1、日常工作管理制度為了進一步加強管理，提高工作效率，強化組織觀念，維護正常的勞動、工作 秩序，特制定本制度。一、全體員工必須嚴格執行公司制定的各項規章制度， 按照崗位責任制和具體工 作目標，嚴格履行自己的職責。二、全體員工必須服從分配，聽從安排，對工作不服從分配，經教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度第六條執行）四、做到按時上下班，不在工作時間內睡覺、打撲克、下棋或干其它與工作 無關的私活，違者按獎懲制度第五條執行。嚴格考勤制度，各物業管理站必須堅持每日簽到考勤，考勤員必須認真 登記，嚴禁弄虛作假，違者按獎懲制度第十三條執行。 月底匯總，于次月 1 日報經 理審查后交財務科備案，是每月工

2、資發放的主要依據之一。五、六、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后 請假，違者按曠工處理。對無視公司工作紀律，屢次違反，除按上述規定處理外，將調離其本人七、工作崗位或待崗學習（經學習仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動合同處理） 嚴禁打架斗毆，聚眾鬧事。違者除對其批評教育外，按獎懲制度第七條 執行。八、九、嚴禁利用工作之便以權謀私，禁止收受用戶任何好處，或以權報復，一 經發現或接到舉報將按獎懲制度第八條執行。除因工作需要，禁止中午喝酒，反對酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的臨時性工作和服務要求。十、水電工要嚴格執行水電工崗位責任制， 水電查抄及費用征收應實事

3、求是， 嚴禁弄虛作假，一經發現將按獎懲制度第十條執行。一、工作時間定為每天 8 小時，（法定節假日據情況安排休息） 。十二、對業主提出的各種合理性服務要求，在規定范圍內的要立即去辦，服 務范圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作。禁止出現推諉不管 或置之不理，一旦發現或舉報反映，則按獎懲制度第十一條執行。十三、業主（或使用人）對收費（含代收費項目）標準提出異議時，要首先向其 耐心宣傳解釋上級的規定和批準的收費標準， 直到業主理解和滿意為止， 遇有極 個別業主無理取鬧，應及時向領導匯報。獎懲制度為充分調動職工的積極性和創造性，增強職工的主人翁責任感，維護正常的工 作秩序特制定本規定。

4、獎 勵：對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由公司進行統一表彰。1、對各有償服務范圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。對工作中提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工（ 如：加班 ）。2、做好人好事被當地機關表揚給予獎勵。工作遲到或早退 10分鐘以內處罰 10 元， 10分鐘以上處罰 20 元；30分鐘以上者按曠工處理（ 30分鐘以上為半天， 1 小時后為一天）。四、曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過 天以上做自動與公司解除勞動合同處理。五、消極怠工，工作時間內上網、 打撲克、下棋或干私活發現一次處罰 20 元。六、無正當理由，不服從分配及安排

5、的，按曠工處理。打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘七、留的，按解除勞動合同處理。利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等） 經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人 200 元，情節嚴重的加倍處罰。八、九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求， 發現一次處罰 50 元，如給公司造成損失由當事者一并賠償。對游客提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或游客舉報反 映給公司一次處罰 50 元，出現游客上告或舉報給公司一次，發現一次處

6、罰當事人 200 元。（正當理由除外）十、嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。十二、 嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月 1 日報公司經理，審 核簽字后備案并編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人 30 元 / 次。十三、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失， 按損失的實際造價予以賠償。十四、對員工的各類處罰，均由經理辦公會研究同意批準后執行?？记谥贫纫?、全體干部、員工需嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退。二、考勤工作由各站責任人負責實施，并堅持日考日記。三、各物業站應對所屬人員的簽到出勤情況予以監督簽寫，不得弄虛作假， 公

7、司將不定期檢查。發現當天漏簽或簽到不實，當事人要受到一定的處罰（按獎懲 制度第十三條執行） 。四、財務部應對職工請假情況通過請假報告做好記錄和匯總，并以此計算員工工資。五、考勤記錄要于次月 1 日報交經理，待審查簽字后備案并編制當月工資表， 不得無故拖交，一經出現按獎懲制度第十三條執行。請銷假制度、全體職工必須做到有事先請假，事后要銷假。、職工請假要提前寫出請假報告，待逐級批準后，方可離崗，不得出現先離崗后請假的現象。三、職工請批假范圍請假半日以上（含半日） ，須提前寫出請假報告，由經理 或主管批準。四、因病請假一日以上（含一日）須有正規醫療部門的證明手續。五、因事、因病請假及晚婚晚育假期均按

