1、競爭上崗制度 為選拔優秀人才，提高員工工作激情和積極性，采用競爭上崗 機制，有利于優秀人才脫穎而出，形成富有生機與活力的工作氛圍， 努力建設一支朝氣蓬勃， 奮發有為的管理干部和員工隊伍， 結合公司 實際，制定本制度。一、指導思想和原則：按照公司發展的要求， 進一步拓寬選人用人視野， 建立公司高素 質的管理隊伍，促進公司各項事業健康快速發展。（一）公開公平、擇優聘任原則：公司管理人員全部實行公司內 部公開競崗，擇優聘用。（二）德才兼備、提高素質原則：選拔有敬業精神和良好職業道 德，熟悉崗位管理業務和操作流程，具有良好的協調溝通能力的員 工。（三）自薦報名、組織決定原則：競爭上崗人員要自愿報名，提

2、 報履行崗位職能的思路， 根據本人近一年來工作表現和業績， 經領導 集體考核研究確定聘任崗位人員和任職期限。（四）寧缺毋濫原則： 在競爭上崗過程中如有競爭上崗的人員均 不符合該崗位的要求，則該崗位由原崗位員工繼續擔任。二、競爭上崗程序：1、參與競爭上崗的人員，須填寫競爭上崗申請表 ，直接上級 填寫意見后，交到公司辦公室。2、參加競爭上崗的員工在提交競爭上崗申請表的同時，還要提交一份入職以來的個人工作總結。其內容包括以下幾方面：（ 1）個人目前所在崗位、所承擔的主要工作、從事工作項目中 所擔任的角色以及工作完成情況；（2）平時的工作情況、取得的成績、表現出的不足，以及工作 中的經驗和教訓等；（3

3、）個人對競爭上崗崗位的認識，尤其是該項工作當前存在的 問題、本人的改進建議等；（4）其他需要說明的情況。3、競爭上崗人員參加筆試和答辯，并由競爭上崗工作小組予以 考核。4、競爭上崗人員測試通過后予以公示。5、競爭上崗通過后，上崗試用 13 個月。上崗試用期滿，由用 人部門領導給予考核意見，不合格者調整崗位或返回原崗。三、競爭上崗考核：競爭上崗考核以遞交的 競爭上崗申請表 及個人工作總結的內 容為依據，進行綜合考察（綜合考察內容： 1、以往工作表現及業績 情況；2、綜合素質測評； 3、愛崗敬業； 4、品德素養； 5、團隊意識；6、全局觀念； 7、工作經驗； 8、工作理念等）。具體考核方式為筆試和

4、答辯， 答辯采用評委評分制， 根據競爭上 崗人員的遞交的 競爭上崗申請表 及個人工作總結及答辯情況進行 考核評分。考核指標：答辯和筆試均為 100 分，答辯分數（答辯所得分乘以60%）加筆試分數（筆試所得分乘以 40%）之和為考核總得分考核等級： 100-90 分為優秀， 89-80 分為良好， 79-70 分為 合格， 69-60 分為基本合格， 59 分及以下為不合格。評選標準： 得分等級在合格以上者視為競崗成功， 如有多人應聘 此崗位，則按照得分等級從上之下進行選拔，如有得分相同者，則由 評委研究討論后以公示名單為準。四、上崗試用競爭上崗通過后，上崗試用 13 個月。上崗試用期滿，由用人部門領導給予考核意見，不合格者調整崗位或返回原崗。競爭上崗申請表姓名性別出生年月政治面貌所學專業學歷畢業時間學位畢業學校家庭住址戶籍所在地興趣特長電話現在工作部門現在工作崗位參加工作時間任職時間擬競爭部門擬競爭岡位工作經歷起止年月單