1、安利直銷模式安利獎金制度分類1、個人銷售傭金（9%30%）（M結獎金）以下是安利公司的營銷人員收入表營業額（凈）銷售傭金銷售補貼* 1200 X 9% 108 3600 X 15% 540 7200X 18% 1296 14400 X 21% 3024 24000 X 24% 5760 42000 X 2 7% 11340 60000X 30% 18000 10000X 18% 1800, 60000X 30% 18000,當您一個人每月銷售 10000 元我想比較容易，可是叫您每月銷售 60000元產品的時候就比較難了，是嗎，于是 我們比較聰明地應用了一個方法就是找幾個朋友和自己合作銷售安利

2、產品，組成一 個營銷部門，你可以找 A、R G D.朋友作為您的合作伙伴。您的部門:A:20000、B:20000、C:10000、D:9000 您:1000;20000 X 21% 4200 您如何結算您 的部門的獎金呢，就是把A+B+C+D+ 60000X 30% 18000元。但是這些錢不是您一 個人的，必須減去您的朋友所得的錢，也就是說18000-A 4200（20000X24%）-B4200（20000 X 24%）-C 1800（10000X18%）- D1620 9000X 18% 6180,您的收入是 6180元說到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷售安利產品，為什

3、么您只賣了 1000元就有6180的收入而您的朋友A賣了 20000才4200元呢，這就 是安利的第2.2獎金：2.2、市場開拓經費（3%21%）您的朋友一定會想，您在賺他 的錢對嗎，我們可以這樣做個假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷售額20000X 21% 4200,也只有4200元，您呢，也不必要顧慮您在 賺朋友的錢，（我想問一下，今天有沒有新朋友,）因為您在建立自己的銷售部門的 時候要投入時間和精力，電話費，差旅費，安利公司在全世界有300多萬的營銷人員，在每個月的時候每個人都拿著電話單，和差旅費報銷單 和安利公司結帳，您說有可能嗎，那當您拿著報銷單的時候，安利公

4、司對報銷單的 真實如何審核，您是不是為了培養一個小組而付出了大量勞動呢，安利公司怎樣去核 實您的勞動量呢，于是直接以獎金的形式返還給您，您覺得合適嗎，3、4%5導獎金您A當您的朋友把您的模式進行了復制，您的朋友 A做到了 60000大家看是不是出 了問題，計算您的部門的業績是60000X 30%去您朋友A30000X 30%您的收入等 于0,您會干嗎，回答當然是不會安利公司的也不會這樣干，當您的合作伙伴每 月的業績達到6萬的時候，他會和您有形式上的脫離，安利公司會因為您為他們公 司培養了一個穩定的銷售部門，額外的撥給您該部門的凈營業額的4%乍為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要

5、您的部門存在，這些獎金還會給 您的法定繼承人，我們計算一下 60000X 4% 2400元。您的合作伙伴A收入是不是 比您多，當然你的收入還不只是2400元，還得加上您的合作伙伴 B、C、D他們所創 造的業績。世襲獎金充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。(關于保障得解釋)2400 X 12月X 40年1152000元。4、紅寶石獎金 當您幫您的部門 A、B、C三組分別做到了 30%Z上，這些就是您的獨立部門，您每個月可以領到這 三組4%勺領導獎金。D E、F、G等合作伙伴分別只做到9%30狗未達到30%勺， 這就是您的小部門，如果這些小部門的月銷售業績達到120000的時候，除了可

6、以領您個人銷售顧客服務報酬、銷售傭金、A、B、C的領導獎金之外，安利公司再發給您小部門業績的總和的2%乍為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、 沒限制、努力與收入永遠成正比：這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業做寬、做 大、充分發揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢打好基礎。您的月 收入將會是(800015000)5、明珠獎金 當您培養了 A、B、C三組部門同個月做到30%您除了可以領 A、B、C三組的4%®導獎金以外。而A、B C三組以下的每個部門，不管深度如 何，您每個月都可以領到以下部門總業績的1啜金，直到您的部門中有 D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠獎金歸他。

7、這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充 沛的“自動生命力”。前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石 獎金、明珠獎金，后四項都稱為月結獎金。當您可以領到明珠獎金的時候前面的獎金、傭金、都可以得到。（12萬/月）以下第6種后的獎金屬于年終獎金。6、翡 翠獎金0.25%年終獎金在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說明銀章銷售主任；任何月份個人及其所推薦的小組達 30犯上（A、B C D ）金章銷售主任； 在任何的12個月內有三個月達到銀章的資格的。D.D（高級銷售主任）;必須在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合銀章資格其中三 個月要連續、三個月可以不連。翡翠

