1、職場(chǎng)與老板談加薪的黃金法那么?職場(chǎng)與老板談加薪的黃金法那么?是一篇好的范文，覺(jué)得應(yīng)該跟大家分享，這里給大家轉(zhuǎn)摘到百度。在加薪的問(wèn)題上，我們有多么配得上加薪并不重要，重要的是我 們有足夠的說(shuō)服力。今天小編就給大家講講職場(chǎng)與老板談加薪的黃金法那么，歡送大家職場(chǎng)與老板談加薪的黃金法那么策略一：自信杰克遜說(shuō)，人才總是 很難獲得，所以永遠(yuǎn)不要認(rèn)為，你應(yīng)該為擁有一份工作而心懷感謝。如果你具備勝任工作崗位的技術(shù)和對(duì)公司的忠誠(chéng)，那么你就是公 司的一筆財(cái)富。所以，你要學(xué)習(xí)自信，只要自己能夠做好手里的工作，你就不必 擔(dān)憂其他，公司的要記住公司的唯一目的就是為了盈利。策略二：推銷(xiāo)自己公司不是慈善機(jī)構(gòu)，所以就算你在一

2、家公司工 作多年，或者其中一名同事獲得加薪，你也沒(méi)有理由期待自己會(huì)自動(dòng) 漲工資。杰克遜說(shuō)，你應(yīng)該向管理層說(shuō)明，你為公司做了哪些奉獻(xiàn)，未來(lái) 你還可以為公司做些什么。我們常說(shuō)酒香不怕巷子深，可是現(xiàn)在和句話貌似不靈了，好酒也 要做宣傳的。你不推銷(xiāo)你自己，沒(méi)人知道你做了些什么。你要做的就是像管理層報(bào)告你為公司做了什么，你能做什么，你做了那些能為公司賺錢(qián)的事情策略三：交流找一位導(dǎo)師來(lái)指導(dǎo)自己，并學(xué)會(huì)影響決策者。但是，一定要確保你的直接管理者知道你的想法，否那么他們可能 會(huì)認(rèn)為你很狡猾。我們總是在強(qiáng)調(diào)交流的重要性， 只有彼此交換心里的想法和思想， 事情才會(huì)有進(jìn)展。策略四：事前準(zhǔn)備在工作中等待一個(gè)比擬輕松的

3、時(shí)間，然后向你 的主管詢問(wèn)，是否可以在咖啡時(shí)間花上十分鐘來(lái)探討你的職業(yè)生涯。百度范文排行對(duì)于每一個(gè)步驟來(lái)說(shuō)，規(guī)劃都至關(guān)重要，所以千萬(wàn) 不要隨意找主管談話，然后看事情如何進(jìn)展。杰克遜說(shuō)，你需要做好準(zhǔn)備，想好如何展示自己、推銷(xiāo)自己以及 自己所取得的成績(jī)。策略五：退出策略如果公司現(xiàn)在無(wú)法滿足你的加薪要求，那么你 應(yīng)該考慮要求公司個(gè)月之后對(duì)你的工資進(jìn)行調(diào)整，或者要求更靈活的 工作時(shí)間、新的職位等。如果公司所能的低于你的預(yù)期，那么你應(yīng)該花些時(shí)間仔細(xì)考慮一番。杰克遜建議說(shuō)，你應(yīng)該答復(fù)， 謝謝，我可以晚點(diǎn)回復(fù)您嗎 ?'但是在找到新工作之前，不要以辭職來(lái)威脅公司，因?yàn)楣竞芸赡軙?huì)接受 你的辭職要求。職

4、場(chǎng)升職加薪的方法兩把刷子耍對(duì)臉?biāo)^兩把刷子，就是無(wú)論你 受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行 力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點(diǎn)事，有了這兩樣做根底, 然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，工作總結(jié)耍出光榮來(lái)，自己不要 攬功，時(shí)時(shí)處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會(huì) 在會(huì)上會(huì)下，開(kāi)始點(diǎn)你的名字或者說(shuō)你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二 步。一把凳子坐到終記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠(chéng)與 信任，所以我們坐到哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走, 不可因?yàn)槟撤N變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去 就非常不好，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過(guò)了

