1、1 / 10中國聯(lián)通河北省分公司員工退出管理辦法（征求意見稿）第一章 總則第一條 實施目的 為進一步深化用工制度改革，構(gòu)建市場化用工機制，實 現(xiàn)“崗位能上能下、員工能進能出”，增強隊伍活力，根據(jù) 國家法律法規(guī)和集團公司關(guān)于建立員工退出機制的指導意 見（中國聯(lián)通集團【2017】151號）相關(guān)要求，結(jié)合我公 司實際，制訂本辦法。第二條 適用范圍 適用于與公司建立了勞動關(guān)系的合同制員工。第三條 工作原則（一）依法合規(guī)原則；（二）積極穩(wěn)妥原則；（三）公平、公正、公開原則。第四條 員工退出的定義 員工退出指公司主動辭退員工并與員工解除或終止勞 動合同。第五條 員工退出企業(yè)路徑員工退出企業(yè)主要包括以下五種

2、路徑：績效考核不勝任退出企業(yè)、試用期考核未通過退出企業(yè)、勞動合同期滿未續(xù) 簽2 / 10退出企業(yè)、醫(yī)療期滿不能工作退出企業(yè)、違紀違規(guī)退出企 業(yè)。除上述退出路徑外，對國家法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其 規(guī)定，符合相應(yīng)退出情形時依法實施員工退出。第二章 績效考核不勝任退出企業(yè)第六條 符合下列條件之一的為績效考核不勝任（一）連續(xù)3個月或一個自然年度內(nèi)累積5個月績效考核成績低于可比范圍平均考核成績80%且排名在后五分之 一的；（二）觸及各專業(yè)員工從業(yè)規(guī)范中的底線、紅線條款， 或觸及員工行為準則中的行為高壓線，給公司造成損失和負 面影響的；（三）年度綜合考評結(jié)果為“不稱職”或連續(xù)兩年綜合 考評結(jié)果為“待改進”

3、的；（四）所在單位（或部門）確認為不勝任的其他情況。第七條 績效考核不勝任退出企業(yè)的兩種操作流程（一）員工落聘，退出崗位接受培訓，轉(zhuǎn)入待崗，經(jīng)公 司內(nèi)部人力資源市場IT系統(tǒng)選擇空缺崗位重新上崗后， 績效 考核觸及不勝任退出崗位條件的，退出崗位再培訓，進入二 次待崗期， 再次經(jīng)公司內(nèi)部人力資源市場IT系統(tǒng)選擇空缺崗位上崗后，績效考核再次觸及不勝任退出企業(yè)的條件，退出 企業(yè)。（二）員工績效考核觸及不勝任退出崗位條件的，退出 崗3 / 10位， 接受培訓， 經(jīng)公司內(nèi)部人力資源市場IT系統(tǒng)選擇空缺 崗位重新上崗后，績效考核觸及不勝任退出企業(yè)的條件，退 出企業(yè)。第八條 實行崗位聘任制 打破崗位聘任終身制

4、，實行崗位聘期制管理。根據(jù)不同 崗位的特點，差異化確定崗位聘期，原則上為1-3年，員工 崗位聘期不得超過勞動合同期限。在符合崗位任職資格、能力標準、績效標準等條件的基 礎(chǔ)上，通過公開競聘、雙向選擇、組織調(diào)配等方式上崗。按 照權(quán)責匹配的原則，賦予最小用人單元對員工崗位聘任的選 擇權(quán)；按照“規(guī)則公開、過程公開、結(jié)果公開”的原則，實 施員工崗位聘任。第九條 明確落聘退出崗位落聘退出崗位主要包括：崗位聘期結(jié)束后未續(xù)聘至原崗 位或選聘至新崗位的；經(jīng)雙向選擇、競聘上崗后無工作崗位 的；因機構(gòu)調(diào)整、部門職責變化等原因不服從崗位調(diào)整無工 作崗位的；其他退出崗位情形。第十條 員工待崗期管理（一）員工落聘退出崗位

5、，轉(zhuǎn)入待崗期。二）實施待崗期員工培訓，制定培訓計劃，完善培訓內(nèi)容，強化培訓考核。（三）明確待崗期勞動紀律，對無故不參加上崗培訓或 不按假期管理相關(guān)規(guī)定請假的，視為曠工，依據(jù)公司違紀違 規(guī)管4 / 10理辦法予以懲處。（四）執(zhí)行統(tǒng)一的待崗期職級調(diào)整規(guī)則：待崗期前三個 月,職級保持不變； 待崗滿三個月仍未重新上崗的， 職級下降 一級；待崗期滿九個月仍未重新上崗的，職級再下降一級； 以后每六個月， 職級下降一級， 直至1職級。 薪檔保持不變。（五）執(zhí)行統(tǒng)一的待崗期薪酬管理政策：待崗三個月以 內(nèi)的,崗位工資和綜合補貼按照退出崗位前的標準、 結(jié)合考勤結(jié)果發(fā)放，績效工資結(jié)合員工參與實際工作程度，按照應(yīng)發(fā)

