1、【精華】工作方案集合十篇工作方案 篇1 一.自身建設 1.加強自身建設，明確工作思路，完善自身管理，生活部工作方案。在院領導和.團的指導下，我部要依據自身的特點，優化自身機構，團結共進，使生活部的運作更規范更有效率。明確分工以及個人職責，讓老師以及同學們看到的是一個有組織，有紀律的生活部。 2.努力完成生活部的各項工作,仔細學習各項規章制度，從部長到干事做到一切嚴格遵守紀律，聽從組織支配。 3.嚴格擺正工作，學習，生活三者關系。工作看法主動端正，做到任務落實到位，責任落實到人。工作中應當注意效率，質量和可操作性。在可操作性強，保證質量的同時，提高工作效率，少做“無用功”。 4.留意準時反饋信息

2、，不論部長級或者是干事，在工作中遇到困難首先準時解決，自己難以解決的事情應準時向上級匯報，以免耽擱工作。 二.工作制度： 1.遵守學校的各項規章制度，遵守同學會的章程及各項規章制度。 2.本著“從同學中來，到同學中去，一心一意服務同學”的宗旨，為信息學院盡自己最大的努力。 3.生活部的每位成員都要養成主動熱心，吃苦耐勞，仔細負責的工作作風。 4.生活部要連續作好同學同學校后勤方面的聯系人，協調好二者之間的關系,廣泛收集同學們對學校飲食，平安等方面的相關看法和建議，并準時傳達給相關的部門，工作方案生活部工作方案。 5.維護同學們的基本利益，確保同學們生活滿意有序進行的基礎上，努力使同學們的高校生

3、活更為豐富多彩。 6.生活部成員要嚴格要求自己，不論是在學習、工作，還是生活方面，時刻留意在同學們心目中的形象，不得做出有損信息學院同學會的事情，應爭取在各個方面起到模范帶頭作用。 7.因有特別事情不能正常參與例會及工作時，應提前向部長請假。 三.常規工作: 1.宿舍管理 每周定期檢查宿舍衛生(每周四下午5：30)。 不定期抽查宿舍衛生,以及日后跟蹤調查。 2.宿舍衛生學問訓練 在換季的時候為大家供應一些預防疾病的學問，以板報和宿舍欄的形式來宣揚預防疾病的學問。 3.開展豐富的校內活動 “和諧校內，你我爭先”“溫馨之家”宿舍評比，作為撫順職業技術學院工商系生活部優秀的校內活動，始終得到老師以及

4、同學們的好評。我們這學期在根據以往評比原則的基礎上將力求有所創新，新的學期，新的工作也將以新的面貌接受老師的審查。 四.其他工作的開展 1.在即將到來的第10屆撫順職業技術學院運動會期間做好后勤保障工作。為工商系的運動健兒們盡自己最大的努力做好后勤工作，使他們沒有任何后顧之憂，爭取為工商系取得更好的成果。同時全力協作其他部門在運動期間的各項工作。 2.主動協作同學會其他部門本學期的各項工作，在同學會內部樹立“有困難，生活部幫忙”的工作理念。和各個部門緊密合作，共同為撫順職業技術學院美妙的明天貢獻自己的一份力氣。 3.定期召開生活部例會，重要會議時做必要的會議記錄。 以上是本學期的工作方案。生活

5、部全部干部以及干事將一如既往，以最飽滿的熱忱，最主動的看法投入到工作中，主動協作信息學院其他各部門的工作，確保我院系的各項工作有條不紊地開展。為學校的迎評促建工作添磚加瓦，貢獻出最大的力氣。 工作方案 篇2 一、指導思想 本學期，我園將以3-6歲兒童學習與進展指南及幼兒園訓練指導綱要為準繩，以提高老師教科研水平為目的，扎扎實實地抓好本園訓練教學工作，優化幼兒一日生活；立足本園實際，挖掘資源優勢，深化課程改革；分層次對老師進行培訓，提高組織活動和教研力量。本學期教研工作主要有以下幾點： 二、主要工作及措施 （一）以新指南精神為指導，查找更相宜本園的教研方式與方法 1教研內容上，注意實際性，有用性

