1、編號：YB-HT-001947勞務派遣協議書新版樣本Sample of new version of labor甲方：乙方：簽 訂日期：年 月 日文檔中文字均可自行修改編訂：YunBo Network實用 Practical 專業 Major 精品 Quality編號：YB-HT-001947勞務派遣協議書新版樣本說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務和應當享有的權益，在合同期限內按照 合同約定或者依照法律規定履行義務，可用作電子存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。I1勞務派遣協議書最新樣本一用工單位：（以下簡稱甲方）用人單位：（以下簡稱乙方）xxx為了促進就業，滿足甲方的用工需求，甲乙

2、雙方經過友好、平等協商，在中華人民共和國勞動合同法框架內建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求招聘、 錄用符合條件的人員， 以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。1、派遣崗位、人數和期限（1）甲方需要接受勞務派遣人員 （以下簡稱員工）的崗位和人 員數量如下：崗位，人，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。崗位，人，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(2)甲方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施的要求

3、，并沒有將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形；另甲方需保證勞務派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利，甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動 報酬確定。二、勞務派遣人員的招錄與變更1 .勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。勞務派遣人員一經確定， 甲、乙雙方應擬定勞務派遣人員名單，并簽字、蓋章，作為本合同的 附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同；2 .甲、乙雙方協商一致后對勞務派遣人員進行變更的，要相應更改勞務派遣人員名單，并須經雙方簽字、蓋章認可。3 .勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期

4、內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙 方與其終止、解除聘用關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履 行用工單位的職責。三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1 .勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定 的標準執行，實行同工同酬；2 .勞務派遣人員的工資、 各項社會保險費，甲方應一次性轉 入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清 單，代扣代繳勞務派遣人員的個人依法承擔的社會保險費后，于3個工作日內轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內；3 .甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細 表，乙方根據甲方轉入的工資、 各項社會保險費于每月日前及時 足額發放

5、和繳納；四、甲方權利與義務1 .必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況；2 .對勞務派遣人員是否適合崗位要求有最終決定權；3.勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：(1)在試用期內被證明不符合甲方工作要求的；(2)嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；(3)工作嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的(4)被依法追究刑事責任的。4 .甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；5 .甲方因生產經營變化需減少或退回

6、乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關手續；6 .因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應相應提前一日)；7 .確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準；8 .因甲方由現下列原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行：(1)甲方因生產經營變化需提前退回派遣員工；(2)甲方因員工生病或請假不能正常工作而提前退回派遣員工；9 .對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；10 .對勞務派遣人員的職業道德規

7、范、 工作任務、技能培訓、 應達到的工作要求、 應注意的安全事項、 應遵守的各項紀律等履 行告知、教育、管理督查的義務 ；11 .為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務 用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。五、乙方的權利與義務1 .乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞 務派遣人員；2 .對甲方不履行本合同的，乙方有權追究其違約責任；3 .全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、 勞務糾紛處理 與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜， 與勞務派遣人員簽 訂勞動合同，并且提供給甲方備案 ；4 .負責勞務派遣人員檔

8、案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案；5 .按合同條款規定派遣符合條件的勞務派遣人員到甲方工 作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務派遣 人員，乙方應予接收并負責處理與勞務派遣人員之間的勞動關系 等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；6 .勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后， 按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；7 .勞務派遣人員發生違章作業責任事故或無故缺勤、擅自離崗等違反甲方規章制度的行為，乙方應承擔連帶賠償責任。8 .乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對甲方的合理要求，乙方應盡力提供最佳

9、服務；9 .乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作六、費用的支付1 .甲方向乙方支付的勞務費用包括：(1)勞務派遣人員的勞務報酬；(2)勞務派遣人員的社會保險費用；(3)勞務派遣的服務管理費用；2 .費用的標準：(1)甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方；(2)勞務派遣服務管理費標準：按每人每月元收取。3 .支付方式和支付時間：甲方于每年一次性前將 2項中（1）、（2）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務派遣人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及東莞市政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿 1個月

10、的 按1個月計算）。七、勞務派遣人員的日常管理1 .勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；2 .勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1 .甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；2 .勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷， 甲方應積極組織 搶救、保護現場，并且及時通知乙方。 乙方應承擔工傷認定申請 和勞動能力鑒定申請，以及協調工作， 甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照工傷保險條例的有關規定承擔用工單位的

11、義務，并按有關規定執行；3 .因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理 ；4 .勞務派遣人員發生工傷， 在接受治療的停工留薪期， 原工 資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務派遣協議的期限本協議期為個月，自年月日起，至年月日止，如合同期滿甲、 乙雙方無異議，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提由異議， 雙方協商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1 .甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。 未盡事宜，由 雙方協商解決。經雙方協商一致對本合同進行修改、 補充達成的 補充協議與本合同具有同等法律效力。2 .本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如

12、擬變更本合同內容 或提前終止本合同的， 都應提前一個月書面通知對方，并協商解決。勞務派遣人員在試用期內提前三日通知乙方，可以解除勞動合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。3.甲乙雙方任一方違約， 違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交其中一方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人/授權人簽字：法定代表人/授權人簽字：日期：年月日日期：年月日勞務派遣協議書

13、最新樣本二甲方（勞務派遣單位）：地址：聯系電話：乙方（實際用工單位）：地址：聯系電話：甲方根據乙方的生產（工作）需要，為乙方提供勞務派遣人員 和勞務派遣相關服務，根據中華人民共和國勞動法和江蘇 省勞動合同條例等有關法律法規，為明確雙方的權利義務， 經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：一、勞務派遣期限：本協議期限自年月日起至年月日止。二、勞務派遣內容：1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員 和勞務派遣服務。（乙方具體需求勞務人員條件詳見乙方崗位 人才需求表）；2、甲方輸由派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方 與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險 福利待遇等

14、其他相關事宜。三、勞務費用結算與支付：1、勞務費用的構成：(1)勞務人員的工資報酬(基本勞務費、考核勞務費)(標準不 低于蘇州市規定的最低工資標準 )；(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月元；(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月元；(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整);(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的 勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。3、乙方支付給甲方的相關勞務

15、費用，甲方必須開具正式勞 務費發票給乙方。四、甲方的權利和義務：1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用（勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳）。3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗

16、位責任制等乙方各項管理規章制度， 完成乙方布置的勞動（工作） 任務。4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由負擔。7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞

17、務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。8、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。 發生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理。9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方 交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。五、乙方的權利和義務：1、乙方使用勞務派遣人員必

18、須明確其告知勞務工作內容和 要求以及勞務工資報酬等。2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。 勞務派遣人 員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故 （經有關權威部 門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取 相應的獎懲措施。5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資 (勞務費)和 繳納相關保險費等情況， 乙方可以依法向甲方交涉要求糾正， 因 此造成乙方損失

19、的，甲方應當給予乙方賠償。6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天 的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定 支付勞務人員加班費或給予調休。7、根據中華人民共和國勞動法和江蘇省勞動合同條 例，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回 甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成元以上損失的；(4)被依法追究刑事責任的；(5)被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，

20、經提由拒不改正的；(6)被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能 從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。8、根據本協議第五項第 7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派 遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部 門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7條(6)、(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。9、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回 本協議期間的甲方勞務派遣人員， 如有按江蘇省勞動合同條例 和有關法律法規處理。六、其他約定事項：1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的 確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理， 確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按江蘇