1、勞動合同法解答 200 問1、關(guān)于企業(yè)和勞動者雙方來講，勞動合同法更側(cè)重愛護誰的權(quán) 益呢？勞動合同法是應(yīng)該向勞動者傾斜，依舊應(yīng)該對勞動者和用人單位 雙方的權(quán)益并重平等愛護， 一直是充斥于立法整個過程的問題。 最終， 勞動合同法與勞動法相比，在“愛護勞動者的合法權(quán)益”的 地位表述順序上稍有改變。勞動法第 1 條為：“為了愛護勞動者的合法權(quán)益， 調(diào)整勞動關(guān)系， 建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度， 促進經(jīng)濟進展和社會 進步，依照憲法，制定本法。”勞動合同法第 1 條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合 同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和進展和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本

2、法。” 由此可見，勞動合同法在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù) 并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特不提出了對勞動者的合法權(quán)益予以愛護。能夠 講，相關(guān)于勞動法來講， 勞動合同法作了“有限度的讓步”。2、勞動合同法的適用范圍是什么？勞動合同法第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動 關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以 下 4 種類型：（ 1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（ 2）個體經(jīng)濟組織；（ 3）民辦非企業(yè)單位； （4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。 而勞動法的適用范圍僅包括 3種類型： 1、中國境內(nèi)的企業(yè)； 2、 個體經(jīng)濟組織； 3、與勞動者建立勞動關(guān)系的國家

3、機關(guān)、事業(yè)組織、 社會團體。 可見，在用人單位的適用范圍上，勞動合同法比勞動法多了 一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比勞動法前進了一步。 因此，不管是國家機關(guān)依舊事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、 個體經(jīng)濟組織，依舊以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位， 只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞 動合同，都要依照勞動合同法執(zhí)行。3、什么是“民辦非企業(yè)單位”？ 所謂“民辦非企業(yè)單位”，依照國務(wù)院頒布的民辦非企業(yè)單位登記 治理暫行條例規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他社會 力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的， 從事非營利性社會服務(wù)活 動的社會組織。在我國現(xiàn)行體制下

4、，民辦非企業(yè)單位和社會團體、基 金會一樣，事實上質(zhì)均為民間組織的一種形式。因此，勞動合同法實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與 其聘用的職員建立勞動關(guān)系后，必須依照勞動合同法的規(guī)定簽訂 勞動合同。4、事業(yè)單位在編制外招用勞動者，必須簽勞動合同嗎？ 現(xiàn)實生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動者，經(jīng)常不與招用的勞 動者訂立勞動合同或者聘用合同。因此，這些勞動者往往既不能享受 國家有關(guān)人事治理政策規(guī)定的權(quán)利，也專門難依據(jù)勞動法維護自 身權(quán)益。勞動合同法第 2 條第 2 款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體 和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞 動合同，依照本法執(zhí)行。也確實是

5、講，今后，只要上述單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就得依 照本法簽訂勞動合同。5、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？ 依照勞動合同法第 4 條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有 關(guān)勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工 培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額治理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出 方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。通過以上條款能夠看出， 該法特不規(guī)定了職工或者工會對用人單位規(guī) 章制度提出異議

6、的權(quán)利。較之勞動法的規(guī)定相比，不僅進一步明 確和擴大了規(guī)章制度的范圍，而且對規(guī)章制度的制定、修改、實施都 作出了明確的規(guī)定。6、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同？勞動合同法第 7 條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建 立勞動關(guān)系。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ”第 10 條規(guī)定：“建 立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。” 依照勞動法 的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為要緊標(biāo)志。 然而，在實踐中出現(xiàn)了專門多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合 同的現(xiàn)象。在總結(jié)實踐的基礎(chǔ)上， 勞動合同法 調(diào)整了 勞動法 的有關(guān)規(guī)定， 規(guī)定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系， 并專門

