1、精選優質文檔-傾情為你奉上匯報材料2018年4月9日尊敬的各位領導、同志們：大家上午好！衷心感謝各位領導不辭辛勞親臨紅河檢查指導工作，在此，我謹代表紅河縣總工會及全縣廣大工會會員對各位領導的到來表示熱烈歡迎!向長期以來關心支持和幫助紅河縣工會工作的州總各位領導表示誠摯的謝意！下面，我就紅河縣縣工會相關工作推進情況、存在問題和工作打算向各位領導作簡要匯報：一、工作進展情況（一）會員評家和會員代表大會制度實施情況1、建立組織，制定方案。紅河縣成立了由縣人大常委會副主任、總工會主席為組長，總工會副主席為副組長、各部室負責人為成員的縣職工之家建設和會員評家工作領導小組，辦公室設在組織宣教部。制定下發了

2、紅河縣建設職工之家、工會會員評家活動實施辦法。方案明確了會員評家的總體工作目標和會員評家主要內容。全縣會員評家活動，已形成黨政重視、工會運作、部門支持、會員積極參與的工作格局。2、以評促建，成效明顯。在“會員評家”工作中，圍繞“六有工會”建設要求，對工會規范化建設和作用發揮情況、工會主席（副主席）履職盡責情況進行評議。注重“四個結合”：把開展“會員評家”工作與堅持完善會員（代表）大會制度結合起來，與基層工會規范化建設結合起來，與工會職工服務平臺建設結合起來，與推進工會重點、難點工作結合起來，有效地促進了基層工會建設。3、因企制宜，講究方法。在建設職工之家工作上，縣總工會對不同企業采取不同的要求

3、方法：對經濟效益好、職工人數多的大企業，要求企業按照縣總工會建設職工之家的標準和要求，抓好建家各項工作落實；對職工人數25人左右、經濟效益一般的企業，要求企業對照縣總工會建家文件要求，結合企業實際，選擇能做到、會員喜歡的事項抓好落實；對20人以下，經濟效益較差、場地面積較小企業，要求一年做好1-2項工作，逐年完善擴大的方法推動工會規范化建設。截至2017年底，全縣共有各類基層工會158個，會員數7596人。組建非公企業工會數69個，會員2616人，企業建會率93.4%，職工入會率93%。全縣共有128個基層工會開展了會員評家活動，活動開展率81%。其中，非公有制企業58個基層工會開展會員評家工

4、作，開展率84%，機關事業單位81個基層工會全部開展，開展率91%。（二）工會“互聯網+”工作根據2017年7月26日省總工會在昆明召開的工會網上工作的相關要求和省總工會下發的云南省總工會辦公室關于開展云南省工會組織及工會會員信息采集工作的通知精神，紅河縣總工會積極落實會議精神，制定實施工會“互聯網+”行動計劃。完成本縣各類法人單位工會的數量、分布等情況摸底排查，已完成各基層工會組織法人單位信息錄入158家并報州總工會；OA系統已在全縣各部門之間已連通。（三）職工書屋建設工作紅河縣總工會始終把“職工書屋”建設作為“創建學習型班組、爭當知識型職工”的重要舉措，積極動員和組織廣大職工讀好書、用好書

5、，從職工書屋中吸取營養，從而轉換為提高自身綜合素質。 一是有完善的硬件設施配套。在職工書屋的硬件建設上，開辟一個辦公室，建設職工書屋，落實職工書屋陣地。同時與省州新華書店溝通，購買圖書，配齊桌椅等硬件設施。從而為職工提供了一個良好的讀書環境。 二是有完善的規章制度。紅河縣工會組織在加強職工書屋硬件建設的同時，也不斷加強職工書屋制度建設,建立完善了圖書借閱管理制度、職工書屋管理職責等相關管理制度。既借鑒正規圖書室的管理制度和方法，在圖書的購進、登記、借閱等環節有章可依的同時，又立足管理部情況簡化手續，方便工作開展和職工使用，使職工書屋運行有序。三是職工書屋創建。紅河縣已建立職

6、工書屋15個，省級“職工書屋”3個，分別是：寶華鎮工會聯合委員會、糖業公司關于委員會、紅河縣總工會，在建 州級職工書屋1家，由縣財政局工會組建。每個書屋面積80余平方米，安排有1名書屋管理員負責圖書日常管理借閱。紅河縣3個省級職工書屋藏書量共計2萬余冊，報刊數量4種，音像制品10張，報刊書架2個，桌椅1套 ，年借閱量500人次。（四）女職工工作紅河縣女職工委員會由15人組成，有女工主任1名，副主任2名。全縣共建立女職工組織121個，會員數達2868人，女職工組織組建率達100%。2017年開展了“好丈夫、好兒女”評比；“三八”節開展女職工趣味運動會；開展女職工“二孩政策”問