8、公司的有關規定執行。六、以上事項如有違反，按獎懲制度第十二條執行。財務管理制度、根據會計法和公司要求，建立健全公司的會計核算程序，手續傳遞制度。二、每月 27 日前，向經理提交綜合服務費、 水、電等各項收費情況及各小區水、 電損耗情況報告。三、每月 10 日前各站上報上月經營情況報表，財務分析報告。四、財務現金借用必須由 經理簽 字批準，不得私自借用，違反者由當事人以 工 資墊付 且追究責任。五、出納會計現金庫存限額不得超過 五百元 ，作為零星開支，其它支出一律由 支票支付。六、對各類獎罰，由物業公司報企管部后下發通報，月底由出納員編制工資表， 在當月工資中體現。七、各公司發生的任何收付款項必

9、須統一入賬，不得出現帳外資金收支。水、電工管理制度、由專人負責對水、電的日常管理和維修養護。、建立水、電等共用設施設備檔案，設施設備的運行、檢查、維修、保養等記錄要齊全。三、操作人員即水、電管理員要嚴格執行設施設備操作規程及保養規范。確保 不發生質量安全事故。四、保證路燈、樓道燈完整無損。出現損壞及時修復，最遲不能超過兩天。五、保證消防設施設備完好，可隨時啟用；消防通道暢通。六、如違反以上五條條， 根據情況給予當事人及相關責任人 20 元至 100 元的罰款，造成經濟損失的按損失額的 50%負擔。機器設備管理制度第一章目的為加強機器設備的管理，按照科學管理、“預防為主”的方針，防止設備安全 事

10、故的發生，確保機器設備安全運行，保障樓宇及相關設施正常供水、供電、，并依據國家有關設備管理的法律法規和技術要求，對水、電等設備設施進行日常維修與 養護，特制定物業所轄區域設備維修及保養管理細則。第二章原則以預防為主，堅持日常維護保養與按計劃維修并重，確保安全、經濟運行。第三章適應范圍適應所管轄區域的所有設備設施。第四章設備管理組織一、物業公司設置設備維修運行部，對所管轄設備的安全運行、維修進行集中 管理，有利于提高運行服務水平和經營效益。、設備維修運行部設主管一名，負責所轄區域內的設備設施的管理。第五章職責一、設備運行部是在物業公司經理的領導下幵展工作，并全面負責對所管轄區 內設備安全運行及維

11、修保養等管理工作。二、設備維修運行部協助物業公司經理與設備廠家簽定維修保養服務協議，并 對質保金的領取出具主導意見。第六章設備管理的注意事項、設備運行、維修人員要持證上崗。、結合樓宇設備的使用情況，定期組織人員進行巡視、檢測和維修保養工作,做到精心維護，嚴格檢查，清除事故隱患。三、維護主要是進行清潔、潤滑、緊固，更換易損零部件等，設備維護時要按 規程進行。四、如果設備出現異常或發生故障，使用人員要及時向管理人員匯報，由設備 管理或專業技術人員確定維修方案及實施意見。五、如屬人為違章拆修造成的設備事故及損失要追究當事人的責任。六、設備維護、維修所需經費由設備運行部據實報告預算，由物業公司批準撥

12、付使用，以保證設備正常安全運行。七、設備維修運行人員對設備設施要做到會使用、會保養、會檢查、會排除故 障。八、為了降低設備使用成本，提高經濟效益，在條件允許的情況下，要修舊利 廢，合理更新，避免浪費。九、設備維修應按維修與保養、中修與保養、大修與保養等程序進行。十、設備運行維護人員要認真及時填寫有關設備運行、維修和保養記錄，即設 備運行記錄、設備維修保養記錄等。第七章設備管理檔案、對物業公司接管的小區的設備應及時建立設備臺帳和編制檔案并有專人保管存檔。、按設備運行的要求建立設備安全操作、使用、維護規程和崗位責任制度。三、收集整理所有相關資料，保證設備技術檔案的準確和完整。四、特種設備執行注冊登

