1、員工休假管理制度有限公司人力資源部文件編號: 修訂日期: 第1版 第1頁ZKD-RS02-2013 2013-10-28 第1次修改 共6頁員工休假管理規(guī)定1 .目的：為規(guī)范員工休假的管理，特制定本規(guī)定。2 .適用范圍：廣州正康道投資公司在職員工。3 .休假類別3.1 國家法定節(jié)假日的休假（如國家法定假有改動的以國家公布為準）：3.1.1 元旦：放假一天（1月1日）3.1.2 春節(jié)：3天（除夕、初一、初二）3.1.3 清明節(jié)：放假1天3.1.4 勞動節(jié)：放假1天（5月1日）3.1.5 端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷五月初五）3.1.6 中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷八月十五）3.1.7 國慶節(jié)：放假3天（10

2、月1日、2日、3日）3.2 法定節(jié)假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。但婦女節(jié)、如果適逢星期六、星期日，不補假；3.3 因工作需要，在休日、法定節(jié)假日安排加班時，加班計入積假按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行；3.4 日常請假類別事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、有薪假、七種。4 .請假規(guī)定4.1 員工請假必須填寫員工休假申請單（附表一），逐級辦理請假簽批手續(xù) 直至最終批準人批準后生效；4.2 管理人員但任多項職務(wù)的，請假時要在員工休假申請單上將多項職務(wù)填寫在表格里，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽批后生效；4.3 員工請假須最終得到批準后方可休息，否則做曠工處理。如確因突發(fā)事件或急病不能及時請假者，應(yīng)打電話向所

3、在部門請假，并在當(dāng)天內(nèi)辦理請假手續(xù)備案，否則按曠工處理。5事假5.1 請假人需填寫員工休假申請單，事假1-3 天（含 3 天）只需部門直接負責(zé)人或間接負責(zé)人審批，3-10 天（含 10 天）需由人事科長審核，分管副院長審批后方可休假，10 天以上的由院長審批后方可休假。5.2 當(dāng)年事假全年累計不得超過一個月或病假與事假累計之和不得超過二個月，超過二個月各部門不予批準。5.3 事假和病假員工當(dāng)月基本工資和績效獎金要按缺勤天數(shù)進行扣減，當(dāng)月累計請病假和事假10 天以上的（含10 天）無績效獎金。6病假6.1 請病假人員必須憑醫(yī)院診斷證明填寫員工休假申請單，親自或家屬來醫(yī)院辦理病假手續(xù)。6.2 員工

4、辦理病假手續(xù)，1-3 天 （含 3天） 只需部門直接負責(zé)人或間接負責(zé)人審批， 3-10 天（含 10 天）需由人事科長審核，分管副院長審批后方可休假，10天以上的由院長審批后方可休假。6.3 住院治療請假時間按實際住院天數(shù)（附出院證明書）為準，出院后如需調(diào)養(yǎng)， 憑主治醫(yī)生診斷證明，1-3 天只需部門直接負責(zé)人或間接負責(zé)人審批，3-10天需由人事科長審核，分管副院長審批后方可休假，10 天以上的由院長審批后方可休假，批準天數(shù)最長不超過20 天。6.4 全年病假累計不得超過一個月，超過一個月繼續(xù)休假，須滿足下列條 件之一者，由本人所在部門提出申請，報醫(yī)院管轄區(qū)域副院長和董事長批準，最長批準時間不得

5、超過三個月。（ 1）高齡孕婦或容易習(xí)慣流產(chǎn)懷孕（懷孕不滿6 個月，不符合休產(chǎn)假規(guī)定），已經(jīng)休病假超過2 個月，需再繼續(xù)休息保胎者；（ 2）摔傷骨折累計休息2 個月后再需在一個月內(nèi)治療能夠康復(fù)者；7婚假7.1 員工結(jié)婚（指女方滿20周歲，男方滿22周歲）憑結(jié)婚證可享受婚假3天。7.2 員工初婚實行晚婚者（男25 周歲、女23 周歲）憑結(jié)婚證可享受婚假1.2 天（婚假一次性休完，如遇公休假、法定節(jié)假日不得順延）。1.3 辦理婚假時，員工須持結(jié)婚證到人力資源部門辦理婚假手續(xù)，婚假手續(xù)辦理齊全后，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休假。1.4 婚假自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效。1.5 婚假期間有基本工資，超過10

6、天（含 10天）無績效獎金。1.6 結(jié)婚證以簽發(fā)日期為準，婚假休假超過批準天數(shù)的按事假處理，有特殊原因的要向科室領(lǐng)導(dǎo)特別申請。（ 以上只適用于工齡滿一年以上的正式員工）。8喪假入職滿一年的員工可享受喪假，員工本人或配偶的直系親屬（指父母、子女、配偶、配偶父母）死亡，憑醫(yī)院或相關(guān)單位出具死亡證明，經(jīng)人事科批準，可享受 3 天喪假。另加路程假，路程所需時間根據(jù)實際發(fā)生的直達車的時間計算（如果沒有直達車，包括換車時間），一般以火車為準，路程假視為喪假期待遇。需到外地料理喪事的，途中交通費自理。9計生假9.1 產(chǎn)假9.1.1 女員工生育享有90天的產(chǎn)假，男員工配偶生育，提供醫(yī)院證明，可給予該員工 15