6、 針對老師在日常訓練教學中急需解決的問題或困惑，確立教研專題開展制造嬉戲、區域活動如何設置與開發利用圖書區等。并組織老師在教研活動中進行爭論；對于老師們共同關注的熱點、難點問題，共同查找相關的閱歷文章或理論，通過集體學習、研討，實踐，以求實的精神、務實的方法、實實在在的內容確保教研工作的實際性，有用性。真正解決老師在訓練教學工作中的難題與困難，使教研活動真正發揮促進老師成長的橋梁作用。 2教研方式上，注意開放式、互動式 緊緊圍繞“找問題、找策略、解決問題、反思”的一系列教研活動過程，實行全體老師參加和輪番主講的方式，培育寫、說、評力量，熬煉老師們的口才與膽識。抓住“走出去”的機會，利用到示范園

7、的觀摩及參與各種培訓學習的機會，擴大老師的視野，學習別人的特長，“多問，多學，多實踐”逐步提高老師的訓練教學水平。 (二)以加強常規工作為重點，不斷提高本園保教工作水平 1堅持理論引領。 在園本課程的建設過程中，我們必需以綱要和指南為指導，加強幼兒園課程及相關的理論的學習，樹立正確的兒童觀、訓練觀和進展觀，嘗試建立適合本園的園本課程。 2規范保教工作常規，加強對常規工作的指導與檢查。 本學期，將對幼兒一日生活的各個環節及老師工作常規進行跟班指導、督促、檢查、分析、調控，增加保教工作的有序性。 3實行隨機查課，“推門聽課”的制度，督促老師備好課，上好課，提高訓練教學質量。（課后準時與授課老師進行

8、溝通，并賜予評價指導。 4觀摩溝通，主要觀摩本園老師的公開課，借鑒別人的教學模式、教學方法以及保教手段，課后組織全體老師進行評，由開課老師就這堂課的有關問題作介紹，然后大家暢所欲言，共同爭論，并從中尋求最佳訓練途徑。 5開展班級溝通活動 結合營造文明向上的書香校方案，結合如何設置與開發得用圖書區進行班主題溝通等，關心老師開拓思路，多創新、多思索，進而提升全園的保教工作水平。 （三）以開展專業基本功競賽為契機，加強隊伍建設，提升老師的專業素養。 1用業務學習及日常溝通的時間，對老師進行師德訓練。加強對老師愛崗敬業的訓練，當好幼兒的鏡子，用自己的一言一行、一舉一動去潛移默化幼兒，真正做到老師的言行

9、舉止成為幼兒學習的良好榜樣，以關懷、敬重的看法與幼兒交往，全身心地投入幼教工作，有效的將新觀念轉化為訓練行為。并組織參與安海鎮老師師德師風演講競賽。 2鼓舞老師利用業余時間參與進修，給自己充電。建議老師常常翻閱各類早期訓練類雜志，加強對園本課程的討論。鼓舞老師利用課余時間常常上訓練網，不斷汲取新信息。 3加強全園老師的訓練教學基本功的培訓與提高，鼓舞老師自學自練，提高老師的基本訓練技能。在平行班之間開展互聽互評課活動。盡可能地供應機會讓老師多外出觀摩、聽課、聽講座、借班上課等，豐富閱歷，提高訓練教學力量。本學期，將協作鎮參與組織參與幼兒老師訓練教學技能競賽。 4學習指南競賽為契機，在學習、汲取

10、和實踐新指南思想時，要求老師對自己的備課、上課、聽課中所包含的不符合指南要求的訓練行為進行反思，一切從為了孩子的角度動身準時改進訓練教學方法。 （四）以服務家長為宗旨，切切實實做好家長工作。 1聯系本班幼兒的實際狀況，準時填寫“家園聯系手冊”。本學期方案召開家長座談會兩次；向家長開放半日活動一次；通過“家長信箱”，主動接受家長的好建議；以電話聯系、家訪等多種形式連續開展好家訪活動；各班對家長園地做到準時更換更新，以便家長對自己孩子狀況的把握及對園里工作的了解。 2通過家長開放日活動，讓幼兒與家長共同制作體育玩具，共同體驗勞作的歡樂并能豐富體育區，開展豐富多彩的體育活動，鼓舞幼兒主動參加，培育幼

