1、文檔僅供參考物業(yè)管理公司考勤管理制度物業(yè)管理公司考勤管理制度第一條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理, 特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司各部門。第三條 辦公室每周五個(gè)工作日, 正常工作時(shí)間為上午8:30 11:30,下午13:30 17:00; 秩序維護(hù)員每五個(gè)工作日后休息1 天 , 正常工作時(shí)間為上午8:00 17:00; 保潔員每周休息周六、周日下午, 正常工作時(shí)間為上午7:00 11:00, 下午 13:00 16:00。因季節(jié)變化或工作需要調(diào)整工作時(shí)間則由辦公室另行通知。第四條 上班時(shí)間開始后5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗者, 按遲到論處, 超過30 分鐘以上者, 按曠工半日論處。提前30

2、分鐘以內(nèi)下班者按早退論處 , 超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第五條 除經(jīng)總經(jīng)理特批的人員外, 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第六條 所有員工上下班均需親自打卡, 任何人不得代理她人或由她人代理打卡, 違犯此規(guī)定, 代理和被代理人均給予記過一次的處分。并處以 100 元罰款。第七條 辦公室負(fù)責(zé)對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)計(jì), 填報(bào)員工考核表。第八條 上班時(shí)間外出辦私事者, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 給予警告一次處分。第九條 員工有遲到、早退、缺勤等現(xiàn)象, 每遲到、早退一次罰20 元 ,累計(jì)達(dá) 5 次者給予一次警告處分并另加處罰金100 元。第十條 員工曠工半日者, 給予一次警告處分, 月累計(jì) 3 天

3、曠工者, 扣除當(dāng)月工資, 并給予記過一次處分; 曠工達(dá) 1 個(gè)星期以上者, 給予除名處理。第十一條員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。第十二條員工因本人或家庭原因有緊急事務(wù)需要由本人親自處理的,能夠請事假。事假一天至三天以內(nèi)者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批, 三天以上者需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請事假, 按其請假實(shí)際天數(shù)計(jì)扣工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。第十三條員工凡符合規(guī)定, 已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者, 可享受 3 天帶薪假期。符合晚婚條件者（ 男 25 周歲 , 女 23 周歲 ）, 婚假可增加至 14 天。婚假必須在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)取假, 且不可分段取假并在假期結(jié)束后憑相關(guān)證明辦理銷假手續(xù)。第十四條員工直系親屬（

4、指父母、配偶、子女與配偶之父母） 或直接撫 （贍 ）養(yǎng)親屬死亡時(shí), 許帶薪假3天 （不包括路途必須時(shí)間）。第十五條請假程序1. 員工請假在半天以內(nèi)的, 可口頭申請經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后請假。如請假時(shí)間影響上下班打卡的, 則必須書面請假呈報(bào)辦公室備案。2. 員工請假一天至三天的, 需辦理 , 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意 , 報(bào)辦公室備案。3. 員工請假三天以上者, 需提出書面申請, 經(jīng)部門批準(zhǔn)同意后, 填報(bào) , 報(bào)辦公室備案。4. 因急病、重病或急事不能事先請假時(shí), 可委托她人代為請假或口頭電話請假, 事后補(bǔ)辦請假手續(xù), 病假需帶病歷卡等相關(guān)證明。5. 請假審批表應(yīng)在休假前一天交至辦公室。假期結(jié)束后, 請假人員應(yīng)到辦公室消假。第十六條加班或節(jié)日加班, 可在不影響本部門工作的情況下, 由部門經(jīng)理安排適當(dāng)調(diào)休, 或等薪補(bǔ)助。第十七條員工調(diào)休前, 須填寫調(diào)休單, 無調(diào)休單休假一律作事假處理。第十八條凡屬下列情況之一者, 按曠工處理:1. 不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;2. 請假期限已滿, 不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的;3. 不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配, 不按時(shí)到工作崗位工作的;4. 利用病假、事假在外兼職的。第十九條曠工七天