1、江蘇省普通高等學校畢業生就業工作檢查項目分解表一） 工作機制（ 80 分）檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法領導重視 （20 分）1-1 （10 分）學校實施“一把手工程” ，就業工 作列入重要工作日程，定期研究、 部署就業工作。一把手未親自掛帥、任校畢業生就業工作領導小組領 導，扣10 分；未列入年度工作要點扣 5分；黨委會或 校長辦公會每年研究、部署不少于兩次，少一次扣 3 分；未把責任進行目標分解的扣 3分；扣滿 10 分為止。辦公室招就處查閱文件 會議記錄 座談1-2 （10 分）學校分管領導重視，經常召集有 關部門研究、部署就業工作每學年專題研究、部署不少于

2、4 次，少一次扣 3 分， 扣滿 10 分為止。招就處查閱文件 會議記錄制 度 建 設 45 ）（分2-1 （ 5 分）就 業工 作納 入學 校整體 發展規 劃，學校就業工作思路清晰。未將就業工作納入學校整體發展規劃，扣 5 分。發規處 招就處查閱文件 工作檔案2-2 （ 5 分）畢業生就業工作制度健全。未建立校畢業生就業工作規定或制度，扣 3 分； 未制定校級年度就業工作文件，扣 2 分； 無詳盡的工作進度計劃及工作程序，扣 2 分；扣滿 5 分為止。招就處查閱資料2-3 （10 分）建立就業工作部門參與學校教學 計劃改革、學科專業設置及招生 計劃制定的制度。不參與制定招生計劃、招生未與就業

3、掛鉤；或不參與 擬訂新上專業可行性論證，符合其中任一項即扣 10 分。教務處 招就處查閱資料 訪談2-4 （25 分）實施院（系）目標責任制，建立就業工作考評機制無院（系）就業工作考評機制，扣 25 分。招就處 各院（部）查閱資料檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法組 織 狀 況（15 分）3-1 （10 分）機構設置成立校級畢業生就業工作領導小組； 設立校畢業生就業工作指導服務專門機構； 成立院（系）畢業生就業工作領導小組； 不符合上述任一項即扣 10 分。招就處各院（部）查閱文件3-2 （ 5 分）職責分工校、院（系）領導協調機構職責不明確，扣 3 分； 工作機構人員

4、崗位職責不明確，扣 2 分。招就處各院（部）查閱文件注：“一把手工程”為評選“優秀”的必備條件，不達標的，不得被評為“優秀”二）工作條件 （130 分）檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法人 員 投 入 （50 分）4-1 （30 分）校級畢業生就業工作主管部門專職工作人員專職工作人員不得少于 3 人，不足扣 30 分；畢業生 規模大于 2000 人的學校，每增加 1000名畢業生增配 1 名專職人員，達不到的，每少 1 人扣 3 分； 扣滿 30 分為止。招就處查閱文件 訪談4-2 （10 分）專職工作人員學歷層次、職稱情況專職工作人員應有本科以上學歷或中級職稱，每 1

5、 人 達不到的扣 2 分，扣滿 10 分為止 。招就處查閱資料 人事檔案4-3 （10 分）各院（系）負責畢業生就業指導工作的專兼人員只要有一個院（系）無專人負責，扣 10 分。各院（部）招就處查閱文件 訪談經 費 投 入 （50 分）5-1 （50 分）全年用于應屆畢業生就業工作 專項經費（主要是用于正常辦 公、工作設備更新和維護、資 料印刷、檔案轉遞、信息交流、 市場開拓、調研、培訓、工作 獎勵及舉辦供需見面活動、就 業指導課程等費用。）年度經費不得低于全校學生應繳學費總額的 1%，每 相差 1扣 10 分，扣滿 50 分為止；未單列專項經費 的，扣 20 分。財務處招就處查閱財務部 門經