11、兒參與體育活動的愛好。 工作方案 篇3 新的一學期，新的開頭。我們在上一年度里取得了優異的成果，在工作中也有不足的地方。這學期我們要加強團學科技部的詳情作用，主動協作個方面的工作。加強與各部門的聯系，主動協作宣揚部做好科技學問和宣揚工作，傳播最新科技前沿。使新生更快的適應高校生活，并使其更加豐富多彩。 讓每個人的力量都得以發揮，得以提高，擁有熬煉的空間，把團學科技部建設成一個人性化的暖和大家庭。 一、工作方向： 聽從上級支配，主動協作老師與上級工作，以學院和系進行的各項活動為契機，抓住服務同學這條主線，做好科技部的宣揚和建設工作，保證各項工作的順當完成。 二、主要活動 1、office辦公軟件

12、培訓 辦公軟件培訓是我們科技部的特色活動，動主要是針對大一新生技能的培訓，每一年度，通過科技部進行的培訓，大部分干事都能夠自己用法辦公軟件，提高了我們的應用技能。在本學期中，我們同樣會邀請一名優秀的學長來給我們培訓，教會我們更多的東西。 2、辯論賽 辯論會歷來就是我們科技部的特色活動之一。本次活動在于開拓同學的思路，以一種新的辯論風貌呈現，體現我們同學風華正茂的精神狀態，提高同學的辯論水平，發掘辯論人才。并以此來促進班級之間的友好關系，活躍校內氣氛，提高同學們的組織力量和規律思維力量。本次活動取得了較好的結果，為大一新生供應了更多的熬煉機會 本次辯論賽以一種新的形勢呈現，它打破我們常規的辯論模

13、式。 辯論會預備期間，即辯論會的初賽，先是各班派代表分別進行辯論會，以此推舉優秀辯手。此預備期間由本次由本科技部干事監督視察，活動分結束后一至二天內交工作方案。 經過評比后，再由科技部統一支配進行辯論會復賽。 3、從網絡、報刊、雜志等途徑獵取科技相關信息，并加以整理，與宣揚部聯合，向同學們宣揚最新的科技信息。于9月25日出第一份板報樣版，26日進行展出，以后每兩周進行對板報的更新，櫥窗的一周一次更新。 在工作中應留意的： 1) 將詳細的工作流程和個人職責進行明確劃分。 2) 檢查本部成員工作到位與否，對工作突出的成員賜予表揚，對工作懈怠的成員提出批判并要求準時改正。在會上進行工作小結，并收集成

14、員對本部提出的看法及建議，更正本部工作時的不足，對出現的問題提出解決方案。定期召開例會，溝通思想，做好干事的評優工作。 3) 快速、正確、全面地獵取部分科技項目的內容與要求，在科技櫥窗進行介紹。 工作方案 篇4 為努力提升醫院職工干部的技術水平和綜合力量，造就一批技術精湛、作風過硬的人員，經醫院班子打算將加大力度培育人才，并制訂了20xx年的人才工作方案，如下： （一）加強組織領導。要實現我院人才建設的目標，就必需進一步更新人才建設觀念，樹立人才資源是第一資源的觀念，樹立人才培育的投入是最具有經濟和.效益的資本投入的觀念。切實加強組織與領導，仔細作好人才建設的方案，把人才建設作為醫院進展的大事

15、。 （二）加強培訓，立足進展內涵 。1、全面實行“科學進展觀”重要思想，加強思想政治訓練，不斷提高各類人員思想道德素養。加強醫德訓練，使每個人樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立良好的職業道德；2、加大在職專業人員的訓練培訓力度，有方案地送專業骨干和青年后備人才，到上級單位進修，同時，廣泛開展專業技術人員連續訓練。培育一支適應我院進展的人才隊伍，方案在職專業人員平均每年出去進修1次；3、聘請專家、學者來我院有針對性地舉辦講座，介紹學問創新狀況，開展技術培訓與技術詢問，進行科研項目合作，促進我院專業技術人員的學問更新和學術水平的提高。4、進一步抓好管理人員的培訓。 加強對管理人員尤其是領導干部

16、的訓練培訓，培育一批高學歷、懂經濟、懂法律、善管理的人才為后備管理干部，衛生院要選拔一批懂管理懂技術的復合型人才作為管理人才培育，提高管理人員的綜合素養和決策水平，增加服務意識和 服務力量，著重提高管理人員的處事、協調力量和辦事效率。 （三）加大引進力度，廣泛吸引人才 。1、仔細做好人才需求的猜測和規劃，制定和完善人才引進政策，要多渠道地搜集人才信息，實施公開聘請的方法，重點聘請各類取得執業醫師或執業助理醫師資格的人才，同時引進本地的畢業生；2、加強對引進人才的服務和管理。對引進的人才要在進修、培訓等方面實施政策傾斜，為他們供應良好的工作、生活環境，讓他們安心工作，以用好人才來實現留住人才，要

