1、事故管理制度1 1 目的為了加強事故管理，確保事故得到及時快捷的處理的同時能夠起到警示教育 作用，減少事故的發生，特制定本制度。2 2 適用范圍本制度適用于本公司內所發生事故的管理。3 3 職責與分工主管部門：生產部；負責公司安全生產事故的管理。相關部門：其他部門、車間；配合生產部對事故的管理工作。4 4 事故的分類4.14.1 生產事故：在生產過程中，由于違反工藝操作規程，指揮失誤，以及突 然停水、電、汽、冷等造成人員傷亡或原料、中間體、成品損失的事故。4.24.2 火災事故：由于火災造成的人員傷亡或物資財產損失的事故。4.34.3 爆炸事故：由于某種原因引起的爆炸，造成人員傷亡或財產損失的

2、事故。4.44.4 設備事故：由于設備非正常損壞造成停工停產，導致人員傷亡或財產損 失的事故。4.54.5 質量事故： 指產品質量達不到技術標準和技術規范造成物資財產損失的 事故。4.64.6 交通事故：指由于違反交通運輸規則或由于其它原因造成車輛損壞、人員傷亡或財產損失的事故。4.74.7 環境污染事故：指由于各種原因，造成產品、半成品、原料等各種有害 物質泄漏，或“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）嚴重超標排放，污染大氣、水源、 環境的事故。4.84.8 傷亡事故：指企業員工在生產過程中，發生的人員急性中毒、人身傷亡 事故5 5 人體損傷程度劃分5.15.1 輕微傷5.1.15.1.1 輕微傷：指

3、損傷程度明顯輕微，不足以造成人身健康明顯傷害， 也不會遺留器官功能障礙的損傷。5.25.2 輕傷5.2.15.2.1 輕傷是指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、 器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的 損傷。5.2.25.2.2 輕傷事故是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，傷害后果不太嚴重的事故，表現為勞動能力的輕度或暫時喪失。 一般休工在一個工作日或一個工作日以上，105105 個工作日以下的事故。5.35.3 重傷5.3.15.3.1 重傷是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他 器官功能或者其他對于人身

4、健康有重大傷害的損傷。6 6 內容與要求6.16.1 事故報告6.1.16.1.1 公司各類事故的管理， 由總經理負責， 各職能部門對分管的事故負責 調查、統計和匯報。6.1.26.1.2 事故的報告、統計、調查和處理工作必須堅持事實求是尊重科學的原 則，不得瞞報、謊報或拖延不報，不得故意破壞現場，毀滅有關證據。6.1.36.1.3 企業負責人接到事故后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事 故擴大，減少人員傷亡和財產損失，保護事故現場。6.1.46.1.4 單位發生事故后必須在 1 1 小時內報告有關部門和公司領導，否則將對事故部門進行嚴肅處理。發生事故的單位必須按規定填寫事故調查報告，三

5、天內報公司生產部。6.1.56.1.5 發生重傷、死亡、重大死亡事故后，馬上上報安監局。6.26.2 事故的調查處理621621 對重大事故，公司領導應組織安全生產領導小組會同有關部門和相關 人員成立事故調查組，實施事故調查。調查組中人員需與所發生事故沒有直接利 害關系。6.2.26.2.2 對重大事故的調查和分析，要找出原因，吸取教訓，提出防范措施， 并對事故責任人及部門領導提出處理意見。6.2.36.2.3 因管理不善，職工紀律渙散、違章違紀嚴重而發生重大事故的， 要追 究部門主要負責人的責任。6.2.46.2.4 公司發生事故應嚴格執行“四不放過”原則， 即事故原因沒有查清不 放過，事故責任人和公司員工未受到教育不放過，事故的防范措施未落實不放過， 事故責任人沒有受到處理不放過。6.2.56.2.5 對一般事故，應由事故單位組織召開事故分析會， 找出原因，吸取教 訓，提出防范措施，對事故責任人提出處理意見。6.2.66.2.6 每年至少對公司和同行業的各類事故進行一次回顧。6.2.76.2.7 對各類事故隱瞞不報、虛報或有意拖延的單位和個人，要從嚴處理。 7 7 相關/ /支持