1、工作評價因素標準表表格工作評價因素標準因素定義水平水 平 定 義本因素是衡量承擔第1分高中畢業或相當于同等學歷的水平學歷或經工作崗位所必須具第2分中專畢業或相當于同等學歷的水平培訓后達備的學歷水平或相第3分大專畢業或相當于同等學歷的水平到的專業當于同等學歷的水第4分大學本科畢業或相當于同等學歷的水水平平第5分碩士研究生或相當于同等學歷的水平第6分博士研究生或相當于同等學歷的水平本因素是衡量為適第1分本職位工齡時間1年以內經驗應職位所必須具備第2分本職位工齡時間1-3年的工作經歷，一般第3分本職位工齡時間3-6年以時間長短來衡量第4分本職位工齡時間6-9年第5分本職位工齡時間9年以上本因素是衡量

2、職工第1分只要按明確規定的要求去做，很少運用判在工作職位的實際斷，有問題可找有關人員或主管領導來決斷能力，根據該職位第2分按照規定的指示，作出不太重要的判斷，在的要求，運用個人小范圍內自行安排工作的實施.的判斷作出決定的第3分須對工作方法、步驟作出決定，對較復雜獨立工程度，同時要考慮的問題可請教主管領導一起解決.作能力到工作范圍的大小第4分按照工作的總要求，獨立實施本職位工作，有與復雜程度效地解決各種問題，在重大問題上可請示主管領導.第5分經常運用判斷，獨立解決其中的重大問題，一般不向領導請示商量.第6分需要作出重大決策，能出色組織協調本部門工作，有效解決難度較高的問題.本因素是衡量職位第1分

3、進行簡單的重復性工作，無須個人判斷作出工作范圍的大小和結論.復雜程度.第2分按工作程序或工藝要求進行工作，遇到問題可請示領導.第3分進行部門之間的工作聯系，并組織實施，能工作復得到領導的幫助.雜程度第4分經常進行部門之間的工作聯系，承擔多種工作,要求較多的獨立判斷與分析，解決有一定難度的問題.第5分負責本部門工作計劃和實施，經常進行新問題的研討和制訂各種規章制度，有效解決各種復雜的問題.第6分主管本部門的主要工作，有效解決各類問題腦力與 視力要 求本因素是衡量員工 在工彳時，花費的 精力和視力的頻繁 程度.第1分第2分第3分第4分 第5分第6分簡單的工作，集中思想的時間是很短暫的. 按規定程序

4、工作，間歇性腦力與視力集中， 有一定的恢復時間.較復雜的工作，經常性的腦力與視力集中. 復雜的工作，連續性的腦力與視力集中. 連續的腦力與視力的集中，有疲勞感覺. 緊張的腦力與視力的高度集中，頻度高，很 疲勞.工作本因素是衡量該職 位所賦予的經濟責 任，由此而造成材第1分第2分無大經濟責任，工作差錯可忽略，無大的影 響.有限的經濟責任，如有差錯也只是在小范責任料、產品、設備等 損失程度或發生事 故的責任大小.第3分圍內引起的推遲或影響本部門的工作和利鈿.有一定的經濟責任，如有差錯會影響部門因素定義水平水 平 定 義第4分第5分第6分之間的工作或影響公司的工作和利益.負有較大的經濟責任，如有差錯

5、不易被發 現,其結果直接影響公司較大的經濟利益 .負有很大的經濟責任，如有錯會嚴重影響 公司的利益和名譽.負有影響公司根本利益和全局財政的重大 責任.本因素是衡量該職 位和別人工作聯系第1分很少與外界聯系，只要管理好自己的工作， 無配合要求.的頻繁程度，以及 與他人合作方面的第2分本部門范圍內的工作聯系，進行內部工作 配合.工作聯 系與配要求.第3分在本部門或其他部門之間進行較多的工作 配合.合第4分第5分第6分經常在部門之間進行較多的配合，工作聯系頻繁.進行廣泛的公司內外工作聯系，配合要求 較高.頻繁進行公司內外工作聯系，配合要求很高本因素是衡量該職第1分不涉及保密資料位涉及保密資料的 重要

6、程度及失密所第2分涉及保密資料，如有泄密，無大的影響.有時接觸一些保密資料，如有泄密，會造成部門保密 程度造成的后果第3分第4分第5分第6分內部矛盾接觸保密資料，如有泄密會造成一段時間 內的影響.接觸公司內部機密，如有泄密將造成較大 的內外影響經常接觸公司重要機密，如有泄密將嚴重 影響公司利益.本因素是衡量該職位 管理范圍責任的大小第1分第2分簡單的管理工作或只負責本人的工作.根據工作程序進行管理，或負責2-5人的和管理的復雜性，一管理工作.般以人數的多少來反第3分進行專業項目的管理，或負責5-10人的管管理映理工作.范圍第4分第5分第6分進行較復雜項目的管理，或負責10-15人的管理工作進行

7、各種項目的管理和指導，或負責15-20 人的管理工作.進行公司或部門全面的管理，或負責20人 以上的管理工作.衡量員工任職要求、 技術水平、業務能第1分勉強符合職位要求，需要幫助督促，質量很 難使人放心.職位勝力和具有的技能，第2分基本適應職位要求，成績、質量一般.任程度評定期內完成工作第3分勝任職位要求，成績、質量優良.的成績及工作質量.第4分第5分能勝任二種以上職位要求，成績、質量優良.能勝任各種復雜職位的要求，出色完成工作 任務,質量使人放心.本因素是衡量員工第1分有違反“規章制度和工作規范”的現象。執行公在考核期內執行公第2分基本能執行“規章制度和工作規范”，有時司“規司“規章制度和工

8、需要幫助督促.章制度作規范”的實際成績.第3分能執行“規章制度和工作規范 ”.和工作第4分一貫自覺執行“規章制度和工作規范 ”.規范”第5分一貫自覺“規章制度和工作規范 工 有效制止違反“規章制度和工作規范”的現象.表格工作評價分值匯總表分數點數因素11 +22+33+44+55+61.學歷1020304050602.經驗1020304050603.工作能力20304050607080901001101204.工作復雜程度15233038455360687583905.腦力與視力要求510152025306.經濟（工作）責任10152025303540455055607.工作聯系配合10152

9、025303540455055608.保密程度510152025309.管理范圍5101520253010.職位勝任程度203040506070809010011.執行規章制度和工 作規范01520253035404550分級：1 1及 200-22411級 450-4742 122 225-24912級 475-4993 %及 250-27413級 500-5244 1及 275-29914級 525-5495 %取 300-32415級 550-5746 1取 325-34916級 575-5997 1及 350-37417級 600-6248 1取 375-39918級 625 6499 1及 400-42419級 650 -67410 %及 4