17、給人才供應充分施展才華的空間，要讓優秀人才看到自己進展的前景，要待遇留人、感情留人，更要靠事業的進展留人。 （四）合理配置和用法人才資源 。以人才用法為落腳點，充分挖掘人才潛力，克服人才鋪張，最大限度地發揮人才效用。加大訓練和科研投入，改善人才的工作環境生活條件。進一步創新人才用法機制，充分考慮人才的性格、特長與崗位是否匹配，做到人盡其才，才盡其用，促使學科帶頭人脫穎而出。 （五）深化改革，完善競爭激勵機制 。1、建立定期考核體系，加強對工作績效的考評。嚴格執行獎懲、降職、辭退等制度，實行優勝劣汰。2、進一步完善科研及科技嘉獎政策，鼓舞專業人才主動參加科研、學術溝通等活動。對被省級以上專業雜志

18、錄用的學術論文成果要賜予嘉獎，制定人才建設嘉獎制度，推動人才全面進展。 工作方案 篇5 一、 案主資料 姓名：小虹 性別：女 年齡：10歲 生理特征：個頭較高，膚色偏黑 性格特征：多愁善感、緘默寡言、言行遲疑徘徊、瞻前顧后，性格內傾、封閉自保 家庭職業背景：農夫，但父母長期在外打工 家庭感情：較為復雜，由于從小便在姨媽家長大，父母基本沒有撫養過她，因此在感情上對姨媽最為深化，甚至一度稱呼姨媽為“媽媽”；對親身父母則感情淡保 二、 案例陳述 主要問題：心理陰影，性格轉變，緘默寡言，肯定的厭學心情 背景材料：小虹家總共有4兄妹，她排老二，上有一個姐姐，下有一個妹妹和一個弟弟，家里為了躲避方案生育懲

19、罰，便將幼小的小虹送往姨媽家撫養。那時姨媽家經濟尚且富裕，欣然接受，便擔當起撫養小虹的責任。小虹聰慧可愛，再加上得到姨媽（原為一名老師）的細心訓練，始終保持著優秀的學習成果，無論在學校還是在家里都表現活潑，令人寵愛。小虹在姨媽家漸漸成長的過程中，很喜愛姨媽家，也漸漸將姨媽當成自己的媽媽，并始終稱呼姨媽為“媽媽”，自己的親身父母會間或過來看望小虹，但小虹和親身父母的親熱程度明顯不如和姨媽親昵，甚至在姨媽、親身父母同在的場合下，小虹只是在姨媽那里撒嬌，基本和父母感情疏遠。為此，有不少親戚伴侶有意開玩笑似的詢問小虹，比如，“小虹，你究竟是誰的孩子？”，“你又不是你姨媽的親孩子，應當和你媽更近一些？”

20、諸如此類的問題，盡管并無惡意，但年幼的小虹無從回答，在多次受到這種問題的困擾下，小虹便拒絕回答這樣的問題，以緘默代替回答。某天，一個好事親戚反復詢問這類問題用來逗樂，小虹鼓足士氣回答了一些，后遭到親戚的大笑，小虹當場心情低落，最終忍不住流出眼淚，從今表現得緘默寡言、言行遲疑徘徊。撫養小虹的姨媽后期由于家庭負擔過重，曾要求小虹的父母將小虹帶回家撫養，但由于小虹父母始終忙于在外打工（小虹的兄弟姐妹由爺爺一家照看），事情一再耽擱，造成姨媽的一些不滿與誤會，因此對小虹的關愛不如從前。小虹更加心情失落，因而導致在家和在學校主動性都下降了很多，成果下降很快，漸漸有厭學心情，成天無精打采，很少呈現笑容。 三

