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文檔簡介

1、員工入職協議書甲方：宜昌霍雷曼農業開發有限公司地址：宜昌市伍家崗勝利三路33 號乙方：身份證號碼地址：經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、試用期為 3個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 ( 最長不超過三個月 ) 。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無補助。四、乙方的轉正薪資為底薪元/ 月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付，提成按照公司的制度給

2、付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15 日前發放（若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放）。六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間， 考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行( 加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據) ；十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3 天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一

3、周做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪· 1·資發放等事宜。 交接手續辦理完畢方可正式離職， 否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定， 公司有權據制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、 有意違反公司管理制度及規定嚴重失職、 出現重大失誤、 執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密 ），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、 ）造成不良后果，責任自負。十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵

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