1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上預(yù)算成績情況作業(yè)名稱：15秋國際人力資源管理作業(yè)1客觀題預(yù)算成績：100 分注意：客觀題是指單選題、多選題、是非題等能自動(dòng)判分的題！詳細(xì)信息： 題號(hào):1題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:中國企業(yè)中存在以家長制為特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人為本B、科學(xué)管理C、職位分析D、能力導(dǎo)向?qū)W員答案:A正確性:正確題號(hào):2題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在日本的人力資源管理制度中，年功序列制以（）為基礎(chǔ)，又對(duì)這一制度起到鞏固作用A、企業(yè)工會(huì)制度B、計(jì)件工資制C、核心員工制D、終身雇傭制學(xué)員答案:D

2、正確性:正確題號(hào):3題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:日本企業(yè)在人力資源管理方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與長期雇傭的特點(diǎn)，特別重視對(duì)員工的（）A、專業(yè)能力培訓(xùn)B、通用性技能培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、繼續(xù)教育學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):4題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:德國的（）職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式A、科層制B、多元化C、內(nèi)部分級(jí)D、雙元制學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):5題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:以下不屬于跨國公司的戰(zhàn)略構(gòu)成的是（）A、當(dāng)?shù)鼗瘧?zhàn)略B、跨國戰(zhàn)略C、多地區(qū)戰(zhàn)略D

3、、單地區(qū)戰(zhàn)略學(xué)員答案:D正確性:正確題號(hào):6題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動(dòng)力（）來決定A、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、市場(chǎng)需求C、聯(lián)邦政府D、自主需求學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):7題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以詳細(xì)的（）為基礎(chǔ)，實(shí)行制度化管理A、勞動(dòng)分工B、等級(jí)體系C、職位分析D、崗位設(shè)計(jì)學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):8題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:企業(yè)國際化是指企業(yè)積極參與國際分工，由國內(nèi)企業(yè)發(fā)展成為（）的過程A、大型集

4、團(tuán)B、國外企業(yè)C、跨國公司D、人事管理學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):9題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:與一般企業(yè)不同的是，國際人力資源管理中績效考核的目標(biāo)包括業(yè)績和（）A、戰(zhàn)略計(jì)劃B、國際化戰(zhàn)略C、戰(zhàn)略方向D、跨文化管理學(xué)員答案:C正確性:正確題號(hào):10題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法的主要目的有兩個(gè)：一是績效改進(jìn)，二是（）A、薪酬制定B、價(jià)值評(píng)價(jià)C、戰(zhàn)略制定D、崗位設(shè)計(jì)學(xué)員答案:B正確性:正確題號(hào):11題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:越來越多的企業(yè)意識(shí)到國際人力資源培

5、訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種（）A、職業(yè)安全B、工作安全C、工作技能D、職業(yè)規(guī)劃學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):12題型:單選題（請(qǐng)?jiān)谝韵聨讉€(gè)選項(xiàng)中選擇唯一正確答案）本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在歐洲，人力資源管理模式強(qiáng)調(diào)（）參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，禁止突然解雇A、政府B、工會(huì)C、管理者D、員工學(xué)員答案:A正確性:正確題號(hào):13題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國人員擔(dān)任1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):14題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨國公司在所在國的人員本土化程度會(huì)逐漸提高1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確

6、題號(hào):15題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:國際人力資源供給的主要來源包括母國公民、東道國公民兩種1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):16題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國公司在選聘人員時(shí)最廣泛使用且最有效的方法1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):17題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:美國人力資源管理是以崗位價(jià)值評(píng)估為基礎(chǔ)的，實(shí)行制度化管理1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):18題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在挑選跨國公司人員時(shí)，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險(xiǎn)精神、樂觀的態(tài)度、扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境1、 錯(cuò) 2、 對(duì)

7、學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):19題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):20題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:測(cè)驗(yàn)是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):21題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:在人力資源管理中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):22題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:2正確性:正確題號(hào):23題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 學(xué)員答案:1正確性:正確題號(hào):24題型:是非題本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:狹義的經(jīng)濟(jì)全球化是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)從孤立地域國家走