21、、 分析治療理論模式 針對小虹的這種狀況，社工方案采納心理.治療模式，這是由于小虹在成長過程中有未被解決的困擾，以及不好的經受壓抑在內心里，給自己造成了極大的損害和心理陰影，從而導致不合理的心理狀態和處事看法。同時，心理.治療理論認為個體成長過程中的生活經受所持有的觀念都會有意無意地影響到其現實的心理狀態和行為模式，因此了解個人早年經受對于了解其現在和將來都有很大關心，同時，在個體與環境的互動中，家庭和.角色對超我和抱負自我的建立都有重要影響。小虹面對的問題肯定程度上與其早期經受的那件事情有關，并且始終被“親媽”、“姨媽”等問題困擾，一旦能夠好這些問題，將會有助于小虹的健康成長。 四、 案主需

22、求 由案主目前面臨的逆境可知，案主亟需對一些自己比較敏感的問題的解答，而且這些解答必需具有肯定勸說力，能夠勸說自己，還能夠勸說他人；其次，案主需要一個布滿暖和與關愛的成長環境；最終需求是圓滿解決兩家人之間目前存在的沖突，營造和諧的親屬關系。 五、 服務過程與方案 大致可分為四個階段，每個階段可按七天為一周期： 1. 建立關系（第一星期）：社工開頭與案主接觸，并進行初次會談。初次會談時，工要全面了解案主面臨的問題和需要，留意案主的心理狀態及其改變，運用相關技巧贏得案主的信任，可以通過與小虹玩一些小嬉戲，增加小虹對工的信任，工要在多種場合賜予案主信念和盼望，激勵案主的成長動機，并制定治療方案目標等

23、。 2. 進行心理.討論（其次星期）：社工全面收集和案主的有關資料。需收集的資料包括挺直資料和間接資料，挺直資料是指挺直通過與案主會談挺直獲得的資料，可以在與小虹進行初次和二次訪談時，可以用法宣泄治療法，一方面讓小虹不滿的心情和困惑得到宣泄，另一方面獲得有用資料，但在這個過程中必需要對宣泄進行有效地掌握和引導。間接資料是在訪視案主家庭，包括案主的姨媽和自己親身父母家。收集的資料主要包括案主的家庭狀況、個人成長經受、個人的心理和生理狀況、案主的內心沖突和目前的行為狀況等。 3. 對案主及相關問題進行診斷（第三星期）：在整理、歸納及分析所得資料的基礎上，對問題的本質進行評估和推斷。重點包括問題的性

24、質、產生的緣由以及進展的過程；家庭環境與家庭心理動力；案主個人生活經受和行為特征等。在這一階段，可以把握案主的喜好，尤其是案主比較關懷的或比較敏感的問題，為下一階段方案的實施做好鋪墊。 4. 治療（第四星期并持續一個月）：工與案主進行深化接觸，并對案主進行治療。目標是減輕“人情境”系統的功能失調，緩解案主郁悶的心情；改善案主的.及生活環境，增加案主的自我適應力量，促進成長。 在治療過程中，社工要重視案主的成長經受，積累起來的心情沖突和不開心等，努力引導案主去發覺自己問題的來龍去脈，并關心案主漸漸遺忘過去不開心的經受，比如那一件令小虹非常難過的事情。在此可以幫小虹理清事情的過程，認清大事并沒有想

25、象的那么嚴峻，而親戚們的玩笑并無惡意。 工作方案 篇6 新的學期新的開頭，作為以戶外運動為主的協會，上學期由于受到天氣等緣由的影響活動并不精彩，所以協會的活動重點放在本學期進行.本學期協會活動主要集中在以下五個方面： （1）周末拉練. 本活動，詳細方案是每周末組織會員進行近距離騎行活動，范圍在聊城市及周邊縣市，距離一般在150公里以內，如臨清、高唐、東平臘山等，活動強度中等，參加人員為協會會員.這項活動能夠保證會員的基本活動參加權，調動會員專心性，在活動中使會員了解和學習自行車運動學問和出行留意事項，并為協會的中遠距離出行的進行體能儲備和組織協調訓練. （2）假日出行. 利用清明，五一，端午三

26、個法定假日進行出行支配.初步定為“一山一水一圣人”方案，即利用假期支配騎行泰山，泉城，曲阜三地，每地活動時間為三天，騎行時間約為1520小時，活動強度為中等，參加成員面對全校師生招募，并方案與目的地兄弟社團進行溝通活動.此項活動以齊魯旅游文化的口號“一山一水一圣人”為出行目的地，即使參加人員充分感受到齊魯文化精髓，又能夠利用此口號充分宣揚協會，擴大影響力. （3）網絡平臺建設方案. 充分利用高校網絡聯盟平臺即“遠人部落”網站，進行協會的內外建設：對內以此為宣揚訓練平臺，宣揚協會，發布活動信息，上傳活動圖片，進行自行車運動學問宣揚幾普及等；對外與各高校車協進行溝通，學習其勝利閱歷，促進自身進展.

