1、人力資源管理綜合測試題一、判斷正誤(正確的在括號中劃V,錯誤的劃X) )1、現代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發的過程。2、3、人力資源不是再生性資源。從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業單位進行劃分和計量。4、5、6、7、人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現代管理的核心。 目前，我國一些企業領導人仍把企業員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。 “自我實現的人”不是心理學家馬斯洛提出的假設。以人性為核心的人本管理包括企業人、環境、文化、價值觀四個方面。人力資源的配置機制包括計劃配置機制和市場配置機制兩種形式。 在確定培訓的需要和目的時,人的因素可以不考慮

2、10、培訓策略是決定培訓活動的綱領,而培訓課程是培訓活動的細目。11、從宏觀意義上來說,人力資源不是以國家或地區為單位進行劃分和計量的。12、人力資源是客體性或被動性資源。 13、人力資源關心的是“人的問題”,其核心是認識人性、尊重人性,強調以“人為本”的理念。科技興教”、“全面提高勞動的素質”,所說的就是人力資源開發管理問題。8、9、14、1515、霍桑關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要,而是經濟需要。16、在企業經營管理活動中,人是管理活動的主體,又是管理活動的客體。17、衡量一個組織或企業各項活動的效果如何,主要是看其是否有助于組織或企業目標的實現。18、職業選

3、擇應以專業為重點的策略。19、薪酬和福利兩者是對立的,沒有任何聯系。20、一個人的職業生涯自由發展,不受任何因素影響。) 21 、 “經濟人”的假設來自霍桑實驗。22、“需求層次理論”是心理學家馬斯洛提出的激勵理論。10 天。23、我國勞動法和全國年節假日及紀念日放假方法規定,中國全體員工全年節假共24、人力資源管理科學化的基礎是工作評價。25、考評指標中的“量化”包括加權等值、計分、計量等規定。26、人力資源管理系統是以數據為基礎實現的。27、人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點。28、“社會人”的假設來自恩格爾實驗。29、人力資源管理科學化的基礎是人員招聘。30、人力資源和人力資本

4、在性質上是一樣的。31、考評要素就是考評標度。32、個人職業生涯發展的第二階段是探索階段。33、人力資源管理以人為核心。( 或高級人才的效果不太理想。( ) 37、榜樣的影響是社會學習理論的核心。34、人才競爭不會引起人才流動。35、“經常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述句。36、通過人才交流中心選擇人員，有針對性強費用低廉等優點，但對于如計算機、通訊等熱門人才（ ）38、如果要在生產過程中做出自己的判斷，而另一 個人只要提供某種幫助，顯然前者所需要的工作經驗要比后者多。（39、用人單位招聘者和應聘者直接進行接洽和交流，能節省企業和應聘者的時間。40、“終身學習”

5、已不是一種義務或特權，而是個人生存和發展的需要。41、工作分析的結果是職務說明書。42、定額和定員不相關。43、培訓就是人們經常說的開發，二者在內涵和實質上都是一致的。44、員工薪酬就是指發給員工的工資。選擇題（請將正確答案的序號填在括號內）1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A .成年人口觀B在崗人員觀C人員素質觀2、人力資源與人力資本在（A 品性B 態度C 經驗）這一點上有相似之處D 能力3、具有內耗性特征的資源是（A 自然資源 B 人力資源4、“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目 標。”這一概念屬于（ ）C 礦產資源A

6、過程揭示論B 目的揭示論 C 現象揭示論5、人力資源管理與人事管理的主要區別體現在（A 內容上 B 觀念上C 工作程序上6、以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”D 綜合揭示論，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（ ）A.經濟人B.社會人C.自我實現人7、 “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（）A.泰勒的科學管理原理 B.梅奧的人際關系理論C.馬斯洛的需要層次理論8、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A.職工B.環境 C.文化D.價值觀9、 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？（）A.內容型激勵理論B.過程型激勵理論C.行為改造型激勵理論D.綜合激勵理論10、通常制約人們

7、士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？（A.組織外部環境 B.組織內部環境C.物質環境D.人文環境11、某企業對 10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了 應從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ）A.獲得成本 B.開發成本C.使用成本D.保障成本D.復雜人D. 霍桑試驗5000 元費用，請問這筆費用12、預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一 個步驟？（ ）A. 預測未來的人力資源供給B. 預測未來的人力資源需求C. 供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施13、從現實的應用形態來看，下面哪

8、個方面不是人力資源所應包含的內容？（A 體質 B.智力 C 思想 D 技能。這句話表明現代人力資源管理把人看成什14、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”么（ ）A .資源 B.成本 C .工具 D .物體15、任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（A .對企業決策層B 對人力資源管理部門C.對一般管理者D .對一個普通員工16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（ 自我中心式、非理性化家族管理以人為中心、非理性化家族管理以人為中心、理性化團隊管理自我中心式、理性化團隊管理ABBD17、每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業