13、記制度，取得驗收報告和安全檢驗合格證后方可運行使用。五、收集所有設備采購合同或協議，建立售后服務檔案。第八章 設備的安全使用及維護要求調試后使用。一、設備必須嚴格按照使用說明和安裝技術規程的要求進行安裝、二、使用操作人員必須經過相應的安全技術培訓，剛接管的小區設備要有廠家 的操作、維修、保養技術交底，并做好記錄。三、特種設備的操作人員必須經過有關部門的培訓，經考核合格后方可使用操 作。四、設備的使用人員，負責設備的日常檢查和保養，并做好記錄第九章設備報廢一、堅持“安全第一，預防為主”的方針，對國家明令禁止使用或行業規定淘 汰的及不能達到安全生產要求的設備設施實行淘汰制度。、對一些經常壞、維修成

14、本大的設備設施，報領導批準后，及時淘汰。第十章安全工作注意事項、以嚴格執行國家政策、法令及本公司各種安全操作和勞動保護規章制度。、新員工入職，由主管牽頭進行安全教育后，方能上崗工作。三、工作前應檢查自已所用的一切設備和工作場地，確認安全后，方能幵始 工作。四、所有安全裝置不得拆卸，都應保證其完好有效、靈敏可靠。五、工作中要互相關心，既要注意自身的安全，又要關心他人的安全，如遇違章及冒險作業，有權勸阻。六、加強設備管理，做好防火、防洪（汛） 、防竊等安全工作。七、電氣設備必須有可靠的接地（接零）裝置，防雷和防靜電設施必須完好，每年應定期檢測，并應做好記錄，否則責任人在當月考核中扣 5 分，分管領

15、導扣 2分。八、高壓設備無論帶電與否，值班人員不得單人移開或越過遮欄進行工作， 若必須移開遮欄時，必須有監護人在場，并符合設備不停電的安全距離。該項不做 扣 2 分。九、嚴禁帶電作業，必要時需班組長批準，并采取安全絕緣防護措施，且要 有監護人在現場。該項不做扣 2 分。十、工作時間嚴禁喝酒上崗作業，輕者給于警告，并在當月考核中扣2 分，重者根據公司有關規定給予處理。十一、所有絕緣、檢驗工具，應妥善保管，并應定期檢查、校驗。該項不做 扣 5 分，分管領導扣 2 分。十二、有人觸電，立即切斷電源，進行急救 ; 電氣著火，應立即將有關電源切斷 后，使用泡沫滅火器或干砂滅火。否則重者將依法追究當事人的

16、責任，輕者給予當 事人警告，當月考核中口 5 分，年底不能參加先進評選。十三、發電機運轉時，嚴禁人體接觸帶電部分。第十一章 公共區域照明燈具一、每兩周一次對公共區域、走廊各照明燈具、疏散指示燈、安全出口指示燈、 應急照明燈進行檢查，出現損壞及時更換。該項不做扣 2 分。二、定時開關公共區域的路燈、草坪燈。該項不做扣2 分。第十二章 消防水泵、排污泵一、每周一次巡視各水泵運行狀況，檢查控制箱電流、電壓、指示燈狀況和水2 分。壓等，發現問題及時檢修。該項不做扣 2 分。、每月至少一次巡視管道、閥件接口有無異常。該項不做扣三、每月對消防泵進行試機至少一次，時間不低 10 分鐘。該項不做扣 5 分。四

17、、每月至少一次檢查消防水池浮球裝置、進/ 出水閥門及放水閥。該項不做扣2 分。五、每周一次巡視污水泵運行狀況，檢查控制箱、液位報警裝置工作狀況，包 括清理調節池隔柵垃圾，該項不做扣 2 分。，包六、雨季每天檢查各集水井泵工作狀況（包括手動、自動和控制箱指示燈） 括清理調節池隔柵垃圾。該項不做扣 2 分。第十三章 記錄與表格、材料、設備購置申請表 、設備日常檢修、保養表三、設備運行日志四、設備修理、保養計劃五、消防報警系統設備檢修記錄表八、柴油機組檢查表九、消防水泵維修保養記錄表十、排污泵檢修表卜一、水泵無負壓設備維修保養紀錄表十二、消防中心值班記錄表十三、弱電監控中心值班記錄表秩序部管理制度秩

