1、店面員工管理規(guī)章制度 為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團 隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工 自覺遵守！ 第一章 總則 第一條、為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程 序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部 從業(yè)人員。 第三條、除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本 制度規(guī)定辦理。 第二章 任用 第一條、所有招聘錄用的新員工正式上班當日先報到，報到的日 期，即起薪日。 第二條、報道當天所有新員工須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證 原件和復印件；學歷證明原

2、件和復印件。 第三條、員工試用 1 1、 新員工一般有三個月的試用期。 2 2、 新員工試聘期間可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。 試用期上班不足三天的員工要求辭職，沒有工資。 3 3、 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以 上，即隨時解聘4 4、其它獎罰按相應的規(guī)章制度辦理，1 1 3030 日為計算月，每 X X 日為 薪金發(fā)放日。 第四條、調遷 1 1、基于業(yè)務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不 得借故推諉。 2 2、調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如人員逾限三日，即視同 自動辭職。 3 3、調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由領導指定之其

3、他 人員代理。 4 4、調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 第三章 服務 第一條、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密； 精神飽滿地進入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得 體。 第二條、熱情接待每位客戶。微笑是每個銷售人員的基本表情，面 對客戶應表現出熱情、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準不理不睬。 第三條、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹。（工作中 -不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 第四條、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠 償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。 第四章 獎罰 第一條、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰 5 5 元/ /次，工作完畢后

4、未整理干凈者扣 第二條、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形 象，違者扣罰 1010 元/ /次。 第三條、必須服從分配、服從管理，違者扣罰 30/30/次；私下使用本 公司電腦者扣罰 50/50/次。 第四條、透露公司機密（產品原價、客戶檔案）查明屬實將扣除當 月工資的 60%60% 第五條、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博 喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到 3030 分鐘扣 5050 元，3030 分鐘之后扣 100100 元，早退人員扣 100100 元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當自動 離職處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經領導批準 可

5、不按遲到早退處理。 第六條、工作時接聽私人電話不得超過 5 5 分鐘，不許用店面電話打 私人電話，如有違反 1 1 次罰款 2020 元，下次再犯則罰款 5050 元。上班時間 不得穿拖鞋，不可在店面內抽煙。 第五章 離職與解聘 第一條、公司根據員工的表現或經營策略，需要解聘員工，應提 前五天通知被解職的員工。 第二條、員工要求調離本公司，應提前向領導提出離職申請，在未 得到批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)相應工資。 第三條、員工因違反了公司規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，由 其領導通知被解聘人員辦理離職手續(xù)。 第四條、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 1 1、 連續(xù)礦工；

6、 2 2、 拒客; 3 3、 泄露本公司機密； 4 4、 偷盜本公司財物者； 第五條、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機 密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴 訟！ 第六章 員工守則與準則 第一條、員工工作守則包括 1 1、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重 為公司的發(fā)展努力工作。 2 2、樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品 質、名牌服務、物超所值”的信息產品。 3 3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努 力讓顧客滿意。 4 4、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā) 展保

7、持同步。 5 5、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實行四小時答復 制（即所有上級安排的任務，均須在四小時內答復工作進度）。 6 6、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提 出的敬業(yè)要求。 7 7、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 &要善于協(xié)調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感, 分工不分家。 9 9、 要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。 1010、 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 第二條、員工遵守的行為準則包括： 1 1、 員工應遵守公司一切規(guī)章制度。 2 2、 員工應服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理

8、，應 請示上級，遵照指示辦理。 3 3、 員工應盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取。 4 4、 員工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。 5 5、 遵守四小時復命制，把 1%1%做到 100%100% 6 6、 員工不得利用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關的活動。 7 7、 員工不得損毀或非法侵占公司財務。 &員工必須服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳 述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從上級指揮，予以協(xié)助。 9 9、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切 記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現。 1010、 公司內員工之間要團結合作

9、，互相信任，互相學習，溝通思 想，交流感情。 1111、 遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。 第三條、工作時間八不準： 1 1、 不準聊天、吵鬧； 2 2、 不準無故離崗、串崗； 3 3、 不準打私人電話閑聊天； 4 4、 不準唱歌、聽音樂； 5 5、 不準看閑書、玩游戲； 6 6、 不準上班時間辦私事； 7 7、 不準遲到、早退、曠工； &不準瀆職、失職，貽誤公務。 第七章 職責 第一條、崗位職責： 1.1. 維持店內良好的銷售業(yè)績； 2.2. 嚴格控制店內的損耗； 3.3. 維持店內整齊生動的陳列； 4.4. 合理控制人事成本，保持員工工作的高效率； 5.5. 維

10、持商場良好的顧客服務； 6.6. 加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作； 7.7. 審核店內預算和店內支出。 第二條、主要工作 1.1. 全面負責門店管理及運作； 2.2. 制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實； 3.3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃； 4.4. 負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯系溝通； 5.5. 負責門店各部門管理人員的選撥和考評； 6.6. 指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、服務業(yè)績; 7.7. 倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境； 8.8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經 營觀念； 9.9. 進

11、行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā) 放； 10.10. 督促門店的促銷活動； 11.11. 保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日 常維修、保養(yǎng)； 12.12. 負責全店人員的培訓； 13.13. 授權值班經理處理店內事務； 14.14. 負責店內其他日常事務。 第三條、輔助工作： 1.1. 指導其它人員的在職培訓； 2.2. 協(xié)助上級有關公共事務的處理； 3.3. 向公司反饋有關營運的信息。 第四條、重大違紀如下： 1 1、 曠工、擅離職守； 2 2、 拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴； 3 3、 透露公司機密、不服從管理、分配； 4 4、 偷盜公司財物、損

12、害公司利益； 5 5、 員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧。 第一條、實行每天工作 1010 小時, ,每月 4 4 個工作日休假。（上午上班 時間為 8 8 時 0000 分，下班時間為 1818 時 0000 分） 第二條、考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日 2 2 次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第三條、事假 1 1、 員工請事假必須提前申請，經領導同意后，方可休假，否則按曠 工處理。 2 2、 事假按照日工資標準扣除。 3 3、 事假可以用加班加點時間調休，但必須經過領導的批準，經批準 的調休事假可不扣發(fā)。 4 4、 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，不能及 時提前請假的應于 3 3 小時內打電話通知領導。 第四條、節(jié)假 1 1、 下列日期為例假日： 1.11.1、 元旦； 1.21.2、