27、 （4）建設聊大自行車隊方案. 與各方專心合作，把其他高校閱歷與自身狀況相結合，打造聊城高校自我的自行車運動競賽隊伍，以專業的水準帶動協會的快速進展，從而促進協會的特色與品牌建設，實現更大、更快、更強的目標. （5）暑假遠征方案. 這是協會本學期最大的活動方案，也是最不能確定是否能實行的方案.初步方案利用暑假時間進行.時間活動，即“綠色奧運，綠色出行，青島拉薩萬里穿越大型環保公益宣揚活動”.全程五千三百余公里，經山東、河南、陜西、四川、.五省區，分兩隊進行，一隊由青島至成都，路程約2600余公里，二隊由成都至拉薩，路程約2700余公里，整個活動強度為高強度，方案時間為27天，活動成員在全校師生

28、中選拔.活動資料是以綠色奧運為契機，宣揚環保出行，方案在沿途經過的主要城市進行萬人簽名活動，整個活動完成后回到學校，并重新選拔人員由聊城騎行北京把簽名條幅轉交有關部門保藏.方案可行性：每年全國有多所高校進行假期遠征活動并均取得勝利，現協會內部成員有多人擁有數千公里的騎行閱歷.局限性：活動需要超多經費支持，經費的多少限制了活動的勝利與否. 以上為聊城高校地平線自行車協會的學期工作基本方案，所涉及的出行代步工具均為自行車. 工作方案 篇7 20xx日是我在山泉.工作服務社正式上崗的日子。8月中下旬實習期間服務社與歷下區民政局簽約，而自己也因此被派駐到歷下區的居家養老崗位。實習過程中，我大體了解了服

29、務社開展服務的狀況及自己上崗之后的工作方向和內容，也在這個過程中嘗試與社區居委會建立關系。 居家養老服務是目前.工作機構比較適合開展的服務之一。社區化的居家養老在全國范圍內剛剛起步，尚且處在試點階段，而濟南市歷下區正是養老服務的試點，所以在歷下區開展養老服務有政策的支持。全國各地的居家養老服務基本上有三種運作模式：1以街道相關部門為指導，社區服務中心為依托，社區衛生服務中心為主要成員，建立居家養老服務組織；2依托物業公司、家政公司開展居家養老服務；3政府購買民辦居家養老服務機構的服務。在歷下區，居家養老工作有社區的支持，也有家政等養老服務的資源，同時也有政府購買的居家養老服務。因此，山泉社工服

30、務社在歷下區開展居家養老服務是有著比較充分的條件的。但是，服務的開展也有著許多限制，比如社區居民對社工服務的認同度，社區居委會與社工關系的建立，與服務對象建立關系的長期性等。 經過一段時間的探究以及與社區領導的溝通，我發覺居家養老服務并不允許社工按著抱負的模式去開展，而是有著政府購買的服務內容的限制。但這種內容的限制卻為社工服務的開展供應了比較切合實際的工作方向。社工所要做的，是要補充“居家養老為主，社區養老為輔，機構養老為補充”這一中國養老模式的不足，使養老服務更加切實有效的關心到老年人。因此，山泉社工服務社在歷下區的居家養老服務以服務對象為中心主要確立為四個方向：1開展老年人小組活動，如建

31、立長期的自助互助小組，增加老年人之間的溝通，使小組本身成為老年人生活的動力和資源；2建立志愿者隊伍，關心社區老人的日常生活料理，供應陪著聊等服務，彌補政府為老人購買服務的有限性；3為老人供應心理關懷及精神安慰服務；4整合社區各類服務資源，發揮社工的聯動作用。 實習期間與十畝園社區居委會建立了初步的關系，而這恰恰可以成為服務開展的切入點。十畝園社區中秋及十一期間會開展社區性的活動，而服務社恰恰可以利用這段時間與居民建立起好的關系，也為社工服務做一些宣揚。 總的來說，居家養老服務最重要的是把服務對象放在第一位，充分了解和評估他們的真正需求，并大膽探究和開展實務工作。 工作方案 篇8 今年上半年度，

