1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何做好思想政治工作一、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要少一點空談，多一些關(guān)心和保護，從生產(chǎn)生活的實際出發(fā)幫助和教育職工當(dāng)前，企業(yè)的經(jīng)濟機制已經(jīng)逐步完善，職工在企業(yè)中的地位、作用及工作目標(biāo)基本明確，這是企業(yè)改革的成功之處。在這種新的形勢下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者怎樣去正確引導(dǎo)職工樹立良好的職業(yè)道德，維護企業(yè)的良好形象，創(chuàng)造更佳的經(jīng)濟效益，使企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中“立得住、站得牢”，是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能力的檢驗。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不僅要有駕馭市場經(jīng)濟的頭腦和現(xiàn)代化管理手段，同時要具有密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾疾苦、善于做思想政治工作的能力，要采取群眾樂于接受的方式，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)精神，結(jié)合本單位的

2、工作實際，結(jié)合群眾關(guān)心的切身利益，來做好企業(yè)的思想政治工作，使職工的思想產(chǎn)生共鳴，并要在工作和生活實際中關(guān)心和保護他們，幫助他們解決實際困難。二、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要少一點“發(fā)號施令”，多一些聯(lián)系群眾，從調(diào)查研究中了解和掌握職工群眾的思想動態(tài)隨著企業(yè)改革的不斷深化，社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃興起，企業(yè)的經(jīng)濟方式發(fā)生了很大變化，“大鍋飯”、“鐵飯碗”已經(jīng)砸碎，人們的思想觀念隨著改革的不斷深化也不斷地變化。改革開放這場深刻的變革，既要求領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，又要求領(lǐng)導(dǎo)干部加強學(xué)習(xí)，懂科技、善經(jīng)營、會管理，在工作中少一些發(fā)號施令，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)營活動中，也絕不能單憑

3、發(fā)號施令來搞好企業(yè)，要用自己的言行帶動職工群眾，深入到群眾之中，為民排憂解難，使群眾信任你擁護你，才能與你同心同德的辦好企業(yè)。要把握好群眾的脈膊，了解群眾普遍關(guān)心你的熱點、難點、疑點問題，及時做好思想宣傳教育工作，使職工群眾做到與企業(yè)同呼吸共命運。三、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在管理企業(yè)過程中要少一點處罰，多一點規(guī)章制度，從約束機制入手，增強職工的責(zé)任感管理企業(yè)從嚴是以尊重人、理解人、關(guān)心人為前提的，要把依靠職工、關(guān)心職工、調(diào)動職工的內(nèi)在積極性，始終作為從嚴管理的原動力，而不應(yīng)簡單行事，動則罰款，否則就會使職工產(chǎn)生消極的抵觸情緒，嚴重者會損壞企業(yè) 利益。要注重培養(yǎng)職工群眾自覺保護企業(yè)的行為，建立必要的規(guī)章制度，從約束機制入手，增強職工的責(zé)任感。四、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要多一點清正廉潔，少一點鋪張浪費，從作風(fēng)上去影響和教育群眾 當(dāng)前在企業(yè)中存在的信任危機、干群關(guān)系緊張等，與某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)之便、以權(quán)謀私、貪污腐化有極大的關(guān)系。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須廉潔自律，用良好的形象去影響教育職工，這也是做好思想政治工作的重要一環(huán)。在我們黨的歷史上，腐敗現(xiàn)象的滋生從來沒有像今天這樣嚴重，干部、黨員的世界觀、人生觀和價值觀，從來沒有像今天這樣受到嚴重挑戰(zhàn)。在改革開放和市場經(jīng)濟的新環(huán)境下，有相當(dāng)數(shù)量的人經(jīng)不起物