18、序部的職責一、在公司的領導下，維護物業所轄區域治安秩序，保障所轄區域內游客的生 命財產安全，為游客創造一個安全、舒適的環境。二、認真做好防火、防盜、防搶劫工作，確保所轄區域內休閑椅、路燈、草坪 燈、圍墻護欄、圍墻燈、消防栓、電子監控等各種公共設施設備的完整無損，發現 不安全因素立即查明情況，排除險情，并及時報告公司領導，需向公安部門報案的 要及時報案，確保小區的安全。三、對所轄區域內的游客做好公司各項規章制度及治安保衛有關規定的宣傳工 作。四、保護所轄區域內刑事、治安案件或治安災害事故現場，并協助公安部門幵 展工作。五、完成領導交辦的其他臨時性和特殊性任務。秩序部長職責一、熱愛安保工作，以身作

19、則，帶頭遵守安保制度，遵紀守法，依法辦事，敢 于同一切違法犯罪行為作斗爭，敢于管理，善于管理，正確處理個人利益與集體利 益的關系，個人安全與公民人身安全的關系，不怕犧牲，做維護大局，維護群眾利 益的模范。二、在公司領導下，全面負責秩序部的工作，嚴格管理，嚴格要求，認真貫徹落實公司的各項規章制度，確保保安隊的各項任務圓滿完成。三、加強秩序人員業務和素質方面的培訓， 做好與有關部門和基層秩序人員的協 調工作，及時匯集秩序人員反映的各種信息向上級匯報，為上級領導提供建設性工作建議，根據上級指示精神和工作安排意見幵展工作；制定比較完善的秩序部內部管理規定和標準，并學習外地及其他物業公司秩序管理的先進經

20、驗，結合自身特點建設一支具有特色的秩序管理隊伍。四、對秩序人員的值勤情況進行監督檢查，白天靠上抓，每晚抽查不少于三次, 將檢查情況記錄入檔，作為考核依據，并每天做好工作小結。五、對秩序人員的思想工作隨時調查了解，全面把握，對隊員中發生的不良苗 頭要及時掌握，并及時做好思想教育工作，把問題解決在萌芽中。六、負責對秩序人員工作考核，每月底將每人的工作情況連同結果報公司經理審批。七、對秩序隊員中出現的違規違紀行為，必須在查明情況后，于當天向公司領 導匯報，根據領導指示做出處理意見。八、每周召幵秩序人員例會，傳達貫徹上級指示，總結本周工作，安排下周工作，并與全體人員一起分析研究治安管理問題；同時必須搞

21、好崗前講評。九、熟悉掌握所轄區域內各種安防設施的性能和操作程序，熟悉所轄區域環境,做到心中有數。十、及時完成領導交辦的其他各項工作。秩序組長的職責一、對秩序部長負責，做好所轄區域安全保衛工作。二、以身作則，模范遵守國家法律、法規及公司、秩序部的各項規章制度，帶 頭認真履行秩序隊員職責，帶領秩序組全體人員，認真嚴肅、一絲不茍地搞好安全 保衛工作。三、突出表率作用，嚴于律己，團結一致，服從命令，聽從指揮，熱愛本職工 作，努力做好值勤工作，對小區內發生事故，必須及時向秩序部長報告。四、發現組員有違規違紀行為，必須及時向部長報告，并對其批評教育，不得 瞞報和遲報。五、將組員每天出勤情況，做好登記。對隊

22、員中的好人好事、盡職盡責、成績 突出以及遲到、早退、脫崗、誤崗、失職違規等情況要搞好記錄，并及時報告部長, 以便獎罰。六、負責本組的上崗交接班工作，完善交接班管理制度，并帶領組員搞好本組 分工負責區域的衛生保潔工作。七、及時完成領導交辦的其他各項工作。秩序隊員職責一、服從物業公司的領導，聽從秩序部長及組長的命令，認真執行公司制定的各項 規章制度，時刻維護秩序人員的良好形象。、認真學習政治理論和法律知識，不斷提高自身素質，做好學習筆記。三、嚴格遵守秩序隊員獎懲制度及其他法律法規，按規定履行職責，不準超權限行 使職責。四、注重自身修養，提高內在素質，相互之間不準諷刺打擊，不準相互詆毀拆 臺，不準亂

