1、ASMB4UTQW g丄越編號：BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數1/4勞動合同管理制度受控狀態：_受控_發放編號:_生效日期：_2007-04-02_3編號：BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數2/4版本/修改次第更改頁次/早節編制審核批準生效日期編號：BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數3/41總則1.1為規范公司對員工勞動合同的管理，依據勞動法等法律、法規，結合公 司實際，特制訂本制度。1.2公司本著 “平等自愿、協商一致”的原則與員工簽訂勞動合同。1.3本制度適用于公司各部門、各項目部。1.4人

2、力資源部為勞動合同的歸口管理部門。2條件與審批2.1凡公司聘用的員工一律實行勞動合同制。勞動合同包括正式勞動合同、試用 期勞動合同和臨時勞動合同。2.2公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動合同。 不能出具原單位離職證明的 員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動合同。2.3公司勞動合同均為有固定期限的勞動合同，一次簽訂期限分別為：2.3.1正式勞動合同為 1 年；2.3.2試用期勞動合同原則上為 3 至 6 個月；2.3.3臨時勞動合同的期限由人力資源部視情況確定。2.4勞動合同的審批權限如下：2.4.1公司員工的勞動合同均由總經理審批；2.4.2新員工簽訂試用期勞動合同，在完成錄用審批手續后，按審

3、批意見簽訂；2.4.3臨時工及臨時特聘任人員臨時勞動合同， 由用人部門負責人與人力資源部協 商，提出意見報分管領導和人事分管領導審核，總經理審批。2.5正式勞動合同簽訂后應經過政府勞動部門鑒證。鑒證后的正式勞動合同一式 3 份，公司、員工及勞動部門各執 1 份。2.6發生下列情況，公司有權終止合同：2.6.1在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；2.6.2嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，或按公司相關制度規定應予以辭退的；2.6.3嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；編號：BT-RL-204版本號A勞動合同管理制度修改次第00頁次/總頁數4/4264被依法追究刑事責任的；26

4、5符合勞動法規定的其它情況。3責任與續簽3.1勞動合同簽訂雙方必須嚴格履行合同規定的權利與義務， 雙方保留追究違約 方經濟及法律責任的權利。3.2公司與員工之間因履行合同發生爭議時，首先應協商解決，經協商不能解決 時，應按國家法律、法規規定，通過仲裁或法律途徑解決。3.3勞動合同違約責任：331員工擅自解除合同或在合同有效期內提出辭職時，給公司造成損失的，應予以賠償；3.3.2公司無理由辭退員工，應視情況補償員工相應損失；3.3.3公司違反勞動安全保護規定，以至發生事故，損害員工利益的，應視情況補 償員工一定的經濟損失。3.4人力資源部應在合同到期 40 天前將合同到期人員名單提交部門負責人，并 會同部門負責人根據員工工作表現及公司發展需要確定續簽勞動合同的人 員名單，并在10 天內與員工協商得出一致意見后按照合同審批權限報批， 并辦理續簽合同等相關手續。3.5由人力資源部和用人部門負責人確定不再續簽合同的，由人力資源部報請公司領導審批后辦理相關手續。3.6經公司批準確定不再續簽的，由人力資源部提前30 天向員工發出不再續簽勞動合同的書面通知。3.7員工提出不再續簽勞動合同的，員工須在合同期滿前30 日以書面形