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1、你要如何衡量你的人生讀書筆記“如何在職業生涯中得到快樂?怎樣擁有和諧的家庭關系?如何不誤入歧途并越陷越深?”。哈佛商學院教授克里斯坦森提出這人生三問，并結合自己的經歷，借鑒管理學理論做出了解答。1第一，如何在職業生涯中得到快樂?理論：雙因素理論（弗雷德克里赫茨伯格）。賺到錢并非是最佳答案，學習、在責任中成長、為他人奉獻以及個人成就獲得認可才是保證我們從事業中獲得快樂的強大動力。2第二，怎樣擁有和諧的家庭關系?理論：商業上，公司的戰略取決于管理者所選擇的運營方案。如果一家公司不能合理分配資源，最終很可能會偏離管理者的初衷。由于公司的決策機制都是投資于立竿見影的項目，在長期戰略項目上公司就會投資不

2、足。答案是確立自己的人生目標，并合理分配自己的時間精力來實現它。首先，我們應確立人生目標。你將如何度過自己的一生?通過自己的努力為社會做出一點改變，還是影響更多的人?其次，將有限的時間精力等資源合理分配以實現人生目標。這里的資源包括時間、金錢和才華等。能否合理分配，將會決定你的人生格局。當人們極度渴望成功，就會偏向于把時間精力投入到快速見效的事情上，而忽略長遠目標。比如忽視家庭，很少陪伴孩子和另一半。然而，家庭關系的和諧才是獲得幸福感的強大、持久的源泉。最后，形成文化。文化可以成為一種強有力的管理工具（類似于法律上的習慣法）。比如在孩子小的時候就形成一種家庭文化，讓他們尊重他人，自尊自信。這種

3、文化無法短期形成，畢竟，在你想吃櫻桃的時候才想起種一棵櫻桃樹已經來不及了。3第三，如何不誤入歧途并越陷越深?理論（邊際成本）：忽略沉默成本和固定成本，依據每項投資產生的邊際成本和邊際收入來做決策。經濟學上，評估投資機會時運用上述原則來做出決策。這一原則使企業傾向于利用過去為了取得成功而投入的資源，而不是打造未來成功所需的能力。首先，不要使用邊際成本理論做出人生決策!有時，犯錯誤的代價很小，讓人無法拒絕，腦海中的惡魔告訴我們“就干這一次”。然而，一次之后，你就會深陷其中，越走越遠，無法從長遠的角度看看這條路通往地獄還是天堂。最好的辦法是，從一開始就抵御誘惑，為自己設定底線。“100%的堅守原則要比99%的堅守原則容易的多”。其次，謙遜做人。謙遜之人的共同特征是“擁有強烈的自尊感”。謙遜不意味著貶低自己，而是尊重他人。例如，不向別人說謊，不拿別人當傻瓜。以上是作者克里斯坦森對人生三問的回答，他告誡人們：“明確你的人生目標，并下定決心堅持下去，這樣當你的生命走到盡頭時，你就度過了成功的一生。注：你要如何衡量你的人

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