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文檔簡介

1、高品質文檔2022年人事年終工作總結 在緊急有序的工作中，xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯社的大力支持和xx領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成果，有力保障了xx的跨越式進展，下面將這一年的工作狀況簡要總結如下： 一、連續加大考核力度，完善科學有效的考核安排方法。 工資安排做為每個職工最關懷的問題，它的發放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作樂觀性和主動性。我們在調查討論后，討論制定出一套新的科學有效的嘉獎考核方法。每月從工資中拿出xx元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考核，其中存款占xx、利息收入占x

2、x、貸款占xx、工作質量占xx，按季度考核并兌現。基層社還依據區社的考核方法制定出二級考核方法，使每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末依據每個人的任務完成量，按比例返還。 勞動酬勞按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作樂觀性，切實體現多勞多得，按勞安排的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。 二、員工的管理及訓練培訓工作 一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，xxxx在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增加干部職工的仆人翁感，防止各類案、事故、違章違紀大事的發生，區社與廣闊干部職工簽定了崗位責任

3、書，并按規定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應當做什么、不應當做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節賜予相應的經濟懲罰或警告處理;對造成造成損失、對xx造成不良影響的，賜予解除勞動合同;對構成犯罪的，移交司法機關處理。 同時，制定員工訓練實施細則，一是針對xx員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習方案，學習分集中學習與自學相結合的方法。星期一、四晚上集中學習，其余晚上為自學時間。二是實行走出去與請進來相結合的方法，進行培訓學習。上半年共支配人員到xx、xx、xx學習達10多次，同時請xx各專業組、兄弟聯社的專業能手來我社指導工作，傳授閱歷。三是區社各專業部門利用每月報表例會時間，依據實際狀況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓，使廣闊員工的政治素養和業務素養有了一個質的飛躍。 另外對新入社的高校生進行了集中統一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治訓練，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習，使他們對xx有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。 三、其它工作 1、準時精確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。 2、仔細執行專業技術職務的任職資格評審規定，樂觀組織在職人員參與經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。 3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清晰、歸類

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