1、外聘教師的管理和考核制度（試行）為貫徹落實質量強校的精神，加強師資隊伍的管理、規范教學，提高教學質量，特修訂外聘教師的管理和考核制度。一、外聘教師的定義1. 外聘教師是指校外兼職教師和校外兼課教師；2校外兼職教師是指學院聘請或校企合作企業中來校兼課的企業老總及一線管理、技術人員和能工巧匠；3校外兼課教師是指學校聘請來校兼課的具有高校教師資格的其他院校的教師。二、聘任條件1、校外兼職、校外兼課教師應具有大學本科及其以上文化程度；具有中、高級專業技術職稱； 具有一定教學經驗和實踐經驗。來自其他院校的教師，應具備該課程的任課資格和任課經驗；來自企事業單位一線的教師，應具有較豐富的相關專業技術、管理經

2、驗和專業實踐項目開發經驗，且具有較好的教學能力。2、校外兼職、校外兼課教師應具有與所任課程相同或相近的專業知識。3、受聘教師年齡一般在55 歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。4、聘任教師應認真了解并嚴格遵守學校的規章制度，特別是教學方面的管理制度及相關規定， 同時，要求參加學校召開的有關教學方面的會議與教研活動，并接受學校每學期組織的教學質量評估。5接受我院日常教學管理。三、管理和考核要求1外聘教師應按照學校教師管理制度和學校有關教學管理的其他的各項要求認真完成教學任務，接受學校管理考核。2教務處、教研組平時要及時關心了解外聘教師的教學工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決

3、工作中的困難，并做好課費時發放和服務工作。3教務處每學期初召開一次外聘教師會議，明確新學期教學工作任務，各教研組每學期組織二次有外聘教師參與的教研活動，共同探討專業建設、課程建設和實驗實訓室建設等問題，達到校企合作、共同提高教學質量的目的。4教務處、教研組負責對外聘教師的業務指導和業務考核，注意外聘教師日常教學工作與教學質量的監控，并作為是否足額發放課時費和續聘的依據。5教務處應特別注意指導外聘教師在每學期完成教學任務后做好所有教學檔案，并準時上交。6外聘教師與本校專任教師一并列入學生對教師的教學質量測評范圍。四、課時費結算與發放根據學校有關文件規定、所聘任教師的職稱、工作經驗、授課效果等情況

4、具體確定外聘教師的課時費標準。外聘教師的兼課金原則上每學期結束后發放。根據校外兼職（兼課）教師的教學質量和工作表現，在不超過課時費總額20%的范圍內進行獎勵和扣罰， 如發生教學事故，課時費酌情扣除。五、外聘教師的考核、續聘及解聘1、外聘教師的考核期限一般為一個學期，學期末接受學校統一組織的考核，考核成績作為續聘、解聘的依據。2、 聘期期滿，聘約自動解除。考核合格，因工作需要，可以續聘。教務處2012年12月26日物業安保培訓方案為規范保安工作，使保安工作系統化/ 規范化 ,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內容全部課程分為專業理論知識和技能訓練兩大科目

5、。其中專業理論知識內容包括：保安理論知識、消防業務知識、職業道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現場保護及處理知識2）職業道德課程的教學應根據不同的崗位元而予以不同的內容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養成具有本職業特點的良好職業道德和行為規范）法律常識教學是理論課的主要內容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛守護，定點守衛及區域巡邏為主要內容，在日常管理和發生突發事件時能夠運用所學的技能保護公司財產以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和消防器材設施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保護公司財產和員工生命財產的安全。3) 法律常識及職業道德教育通