23、加猜疑，不準在背后議論領導和同志；要互相支持，互相配合，精誠團 結，共同完成工作任務。五、依法辦事，公正執法，自覺維護法律尊嚴和秩序部的聲譽，不準以任何理由，任何名義，對任何人進行吃、拿、卡、要。六、樹立責任感，勇往直前，大膽與違法犯罪行為作斗爭，確保小區居民人身 財產不受損壞。七、嚴格請銷假制度，有事及時請假，辦完后及時銷假；不準遲到、早退，不 準中途脫崗；工作時間不準辦私事。八、要嚴格履行秩序人員的基本要求的規定，認真履行工作職責。九、及時完成領導交辦的其他各項工作。秩序人員的基本要求一、秩序人員必須做到：1、必須樹立“愛崗敬業”高尚的道德品質和工作作風，為物業公司負責，為小 區內全體業主

24、、居民負責。2、根據公安部門的有關要求，熟練掌握安保崗位知識，維護集公司利益，服從物業公司的領導，認真執行公司制定的各項規章制度，時刻維護秩序人員的良好形 象。3、努力學習法律、科學、文化和業務知識，不斷提高政治素質、業務素質和工 作能力。4、嚴格遵守秩序員職責及其他規章條例，嚴格遵守請銷假制度，對工作和生活 中出現的問題要及時匯報。5、提高使用警械和保衛能力，保持戰斗化作風，隨時制止各種違法犯罪活動， 做好安全防范工作，嚴防火災、爆炸、盜竊等破壞性事故和案件的發生，同時注意 自身安全。6、注意工作方法，學會做群眾工作，提高識別處理問題的能力，堅持原則，秉公執法，不徇私情。7、提高獨立工作能力

25、，根據各組擔負的具體任務，搞好安全保衛的工作計劃， 并積極組織實施。實行優質服務，任何情況下不得出現粗心大意、馬虎從事或有濫 用職權、超越職權的行為。、日常工作：儀表著裝1、按公司配發制服統一著裝和佩戴，制服須保持潔凈、平整，各項配置標志齊全規范。2、風紀嚴整，不得敞開衣領，翻卷衣袖、褲邊；衣著整潔，必須佩帶工作證。3、秩序人員儀表須潔凈端正，不得剃光頭、留怪異頭形，不得染發、紋身。上崗姿態1、在崗時須精神飽滿，精力集中。2、站崗時保持抬頭、挺胸、收腹、并腿，巡崗時須在站立的基礎上做到步伐穩健，雙臂前后自然擺動，不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止。文明禮貌1、對待住戶或來賓須態度和藹、耐心

26、周到，行為舉止須自然端正、落落大方。 見到領導和來賓要面帶微笑，行舉手禮。2、禮貌待人，遇住戶或外來人員需交涉或按章管理時，在開始前和完成后皆須 先敬禮，當住戶或外來人員向你咨詢時， 應主動問候“您好，請問您有什么事嗎？” ； 當你需向住戶或外來人員交涉或按章管理時，使用“對不起，打擾了，請您”，當結束時，使用“謝謝合作，再見。 ”等禮貌用語。3、嚴禁把不良情緒帶到工作崗位中，做到微笑服務，禁止任何粗俗言談、污言 穢語。4、在工作中規定使用普通話，并使用要求的禮貌用語。5、進入各級領導室前，應輕輕敲門，經允許后進入。四）巡邏崗1、巡邏值勤人員每日按規定的區域及路線實施巡邏值勤。2、認真遵守姿態

27、、禮貌用語等方面的規定。3、巡邏情況及時記錄并寫入值勤情況記錄表。三、上崗時間及交接班細則平均每天上崗 8小時，當日上午 8： 00 16：00 為早班； 16：0024：00 為中班； 00：00下午 8：00 為夜班，每周一次輪崗，周末要有人值班，法定節 假日按照關于假期、薪酬的規定具體安排。1、秩序人員接班要按規定提前 10 分鐘上崗接班，在交接班記錄表上記錄接班 時間并簽到。2、交接班時，交班的秩序人員要把需要在值班中繼續注意的或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班秩序員交待、移交清楚，并記錄在交接班登記簿上。3、接班秩序人員驗收時發現問題，應由交班秩序人員承擔責任；驗收完畢，交班秩

