1、公司員工培訓協議書外派培訓服務協議書甲方：乙方：甲乙雙方根據平等自愿的原則，達成以下培訓協議，此協議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協議，對方均有追究賠償損失及法律責任權利。一、甲方的權利與義務：1. 根據乙方自愿申請和公司有關部門推薦，甲方同意乙方參加培訓學習，具體學習內容另見所附員工培訓內容表。2. 本次培訓由甲方為乙方提供培訓學習費用預計元人 民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓費，包括路費、食宿費及其它各類實際發生的費用等按完成培訓后，乙方所報銷的實際票據統計）。另包括培訓合作單位公司提供的服務，約合人民幣元。3. 甲方負責為乙方提供辦理參加培訓的必要手續和條件。4. 在乙

2、方參加培訓期間， 甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關關系， 做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓任務。5. 培訓結束后，甲方組織有關培訓部門對乙方培訓結果進行綜合評價。6. 對參加完培訓之后的人員，甲方將其做為技術骨干在今后的后備干部提名、任職、 待遇等方面，將予以優先考慮。二、乙方的責任與義務1. 乙方自愿參加甲方組織的培訓學習，愿意接受甲方所提供的條件與費用，并遵守本協議的所有內容和甲方的外部培訓費用管理制度。2. 培訓期間， 乙方需努力掌握培訓相關知識或達到培訓的目標要求，乙方在培訓中務必掌握技術要點，并做認真詳細的記錄。3. 培訓期間，乙方必需服從培訓組織領導工作、學習安排，遵守公司、

3、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度， 積極維護公司形象和利益， 遵守所在國家的法律法規， 如果由于自己不慎或故意行為導致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔。1公司員工培訓協議書4. 乙方參加完培訓之后， 必須服從甲方安排， 到甲方所規定的崗位上工作， 乙方為甲方服務年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準。5. 乙方嚴格執行公司保密制度， 未經公司許可， 不得將培訓中所得到的專業技術外泄或傳播給第三者（具體技術內容另附），培訓期間所有重要技術資料均交還公司保存。6、簽訂培訓協議后又再次參加公司安排的外部培訓者，必須重新簽訂協議，按照新的服務

4、期限執行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計培訓費超過3000 元（含）, 中層管理單次或年累計培訓費超過5000元（含），及個人自費培訓結業后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓協議，并約定為公司繼續服務的期限。2 、服務期限界定將外部培訓結束時間作為服務期限起始時間。實施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務期限的起始時間。3 、乙方在培訓協議規定的服務期限屆滿前，非正常、 合理原因，未經公司批準而辭職，或正常原因被公司辭退除名，應按以下規定賠償公司：員工部分：A、培訓費用單次或年累計3000-5000 元（含），服務期限不少于1年，未滿 1 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具

5、體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷（1× 12）×不足年限（月）。B 、培訓費用單次或年累計5001-8000 元（含），服務期限不少于2年，未滿 2 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷（2× 12）×不足年限（月）。C、培訓費用單次或年累計8001 元以上，服務期限不少于3 年，未滿3 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷ （ 3× 12）×不足年限 （月）。D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓, 為公司服務期限不得

6、少于3 年。具體計算公式 : 退還金額 =培訓金額÷（3× 12）×不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓費用單次或年累計5000-10000 元（含），服務期限不少于1 年，未滿1 年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷（ 1× 12）×不2公司員工培訓協議書足年限（月）。B、培訓費用單次或年累計10001-15000 元（含），服務期限不少于2 年，未滿 2 年的應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷（ 2× 12）×不足年限（月）。C、培訓費用單次或年累計15001 元以上，服務期限不少于3 年，未滿3 年應按不足年限比例退還公司培訓費用。具體計算公式: 退還金額 =培訓金額÷ （ 3× 12）×不足年限 （月）。D、因工作需要參加外部高端理論或專業技術培訓, 為公司服務期限不得少于3 年。具體計算公式 : 退還金額 =培訓金額÷（3× 12）×不足年限（月）。2. 乙方在培訓期間， 如出現違反有關規定， 未能通過培訓考核或未達到培訓要求， 未能取得培訓證書的，由本人負擔 30%培訓費用。培訓過程中