1、河南巨龍生物工程股份有限公司讀書季活動方案2017 年元月書籍，是人類寶貴的精神財富，是經驗教訓的結晶，是走向未來的基石；讀書，是人們重要的學習方式，是人生奮斗的航燈，是文化傳承的通道，是人類進步的階梯。閱讀開闊視野、閱讀開啟智慧、閱讀豐富情感、閱讀浸潤人生，一個人的閱讀史實質上也是一個人的思想發展史。為激發員工讀書興趣，讓每一位員工都喜愛讀書，學會讀書，并在讀書活動中，為精神打底，為人生奠基，與經典為友，與博覽同行，開拓廣闊視野，促進員工個性特長發展，創建學習型的企業文化， 為了真正提高員工的素質全面發展， 按照2017 年度培訓計劃于 2017 年元月開始啟動巨龍公司首屆讀書季活動，現將有

2、關事項明確如下：一、活動目的1、以“讀書季”活動為載體掀起讀書的熱潮，努力營造一個良好的讀書氛圍， 引導員工多讀書、 讀好書，不斷豐富員工文娛生活，有效提升員工文化素質，營造良好的企業文化氛圍，努力創建學習型企業。2、為員工搭建一個“讀書、感悟、交流”的互動平臺，讓員工以各種形式表達自己的讀書見解，促進員工相互學習，從而更好地強化員工之間的溝通與交流。3、以季度“讀書分享會”為平臺，為員工提供展現自我的機會，提供鍛煉自己的平臺，同時有利于公司發掘優秀人才，為公司優秀人才儲備打下基礎。4、季度“分享交流會”采用部門內部組織、領導互換主持、各部門員工混合主持等多種交流形式，不同的形式為員工、為領導

3、提供新的思想，有利于開展創新工作，轉換工作思路。5、讓學習時間更自由化，學習內容更有針對性，提高各崗位員工的業務能力、技術水平。二、活動主題以讀書提升員工素養，用知識助力巨龍騰飛三、活動細則1、活動時間每兩個月讀一本書第三個月分享交流；交流會時間擬定于季度月 16-25 號之間，交流會時間不少于 2 小時，各部門自選時間，合理安排。2、活動對象：全體員工3、活動職責3.1 人力資源部負責每個月讀書推薦以及電子書收集，為廣大職工提供讀書平臺，并監督記錄讀書活動執行情況；3.2 各部門負責人督促員工利用業余時間讀書充電，提高自身素質及技能水平；3.3各副總負責組織并主持召開本部門或聯誼跨部門每季度

4、一次讀書分享會，并保證分享會順利進行，學有所得。四、活動內容及安排1、推薦閱讀。 為了增強閱讀的針對性和有效性，人力資源部推薦部分通用禮儀類、管理類、勵志類及其他方面的書籍。員工可自薦心儀的圖書或技術類專業書籍，一起分享讀書的感悟及新技術的探討。2、活動執行。為了實現真正學有所得，每位員工需在每月30 日前，提交一份讀書心得體會或對工作的建議，以部門為單位遞交至人力資源部，人力資源部將存入個人學習培訓檔案，對于有獨到見解或創新思想的文章推薦給領導和巨龍風采內刊。五、活動激勵1、每季度評選10 名最愛讀書的員工；最愛讀書員工獎勵：a.作為月度、年度優秀員工提名候選人；b. 將心得體會在巨龍風采內

5、刊刊登（獎勵 50 元），特別優秀者推薦至今日汝州或省級報刊；c.每選中 1 名員工為部門季度（月度）考核總成績加2 分；d. 每人獎勵 50 元購書費；評選標準a.部門負責人推薦（20 分）；b. 推薦員工需要每天堅持讀書，有每周讀書筆記（20 分）；c.能傳遞給部門其他人讀書正能量，帶動部門讀書氛圍（部門主管意見： 20 分）；d. 在季度讀書分享交流會上主動發言，且發言聯系個人或工作，對工作有正向激勵（主持人副總意見：20 分）；e.心得體會不少于600 字，且為原創，內容除語句通順、條理清晰、觀點鮮明等基本條件外，還應積極向上具有創新性或可推廣性（ 20 分）；2、每季度評選一個最具學

6、習力的部門最具學習力部門獎勵：a.作為月度、年度優秀部門提名候選部門；b. 獎勵部門學習經費500 元；c.部門季度（月度）考核總成績加5 分；d. 部門人員優先享受公司組織外訓學習機會；評選標準：a.每月 30 號下班前上交部門心得體會（ 20 分，每晚半天扣5 分）；b. 部門內營造讀書學習氛圍濃厚，例如晨會分享、黑板報、宣傳欄（ 20 分）；c.部門分享會形式新穎有特色（20 分）；d. 員工讀書分享會出勤率高（20 分）；e.分享會現場氣氛活躍，互動性強（20 分）；六、費用預算1、每季度 10 名“最愛讀書員工”購書費獎勵費用50 元*10 名*4 個季度 =2000元2、每季度 1 個“最具學習力部門”學習經費獎勵費用500 元*1 個*4 個季度 =2000元3、匯總費用共計4000 元七、活動要求1、請公司各部門做好“讀書季”活動的宣傳工作，讓員工周知具體事項，并踴躍參與到該活動中來，把“讀書季”活動搞得有聲有色。2、公司值長及以上員工要發揮表率作用，用實際行動去引導和發動，多渠道組織員工積極參與，掀起全公司上下“愛讀書、讀好書、勤讀書”的企業文化氛圍。3、