1、 中國人民健康保險股份有限公司招聘管理辦法第一章 總則第一條 為優化員工隊伍結構，提高人員素質，使公司招聘工作科學化、規范化、程序化，根據勞動合同法等有關法律法規，參照中國人民保險集團公開招聘應屆高校畢業生管理暫行辦法及有關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。 第二條 基本原則（一）依法合規原則。公司的招聘工作須按照國家法律法規和公司的有關制度進行，認真履行規定程序，杜絕非法用工。 （二）總量控制、動態平衡原則。人員總量增長要與公司業務發展相適應，科學制定人力編制。招聘工作須在人力編制計劃范圍內進行，可結合業務發展，適當考慮人才儲備。 （三）公開招聘、擇優錄用原則。除涉密等不適宜公開招聘的特殊

2、崗位外，新進公司人員須經過公開考試考核，擇優錄用。招聘過程堅持計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正，保證引進人才的質量。第三條 人力資源部負責招聘工作的組織落實，相關部門參與、配合。 第二章 計劃安排第四條 各部門以公司業務發展計劃為依據，結合本部門工作任務和重點工作，每年第三季度末確定本部門下一年的用人需求，經部門的公司分管領導審批同意后，報人力資源部。 第五條 人力資源部根據公司發展戰略和規劃，結合公司現有人員狀況，在綜合考慮各部門用人需求的基礎上，制定公司年度招聘計劃，經公司分管人力資源工作的領導審批同意后，報公司黨委研究。第六條 招聘計劃包含以下幾方面的內容： （一）招聘崗位和崗位要

3、求；（二）招聘人員數量； （三）要求到崗時間； （四）招聘渠道； （五）招聘費用預算； （六）招聘時間安排。 第七條 根據公司業務發展需要，如已批準的年度招聘計劃不能滿足實際用人需求，可由用人需求部門提出申請，經公司分管領導批準后，人力資源部制定補充招聘計劃，并及時提出補充說明，經公司分管人力資源工作的領導審批同意后，報公司黨委研究。第三章 招募與甄選第八條 招聘渠道包括內部招聘、現場招聘、網絡招聘、媒體廣告、校園招聘、員工推薦、獵頭公司等，可結合具體情況確定。 第九條 招聘信息的發布要嚴格按照國家有關法律法規和政策規定，保證真實有效。不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設置與

4、崗位要求無關的條件。第十條 招聘應屆畢業生要公開發布招聘信息。招聘信息不得缺少招聘數量和崗位條件，報名方法，考試或考核的方式和時間（時限），資格審查、筆試、面試結果的告知范圍和方式，擬聘人員公示渠道，咨詢方式，以及其他應當注明的事項。第十一條 招聘信息發布后，應及時收集應聘者簡歷，對照招聘崗位要求進行資格審查和初步篩選。第十二條 對通過初審的應聘者，組織進行甄選測評，針對不同用人層次及崗位類別，可以采取綜合測評、筆試、面試等形式。 第四章 人員錄用第十三條 公司錄用的人員應具備以下基本條件：（一）品行端正，遵紀守法；（二）提交的個人信息真實客觀；（三）身心健康，能適應崗位和工作要求。第十四條

5、根據甄選測評結果，人力資源部確定擬錄用人員，經公司分管人力資源工作的領導審批同意后，報公司黨委研究。第十五條 錄用人員應進行身體檢查，體檢合格者在規定期限內辦理人事檔案關系、行政關系、黨團組織關系、工資關系、社會保險的轉入，無法提供相關材料的，原則上不得辦理入職。第十六條 錄用人員在辦理入職后，應及時與其簽訂勞動合同，建立勞動關系。除按規定不實行試用期的人員外，其他人員一律明確試用期，試用期期限按照公司有關勞動合同規章制度執行中國人民健康保險股份有限公司勞動合同管理規定執行。第十七條 用人部門負責試用期內員工的日常管理，并對試用期員工的工作態度、工作能力、工作績效進行評價。試用期滿前5個工作日