9、目標；反映了 管理”模式的什么特點？（ ）以人為中心、理性化團隊A .封閉式的自危表現B 開放式的悅納表現C. 封閉式的悅納表現D 開放式的自危表現18、“好吃懶做、唯利是圖” ，符合下面哪種思想假設？（ ）A “經濟人”假設B. “社會人”假設C. “自我實現的人”假設19、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（A “經濟人”假設B “社會人”假設D.“復雜人”假設C. “自我實現的人”假設D“復雜人”假設20、下面哪一項不是人本管理的基本要素？（A .企業人B .環境 C .文化 D .產品21、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（A. 人的管理第一B

10、.以激勵為主要方式C.積極開發人力資源D 培育和發揮團隊精神22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（A 動力機制 B.壓力機制 C 約束機制 D 環境影響機制23、通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃 系統的哪項活動？（ ）A 人員檔案資源B.人力資源預測C.行動計劃24、在P=F （ SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（）A 績效B 技能C 激勵D 機會與環境25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（D .控制與評價A 內容性激勵理論B 過程性激勵理論C.強化性激勵理論D 歸因性激勵理論26、 人力資源

11、管理科學化的基礎是（）A 工作評價 B 工作分析C 崗位設計27、適合于流水作業崗位的任務分析方法是（ A 決策表 B 語句描述 C 時間列形式28、工作分析中方法分析常用的方法是（A 關鍵事件技術B 職能工作分析C 問題分析 D 流程圖）D 任務清單29、 管理人員定員的方法是()A 設備定員法 B 效率定員法 C 職責定員法30、依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法31、影響招聘的內部因素是 ( )A .企事業組織形象B.勞動力市場條件C.法律的監控32、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是(

12、)A .管理游戲B.公文處理C.案例分析33、甄選程序中不包括的是 ()c.尋找候選人A .填寫申請表B .職位安排34、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ()A .崗前培訓B.在崗培訓C.離崗培訓D.業余自學35、在培訓中， 先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是()A. 講授法 B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法36、 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？()A .獲得成本B .開發成本 C .使用成本 D .保障成本37、推孟教授提出正確計算 IQ 的公式是( )A . IQ=(心理年齡/實際年齡)X 100B. IQ=(實際年齡/心理年

13、齡)X 100B. IQ=(心理年齡X實際年齡)X 100D. IQ=(實際年齡-心理年齡)X 10038、 各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？()A 紙筆測驗B.量表法 C 投射測驗 D 儀器測量法39、讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(A 聯想技術 B.構成技術 C 表現技術 D 個案分析技術40、檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為(A .信度 B .效度 C.誤差 D.常模41 、讓秘書起草一份文件這是一種( )A 任務 B 職位 C.職務 D 職業42、為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數

14、量化 的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？()A .績效評估B .職務評價C.人員的選拔與使用D 人力資源規劃的制定43、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？(A .組織結構的設計B 人力資源規劃的制定C.人員的選拔與使用D 培訓計劃的制定44、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為(A .人力資源的獲得成本B 人力資源的開發成本C.人力資源的使用成本D 人力資源保障成本45、通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A .準備階段 B .實施階段 C .選擇階段 D .檢驗效度階段46、擬定招工簡章，進行“安民告示” 。這是企

15、業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（A .籌劃與準備階段B.宣傳與報名階段C.考核與錄用階段D 崗前教育與安置階段47、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓 策略？（ ）A .日常工作 B.按細節說明的工作。計劃和操作復雜的工作可分為（ ）C 診斷性考評C 考評標度 個階段C. 工作操作程序有變化D48、按照考評范圍與內容來分，A 單項考評B 自我考評49、考評對象的基本單位是（A 考評要素B 考評標志50 、員工考評指標設計分為（A 4 B 5 C 6 D 751、 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（）A 加權 B 標度劃分 C 賦分 D

16、 計分52、 相對比較判斷法包括（）A 成對比較法 B 回憶印象評判法 C 加權綜合考評法 D 目標等級考評法53、 基本工資的計量形式有（）A .基本工資和輔助工資B .計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D .定額工資和提成工資54、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資（）c.產品數量主要取決于機械A 依靠體力勞動和手工操作進行生產B.勞動成果容易用數量衡量設備的性能D自動化、機械化程度較低55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（）A同一崗位技能要求差別B 生產專業化、自動化程度低C.同一崗位技能要求差別小D 不同崗位之間勞動差別小56、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分

17、依據是（A. 勞動責任大小 B .勞動條件好壞C. 工齡或技術熟練程度D .勞動貢獻大小57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起 來使用（ ）A .崗位工資 B.獎金C .結構工資D .浮動工資58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（）D .結構工資制A. 績效工資制 B.崗位工資制C.技能工資制59、 下列獎金哪些屬于長期獎金（）A 超額獎B 成本獎C.員工持股計劃 D 合理化建議獎）C.流動勞動；物化勞動60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A 物化勞動；潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動；物

18、化勞動和流動勞動和潛在勞動D.物化勞動；流動勞動和固定勞動 61、工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（A 勞動差別B.勞動價值 C.勞動條件 D 勞動責任62、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種 什么工資制度？（）A .技術等級工資制B.職務等級工資制C.結構工資制D .多元化工資制度63、我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。A.養老保險B.就業保險C.生活保障64、 失業保險基金的籌集主要有以下三個原則：（）、無償性原則、固定性原則。A 強迫原則B.強制性原則C.強行原

