1、高品質文檔2022年人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘 籌備了近三周的模擬聘請會在非常火爆的場面中拉下了帷幕,每一組的成員都投入了前所未有的熱忱;不知不覺中,大家已經把它當成了"真槍實彈的戰場",開頭的嬉笑不見了,不管是聘請的還是應聘的臉上都寫滿了仔細,以至于下課鈴聲響起的時候才感覺回到了現實中,只感嘆"結束"真的太匆忙. 其實看看大家對預備工作的重視,會覺得聘請會的勝利也是必定的;作為一個應聘者,每一位同學都預備了精致的中英文簡歷,從內容到包裝均不輸正規的材料;作為聘請單位,企業簡介,聘請廣告等資料也都是非常精彩且具特色,下面我將就我們小組預備工作

2、詳細的開展狀況進行小結.在接到模擬聘請方案之后我們就召開了第一次小組會議經大家爭論打算了作為聘請方以"楚天大酒店"作為我們的聘請單位,并對整個聘請過程進行了詳細的分工,初步打算聘請會的上午部分由組員:張冀新,孟敏,曹玫,簡偉,李偉良負責聘請工作;穆潔,無畏,畢小雷,張明來進行應聘,下午兩部分人員進行互換.接下來大家分頭進行了緊急的預備,很快企業簡介,聘請廣告,聘請方案,擬聘崗位的工作說明書,聘請表格,面試構成表,復試訪談表等材料的初稿就出爐了,我們隨后也召開了幾次小組會議,把書面的材料及現場的詳細分工落實;懷著期盼的心情開頭等待9月23日的到來 作為模擬現場的316教室有了

3、與往日不同的氣氛,墻上貼出了顏色斑斕的廣告,處處是勞碌的身影,各個小組都在做聘請前的最終預備.正式進入模擬程序之后,我們小組的代表首先進行了企業宣揚,全方位地介紹了"楚天大酒店"的概況,經營理念,本次聘請崗位及崗位要求等內容,協作我們張貼的宣揚畫,勝利地引起了大家的留意,也使應聘者可以更好地進行選擇.當八個企業的聘請人員完成了宣揚工作之后,隨著羅帆老師的一聲令下"模擬聘請開頭了",前面的程序讓大家很快地進入了自己的角色;相較于其他的聘請單位,我們"楚天大酒店"不論從名稱,企業實力,聘請崗位,薪金酬勞和聘請人員的分工協作方面均比較突出,

4、所以沒過多久我們的聘請點前就排起了長長隊伍,原方案使用一天的聘請表格在上午聘請會結束的時候就只剩下了2張,而看到有的聘請點因為光顧的人太少而對聘請人員進行"裁員"的時候,我們知道我們已經勝利了一半.依據事先商定的流程,我們支配了一位同學負責對排隊應聘的人員分發表格,兩位同學進行面試的初試,其他人則進行復試部分,最終由大家一起對兩個面試成果進行加總取總分最高的6位同學頒發聘書.大家都對自己的新身份表現出很大的激情,但一個小時過后,我們的聘請人員感覺到了疲憊,有的人聲音已經嘶啞,再面對不斷有人加入的應聘隊伍,我們快樂的同時也有一點頭痛了,可一看到預備發給面試勝利者的聘書,看到等

5、待面試的同學的著急,大家又意識到自己的身份,于是便再次把真誠的笑容掛到臉上,拿起了下一份簡歷 經過半天的勞碌之后,兩組人員又聚到了一起,進行閱歷和體會的溝通,不僅僅是共享心情,更為下午半場聘請會的順當進行做好預備.在大家的發言中總結了聘請和應聘過程中消失的一些問題,例如聘請中由發放表格的同學特地負責秩序的維持,而初試,復試的同學可以相互參考面試的速度來打算問題的多少,以免某一個環節有過多的人等待,打分的幅度可以適當地拉大,便于最終的統分,而在對應聘者進行提問的時候,應針對其應聘的職位選擇問題,這樣可以更好地因崗擇人,對于大家回答普遍雷同的問題,可以換角度提問;而應聘的時候應當從等候的人最少的企

6、業開頭,盡可能多的嘗試競爭不同類型的企業及職位(當然僅限于模擬,現實中還應做其他考慮),面試的過程中要遺忘對方是自己的同窗,完全地投入到自己的角色中來,回答的問題要盡量突出自己的特色,但又不應過于浮夸,聘請單位大多考慮得比較實際,另外要多和聘請的人員溝通,不要陷入單純的一問一答中來,要形成一個良好的溝通氛圍 在閱歷互通之后,下午的兩個環節進行得明顯都順當多了,聘請小組的人更加有條理,也更加從容.鑒于上午的閱歷,每一個人的面前都多了一大瓶水,說起話來看似更加和氣可親,同時也更加省力,雖然排隊應聘的人依舊許多,但一切都顯得井井有條,在大家默契的協作中勝利地完成了這次聘請任務. 經受了這次模擬聘請之后,我們的感受頗多,不僅看到了應聘的激烈,更體會了作為聘請人員的辛苦.每一個應聘者都盼望聘請人員用最大的熱忱來仔細對待自己,可聘請者同一天要重復經受幾十甚至上百次同樣的過程,不厭其煩地回答相同的問題,一次一次地介紹自己的企業,其辛苦不言而喻.而看似簡潔的一問一答中也有許多的學問,聘請員要負責把握問題的時間及方向,還要從各種