28、序人員離開崗位后所發生的問題由接班秩序人員承擔責任。4、所有事項交待清楚后，交班秩序人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班 時間并簽名。5、接班人未到，交班人員不得下班。如果接班人員未到，交班人員下班，這期間發生的問題，兩人共同負責；即使沒有發生問題，也要分別處 50 元罰款并通報批 評。6、特殊情況需調換班時，必須經部長同意，提前報經物業公司經理批準，未經 批準擅自換班，則視為脫崗。四、工作紀律1、嚴格遵守國家的法律法規及公司各項規章制度。2、工作期間要著裝整齊配套，時刻保持良好的精神風貌。3、堅守崗位，忠于職守，在崗期間必須保證物業公司辦公室及所轄區域所有公 共設施設備等的全方位安全。4、

29、上崗堅決做到“五不準” ，即不準喝酒，不準聊天、談情說愛，不準容留外 來人員，不準擅離工作崗位，不準遲到、早退。5、要尊老愛幼，尊重小區內居民的風俗習慣，遵守群眾紀律。6、愛護各種警械器具裝備，不丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出，如有損壞或 丟失按原價賠償并處 50 元罰款。7、嚴格執行請、銷假制度，有事外出必須請假，無故不請假者，視為曠工。8、嚴格執行培訓制度， 除正常上崗外， 每周安排培訓、 學習及會議時間 2 小時， 由部長統一安排。五、衛生保潔經常保持好環境衛生。編排每日衛生值班表，宿舍要保持內外清潔。生活日用器具要放置有序，床鋪被褥放置整齊，同時講好個人衛生。請銷假制度一、秩序隊員原則

30、上不得請假， 如有特殊情況確需請假的， 需經過逐級批準后方 可離崗。請假一小時至半天，提前填寫請假條，由部長審批，但不得空崗；請假 一天以上的，必須提前填寫請假條，部長同意并安排好排班，由公司經理審批， 并及時銷假。、秩序隊員請事假，一律不準捎口信或打電話，違者按曠工論處；請病假必須有正規醫院開具病假條。三、不請假私自離崗者，按曠工論處。四、秩序隊員必須按規定的工作時間到達工作崗位，遲到30 分鐘以上者，按曠 工論處。五、若違反上述規定，曠工不足一天罰款 30 元；滿一天罰款 50 元；滿二天罰 款 100 元；滿三天開除。50 100 元。六、各有關負責人在記錄、上報、執行過程中，若弄虛作假

31、，出現問題的，要層層追究責任，從嚴處理，對責任人視具體情況罰款秩序人員獎懲制度為鼓勵秩序人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合 為原則，制定秩序人員獎懲細則：、獎勵細則：1、見義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產安全，成績顯著者。4、為搞好所轄區域的安全保衛工作積極出謀劃策，所提合理化建議實行后效果 顯著以及工作成績突出者。5、拾金不昧者。以上行為視情況獎勵 20200 元。二、懲罰細則：1、工作期間擅自離崗，進行收聽收音機、錄音機，收看電視或進行其他與工作 無關的活動的

32、，發現一次罰款 30 元。2、工作期間接待客人，談笑聊天，玩忽職守者，發現一次罰款50 元。2050 元。3、在崗期間有吸煙、喝酒、吃零食、睡崗及其他懈怠行為者，發現一次罰款元。4、對游客及來訪者態度惡劣、粗言穢語、不理不采者，發現一次罰款5、無故遲到、早退，發現一次罰款20 元。6、執勤時著裝不整齊，儀表不潔凈端正（剃光頭、留怪異發型、染發等）者， 發現一次罰款 20 元。7、無故曠工，不足一天罰款 30 元；滿一天罰款 50 元；滿二天罰款 100 元；滿 三天開除。8、在值勤期間，不得監守自盜，如發現將處以案件款3 倍或 3 倍以上罰款，并移交司法機關追究其刑事責任。9、上崗期間，門衛崗見到來賓和領導要行舉手禮，站崗時保持抬頭、挺胸、收 腹、并腿，不得有搖頭晃腦、交頭接耳等動作；引導車輛正常進出。上述規定如有 違反者，每發現一次罰款 20 元。10、巡邏時不得有手插衣褲口袋、手叉腰間等散漫舉止，不得聚眾聊天，上述規定如有違反者，每發現一次罰款 20 元。20 元。12、嚴格執行請銷假制度，無故不請假者按秩序人員獎懲制度第7 條執行。13、嚴格執行培訓制度，無故不參加培訓學習者，每發現一次罰款14、秩序人員要聽從指揮，不得頂撞領導，如有違反規定者，每發現一次罰款100 元。先動手者