8、高級銷售經理；在您的合作伙伴A、B、C、D中有三組做到D.D,并彳持6個月您就符合“翡翠”獎銜資格。您可以 領到翡 翠的年終獎金0.25%X全國符合翡翠獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜 的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時您還可以取得前面所介紹的、銷售傭 金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（23萬/月40萬/年）7、鉆石獎金0.25% 年終獎金 同個會計年度您幫您的部門中6組做到D.D以上的級別，您即符合鉆石 資格。獎金計算是全國鉆石組的營業額總和X 0.25%除國符合鉆石的人數，同時您 還可以得到前面所介紹的顧客服務報酬、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠 獎金、翡翠獎金。（

9、35萬/月70萬/年）8、行政鉆石獎金（EDC）0.25%#終獎金 同 一個會計年度，您幫您的部門中 79組做到D.D以上的級別，您即符合行政鉆石資 格。獎金計算方式全國符合行政鉆石組的年營業額X 0.25%導出總額，再依每位符合資格者的合格小組數及合格 月數計算每位獲得的ED或金。同時您還可以得到前面所介紹 d的、銷售傭金、領 導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、翡翠獎金，鉆石獎金。（57萬/月100萬以上/年）。9、（1）雙鉆石獎金 金、翡翠獎金、只要您的事業還在發展、銷售傭金、領 導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、同時還可以得到。（910萬/月200萬以上/年）當您做到雙鉆石，安利公司在年終是再額

10、外頒發您一項“雙鉆石單次獎金”人民幣 13萬元。9、（2）叁鉆石獎金 同一個會計年度，幫您的部門中15組做到D.D以上 的級別，您即符合叁鉆石資格。因為您也符合雙鉆石獎金、行政鉆石獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、其年終獎金也可照領。當您做到叁鉆石，安利公司在年終是再額外頒發您一項“叁鉆石單次獎金”人民幣 25萬元。只要您還在不停發展安利事業， 您還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（1315萬/月300萬元/年）9、（3）皇冠獎金 同一個會計年度，幫您的部門中18組做到D.D以上的 級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為您也符合叁鉆石獎金、雙鉆石獎金、行政鉆石 獎金、鉆石獎金、翡翠獎金、

11、其年終獎金也可照領。當您做到皇冠，安利公司在年 終是再額外頒發您一項“皇冠單次獎金”人民幣 50萬元。只要您還在不停發展安 利事業，您還可以得到；銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。（1620萬/月500萬元/年）9、（4）皇冠大使獎金 這是安利事業中最高得獎銜。同一個會計 年度，幫您的部門中20組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠大使獎銜資格。當 您成為皇冠大使得時候，您得年收入獎是 8位數，上千萬元前面得數字還不是1得 時候，您可以得到多少人得尊重得同時您還可以鼓勵多少人成功，以上就是安利事 業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以后，大家可以會過頭來看看從 事安利事業，他可以

12、鎖定目標的事業，就象您在爬一棟大廈，您必須從一樓為起點，當您到了2樓的時候，您也知道您離目標有多遠，這樣的事業您還有什么顧慮，安利和三生的比較1、政策扶持任何一個國家都不愿意一個行業被外資企業壟斷。安利屬于外資直銷企業， 像保險業一樣受到政策的限制，發展空間有限，何況現在做安利已失去先機。三生是內資直銷公司，利用5000多年的中醫藥文化，受到國家的重視和扶 持。特別是全球金融風暴造成很幾千萬人失業和640萬大學生畢業沒有工作，而三生的事業平臺可以為國家減輕就業壓力，幫助很多人輕松就業。舉例:1978年引進的保險業，在保險法出來之前，外資保險公司占100%方場，保險法出來后，外資保險公司占 20%f到。2、產品優勢安利的保健品現在分四代，以家居用品為主。三生的保健品是以中藥保健品為主，第四代的功效性產品，還涵蓋衣食住行7大類產品。從產品價格看，以蛋白粉為例：安利400克252元；三生460克262元（會員有35%勺折扣，實際價格170元）。3、成為經銷商資格安利：三生：普卡只要850元（100PV）,鉆卡16500元（2000PV）,普卡一個月內可以升級成鉆卡。加入后，要經歷“多勞少得”（學習階段）、“多勞多得”（熟練階段）、“少勞多得”（成熟階