7、 天的看護假。如果女員工和孩子在一起生活的，女員工哺乳期給予每天 1 小時的哺乳時間，哺乳期從生小孩起開始計算，到小孩滿一周歲結(jié)束。哺乳時間不能積假補休。（ 只適用于工齡滿一年以上的正式員工）10工傷假員工因工受傷，要有本院認可的工傷或持有勞動局和社會保障局共同認定工傷證明，按國家工傷保險條例，享受工傷假。11 年休假11.1 年休假按工齡計算：年休假按員工與公司簽訂勞動合同之日起開始計算。年休假不含公休日和法定節(jié)假日。11.2 享受年休假的前提條件是員工工作滿一年。11.3 結(jié)合我院實際情況，年休假標(biāo)準核定為：工作滿1 年未滿 3 年的， 可休年休假 5 天； 工作滿 3 年未滿 5 年的，

8、 可休年休假7 天； 工作滿 5 年未滿 10 年的，可休年休假10 天；工作滿10 年以上的可休年假13 天。11.4 凡工作崗位為24 小時排班三班倒的科室，員工年休假在修改后的基礎(chǔ)上增加 1 天，適合范圍為住院部醫(yī)生、護士及安保隊員（除安檢員）。11.5 年假不能提前休，全部按入職的月份計算。如員工于2005 年 6 月 25 日入職，在 2006 年 6 月前不能休年假，應(yīng)該在2006 年 7 月 1 日 2007 年 6 月 30日休年假。超過 2007 年 6 月 30 日因個人原因不休的，上述計算年假天數(shù)作廢。11.6 年休假一般不得跨年度使用，下年度的年休假每年4 月份開始享受

9、。當(dāng)年因工作原因不能安排休息的，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準，未休完的年休假天數(shù)按平時的加班費折算。11.7 根據(jù)員工在本醫(yī)院工作工齡計算年休假，凡在當(dāng)年請事假、病假、累計超過 45 天，或曠工累計超過2 天以上者，不享受年休假期。11.8 使用年休假后，當(dāng)年度又發(fā)生請事假、病假累計超過45 天，或曠工累計超過 2 天以上者，扣除第二年的年休假。12. 旅游假：醫(yī)院組織的旅游，時間在3 天以上（含3 天）的，單位個人各出一半。 2 天以內(nèi)（含2 天）的，全部由個人積假出。13. 遇到國家法定節(jié)假日的休假，如果適逢星期天休息，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等應(yīng)一次性連續(xù)安排休完，年休假由部門主管據(jù)

10、工作情況安排。休年假期內(nèi)遇周六周日的，順延假期天數(shù)。如遇病假、事假，碰到法定假期，則法定假期不予休假和積假。14. 員工平時休假，一年內(nèi)最多只能休兩次6-10 天假期（不包括回家往返路程時間）。春節(jié)期間允許休假20 天，其他時間不允許員工休20 天長假。春節(jié)期間值班的員工，可在春節(jié)后一年內(nèi)休一次20 天的長假。15. 員工因個人原因休事假，最長不超30 天，超出30 天的事假一律不予批準。如員工休事假30 天仍不能辦理完個人私事，需要續(xù)假的以電話或其他方式請假甚至不請假者，按自動離職處理，需自己填寫辭職單辦理離職手續(xù)。16. 臨床一線部門必須按照每月排班表上班和休息，如未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許私自在休

11、假期間上班，不得另外計算加班或者積假。行政后勤等二線部門必須按照正常周末休假時間休息，未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)允許私自在休假期間上班，不得另外計算加班或者積假。17. 各部門要建立員工休假臺帳，人力資源部門將不定期進行檢查。發(fā)現(xiàn)未按月登記臺帳或不真實者與員工績效考核掛鉤進行扣減。18. 各類休假期間的工資按扣罰標(biāo)準執(zhí)行；效益獎由各部門根據(jù)績效考核進行扣罰。19. 解釋權(quán)歸行政人力資源部門。20. 后附相關(guān)表格20.1 員工休假申請單21.本管理規(guī)定經(jīng)董事長批準后與其它相關(guān)制度沖突的按本管理規(guī)定執(zhí)行，試行一年。附表一員工休假申請單姓名部門職務(wù)休假類別：年假 口事假口平時積假婚喪假口產(chǎn)假口工傷假口其它自 年 月曰 時至年 月日 時，總計請（休）假天小時直接上級意見：口同意不同意間接上級意見：口同意不同意人事科長意見：口同意不同意分管副院長意見：口同意不同意院長意見：口同意不同意注：年假、事假1-3天只需部門負責(zé)人審批；3-10天需人事科長審核，分管副院長審批；10天以上 需院長審批。員工休