6、績效的0-50%比例發(fā)放； 待崗超過三個月的， 崗位工資和綜 合補貼按照職級薪檔調(diào)整后的標準、結(jié)合考勤結(jié)果發(fā)放，不 發(fā)放績效工資。待崗期薪酬水平不得低于所在地區(qū)最低工資 標準。第十一條 績效考核不勝任退出的法律要件（一）崗位聘任的相關(guān)過程記錄。（二）員工原所在單位績效考核、綜合考評的相關(guān)過程 記錄。（三） 進入待崗期通知書及簽收記錄、 待崗期培訓通知 書、待崗培訓記錄、培訓考核成績。（四） 通過公司內(nèi)部人力資源市場IT系統(tǒng)向員工推送空 缺崗位信息的相關(guān)系統(tǒng)記錄，重新上崗通知書及簽收記錄。（五）員工重新上崗后，績效考核、綜合考評成績及本 人簽名的反饋材料。第十二條 利用集團統(tǒng)一建設(shè)的內(nèi)部人力資源

7、市場IT系 統(tǒng)5 / 10實現(xiàn)績效考核不勝任退出的全流程閉環(huán)管理，關(guān)鍵流程預 置在系統(tǒng)中，法律要件通過系統(tǒng)發(fā)送并存檔。第三章 試用期考核未通過退出企業(yè)第十三條 實行可評價可考核的試用期考核制度 根據(jù)試用期所從事的崗位職責，簽訂試用期業(yè)績合同， 明確試用期考核標準。 合同內(nèi)容包括試用期期限、 業(yè)績指標、 考核標準、未達到業(yè)績合同的處理說明等。第十四條 滿足以下情形之一的，可在試用期期間解除 勞動合同：（一）考核未通過的。 對于量化考核的崗位，“考核成績低于可比范圍平均考 核成績80%”確定為考核未通過；其他崗位根據(jù)崗位性質(zhì)， 設(shè)置與員工崗位職責相對應(yīng)的考核標準，未達標準的確定為 考核未通過。（二

8、）員工在試用期間被證明不符合錄用條件或出現(xiàn)國 家法律法規(guī)、公司規(guī)章規(guī)定中解除勞動合同情形的。（三）根據(jù)其它有關(guān)規(guī)定應(yīng)退出的。第十五條 試用期考核未通過退出企業(yè)的程序（一）所在單位與新員工簽訂試用期業(yè)績合同。（二）在新員工試用期滿前開展試用期考核，確定是否 通過試用期考核。（三）對未通過試用期考核的，由所在單位提供不符合 錄用條件的依據(jù)（包括試用期業(yè)績合同和試用期考核未通過 的相6 / 10關(guān)記錄等），公司依法解除勞動合同。第四章 勞動合同期滿未續(xù)簽退出企業(yè)第十六條 首簽勞動合同期滿留優(yōu)機制公司實行首簽勞動合同期滿留優(yōu)機制，即符合以下條件 之一且崗位需要的，首簽勞動合同期滿優(yōu)先續(xù)簽：（一）年度綜

9、合考評為“稱職”及以上，且至少一年為“優(yōu)秀”的；（二）取得榮譽體系內(nèi)省公司級及以上榮譽稱號的。第十七條 首簽勞動合同期滿不續(xù)簽定義 按照法律規(guī)定，企業(yè)與員工首簽勞動合同期滿，企業(yè)可 無理由不續(xù)簽。首簽勞動合同期滿不續(xù)簽是指首次與公司簽訂固定期 限勞動合同的員工，在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)以下情形的，勞動 合同到期不予續(xù)簽：（一）受到黨內(nèi)、行政“警告”及以上處分的；（二）勞動合同到期時處于待崗狀態(tài)的；（三）勞動合同到期時醫(yī)療期 （含延長醫(yī)療期） 已滿的；（四）績效考核不勝任的。如季度或年度考核結(jié)果出現(xiàn) 過一次 “不稱職” 的；季度績效考核結(jié)果連續(xù)兩次 “待改進”的；年度綜合考評結(jié)果出現(xiàn)過“待改進”的；（

