1、干股（虛擬股）分紅協議甲方：桂林千升元環保能源有限公司乙方：      ,身份證號碼：           ，甲方部_， 住                  。       為激勵乙方更好

2、的工作，進一步提高甲、乙雙方的經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，甲方同意以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為此，雙方特訂立以下協議條款：一、名詞定義（除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下）1、虛擬股（干股）：指甲方名義上獎勵的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而對甲方及其任何資產均無所有權和其他權利，虛擬股不得轉讓、抵押、和繼承。2、分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。二、分配方式1、甲方在協議期限內，每年分配給乙方共_%的虛擬股（干股），即甲方每年將年終稅后凈利潤的_%分給乙方

3、作為分紅獎勵。2、甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅獎勵。3、乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅獎勵比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅獎勵比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例獲取分紅獎勵，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關,乙方不能據此認為其在甲方享有相應的股權，亦不得將該虛擬股（干股）作為其在甲方擁有資產的依據而對外明示或暗示；乙方無論是否與甲方解除勞動關系，均不得要求甲方折價兌現或收購其虛擬股（干股）。4、乙方提前終止與甲方的勞動關系或者因乙方違反勞動合同約定或甲方的規章制度而解除勞動關系

4、，或者乙方因其他任何原因離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可無論因何種原因解除勞動關系，則本協議自動終止失效。如勞動關系解除的上一年度已分配了分紅獎勵，則該分紅獎勵無需退還甲方，但解除勞動關勞動關系當年的分紅獎勵不再分配給乙方，全部歸甲方所有。5、本協議之約定不影響甲方與乙方之間的正常勞動關系，乙方在獲得本協議約定的虛擬股（干股）期間，仍享有雙方所訂勞動合同約定的權利。三、權利義務1、乙方獲得虛擬股（干股），無需投入實物、土地使用權、貨幣、有價證券等。2、乙方須保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；3、在履行本協議過程中,如因乙方過錯本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行,

5、由此給甲方或第三方造成的直接損失及可得利益損失,由乙方全部承擔。4、乙方在甲方工作期間，未經甲方書面同意，不得在其他任何第三方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。5、乙方對甲方的盈虧狀況有知情權，以利于年終統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配分紅獎勵之前補充。對最終確定的年終稅后可分配凈利潤值，甲乙雙方均應予以認可。 四、協議解除1、因乙方工作不稱職或損害了甲方或第三方利益，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。2、乙方因個人原因提出解除勞動關系、并經甲方書面同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。3、除以上兩條約定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。五、爭議的解決因履行本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如協商不成，任何一方可向桂林市秀峰區人民法院提起訴訟。六、其他規定1、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：桂林千升元環保能源有限公司 &