1、蚌埠學院畢業生就業工作評估獎懲辦法為加強對我院畢業生就業工作的指導和管理，適應就業工作新常態，切實提高畢業生就業工作水平，根據安徽省普通高等 學校畢業生就業工作動態監測指標精神，結合我院實際，制定 本辦法。一、評估目標堅持“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建 設”的指導方針，進一步適應畢業生就業工作面臨的新形勢，深 化畢業生就業工作，完善就業指導與服務體系，規范就業評估工 作程序，提高就業質量，促進畢業生充分就業；鼓勵先進，鞭策 后進，推動我院畢業生就業工作再上新臺階。二、評估程序根據蚌埠學院畢業生就業工作評估標準（試行） （附件 1） （以下簡稱評估標準 ），對各系畢業生就業工作

2、的組織領導、 工作條件、工作內容、工作績效等進行量化考核和綜合評價，在 此基礎上評選表彰先進集體、先進個人，依據年度就業目標完成 情況兌現獎懲。畢業生就業評估工作原則上每年 11 月進行，分為自評自查、 集中評審二個階段：（一）自評自查階段1、各系對照評估標準中的指標，逐項、逐條自評打分。2、各系根據自評結果實事求是地寫出自評報告。自評報告應 包括：組織實施情況、取得的成效，以及存在的問題，整改措施XT o（二）集中評審階段1、學院成立就業工作評估小組，根據各系自評情況及原始支 撐材料，對照評估標準量化打分，按百分制， 90 分及以上為 優秀， 70 至 89 分為合格，低于 70 分為不合格

3、，公布評審結果。2、院就業評估組依據評審結果和申報材料，提出先進集體、 先進個人候選名單，經院就業工作指導委員會討論通過，報學院 研究確定先進集體、先進個人表彰名單，并在院內公示。3、申報先進集體的系填報蚌埠學院就業工作先進集體申報 表，并提供自評報告及相應的原始支撐材料。4、申報先進個人填報蚌埠學院就業工作先進個人申報表，并附 1000 字左右的事跡材料。5、各系將自評報告、自評表、申報表及原始支撐材料一并報 送就業指導中心。三、獎懲辦法 根據考評結果，對在畢業生就業工作中做出突出成績的先進 集體、 先進個人、 達標系和達標專業予以表彰和獎勵， 獎勵分值 J 根據當年就業指導中心就業經費核定

4、。（一）對完成當年就業工作目標，畢業生安全文明離校的系 給予獎勵，獎勵標準：畢業人數x1/2J元。（二）對年度畢業生就業工作為先進集體的系予以表彰獎勵。 先進集體設一、二、三等獎，獎勵標準：一等獎 3000 元；二等獎 2000 元；三等獎 1000 元。（三）對初次就業率達到全省平均水平的專業予以表彰獎勵，獎勵金額：就業人數XJ 元。（四）對協議書落實就業的給予適當獎勵。凡協議書（可正 式派遣），理工類達到 6%，管理、文教類達到 4%，藝術、音樂類 達到 2%，獎勵系 2000 元。在此基礎上，每提高一個百分點，獎金 增加 200 元。（五）年度就業工作先進個人獎勵標準參照學校其他個人獎

5、勵。先進個人以畢業生為基數，原則上按 500： 1 比例評選，達不 到 500 ： 1 的系評選 1 名，超過 500 以上的系增加 1 名。（六）全院畢業生初次就業率及最終就業率達到全省同期水平，對就業指導中心予以獎勵，獎勵金額為總金額的10%。（七）全院畢業生最終就業率低于全省最終平均就業率 5%， 扣發就業指導中全體成員半個月校內津貼。（八）系畢業生初次就業率低于全省平均初次就業率 10%，扣 發系就業領導小組成員半個月校內津貼。（九）專業初次就業率低于全省平均初次就業率10%，扣發該專業責任人半個月校內津貼。（十）各系可參照此辦法制定系級獎懲辦法，獎懲經費納入 本系預算。四、申報條件（

6、一）申報先進集體，以下 9 項為必備條件：1、畢業生初次就業率達到當年全省同期平均水平，協議書簽 約率達到當年學院同類型平均水平；2、按期完成當年 畢業生就業率目標責任書 所列各項指標；3、設有畢業生就業指導與服務辦公室；4、配備就業工作專（兼）職人員 1 人以上；5、當年系經費預算中列有就業工作專項經費并實際使用；6、當年組織開展畢業生跟蹤調研及用人單位調研活動，并形 成調研報告；7、采取有效措施認真排查、及時化解畢業生就業過程中的不 穩定因素，無畢業生就業安全責任事故；8、本系自評得分 90 分以上（不含工作特色加分） ；9、積極配合就業指導中心開展工作，工作無拖拉現象。 （二）申報先進集

7、體者有下列情形之一者，實行“一票否 決”：1、在就業統計工作中，違反教育部“四不準”規定的；2、就業率數據經審核不實的；3、畢業生離校工作中出現群體性事件并產生不良影響的；4、畢業生就業服務工作中違規收費的。（三）申報先進個人應符合以下評選條件：1、認真貫徹執行黨和國家關于畢業生就業工作的方針政策， 熱愛本職，畢業生就業工作實績突出；2、情系學生，任勞任怨，樂于奉獻，熱心為畢業生提供優質 服務；3、重視就業理論研究和職業規劃、就業指導課程競賽活動， 在畢業生就業工作中有相關論文發表、有課題或參賽獲獎；4、堅持原則，廉潔奉公，嚴格遵守工作紀律，自覺抵制不正 之風。五、附則一）本辦法自發布之日起施