6、費預、 結算 方案 訪談檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法設 施 投 入 （30 分）5-2 （10 分）辦公場所辦公場所包括辦公室、 信息查閱室、 接待室、 洽談室、 檔案室等必備辦公設施，缺一項扣 2 分； 畢業生規模少于 2000 人的學校，就業招聘專用場地面 積不少于 200平方米，達不到的扣 2 分； 畢業生規模大于 2000人的學校，按每增加 500 名畢業 生增加 20 平方米計，達不到的，每少 20 平方米扣 1 分； 扣滿 10 分為止。設備處招就處實地考察5-3 （10 分）辦公設備計算機（專職人員人均 1 臺）、投影儀、長途電話、遠 程視頻設備、數

7、碼相機等，缺一項扣 2 分，扣滿 10 分為止。設備處招就處實地考察5-4 （10 分）供畢業生使用設備用于畢業生信息查詢的計算機終端按畢業生每 500 人 一臺配置，少一臺扣 2分；扣滿 10 分為止設備處 招就處實地考察注：“工作條件”為評選優秀”的必備條件人員投入”、“經費投入”、“設施投入”中任一項不達標，不得被評為“優秀”三）工作內容（ 160 分）檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法就 業 管 理 （45 分）6-1 （10 分）執行政策及完成任務不能正確執行國家和省關于畢業生就業方針、 政策的，扣10 分；不能嚴格遵守畢業生就業工作程序、未按時完成 任務的，

8、扣 5分；扣滿 10 分為止 。省畢業生就 業主管部門 提供6-2 （ 5 分）日常管理在畢業生推薦材料、就業協議書的使用、畢業生登記表 的填寫、畢業生就業手續的辦理、 用人單位進校園招聘、 工作檔案管理等方面有具體的管理辦法， 執行情況良好， 缺一項扣 1分；無具體工作計劃扣 2分；扣滿 5分為止。招就處查閱文件 座談6-3 （10 分）定期研究、分析就業情況，公布就業率未定期公布院（系）就業率及專業就業情況，扣 5 分； 未對當年畢業生就業情況進行動態分析、 形成書面材料， 扣 5 分。招就處查閱工作檔 案6-4 （ 5 分）畢業生生源審核未按時完成扣 5 分；生源數據不準確扣 2 分；多

9、報或漏 報扣 2 分；扣滿 5 分為止。省畢業生就 業主管部門 提供6-5 （ 5 分）畢業生就業方案編制、申報未按時完成扣 5 分；信息不準確扣 2 分；就業率數據、 信息不實，扣 5 分；扣滿 5 分為止。省畢業生就 業主管部門 提供6-6 （ 5 分）畢業生檔案管理檔案整理不規范扣 2 分；轉遞不及時、不準確扣 2 分； 有畢業生自帶檔案或扣留畢業生檔案現象扣 3 分，扣滿 5 分為止。招就處查閱檔案轉 遞材料6-7 （ 5 分）就業工作人員培訓每學年組織專兼職就業工作人員參加校及校級以上培訓 不少于 2 次，少 1 次扣 3 分；扣滿 5 分為止招就處查閱資料檢查 項目項目 分值檢查內

10、容檢查評分標準責任 部門檢查方法5就業指導服務 4）（分7-1 （15 分）就業指導課程建設就業指導課未列入教學計劃扣 15 分；就業指導課未明 確為學生必選課，沒有專門的師資隊伍、 沒有統一教材、 沒有教學工作量、沒有備課教案等，每一項扣 2 分；扣 滿 15 分為止。教務處招就處座談 問卷 查閱相關資料7-2 （20 分）生涯規劃與職業發展、就業觀教育、創業教育未建立全程就業指導機制的扣 10 分； 未提供專業職業傾向測試服務的扣 5 分； 開展各種形式畢業生就業觀教育的次數不少于 5 次，每 少一次扣 2 分；未開展創業教育及指導的扣 5 分；扣滿 20 分為止。招就處座談 查閱相關資料

