1、石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司心世力化工LONG U CHEMICAL LONG LI石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司編制日期2012年6月30日（試運行）目錄一、前言 1二、企業文化 1三、公司簡介 2四、聘用規定 2-3五、考勤制度 3-4六、休假制度 4-8七、薪酬制度 8八、福利制度 8-9九、獎懲制度 9-10十、員工關系 10-11H一、安全守則 1112-13十二、衛生制度 11-12 十三、其它行為準則石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司1女士 /先生歡迎加入到我們的行列，成為我們龍力化工有限公司寧波分司一員。深信您從此刻開始起，定能勤勤懇懇工作，克盡職守，為客戶提供優質、

2、高效的滿意服務, 為公司創造良好的聲譽。此手冊的主要目地是讓每位員工清楚的了解做為本公一員所要共同尊守的工作規范準則， 并能同心協力，精成團結，使公司成為同行業內的佼佼者。總經理:、企業文化公司視人力資源為企業發展和生存以及品牌要素的第一資源，當其他任何資源如、資本、資金、市場機會、競爭優勢暫時喪失時，我們唯有積淀的優秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處 于不敗之地。我們堅持德才兼備的原則，更注得優秀的人品，以及自強不息、堅持不懈，執著投入的精神和 意志。嚴格執行公開、公平、公正的原則，強調人格，決不讓“雷鋒”吃虧。我們不斷提高公司整體知識水平的同時，鼓勵和支持員工崗位自學成才，努力鉆研業

3、務，以科 學的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現的嫻熟與卓越，注重比學歷更重要的知識應用能力。工公司簡介總公司石家莊市龍力化工有限公司座落于河北省石家莊市高邑縣石良莊鋅業園區，公司占地8。畝，擁有員工680名，其中技術人員48名，資產總額1.6億元，年產直接法氧化鋅 99、99.5 和99.7等32000 噸；間接法氧化鋅 99.7 , 18000 噸；輕質氧化鎂 5600噸；輕質碳酸鎂 360 0噸。公司軟硬件雄厚，擁有國內最先進的檢驗、檢測設備和優秀技術人員，同時引入先進的科學 管理機制，逐步成為集科研開發、生產、銷售、服務于一體的經濟實體。公司主要經營：直接法氧化鋅、間接法氧化鋅

4、、輕質氧化鎂、高純氧化鎂、輕質碳酸鎂、玻璃 陶瓷用碳酸鎂，產品質量優良，深受廣大用戶的歡迎，產品銷往全國各地并遠銷歐洲，非洲，亞洲 等國家和地區。公司自建廠伊始就十分重視企業文化建設，在誠信，創新，業績，和諧，安全 ”為核心理念指導下，始終踐行對消費者高度負責和真誠服務的宗旨，提高客戶的產品質量， 降低客戶的產品成本，獲得社會和用戶的肯定和贊譽。【龍力】品牌于 2011年獲頒發河北省著名商標證書，同時【龍力 化工】被認定為河北省著名商標企業稱號。石家莊市龍力化工有限公司，將一如既往地堅持科技強企，誠信興企”的發展思路，不斷開拓國內，國際市場，確立新的企業發展戰略，立足國內，放眼世界。以提升核心

5、競爭力為目標，以經 營管理創新和技術創新為動力，以企業文化建設，構建學習型組織為保障，堅持以經濟效益為中心，以科學發展為主線，大力實施產業發展戰略，技術進步戰略，文化建設戰略，人力資源開發戰略， 以高品質的產品奉獻給每一位客戶。寧波分公司隸屬石家莊市龍力化工有限公司，于2012月05月28日座落于寧波海曙區恒隆中心19樓19-A室，目前正處于開創階段。四、聘用規定（一） 基本政策：1、公司員工被聘用及晉升方面享有均等的機會。2、職位或補空缺職位時，本公司蔣在可能情況下首先考慮已聘用的職工，然后再向外招聘;3、工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。（二）入職手續：1、應聘者通過公司面試、背景審查

6、，并經培訓合格后，可被公司聘為正工員工。2、新員工入職必須填寫公司員工信息登記表，并準備復印身份證復印件、文憑復印件及相 關職稱證書復印件等，二張一寸彩照到行政部辦理入職手續。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司33、公司蔣組織新員工入職期間相關知識的培訓，以使員工對公司概況了解，增強對業務渠道的知識，能盡快進入工作狀態。（三）、試用期：員工自錄用之日起，需經過最長不超過二個月的試用期（個別重要崗位的試用期稍長），試用期內公司可隨時辭退不稱職的員工，員工亦可提出辭職（工作未滿7天離職的員工不計發工資）。試用期間公司對員工的表現及對工作的適應程度做出考核；對表現優秀的員工，公司視其能力考慮提前轉正