7、強 調(diào)該勞動合同的形式應(yīng)為“書面”的，如此規(guī)定有利于愛護勞動者的 合法權(quán)益。7、訂立勞動合同的原則是什么？ 勞動合同法 第 3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下 5 方面內(nèi) 容： 1.合法； 2.公平； 3.平等自愿； 4.協(xié)商一致； 5.老實信用。而在 勞動法第 17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下 3 方面內(nèi) 容： 1.平等自愿； 2.協(xié)商一致； 3. 不得違法。 二者相比，勞動合同法增加了“公平”、“老實信用”的規(guī)定。 如此規(guī)定體現(xiàn)了“公平”關(guān)于勞動者的現(xiàn)實意義，而“老實信用”關(guān) 于倡導(dǎo)老實美德，促進和諧勞動關(guān)系的建立也起到了積極作用。8、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？勞動合同法第

8、 4 條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身 利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”因此，今 后凡是沒有通過公示或告知勞動者的規(guī)章制度， 就不具有規(guī)章制度應(yīng) 有的法律效力。9、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同能夠嗎？ 勞動合同法第 10 條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個 月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞 動合同的時刻要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同 的，假如在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行

9、為即不 違法。但假如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資（勞動合同 法第 82 條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面 勞動合同的處罰措施。10、工會在簽訂勞動合同中能起到什么作用？在自 2008年 1月 1日實施的勞動合同法中，工會將發(fā)揮越來越 大的作用。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企 業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞 動關(guān)系的重大問題。工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并 與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。11、用人單位自

10、用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同如何 辦？針對許多用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法 第 14 條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞 動合同，并應(yīng)在此前的 11 個月中向勞動者每月支付二倍的工資。這 是對未在“一年”內(nèi)與職工訂立書面勞動合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰 措施，是勞動合同法的一大亮點， 勞動合同法也因此有更強、 更有用的操作性。12、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？ 用人單位招用勞動者時， 應(yīng)當(dāng)如實向勞動者告知工作內(nèi)容、 工作條件、 工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動酬

11、勞，以及勞動者要求了 解的其他情況。因此，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相 關(guān)的差不多情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實講明。13、用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？ 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用 人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行 政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此 外，單位也不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財 物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，勞 動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人， 并以每人 500 元以 上 2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，還應(yīng)

12、當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。14、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？ 依照勞動合同法第 10 條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立 勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減 少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，立即畢業(yè)的在校大學(xué)生 畢業(yè)前與用人單位提早簽訂了勞動合同， 其勞動關(guān)系也只能從其正式 上班之日起計算。15、勞動合同中未約定勞動酬勞如何辦？ 用人單位未在用工的同時與勞動者訂立書面勞動合同， 與勞動者約定 的勞動酬勞不明確的， 新招用的勞動者的勞動酬勞按照集體合同規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的 原則對勞動者發(fā)放勞動酬勞。

13、16、勞動合同分為哪幾種類型？ 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定 工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞 動者約定合同終止時刻的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是 明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞 動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 這種合同在工程 建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時刻的勞動合同。 那個地點需 要講明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。 有些用人單位不情愿簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對 勞動

14、者長期、終身負(fù)責(zé)，假如勞動者偷懶，用人單位毫無方法；有的 勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中， 喪失 了選擇的機會，實際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定 的情形，不論用人單位依舊勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立 無固定期限勞動合同，能夠更有利于促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定。17、在單位連續(xù)工作滿 10 年可簽無固定期合同嗎？ 勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞 動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期 限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 同一單位連續(xù)工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的 勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年

15、。 如有的勞動者在用人單位工作五年 后，離職到不的單位去工作了兩年，然后又回到那個單位工作五年。 盡管累計時刻達(dá)到了十年，然而期限有所間斷，不符合在“該用人單 位連續(xù)工作滿十年”的條件。此外勞動合同法還規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十年，能夠簽訂無固定期限勞動合同。18、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？ 勞動合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有下列情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或