測評提升人力資源管理價值試題及答案_第1頁
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文檔簡介

1、課程考試已完成，現在進入下一步制訂改進計劃！本次考試你獲得學分!單選題正確1 .人才測評的目的是:1. 匚,A了解人才所創造的業績2. rb了解人才的人緣3. rC了解人才發展前途4. 苗,D了解人才身上所具有的素質和能力正確2 .現代人才測評技術發展階段中的心理引進階段是:1. CA20世紀30年代2. CB20世紀50年代3. CC20世紀60年代4. 'D20世紀80年代正確3 .核心素質模型也叫做通用能力，它是：1. 1*A由企業文化所決定的2. CB由企業員工所決定的4. rd由企業環境所決定的正確4 .人才測評當中我們需要把握的一個原則是:1. ra可觀察、可監督、可指導的

2、原則2. rB可觀察、可操作、可指導的原則3. 仔C可觀察、可評價、可指導的原則4. CD可借鑒、可評價、可共享的原則正確5 .往往有不同意見并且一定得把自己的想法告訴別人，這種人屬于:1. CA不主動溝通的人2. C；B被動性溝通的人3. CC主觀性溝通的人4. /D主動性溝通的人正確6 .在面試中有的時候，這簡單的閑聊兩句屬于面試具體的題型中的:1. 'tA導入性問題2. CB行為性問題3. 0C智能性問題4.D情景性問題正確7 .古人用德能勤績四個字來評價一個人，其中態度是指:1. A德2. B勤3. C能4. D績正確8 .企業要想持續地發展，必須要打造企業的：1. CA市場應

3、變能力2. CB核心管理能力3. CC技術競爭能力4. 'D核心競爭能力錯誤9 .小測評，它關注的就是：1. '*A生理的特點2. 佇B心理的特點3. CC能力的特點10 .歷史上有一個比較有名的記載叫做汝南月旦評是：1. CA明代的故事2. CB宋代的故事3. rc唐代的故事4. D漢代的故事正確11 .能不能成為一個成功的人力資源經理，其實很關鍵一點在于:1. ra自身的能力2. 雷B自身的想法3. CC自身的努力4. fD自身的品行正確12 .站在企業的角度闡述指標意義，所有做人力資源工作的人，在認識測評的問題上，應該建立一個共同的觀念是：1. CA評價只是學習，提高才是目的2. rB評價只是手段，績效才是目的3. gC評價只是手段，發展才是目的4. CD評價只是激勵，獎勵才是目的13 .評價高層管理者，我們要關注的是：1. aA反饋的質量2. CB反饋的速度3. CC反饋的真偽4. 廣D反饋的信度正確14 .人力資源管理本身是有層次的，其中基礎決定了：1. ra方向2. CB內容3. C質量4. CD效益正確15 .一個專家設計了這樣一道題目，假設你：現在是高新區招商局的副局長，我們今天要召開一次高新區的推介會，由于工作人員的疏忽，把原來應該播放介紹這個高新區發展的錄像，錯誤的放成了秋菊打官司的片斷，一分鐘之后，你就要上臺去主持這個推介會了，你會如何面對

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