1、全國2009年10月高等教育自學考試勞動關系學試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1. 以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是（C ）P43A. 新保守派B.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派1）新保守派：主要關注經濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業追求效率最大化 以美國模式最為典型。2）管理主義學派：關注員工的動機，主要研究企業對員工的管理政策、策略和實踐,日本模式為該學派的典范。3）正統多元：主要關 注經濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。

2、4）自由改革主義學派：關注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。5）激進派：認為其他學派 提出“和諧的勞動關系”中是一種假象2. 社會系統理論的代表人物是 （D ）P70A. 弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C. 哈羅德孔茨D.切斯特巴納德注：沖突的制度化中行為科學理論發展中，與組織中勞動者有關的三個最為重要的方面是1!工業心里學的出現:雨果斯特博格是工業心里學之父2）霍桑試驗： 埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格進行的3）社會系統理論:代表人物：切斯特巴納德3.在成熟的勞動關系時期，勞動關系的主要特點是(D )P75A.政府不干預勞資關系B.三方原則等制度的建立C.國家干預開始制度化、法制化

3、D.勞動關系實現了制度化、法制化注：早期工業化時代 勞動關系的特點：雇主對工人殘酷的剝削，政府 不干預勞資關系管理時代勞動關系的特點：勞動聯合會成立，政府采取了 “ 建設性”的干預政策沖突制度化勞動關系的特點：政府宏觀調控、 三方性原則首次被提出成熟勞動關系 時期勞動關系的特點：合作成為勞動關系的主流，勞動關系的制度化和法律化4. 第二次世界大戰后主流勞工體制屬于（A ）P102A.權威/寬容管理模式B.自主/合作管理模式C.獨裁/剝削管理模式D.自主/寬容管理模式5. 最早設計質量圈的管理學家是（B ）P112A.日本人B.美國人C.英國人D.法國人6. 斯坎隆計劃認為，如果要成功降低成本和

4、促進勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括（B ）P124A.該計劃適用于人數較少的企業B.通常企業人數多于 1000人（小于）C.該計劃適用于產量與成本穩定的企業D.管理方積極參與該計劃7. 認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是（A ）P129A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D. 肯尼思普蘭迪8. 在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務，把發展生產力作為自己一切工作的出發點和歸宿。到2003年，實現產值較1998年翻了一翻，企業和職工的收益都得到

5、了長足的發展。這突出體現了工會的（B ）P144A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能注：我國工會的社會職能包括：維護職能，建設職能，參與職能，教育職能維護職能：工會作為職工利益的代表者和維護者，突出對職工合法權益的維護.建設職能：工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經濟建設和社會發展任務的職能參與職能：工會通過職工代表大會或其它形式實施民主監督，對企業，事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利.教育職能：工會幫助職工不斷提高思想道德，技術業務和科學文化素質的職能.9 .彈性工作時間制度在 20世紀60年代末率先興起于（D

6、 ）P187A.英國B.法國C.美國D.德國10. 國營紅光機械廠為了按時完成與某企業簽訂的供貨合同，要求員工在國慶節繼續上班1天。根據我國勞動法的規定，該企業因加班支付的工資報酬應不低于工資的（D ）A.150 %B.200 %C.250 %D.300 %注：安排勞動者 延長工作時間 的，支付不低于工資的 150%勺工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200%勺工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%勺工資報酬.11. 下面屬于用人單位主要義務的是（A ）P228A.照料的義務B.勞動給付的義務C.忠誠的義務D.附隨的義務12. 某企業擬舉

7、行集體談判，企業與員工著手進行各項準備工作，確定了談判內容、日期和地點。在確定雙方談判代表人數時，產生了爭議。根據我國法律規定，協商雙方代表人數每方至少（C ）P279A.1人B.2人C.3人D.4人13. 集體談判協商技巧的 2C原則，是指“協調”和（C ）P281A. “政策”B. “預測”C. “控制”D. “準備”注：4P：政策，預測，準備，陳述2C控制，協調14.2006年5月，小張代表職工與某食品企業簽訂了定期集體協議，2007年8月，該企業因被兼并，小張代表職工向企業方提出就集體協議內容進行協商，雙方約定并在7日內就有關內容進行了修訂和補充。這種做法叫做（B ）P371B.集體協

8、議的變更D.集體協議的終止A.集體協議的訂立C.集體協議的延期15.由于一定的法律事實的發生而導致集體協議效力消滅，叫做(C )P371A.集體協議的作廢B.集體協議的修訂C.集體協議的終止D.集體協議的延長16.從三方協商機制的構成和運行實踐看，其特點是主體獨立、權利平等、民主協商、充分合作和(A )P379A.定期協商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧17.三方協商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括(C )P392A.監督和控制的功能B.維護企業利益職能C.仲裁和協調的職能D.經濟和政治的職能18.勞動爭議調解的本質和前提是(A )P419A.自愿原則B.民主協商原則C.當事

