1、精品資料推薦XX酒店薪資制度草案第一章總則第一條 根據酒店業和我市其它企業標準，本著“以人為本”原則，建立公平、公 正、合理的薪資管理制度。充分發揮所有員工的積極性，創造性，實現集 團灑店的經營目標。第二條按照酒店的經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和灑店 其他有關規章制度，特制左本方案。第三條本制度所指工資，包括每月定期發放基本工資、工齡工資、津貼（外語津貼、 學歷津貼、夜班津貼），不包含獎金與各項福利待遇事項。第二章指導思想第四條 灑店追求工資系統簡明化和科學化，左薪原則以工作分析說明、工作規范、 工作評價、嶄資市場調查等為主要衡立因素，建立對內具有激勵性、對外 具有競爭性的

2、嶄資制度。第五條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與灑店經濟效益增長同步 的原則。第六條員工實際平均收入不低于競爭及同級酒店的最低工資標準，并隨本地相關灑 店的調整標準而調整。第三章適用范圍第七條本制度適用于灑店全體員工。第四章工資第一節工資結構第八條工資二基本工資+工齡工資第二節基本工資第九條 員工從事工作的基礎保障收入（見表18-1）。第十條不低于本地政府發布的最低工資標準，并隨本地政府發布的調整標準而調 整。第三節工資遞增第十一條在酒店經營任務完成的基礎上，根據部門經營業績達成情況與員工考評狀 況，由董事會與酒店管理層決左是否遞增工資。第十二條從員工進入最佳西方武漢五月花大灑店

3、之日起開始訃算，工作滿二年，從 第三年起可按工資額5%增加工資，工資每兩年調整一次。第十三條工資遞增實行累進計算，累計10年后不再增加。第四節津貼第十三條津貼包括外語津貼、學歷津貼與夜班津貼。第十四條外語津貼一、外語津貼包括英語津貼與日語津貼。二、英語津貼指員工通過灑店組織的英語專業考試，按考試成績享受初級與中級英 語津貼。酒店一季度舉辦一次酒店專業英語考試，初級英語津貼30元/月，中 級英語津貼50元/月。三、日語津貼指員工通過國家統一考試獲得國家日語資格證書，按證書級別享受日 語津貼。第十五條學歷津貼一、學歷津貼根據員工的學歷、專業與職稱確左。具體標準如下：1. 自學考試專科/本科畢業：1

4、0元/月2. 成人教育專科/本科畢業：10元/月3. 大學統考專科畢業（3年以上）：20元/月4. 大學統考本科畢業（4年以上）：30元/月5. 大學統考碩士研究生畢業：50元/月6. 大學統考博士研究生畢業：100元/月二、員工凡中業于市級以上旅游、灑店專業院校，另加10元/月。三、員工凡學習以下旅游、酒店相關專業，另加10元/月：1. 酒店服務專業2. 灑店管理專業3. 酒店服務與管理專業4. 酒店英語專業5. 旅游英語專業6. 旅游管理專業四、學歷以參加國家統一考試獲得國家承認的畢業證書為準。五、學歷津貼遵循槪不補發的原則。第十六條夜班津貼一、酒店為21： 00-08： 30時間段連續工

5、作8個小時的通宵班員工支付夜班津貼。二、夜班津貼5元/月。第五章工資級別確定第十六條根據酒店經營需要，員工工資級別分四檔六級。E1-E4檔行政級別；A1-A4部門總監/經理級別：B1-B4主管級別；C1-C4員工級別。第十七條員工工資級別表確泄如下:級別層檔級別試用期工資（元）轉正后工資（元）EEA總經理一一一一EB副總經理一一一一EC部門總監一一一一ED部門副總監一一一一DDA部門正經理DB部門副經理DC區域正經理DD區域副經理BBA高級主管BB主管BC主管BD副主管/領班CCA高級員工CB普通員1CC普通員工CD普通員工（表18-1員工工資級別表）精品資料推薦第六廉工資制度第十八條新進員工

6、試用期一般情況下為三個月，試用期最長不超過六個月。第十九條新進員工在試用期內工資標準見員工工資級別表（表18-1 ）o第二十條新進員工在試用期內不享受任何津貼。第二十一條 員工工作滿三個月后由部門總監/經理與人力資源部經理對員工學歷、工 作能力、工作態度等綜合指標對員工進行評估，以評估結果為依據對員工 泄崗立級。第二十二條經過國家統考大學專科以上畢業、專業為旅游或灑店管理相關專業的畢業 生:本科碩士研究生博士研完生轉正定員工岡CA級（高級員工）¥1000元起嶄BD級（副主管/領 班）¥1200元起薪協商合同工資轉正定主管崗BC級（主管）¥1100 元-¥

7、2000元協商合同工資協商合同工資第七章薪資調整第二十三條薪資調整分整體調整和個人調整。第二十四條整體調整指灑店根據國家政策和物價水平等左觀因素的變化、同行業競爭狀況、 灑店發展戰略的變化及酒店整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和 薪酬結構調整。第二十五條人力資源部每年12月根據員工年度績效考核成績的結果進行員工個人工資層 級調整。經理級的工資層級由總經理決怎；主管級以下的工資層級由部門總監/ 經理決立；員工的工資層級由主管/部門總監經理決定。人力資源部審核后報總 經理審批。第二十六條員工跨級別晉升時，在試用期內（3個月）享受新崗位最低層級工資（若新崗 位標準工資的90%低于原崗位的標準工資，在新的崗位層級中采取就高不就低的 原則確怎英標準工資），轉正后由部門總監/經理和人力資源部經理評估員工。