1、Q/YNYC云南省煙草公司保山市公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/YNYC(BS).G03.10420112011-06-15 發(fā)布5云南省煙草公司保山市公司會(huì)計(jì)人員考核辦法2011-06-15實(shí)施云南省煙草公司保山市公司本標(biāo)準(zhǔn)附錄為資料性附錄。為確保公司統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算，統(tǒng)一財(cái)務(wù)管理工作有序、高效運(yùn)行，結(jié)合我公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理工作的實(shí)際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，將進(jìn)一步加強(qiáng)保山市公司財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)保山市公司現(xiàn)代化管理。本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)管理部提出。本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)管理部歸口管理并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)管理部起草。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：王磊、張春娟本標(biāo)準(zhǔn)2011年首次發(fā)布。3云南省煙草公司保山市公司會(huì)計(jì)人員考核辦

2、法1范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于市公司各部門(mén)（單位）及所屬各分（子）公司財(cái)務(wù)管理工作。2規(guī)范性引用文件會(huì)計(jì)法3術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)4 職責(zé)4.1財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)組織員工進(jìn)行崗位考核。5 內(nèi)容和要求5.1 對(duì)各會(huì)計(jì)工作崗位實(shí)行每月考核一次，并將效益工資和考核結(jié)果相掛鉤，考核方案報(bào)勞資部門(mén)實(shí)行效益工資二次分配。5.2 統(tǒng)一按百分制考核，考核標(biāo)準(zhǔn)為：5.2.1 無(wú)故曠工一票否決。5.2.2 重大工作失誤一票否決（如：違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，違反會(huì)計(jì)法規(guī)定，違反公司制度規(guī)定，業(yè)務(wù)處理失誤給企業(yè)造成一定經(jīng)濟(jì)損失）。5.2.3 勞動(dòng)紀(jì)律考核滿(mǎn)分10分，如發(fā)生遲到、早退、串崗現(xiàn)象，每發(fā)生一次扣2分，扣完為止（以考勤表為準(zhǔn)）。5.2.4 各

3、會(huì)計(jì)崗位耳R責(zé)滿(mǎn)分80分，具體各項(xiàng)分值參照規(guī)定。5、工作完成質(zhì)量滿(mǎn)分10分，由科長(zhǎng)考核，每發(fā)生一項(xiàng)質(zhì)量問(wèn)題扣3分，扣完為止。5.3 每個(gè)崗位滿(mǎn)分100分，80分以上（含80分）為及格，不足80分為不及格，扣除當(dāng)月全額效益工資。80分至89分分別領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)金的90399%（如：80分領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)金的90%81分領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)金的91%82分領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)金的92%依此類(lèi)推），90分以上為優(yōu)秀，全額領(lǐng)取當(dāng)月獎(jiǎng)金。5.4 考核打分由本部門(mén)集體無(wú)記名交叉互檢打分（任何人不得棄權(quán)），匯總后除以參加考核人數(shù)得出考核分值，兼兩個(gè)以上崗位的用兩個(gè)以上崗位的考核分值匯總除以所兼崗位之和，得出綜合考核分值，報(bào)科長(zhǎng)審核評(píng)定。5.5 在民主考核的前提下，考核中如果發(fā)生重大意見(jiàn)分歧，允