5、，所以一定要把這 個(gè)凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒(méi)有方法再坐，即便這 樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦 跟隨哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，是比擬忠誠(chéng)的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三 個(gè)步驟。一個(gè)圈子入主流在前面兩步的根底上，我們要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的入流 了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心 腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比方邀 請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過(guò)節(jié)的時(shí) 候來(lái)往，這樣幾個(gè)回合下來(lái)，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯 的特征就是開(kāi)始邀請(qǐng)你參與圈子里的活動(dòng)了，比方開(kāi)始找你一起打個(gè) 牌，共同處理個(gè)事，單

6、獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營(yíng)的第四步很多法子隨時(shí)用想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨 領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些 方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比擬 頭痛的問(wèn)題，比方處理一些尾巴事件，熱門(mén)思想?yún)R報(bào)擦擦屁股等等， 不要覺(jué)得這有什么不好，在中國(guó)，這就是現(xiàn)實(shí)，你不入流，就無(wú)法同 流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲(chǔ)存足夠的法子隨時(shí)備 用，其實(shí)很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實(shí)的活生生的寫(xiě)照，隨著與領(lǐng)導(dǎo) 及這個(gè)圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。一顆棋子不爭(zhēng)辯在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會(huì)給你制造 點(diǎn)麻煩的，不要

7、有任何例外的夢(mèng)想，隨時(shí)做好這個(gè)準(zhǔn)備，這個(gè)過(guò)程你 就是一個(gè)棋子，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給你很多爭(zhēng)辯的時(shí)機(jī)，如果你一味的去爭(zhēng)辯， 去論對(duì)與錯(cuò)，去講有沒(méi)有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白 費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對(duì)與錯(cuò)，有理沒(méi)理，能 藏事，不找事，會(huì)來(lái)事的人，這個(gè)與能力無(wú)關(guān)，相信你也能感受到職 場(chǎng)上的這些潛規(guī)那么。動(dòng)動(dòng)腦子隨勢(shì)行過(guò)了第五步，我們根本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀 右臂了，這個(gè)時(shí)候你還要做最壞的打算，就是趨勢(shì)變了，你也必須變, 你不能逆趨勢(shì)而為之，畢竟此一時(shí)彼一時(shí)，我們給自己的底線是無(wú)論 發(fā)生什么情況，百度都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的 虧，不能給自己留一手，在不知不覺(jué)中進(jìn)去

8、了，在潛規(guī)那么下做了犧牲 品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。 職場(chǎng)升職加薪的原那么職業(yè)目標(biāo)清晰不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根 本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。 如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌 無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)合年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找 出適合自己的目標(biāo)。學(xué)習(xí)充電，積累資本不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪 上萬(wàn)的工作，爭(zhēng)取到中層管理的職位。可是，你真的有到達(dá)該目標(biāo)的資本嗎 ?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒(méi) 得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實(shí)力缺乏以 撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班

9、時(shí)間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。 保持空杯心態(tài)有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨，說(shuō)自己本能 找到更好的工作，迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。 最初是小徒弟接待他，他很不屑。 后來(lái)禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說(shuō)：最全面的范文寫(xiě)作網(wǎng)站是啊，既然已經(jīng)滿 了，為啥還倒呢 ?禪師的意思是，既然你很有學(xué)問(wèn)了，為啥還要找我求 教?這就是空杯心態(tài)。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著虛懷假設(shè)谷的心態(tài)，有能包容一 切的胸懷。遵守游戲規(guī)那么有些人覺(jué)得，職場(chǎng)上處處是約束，充滿不公平。 比方遲到了會(huì)被扣工資，加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系，就好似是一場(chǎng)游戲，游戲規(guī)那么當(dāng)然是老 板定的。記住這句話： 如果你不是游戲規(guī)那么的制定者