1、工人技能等級評定方案一、目的加快公司高級技能人才培養， 提高專業技能素質， 充分調動我司各車間生產一線技能 工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進提高工作生產效率和質量，最大限度的推動公司 整體效益發展，同時也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。二、評級對象公司擬針對各生產車間裝配工人為主進行技能等級評定，不包括；車間主任、技術員和其 他部門人員。裝配工人技能等級類型共分為 5 級，分別為五級技工、四級技工、三級技工、 二級技工、一級技工。二級工以上發放上崗證，具體評定細則為：1、基礎資格：（1）基礎資格條件：工齡累計在 3 個月以上，與公司簽定 1 年以上期限勞動合同或協議 （含續簽）。（2）

2、在工作期間未出現任何曠工，累計 3 次以上的遲到早退等情形。（3）年度內未發生過嚴重違反勞動安全操作規程，且未發生1000 元以上的設備操作和安全事故。（4）年度內未沒有發生過累計總額為 5000元以上產品質量事故 （如質量投訴、 退貨等）（5）能嚴格服從領導工作安排和調遣，及時圓滿的完成生產任務且無客戶投訴的。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團結同事，顧全大局，積極進取。（7）在工作期間沒有發生嚴重違法公司規章紀律行為（如偷盜破壞財產、打架斗毆、屢 次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。2、技能資格：1、技能標準：參見員工技能表。2、等級標準：一級技工（初學者）：有基本的專業

3、操作技能水平，需要在他人指導下完成工作，在單 位時間內（ 1 小時）完成的產成數量和合格率達到車間最低要求，會簡單維修處理設備故障， 在單位工作時間內能比較靈活協調銜接相關生產工序和人員。二級技工（合格者）：有較為熟練的專業操作技能水平，具備獨立操作上崗能力，獲得 國家中級工資格認證， 且相比本車間的一級技工的技能水平較高一籌， 可操作生產設備工具， 在單位時間內（ 1 小時）完成的產成數量和合格率相比本車間的五級工要高，會基本維修處 理設備故障，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。三級技工（熟練者）：有熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能指導一 級技工開展工作，且相

4、比本車間的四級工技能水平較高一籌的，可熟練操作生產設備工具， 在單位時間內（ 1 小時）完成的產成數量和合格率相比本車間的二級技工高，會熟練維修處 理設備故，在單位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員四技工（優秀者）：有相當熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了解 其他工序的相關技能，其他工序技能達到第三級水平，且相比本車間三級工技能水平較高一 籌的，獲得國家高級工資格認證，相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（ 1 小時）完 成的產成數量和合格率比本車間的三級工要高，相當熟練的維修處理設備故障，在單位工作 時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。五級技工（拔尖者）：有非常

5、熟練的專業操作技能水平，具備本崗位的全部技能且能了 解其他工序的全部技能，其他工序技能達到第四級水平，能協助車間主任開展主要工作，且 相比本車間四級工技能水平較高一籌的，相當熟練操作生產設備工具，在單位時間內（ 1 小 時）完成的產成數量和合格率比本車間的四級工要高，非常熟練的維修處理設備故障，在單 位工作時間內能靈活協調銜接相關生產工序和人員。三、評定程序：1、評定周期A. 技能等級評級工作半年（6個月）進行一次，具體時間公司將提前另行通知。本次評定為 二級技工，并具備在 7-8 月申請 3 級工的資格。B. 輔助評定：每日依據現場實際安裝抽檢情況，作成紀錄作為半年度評定的依據之一2、評定機構公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：生產部、人力資源部等部門負 責人以及車間主任，必要時可吸收其他部門有相關經驗的干部和職工參加。3、技能評定項目及方法主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關理論知識、 操作規程、安全常識等。由生產部和技術部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。操作技能考核的內容，由生產部根據評定對象所從事的工種確定相應的考核項目，在指 定場地通過現場實操的形式進行考核。理論知識考試和實際操作考核滿分均為 100 分，兩項均達到 60 分以上（含 60 分）者為 合格，其中有一項達不到 60 分者為不合格