的中介機構(gòu)，未實現(xiàn)就業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后還希望母校提供就業(yè)信息、技能培訓(xùn)、檔案管理等服務(wù)。    三、調(diào)研啟示    1.大學(xué)生要提高自身就業(yè)能力    就業(yè)狀況直接關(guān)系到大學(xué)生的人力資本投資能否獲得收益以及收益的多少，失業(yè)對于本來就沒有收入的大學(xué)生來說，影響是巨大的。作為最直接的當(dāng)事人，大學(xué)生應(yīng)揚長補短，認(rèn)真學(xué)習(xí)、并加強實習(xí)實踐，全面提高自身的就業(yè)能力，以增強在勞動力市場上的競爭優(yōu)勢。    2.高校要加強就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)