19、則65、 中國勞動安全衛生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安 全與健康；（3）（）。A.安全與生產兼管C. 只管生產不管安全B. 管生產必須管安全66、A.4勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規定，試用期最長不超過（個月 B.6個月 C.8個月 D.10個月67、人與職業相匹配的職業選擇理論是由（美國波士頓大學教授帕森斯B.美國約翰.霍普金斯大學教授霍蘭德68、人性化設計的特點主要有：界面友好和（A 人際匹配 B 操作簡便 C 程序流暢）提出的。A.）D一看就懂69、一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高（），保證（），帶動企業

20、管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。A.管理效能B.管理質量C.管理水平D.管理創新70、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這 兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要 的現金補償。這是哪種社會保險制度？（ ）A.養老保險B醫療保險C. 失業保險D.工傷保險71、根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定, 種什么樣的個人職業生涯設計方法？（）自我評價，從而把握職業方向。這是一A 自行設計法B. 專家預測法C .評價中心法D.生命計劃法名詞解

21、釋1、人力資源2、人力資源管理3、職務分析4、心理測驗5、人力資源規劃6、人力資源成本 7、招聘 8、甄選（選拔） 9、勞動關系 10、勞動合同 11、培訓目標 12、工作績效 13、考核標準 14、薪酬 15、社會保障制度 16、職業生涯 17、職業生涯管理 18、養老保險制度 19、培訓 20、失業保險 21、人本管理 22、定員管理 23、就業指導四、簡答題1、人力資源管理的目標與任務是什么？ 2、從管理內容的角度來看，人力資源管理大致經歷了哪些階段？3、什么是“社會人”假設？管理理論因此而轉向何方？ 4、什么是“復雜人”假設？ 5、簡述人本管理的理論模式 6、為什么說人的管理是第一的？

22、 7、怎樣建立和諧的人際關系？ 8、人本管理系統工程包括哪些內容？ 9、人本管理的基本內容 10、人力資源管理環境的類型 11、人力資源成本可分為哪些類別？ 12、人力資源成本核算有哪些方法？ 13、人力資源成本核算程序是什么？ 14、人力資源投資的范圍是什么？ 15、簡述組織對人力資源投資收益分析的一般程序 16、簡述人力資源投資決策分析的一般依據 17、人力資源投資決策分析的程序18、形成人力資源市場需要具備哪些條件？19、人力資源的特點 20、確立人本管理理論模式的依據21、人力資源規劃的編制程序22、人力資源規劃系統包括哪些主要內容？ 23、工作分析一般要進行哪些方面的分析？24、工作

23、分析有哪些內容？ 25、工作分析結果有哪幾種形式？ 26、工作分析的方法可分成哪些類型？ 27、人員定位分析有哪些步驟？ 28 、崗位定位分析有哪些步驟？29、問題分析法的操作步驟 30、員工招聘的途徑 31 、招聘有哪些程序？32、甄選程序是什么？ 33、面試有什么功能和作用？ 34、評價中心的主要特點是什么？ 35、培訓的內容 36、培訓程序 37、有效的培訓方法有哪些是常用的？ 38、員工考評標準的設計工作包括哪些內容？ 39 、員工考評指標設計有哪些原則？40、指標設計的步驟和方法 41、員工考評的組織與實施內容 42、績效考評的橫向程序與縱向程序 43、影響考評的因素有哪些？ 44、

24、薪酬的功能45、薪酬制度設計的基本原則 46、薪酬制度設計的程序或步驟 47、薪酬制度設計的方法 48、勞動安全衛生工作的指導思想 49、勞動安全衛生的基本要求與基本制度 50、工傷保險制度的實施原則 51、就業指導工作包括的主要內容是什么？52、建立城鎮員工基本醫療保險制度的原則53、簡述醫療保險制度改革的主要任務 54、我國社會保障制度改革的原則五、論述題1、如何積極開發人力資源?2、試述人本管理的機制 3、如何評估培訓效果?4、個人職業生涯發展階段 5、解決勞動爭議的途徑和方法有哪些?6、我們在實施人本管理時，應如何培育和發揮團隊精神?7、如何做好考評后的面談工作&試述人力資源戰

25、略規劃的作用六、案例分析題1、實例：一家中小型企業最近擬出了自己的一套薪酬方案，正準備實施。首先擬訂這套薪酬方案的原則是：保障基本生活的同時，基本工資+崗位工資X公司系數X部門系數X個人績效系數 問題：這套方案是否合理可行？請你用所學的人力資源管理薪酬理論來分析。2、實例：賈廠長的管理模式問題： 賈廠長是以一種什么樣的人性觀來對待員工的？如果你是賈廠長，你準備怎樣來對待員工？你想采用什么樣的激勵手段和管理方式?3、實例：1990 年 10月，飛龍集團只是一個注冊資金只有 75 萬元，員工幾十人的小企業， 這樣一來，實際上就造成了無法管理和不管理。來分析。）問題：請問主要是什么原因導致了飛龍集團的失誤？（用人力資源管理的規劃與招聘理論4、實例：一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