11、7-3 （ 5 分）就業指導資料未編印就業指導資料扣 5 分。就業指導資料內容包括就 業政策、形勢分析、工作日程、就業手續辦理、求職技 巧等，缺一項扣 1 分；扣滿 5 分為止。招就處查閱相關資料 問卷7-4 （ 5 分）幫扶特殊困難畢業生就業未建立特殊困難畢業生就業幫扶檔案，扣 2 分；未開展 有效的特殊幫扶活動，扣 3 分；扣滿 5 分為止。招就處查閱相關資料 問卷就 業 市 場 （ 70 分）8-1 （15 分）校園專場建設未舉辦任何校園招聘活動，扣 15 分； 舉辦校內或校際大型活動不申報、 無籌備方案扣 5 分； 用人單位校園招聘無登記扣 5 分； 年度內舉辦校內小型、 專場招聘活動

12、達不到 20 次的扣 10 分。扣滿 15 分為止。招就處實地考查 查閱資料 問卷8-2 （20 分）就業基地建設固定就業基地不足 50 個，扣 20 分； 每年新增就業基地不達 5 個以上，扣 5分。各院（部） 招就處查閱相關資料8-3 （15 分）網絡市場建設無專門就業網站，扣 15 分； 就業網站內容達不到每兩周更新一次的，扣 5 分。招就處實地考察8-4 （20 分）信息收集、發布及時向用人單位收集需求信息、設立專門的就業信息 專欄、備有相關資料庫、運用多種形式及時、公開發 布就業信息，缺一項扣 5 分；每學年收集并公布的需 求崗位數未達到應屆畢業生數的 2 倍以上，扣 10 分； 扣

13、滿 20 分為止。招就處查閱資料 實地考查 問卷四）工作實績（ 130 分）檢查 項目項目 分值檢查內容檢查評分標準責任 部門檢查方法就 業 率 （ 90 分）9-1 （90 分）畢業生就業情況畢業生初次就業率當年 9月 1日達 70%的，得 25 分； 每增加 1%加 1 分，加滿 5 分為止；初次就業率低于 70%，每相差 1%扣 2 分，扣滿 20 分為止。 畢業生總就業率當年 12月 31日達 90%的，得 25 分； 每增加 1%加 1分，加滿 5 分為止；總就業率低于 90%， 每相差 1%扣 2 分，扣滿 20 分為止。 到基層就業人數達 60%的，得 10 分；每增加 1%加

14、1 分，加滿 3 分為止； 當年畢業生中有自主創業案例的，得 5 分；超過 10 人的，加 2 分； 總就業率中，本科院校靈活就業率低于 25%的，得 10 分；專科院校靈活就業率低于 45%的，得 10 分。招就處省畢業生就 業主管部門 提供5 履約 情況 ）（分10-1 （ 5 分）簽約畢業生（含委培生、定向生）履約情況違約率（違約人數 /落實單位人數） 3%，得 5 分； 超過 3%，每超出 1%扣 2分，扣滿 5 分為止。招就處查閱學校記 錄省畢業生就 業主管部門 提供11-1 （ 5 分）畢業生就業工作調查與總結未開展畢業生思想狀況調查并形成書面報告扣 2 分； 未開展畢業生跟蹤調查

15、和就業市場調研并形成書面報 告扣 2 分；未全面總結就業工作并形成書面報告扣 2 分；扣滿 5 分為止。各院（部） 招就處查閱材料 座談調研創新 （15 分）11-2 （ 5 分）就業指導工作研究本年度在有關報刊發表過就業工作論文，按校級、省 級、國家級刊物分別加 1分、2 分、 3分；出版專著， 加 3 分；承擔校級、省級、國家級就業工作項目，分 別加 1分、2 分、3 分；就業工作項目或論文，獲得校 級、省級、國家級獎勵分別加 1 分、2 分、3 分；加滿 5 為止。招就處查閱材料11-3 （ 5 分）就業工作創新在工作管理、制度建設方面有新模式、新思路； 在指導服務方面有新方法、新內容； 在工作條件建設方面有新發展、新突破； 被命名為“省創業教育示范學校” ； 建立“省級高校畢業生創業孵化基地” ； 達到上述內容中的任一項，即得 5 分。招就處查閱材料 訪談滿 意 度 （ 2