1、人力資源部管理制度及工作流程目 錄第一章 人力資源部組織架構及人員編制第二章 人力資源部各崗位說明書第三章 人力資源部管理制度（如管理制度、考核方案）第四章 人力資源部業務流程圖第一章 人力資源部組織結構與責權注：章節標題請統一使用三號宋體加粗字體，表格統一用小五號宋體字體。部門人力資源部部門負責人人力資源部經理直屬領導人力資源總監部門組織結構圖部門編制人力資源部經理招聘主管勞動關系主管勞動關系專員績效薪酬主管績效薪酬專員培訓主管培訓專員招聘專員經理級1人主管級4人視情況而定職責1參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2負責企業人員的招聘與錄用管理工作3根據企業對績效管理的

2、要求，制定評價政策，組織實施績效管理工作4負責制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審工作5負責員工培訓與勞動關系管理的有關事宜權力1有對企業招聘計劃的審核權2有對企業員工出勤的監督權3有對員工投訴情況的核實權4有對部門內部員工的考核權5有對部門內部員工聘任、解聘的建議權相關說明編制人數審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期第二章 人力資源部各崗位說明書人力資源部經理職位說明書編號：001職位名稱人力資源部經理所屬部門人力資源部直接上級總經理直接下級人事主管任職資格1學歷、專業知識大學本科以上，具有人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法等相關專業知識2工作經驗五年以上人力資源管理經驗

3、，有大、中型企業或外資企業人力資源工作經驗者優先職責一職責表述：制定人力資源管理規章制度工作任務1組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報人力資源總監、總經理批準2貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正考核重點：人力資源管理制度的有效執行情況職責二職責表述：人力資源規劃與開發工作任務1組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持2組織人力資源的挖掘、儲備工作3配合企業管理部進行企業文化建設活動考核重點：人力資源規劃中年度指標的實現程度 按各崗位要求自行順延職責內容權力：1、對制度規定范圍內的職能管理權2、對直接下級任免、使用的建議權以及中心其他人員使用的建議權

4、3、對本中心各級人員的工作有管理權、監督權、考評權4、權限范圍內的費用審批權工作協作關系：內部協調關系各職能中心、全資公司或控股公司外部協調關系政府相關職能部門、新聞媒體單位、相關業務部門注：章節標題請統一使用三號宋體加粗字體，次標題用四號加粗宋體，正文內容如：說明書表格內容、制度內容等請統一用小五號宋體字體。請根據所定的各部門組織架構按序整理部門所有職位的崗位職責。第三章 人力資源部管理制度招聘管理制度制度招聘管理制度受控狀態編 號執行部門監督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為滿足企業發展的用人需要，使招聘工作更加規范和有效，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于企業所有的招聘工作。第3條 招聘原則（1）企業招聘以提高企業效率、提高企業競爭力、促成企業持續發展為根本目標。第2章 招聘計劃的制訂第5條 人力資源部根據企業總經理審批通過的各部門人員編制標準、企業當前的發展狀況，以及各部門崗位的缺編狀況，制訂招聘計劃。第6條 招聘計劃的制訂（1）定期招聘人力資源部將在每年年底制訂下一年度的整體招聘計劃及費用預算。各用人部門于每季度末月的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃。對應屆畢業生的需求，要在定期招聘計劃中注明。（2）不定期招聘各部門因特殊原因急需招聘時，人力資源部可根據各部門的要求臨時招聘。為保證臨時招聘工作的順利