9、人適用法律一律平等原則D.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利19.甲企業對張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對該決定不服，經勞動爭議調解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業告上法庭，在法庭上負有舉證責任的是(C )P435A.主管部門B.張三C.甲企業D.張三和甲企業注：就勞動爭議案件的舉證問題， 最高人民法院 免除了勞動者的一些舉證責任，地，規定：因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限 等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任.20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議，被稱為(D )P459A.共謀B.禁止令

10、C.伙伴關系D.黃狗協議注：共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為。禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權利。黃狗協議:指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協議二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分)21. 在勞動關系理論中，自由改革主義學派主張的觀點是（AD）P36不確定答案A.減少或消滅工人受到的不平等B.產業民主和工人自治（激進派）C.促進雇員忠誠度的最大化（管理主義學派）D.建立和諧的勞動關系E. 減少工會和政府對經濟的干預（新保守派）注：新保守派：效率最大化.減少工會和政府對市場的干預管理主義學派：雇員忠誠度的最大化，推進

11、進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作正統多元論學派：均衡效率和公平.保護工人集體談判的權利，最低勞動標準的立法自由改革主義學派：減少不公平和不公正，增加政府干預和增強勞動法改革激進派：減少體系內的力量不均衡.激進的制度變化，雇員所有和員工自治1）新保守派：士要關注經濟效率最大化.認為市場力量不僅可以使企業迫求效率最大化 以美國模式最為典型。2）管理上義學派：關注員工的動相、十要研窮企業對員工的管理政策、策略和實踐:日本模式為該學派的典范。3）正統多亓：主要關 注經濟體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。4）自中改革豐義學派：關洋如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇

12、,瑞典模式°5）激進派：認為其他學派 提出“和諧的勞動關系”中是一種假象(ABCE )P8022. 在計劃經濟體制下，我國勞動關系呈現的基本特征是A.勞動關系類型的單一性B. 勞動關系主體利益的一體性C.勞動關系運行規則的行政性D.勞動關系規范的法制化E.勞動關系內容的國家計劃性注：我國勞動關系的發展：1）計劃經濟體制下我國勞動關系的建立，2）我國向市場經濟過渡時期勞動關系的變化3）市場經濟條件下我國勞動關系發展具體特點如下：（一） 計劃經濟體制下 我國勞動關系的表現和基本特征：云勞動關系類型的單一性2）勞動關系內容的國家計劃性3）勞動關系運行規則的行政性4）勞動關系主體利益的一體性

13、（二） 我國向市場經濟過渡時期勞動關系的表現與特征 P811）不同類型的勞動關系運行規則還有一定的差別。2）在勞動關系建立的形式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍然并存。3）勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發生作用。4）勞動關系調整還存在著法律規范不健全的問題。5）勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩定因素增多（三） 市場經濟條件下 我國勞動關系總體發展趨勢P82-831）勞動關系主體利益明晰化2）勞動關系形成合同化3）勞動關系運行的市場化4）勞動關系規范的法制化23. 權威/寬容管理模式的主要特征有（BDE ）P102A.強制性B.專業化C. 雇員參與計劃D.職位階梯E.忠誠感注：獨

14、裁/剝削管理模式特征強制性、專斷性、獨裁性、有限的忠誠性權威/寬容管理模式特征專業化、職位階梯、忠誠感自主/合作管理模式特征自主型組織設計、雇員參與計劃、人事與就業政策旨在滿足雇員24. 工會的社會民主職能主要體現在（ABE ）P139A.社會工會B.工會積極參與政治活動C.工會積極參與經濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業25. 下列屬于政府在勞動關系中扮演的角色有（ABCDE ）不確定答案P167A. 勞工基本權利的保護者B. 集體談判與雇員參與的促進者C. 勞動爭議的調停者D. 員工就業保障與企業人力資源發展的制定者E. 公共事業的雇用者三、名詞解釋題（本大題共3小

15、題，每小題4分，共12分）26. 勞資合作P11727. 工會的組織結構 P14628. 勞動爭議仲裁P423四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29. 簡述勞動關系的特性。P1430. 簡述雇員參與和參加管理的主要形式。P110- 11231. 簡述特殊情況下工資支付的主要內容。P18032. 簡述集體協議的意義。P32733. 三方協商機制的組織形式有哪些？P389五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國法律規定的不當勞動行為及其救濟。P28935.試述我國集體協議的法定條款和約定條款。P366六、案例分析題(本大題共8分)36.1998年7月，某企業與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這 8名職工擔任專用銃床的銃工。年后，該企業由