6、，員工填寫新員工轉正申請表，由用人部門主要負責人簽署意見，對試用期考核合格的，經公司分管人力資源工作的領導審批同意后，進行轉正定級。第十八條 有以下情況的，視為試用期考核不合格，公司可以解除勞動合同，并將有關情況通報公司工會，在試用期滿前將解除勞動合同通知書送達本人，并向其說明理由。 （一）應聘時提供的離職證明、學歷證明、工作經歷、 體檢報告、人事檔案等證明材料是虛假或偽造的； （二）應聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作 的疾病而在應聘時未聲明的； （三）應聘前有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的； （四）應聘前曾被依法追究刑事責任或勞動教養而在應 聘時未聲明的； （五）試用期間因健康原因或其

7、他個人原因不能保證正常工作的； （六）試用期違反勞動紀律或公司規章制度的； （七）試用期考試或考核不合格的； （八）試用期內未達到崗位和工作要求的； （九）試用期結束前仍不能提供入職所需證明材料的； （十）其他不符合試用期錄用條件的情況。第五章 紀律監督第十九條 公司招聘實行回避制度。（一）應回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系；（二）公司招錄人員凡屬上述親屬關系的，不得錄用到同一機構擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得錄用到其中一方擔任領導職務的機構從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作；（三）在應聘人員申請環節告知應聘人

8、員公司任職回避的相關規定，應聘人員簽訂招聘錄用任職回避承諾書后方可進行后續工作；（四）招聘過程中，與應聘者有上述親屬關系的各級負責人不得參與招聘工作，具體負責組織招聘工作的人員在辦理聘用事項時，涉及與應聘者有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正情形的，也應當主動申請回避。第二十條 在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開發布的招聘條件。當次公開招聘發布的崗位未招滿或需增加招聘數量的，要在招聘工作結束后另行組織公開招聘。第二十一條 招聘應屆畢業生要在公司官方網站或公開媒體對招聘結果進行統一公示。公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業院校等內容，同時公布紀檢部門監督電話與通信地址，公示期不得少于7

9、天。公示期結束后，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定辦理入職、落戶等相關手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結論后再決定是否錄用。第二十二條 人力資源部和紀檢監察部門須及時處理有關部門和人員反映的問題。對存在違法違紀行為的招聘工作人員，視情節輕重給予處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對不符合公開招聘規定、提供虛假信息的應聘者，一經查實，應當取消聘用資格。第六章 附則第二十三條 各省分公司可參照本辦法，結合實際，進一步規范招聘工作。第二十四條 本辦法由人力資源部負責解釋。 第二十五條 本辦法自下發之日起執行，。此前印發的

10、相關文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。原中國人民健康保險股份有限公司招聘與錄用管理暫行規定（人保健康發200540號）即行廢止。附件1.招聘錄用任職回避承諾書中國人民健康保險股份有限公司：按照中國人民健康保險股份有限公司領導人員任職回避實施細則中的相關要求，領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機構擔任雙方直接隸屬于同一領導的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機構從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。具體情形還包括：（一）總公司領導、公司級高管，省分公司負責人、銷售總監、專家、巡視員、副巡視員，地市級機構負責人以及區縣

11、級機構負責人，上述親屬關系不得在同一機構本級工作；（二）總公司部門負責人（含專家）、省分公司部門負責人（含省分公司高級主管）、地市級機構部門負責人以及區縣級機構部門負責人，上述親屬關系不得在同一部門工作；（三）總公司處室負責人（含總公司資深高級主管），上述親屬關系不得在同一處室工作；（四）總公司處長助理（含總公司資深高級主管）及以上、省分公司部門總經理助理（含省分公司高級主管）及以上、地市級機構部門經理及以上、區縣級機構部門經理及以上領導人員，有上述親屬關系以獨資、合伙或者參股的方式經營企業的，該領導人員不得在公司系統內與上述企業存在業務關系的機構或部門擔任領導職務。除上述所列任職回避情形外，法律法規對領導干部任職回避另有規定的，從其規定。本人 （身份證號： ）承諾：本人報考中國人民健康保險股份有限公司，不存