10、五）所在單位根據(jù)其工作表現(xiàn)，決定不予續(xù)簽的；（六）公司認為不予續(xù)簽的其它情形。其中，對受到黨內(nèi)、行政“警告”處分的，或績效考核 不7 / 10勝任的，如后續(xù)考核獲得過一次及以上“優(yōu)秀”的，可由 所在單位（部門）申請?zhí)厥馇樾卫m(xù)簽，經(jīng)人力資源部審核， 報公司領(lǐng)導審批同意后，方可續(xù)簽勞動合同。第十八條 首簽勞動合同期滿未續(xù)簽退出企業(yè)的程序（一）用人單位提交首簽勞動合同期滿是否續(xù)簽意見及 依據(jù)。（二）人力資源部審核相關(guān)資格并留存依據(jù)。對不予續(xù) 簽勞動合同的， 下達不予續(xù)簽勞動合同通知書 （附件1），并留存員工簽收的回執(zhí)。第五章 醫(yī)療期滿不能工作退出企業(yè)第十九條 醫(yī)療期滿不能工作退出企業(yè)的定義員工患病或

11、者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從 事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司依法解除勞 動合同。第二十條 醫(yī)療期概念 醫(yī)療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作、治病休息,而公司不得因此解除勞動合同的時限。第二十一條 醫(yī)療期標準醫(yī)療期按員工在公司的工作年限設(shè)置， 且最長不超過24個月。第二十二條 醫(yī)療期滿處理程序 （一）員工醫(yī)療期滿應(yīng)返崗正常上班，逾期不復工或不 服從合理工作安排的，按曠工處8 / 10理。（二）如仍需繼續(xù)請病假休息的，應(yīng)在醫(yī)療期滿前向所 在地勞動能力鑒定機關(guān)申請進行勞動能力鑒定；員工本人拒 絕申請勞動能力鑒定的，不能繼續(xù)請病假，經(jīng)書面通知不返 崗上班的，按曠工處理。（三

12、）員工符合因病提前退休條件的， 應(yīng)辦理退休手續(xù)。（四）按照公司假期管理辦法相關(guān)規(guī)定，符合延長醫(yī)療 期條件的，需履行延長醫(yī)療期審批程序。（五）人力資源部留存患病或者非因工負傷退出企業(yè)的 員工請假申請單和醫(yī)院開具的證明。第二十三條 建立員工健康跟蹤制度 在員工醫(yī)療期期間，用人單位應(yīng)通過家訪或陪同到指定 醫(yī)療機構(gòu)復查等形式，關(guān)心慰問員工，掌握員工身體康復情 況。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議，及時通知已恢復勞動能力的員工 返崗工作。第六章 違紀違規(guī)退出企業(yè)第二十四條 違紀違規(guī)行為規(guī)定 根據(jù)法律法規(guī)和公司員工違紀違規(guī)處分有關(guān)規(guī)定，對于 達到嚴重違紀違規(guī)標準的，公司依法解除勞動合同。第二十五條 違紀違規(guī)退出企業(yè)的程

13、序 （一）用人單位書面報告員工違紀違規(guī)事實。（二）公司對員工違紀違規(guī)行為予以核查、認定，并將 調(diào)查認定的違紀違規(guī)事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申 辯，提9 / 10出處理意見并通知工會。（三）人力資源部下達書面解除勞動合同通知書（附件2），留存違紀違規(guī)相關(guān)證據(jù)，通知被處理員工本人，辦 理離職手續(xù)。第七章 實施解除勞動合同第二十六條 協(xié)商解除勞動合同對于出現(xiàn)待崗時間超過3個月、醫(yī)療期滿、非首簽勞動 合同到期不續(xù)簽等情況的，所在單位可以與員工協(xié)商解除勞 動合同。雙方達成一致時，與員工簽署解除勞動合同關(guān)系的 協(xié)議，辦理離職手續(xù)。第二十七條 公司主動辭退員工 （一）人力資源部應(yīng)將與員工解除或終止勞動合同的情 況和理由提交公司研究，并將結(jié)果及時通知工會。（二）對工會提出異議的，人力資源部研究工會反饋意見，提請公司復議， 并將復議處理結(jié)果通知工會后予以執(zhí)行（三）決定解除或終止勞動合同的，由人力資源部依法向員工發(fā)出書面解除或終止勞動合同的通知。（四）員工接到通知后進行工作交接，辦理離職手續(xù)。第二十八條 暢通員工申訴渠