32、我局緊密圍繞省十二五人口協調進展先進區活動的各項指標要求，強化基礎，創新進展，扎實開展人口和方案生育工作。 一是加強目標責任，夯實基礎管理。區級指導基層計生部門利用計生衛生整合的優勢，全力協作社區衛生服務中心做好兩癌篩查，規范開展孕環情監測隨訪服務工作，在市人口計生委4月上旬開展的現場督查中，工作成效得到了市級領導的高度認可，全區半年度期內綜合避孕率達100%，穩節率達91.58%，隨訪服務率達到100%;主動推動避孕藥具免費發放及不良反應監測、育齡婦女基礎信息核對等基礎工作，截至目前，全區共登記全員人口個案信息769952人，上報常住人口數765194人，上報誕生數2875人(其中戶籍人口1

33、450人);方案生育率達99.57%;誕生人口性別比111.87。保證方案生育服務管理全面到位，為穩定生育水平奠定了扎實基礎。 二是堅持以人為本，實現普惠民生。堅持國家免費孕前優生檢查項目的月例會制度，努力完善后續隨訪服務和調查分析工作。加強對再生育夫婦對象宣揚發動工作，發揮婚姻登記處一站式平臺的優勢，依托區婦保所新婚登記平臺優勢，對新婚對象做到了應檢必檢。20xx年度全區目標完成孕前優生檢查任務數20xx對,1-6月，共為2102人位待孕夫婦供應了孕前優生健康檢查服務，任務完成率為52.03%，查出高風險對象259人，轉診率100%。后續隨訪和轉診治療率達100%，為降低誕生人口缺陷發生率做

34、出了主動貢獻。強化利益導向，構建民生工程，努力把進展成果惠及獨生子女家庭，1-6月，全區享受農村嘉獎扶助共有12724人，發放嘉獎金583.72萬元;享受特殊扶助602人，發放扶助金156.13萬元。區局受理登記20xx批次一次性嘉獎人數1016人，211-20xx批次企業不支付對象由財政先行支付對象802人，288.72萬元。 三、強化責任意識，落實依法行政。堅持再生育一孩申請屬地管理原則，進一步規范審批材料及網上審批流程，提高審批工作效率。1-6月全區再生育網上審批611人，符合單獨審批總數465人，其中城鎮單獨51人。堅持嚴格征收和柔性執法相結合原則，進一步規范征收程序，對基層加強依法行

35、政指導。1-6月全區辦理征收案件26件，結案16件，結案率61%。當年案件應征金額74.8萬元，已征收金額32.8萬元，征收率44%;申請法院執行案件13件，法院執行當年及往年案件共計4.7萬元。為保證單獨兩孩政策全面落實到位，組織開展針對20xx年11月12日20xx年3月6日二孩誕生的生育對象進行了人口基礎信息梳理工作，對1010對有生育狀況的夫妻信息進行了重點核查，對其中187條生育政策屬性為空的個案進行了修改，全區核查處出符合城鎮單獨兩孩未批先育2人。 四、關愛流淌人口，構建和諧.。全面實施流淌人口方案生育基本公共服務均等化達標工程，先后開展了“關愛流淌人口過年，方案生育服務到家”、“

36、服務百村千企、你我同行共享”等主題活動，目前已查驗核對流淌人口同學父母信息1.68萬條。仔細做好國家跨省流出人口的信息核查開展業務培訓，編制了跨省核查模塊，導入核查信息2595條。加大省綜合信息平臺統計數據的監控和督查力度，重點做好省平臺網絡化協作信息的核對，通過核對新增登記流出人口信息8條。仔細開展流淌人口動態監測工作，全區有7個基層單位被國家衛計委抽中為樣本點，并在3月上旬，接受了國家衛計委工作專項組來我區的專項調查，工作成果得到確定。全區流淌人口服務管理率常年保持在98%以上; 五、豐富宣教手段，創新協會工作。開展“衛計文化電影行”活動，購買54場紅色、經典電影，送到社區、企業等人口集居