7、卷調查；9月縣衛計局、縣總工會聯合開展崗位練兵和技能競賽 ；開展安生生產法、職業病防治法知識競賽等活動，豐富了女職工生活。  二、工作中的不足（一）會員評家和會員代表大會制度實施方面雖然在開展會員評家工作中取得了一定的成效，但是，以評家規范的要求還存在很多不完善的地方，也還存在很多新的問題，如一些基層工會開展評家活動，只是走走形式，不按規范要求評家，達不到預期的效果，這些都需要我們在今后的工作中不斷改進，才能使“會員評家”工作真正起到促進了基層工會規范化建設作用，才能使基層工會整體工作水平得到有效的提升。（二）互聯網+方面一是工會干部中專業人員不足，對互聯網的知識

8、學習不夠，知識缺乏，不能滿足開發和維護需求；二是互聯網+建設經費不足，構造互聯網+工會工作需要大量的經費投入和運營技術人員維護，紅河縣總工會尚未達到購買互聯網+職工服務者平臺技術服務的能力。 （三）職工書屋建設方面職工書屋建設工作雖然取得了一定的成績，但還存在著一些問題：一是經費投入不足，發展緩慢，書屋藏書量偏少，書籍種類不足；二是形式單一，功能不完善；三是書屋管理條件缺陷、需提高管理水平。（四）女職工工作方面 一是女工委深入基層指導不夠。不能很用心的去抓好女工工作，有時工作還處于見子打子的狀態，不能很好的深入基層抓落實。二是基層女職組織的作用還得不到真正的發揮，活力還不夠。基層女工

9、組織，有的名存實亡，人員變動頻繁，不及時增補，職責不明確，工作無落實，女工工作難以正常的開展。三、下一步工作打算（一）強化宣傳教育，提高思想認識。縣總工會要采取多種措施，積極宣傳職工代表大會條例立法的目的和意義，提高各類人員對條例的認識，促進了該條例在我縣貫徹實施。促使方方面面充分認識到職代會制度圍繞中心、服務大局的積極作用；使廣大職工和企業經營者進一步認識到實行職代會制度是建立現代企業管理制度的必要途徑，是完善企業法人治理結構的內在要求，進一步提高企業經營者和職工實踐公開的自覺性與責任感。（二）加強職代會工作機構工會組織的建設，夯實基礎。縣總工會要對企事業單位工會職工代表大會進行指導和幫助，

10、督促企業、事業單位執行職工代表大會的決議、決定。加強工會組織建設。一是加強非公企業工會組建力度。紅河縣非公企業數量從多，但規模小、員工少而且流動性大，工會組建難。要適應非公企業多元化組織形式的特點和企業用工方式的變化，探索和創新工會組織形式和組建方式，不斷提高組建工作的實效性，盡可能的將非公企業工會組建起來。二是加強非公企業工會規范化建設。有些企業工會有名無實，是“掛牌和空殼工會”，組織機構不完整，制度不健全，定位不明確，活動難開展，職能難發揮。（三）積極探索“互聯網+”工會工作。認真貫徹落實云南省工會網上工作實施方案（20172020年）精神，加強對“互聯網+”知識和業務學習。繼續探索“互聯

11、網+”工會工作平臺建設。通過項目招聘、購買服務等市場化方式，吸引社會力量、專業人才參與工會網上工作。（四）為進一步推進職工書屋建設，構建完善的圖書服務體系，加快職工文化事業發展，在今后縣總工會將繼續完善職工書屋建設工作。一是加強職工書屋文獻資源，服務設施，現代化設備和數字等基礎設施建設，堅持普及與提高相結合，免費、便捷、開放、平等，不斷完善職工書屋的各項服務。二是創新觀念，豐富服務內容，拓展服務模式，開展形式多樣的讀書活動和宣傳活動。三是加強職工隊伍建設，結合文化體制改革，不斷加強職工文化建設。（五）繼續抓實女職工工作規范化建設。一是做好女職工特殊權益保護專項集體合同，按照上級工會的安排要求繼續做好我縣女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂及臺帳管理工作；二是進一步實施“兩項工程”，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”兩項工程。把女職工建功立業與“當好主力軍、建功十二五、和諧奔小康”主題活動相結合，開展爭創“五一巾幗標兵崗”、爭當“工人先鋒號”等活動。將素質提升工程和“創建學習型組織，爭做知識型職