8、行。 二）本辦法由就業指導中心負責解釋附件：1、蚌埠學院畢業生就業工作評估標準（試行）2、蚌埠學院就業工作先進集體申報表3、蚌埠學院就業工作先進個人申報表二O四年七月二十八日附件1:蚌埠學院畢業生就業工作評估指標一級 指標二級 指標分 值三級指標具體內容及分值組 織 領 導8 分系級 組織（7分）1分系組織成立系級畢業生就業工作領導組織，充分發揮該組織作 用，形成齊抓共管局面（1分）6分系領導 重視情況系領導重視，每學年研究部署就業工作4次以上（2分）系領導全年主動外出開拓就業市場或鞏固回訪就業基地2次以上（2分）系領導主動為畢業生就業做形勢教育與指導講座（2分）機構 建設（1分）1分機構建設

9、設有畢業生就業指導與服務辦公室（一個機構兩個牌子也 可）（1分）工作條 件20分工作 隊伍（7分）2分專職人員配備就業工作專職人員 1人以上（2分）5分人員培訓參加當年學院舉辦的就業工作專（兼）職人員培訓，人均 1次以上（3分）無缺席就業工作會議情況（2分）硬件 建設（6分）2分辦公設備專（兼）職人員配備有電腦、固定長途電話（2分）4分就業信息 網絡建設系網頁建有就業窗口，畢業班建有學生QQ群、收集學生郵箱地址等。更新及時，并向學生及時發布信息，提供查 詢服務（4分）經費 投入（7分）1分獎懲機制按學院文件規定有配套獎懲制度（1分）6分就業經費當年系經費預算中列有就業工作專項經費并實際使用（6

10、分）一級指標二級指標分值三級指標具體內容及分值工作 內 容50分健全 制度（4分）4分制度建設年度工作計劃中有就業工作措施和就業率目標（1分）有年度就業工作總結（工作特色）（1分）制定并實施畢業生跟蹤調研制度及措施（2分）就業指導服務（12 分）6分就業指導執行就業指導實踐課程，有學年教學計劃、課表（ 2分） 從低年級開始進行全程化就業指導， 幫助學生進行職業生 涯規劃，并取得成效（4分）6分就業服務設立系就業信息專欄、運用校就業信息網、QQ群、微信等多種渠道及時、公開發布就業信息，協助做好學院各類 招聘會、宣講會的組織工作（3分）按照教育廳對就業派遣信息管理系統的要求，及時準確報送畢業生數據

11、庫（2分）訂閱大學生就業指導服務類雜志（1分）創業 指導 服務（6分）6分創業指導開展創業意識、創辦企業、創業模擬實訓等（2分）全年創業培訓學生數占比 3%上（ 2分）創業服務在校生有入住創業園的， 有一例加1分，加滿為止（2分）市場建設（16 分）6分就業市場主動收集需求信息、及時向學生傳遞信息（1分）聯系用人單位來系招聘， 并有實效，每舉辦一次招聘會加 1分，加滿為止（5分）10分基地建設每專業有一個就業基地且有畢業生就業（4分）主動建立就業基地，每增加一個就業基地加2分，加滿為止（6分）文明 離校（2分）2分文明離校 情況舉辦畢業典禮（1分）開展主題鮮明、形式多樣的畢業教育和文明離校活動

12、，無違紀現象（1分）調查 研究（10 分）6分就業調查每年開展畢業生就業市場需求狀況分析、畢業生跟蹤調查和用人單位調研，有調研分析報告（6分）4分就業研究當年在省級報刊雜志公開（有CN刊號）發表就業工作研究文章1篇或就業方面課題（2分），每增加一篇（項）加1 分，加滿4分為止一級指標二級指標分值三級指標具體內容及分值工作績 效22分就業 率（12 分）10分初次就業 率J1Zb（乙一全省平均初次就業率）（10分）J1 Z1，分值=J1 Z1X10 分2分年終就業 率J2Z2,（乙2=全省平均年終就業率）（2分）J2 Z2,分值=J2 *Z2X 2 分工作 滿意度 （4分）2分畢業班學 生滿意度

13、分值=（參加抽樣調查學生對系就業工作滿意人數十參加抽樣調查學生總數）X 2分2分用人單位 滿意度分值=（參加抽樣調查單位對系畢業生工作滿意單位數十參加抽樣調查單位總數）X 2分就業質量（6分）6分簽訂協議 書就業與用人單位簽訂協議書就業的達到25%以上得（4分）不足的按比例酌減其他途徑 就業錄取公務員、國家項目、教師編制、升學及士官的，達到 5%以上得（2分）不足的按比例酌減加 減 分 項工作 特色加分（20 分）6分畢業生風采提供優秀畢業生風采錄（2分）校友聯誼成立校友會（2分） 有校友會活動（2分）14分當年系就業特色做法，受國家級肯定、宣傳推廣（3分）當年系就業特色做法，受省部級肯定、宣傳推廣（3分）當年系就業特色做法，受校級肯定、校報、校網絡宣傳推廣（3分）當年學生或老師代表學校參加全省就業（創業）相關大賽并取得名次 （5分）工作減分未按規定完成主管部門交辦任務的，1次扣1分違反教育部四不準規定的，1次扣1分虛假就業率數據，經核就業率數據不實的，1次扣5分系就業工作被畢業生或用人單位投訴經核實的，1次扣