37、地放映，電影放映前，播放自己制作的宣揚普及健康學問、人口文化、計生政策的DVD。以服務外包的形式，聘請“樂助社工”事務所開展了“青親樂園”青春期訓練試點活動，預防性訓練缺失給青少年成長帶來的風險。根據上級工作要求，連續推動0-3歲嬰幼兒早教工作，為0-12個月嬰兒家庭上門發放宣揚折頁;為每個13-36個月嬰幼兒供應6次免費的、體驗性的早教服務;邀請早教專家，舉辦科學育兒學問講座，普及科學育兒學問。同時，連續推動愛心媽媽志愿者活動、獨生子女系列保險投保等協會工作。 下階段，我局將連續以改革創新、求真務實的精神，主動探究、勇于實踐，切實做到領導責任再強化、體制機制再完善、工作力度再加大。一是進一步

38、加強組織領導，增加保障力度。強化人口計生工作的基礎性地位，堅決實行“一票拒絕”制，把人口計生工作連續納入經濟.進展總體規劃，加大經費投入，調整改善基層計生隊伍。二進一步優化工作模式，穩定低生育水平。創新工作形式和載體，連續抓好傳統農村地區的人口計生工作;拓展思路，完善社區服務管理模式;突出重點，健全與相鄰地區的流淌人口計生工作聯席會議制度，完善與外省市流出人口較多地區的雙向協作機制、現居住地與戶籍地共同管理的協調機制。三是進一步豐富服務內容，滿意群眾需要。加快推動人口和家庭公共服務中心建設，主動拓展世代服務項目，提升服務力量，以群眾需求為導向，為群眾供應均等化、人性化的政府公共服務，不斷提高誕

39、生人口素養和群眾生殖健康水平，努力促進人的全面進展。 工作方案 篇9 連續圍繞業務進展，優化資源配置，加大計財支撐力度。 一、連續圍繞業務進展，優化資源配置，加大計財支撐力度。 在成本支配上，協作專業化經營步伐，將有限的資金向重點業務和營銷環節傾斜，以適應業務進展和市場競爭的需要。對業務宣揚費和業務進展嘉獎連續實行集中歸口管理，統籌支配，集中支付，確保資金用法效益和效果。在投資建設上，以提高重點業務進展力量為核心，有效益的追加增量資產。連續加強信息化建設、局所改造、營投終端以及干線項目建設，盡快形成生成力量，并轉化為增收優勢。集中選購工作在現有郵政業務用品、信息化項目閱歷積累的基礎上，考慮進一

40、步嘗試采納多種方式進行，妥當解決好緩解資金緊急與業務進展實際需要的沖突，并逐步擴大集中選購范圍。 二、連續協作專業化經營，強化損益核算應用。 損益核算工作要在進一步夯實基礎工作，細化核算的基礎上，強化對核算結果的分析和應用。逐步將損益核算分析制度化、常規化，明確各專業成本掌握的重點，引導業務部門關注和應用損益核算成果;在專業考核中逐步采納損益核算數據進行成本收入率等指標考核，提高專業考核的科學性;通過對營投、網運、綜合管理等環節進行損益核算，為優化資源配置供應依據。 三、以預算管理精細化為目標，提高經濟進展質量。 對重點成本項目連續加強管控力度，實時監控，嚴格考核。 四、強化會計基礎工作，確保

41、收支核算真實性。 根據國家統一的財經制度，仔細貫徹執行會計法、企業會計制度及會計基礎工作規范等各項財經法規和會計制度，依據.郵政企業會計基礎工作達標考核計分標準的有關要求，在全地區開展會計基礎規范達標工作，使會計工作秩序規范有序，會計基礎工作更加規范。 五、連續發揮統計優勢，為郵政實行產品量核算供應依據。 對以往年度相關統計指標進行原始記錄和臺賬的修訂。在產品量結算單價的測定、干線運費結算、損益核算等方面充分利用統計指標，建立成本計算模型，為成本定價和經營決策服務。 六、提升管理手段，穩步推動信息化建設和應用。 連續做好量收系統建設和應用工作，深化挖掘量收系統的管理和分析功能，充分利用量收管理系統加強收入管理、欠費管理、資費管理。 工作方案 篇10 全力加快工業新城建設步伐 XX年，我們面臨世界經濟回暖、國內內需拉動、全市“突破xx”戰略持續效應，全市開發區和全縣經濟工作會議精神得到深化貫徹，招商引資項目儲備充分，園區產業更加集聚、更顯特色，城市功能逐步完善，承載力量不斷增加，.不穩定因素得以集中化解，軟環境越來越好以及園區干部的責任意識、趕超意識非常濃烈等非常