7、，但提前時間不得超過1個月。（四）、聘用的終止：1、試用期間以后，公司和員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提出書面通知，辭 職當日到期結算工資；辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現惡劣，公司有權根據具體情況 作出經濟賠償等要求。2、若員工嚴重違反國家法律法規或違返公司規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方勞動合同。（五）、勞動合同：1、新員工入職滿試用期后，公司即與其簽訂勞動合同，相關特殊及中高層管理人員還需同 時簽訂其保密協議書，員工應嚴格執行勞動合同和保密協議書。（六）、離職手續：1、凡離職員工，必須先填寫離職申請單，經相關領導批準后及時提交行政部存檔。2、辭職

8、當日，離職員工應先到行政部領取 離職申請單，并依次辦理各類工具、 辦公用品、 物品或文檔資料的移交手續，并有相關部門負責人簽字后交行政部核算工資交財務部結算。3、辦理離職員工手續期間，公司財產如有損失、遺失，其損失全額從員工薪資中扣除作為 公司補償。4、辭職到期三天后，員工仍未辦理離職手續的，公司將作自動離職處理。五、考勤制度（一）、出勤時間：公司實行每周六天，員工正常上班時間暫定為：5 月 1 日一9 月 30 日：上午 9: 00 12:00 ,下午：13:30 17:3010 月 1 日一次年 4 月 30 日：上午：8:30 11:30, 下 午:13:00 17:00（二）、打卡行為

9、規范：1、自覺排隊打卡，擾亂打卡秩序者罰款20元；2、禁止代打卡、授意他人打卡，一經查處，違紀雙方予以通報批評，各罰100元;3 、凡未按規定上班時間打卡視為遲到，遲到 1-10分鐘（包含10分鐘）,每月有兩次機會，可不計入考核，第三次開始，遲到 11 30分鐘（包含30分鐘）， 每次罰款50元，遲到30分鐘以上扣除半天工資。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司44、未到下班時間，私自下班視為早退。30分鐘以內的罰款50元；早退30分鐘以 上扣除半天工資。5、凡事前未獲批準，即無申請又無通知的缺勤，時間在30分鐘以上的視為曠工，扣除半天工資。6、一個月內有累計五次曠工或連續曠工三天者，以嚴重違反

10、勞動紀律辭退，不作 任何經濟補償。7、員工曠工按規定扣日工資的三倍，如 *人工資3000元，曠工3天計算公式為： 3000+ 26X 3X 3=1038.46 元8、當月有兩次請假都未超過2小時的，按實際出勤時間計算工資；6.3行政部應維護記錄的真實與有效性，擁有系統工時修改權限人員不得篡改工時 記錄，一經查處，對責任人，視情節輕重，處 100元以上罰款。六、休假制度（一）、工作時間：公司暫定實行每周六天工作制，員工正常上班時間為：（夏天）5 月 1 日一9 月 30 日：上午 9: 00- 12:00，下午：13:30 17:30（冬天）10月1日一次年4月30日：上午：8:30 11:30

11、,下午:13:00 17:00（二）、法定節假日：員工每年可享受以下有薪法定假日：元旦（一月一日）：一天春節（農歷新年）：三天三八節：半天清明節：一天青年節：一天端午節：一天石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司5中秋節：一天國慶節（十月一日）：三天（三）、年休假1、凡在公司工作滿一年的員工，均可依其工齡的長短享受下列不同時期的休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的， 年休假15天。2、年假不能累積至第二年，年假亦不能折算為現金。3、年休假按工作日計算，為全薪假，此休假不可分開使用，必須一次性使用完畢。4、當年請事假超過15天（含15

12、天），不再享有當年年假。5、員工在休假前一周申請，經部門負責人批準后提交行政部報總經理審批后方可休假。（四）、婚假及其待遇：1、員工在公司工作滿一年以上者享受婚假，婚假如逢節假日的，節假日假期計入婚假期。2、凡請婚假，應提前半個月填寫請假申請單交領導簽字確認，上交行政部以便做好考勤工作， 并由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。3、婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超 過6個月。4、結婚雙方都達到國家規定晚婚年齡者，按照國家規定享受晚婚假；凡符合國家規定可以結婚，可享受有薪婚假 3天；符合晚婚規定者（女員工滿23周歲，男員工

13、滿25周歲），可享受有薪婚假15天。員工需將相關證明交于行政部審核，經總經理批準后方可休假。5、另外員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗,并留存復印件。情況不屬實者，按曠工論處；情況屬實，但不能按要求提交 結婚證原件查驗者,按事假處理。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司#6、婚假不予報銷差旅費（五）、產假及其待遇：1、凡本公司員工，不論工齡長短，均可依據中華人民共和國婦女兒童保護法及有關 條款，享受產假待遇。公司鼓勵晚育，已婚婦女 24周歲以上生育第一胎為晚育。員工必須在公司轉正后滿1年以上并提供生育證者方可申請產假。有生育計劃的員工請提前2個月通知部門負責人，以利

14、安排工作。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產期待遇：2 、女職工正常生育的產假為 90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育 1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。產假期間每月發放員工相應級別的基礎工資，以不低于當地最低工資標準”為準發放；3-6個月內的延休產假須經總經理批準，任何員工休產假最長不得超過6個月。3 、女員工初婚懷孕不滿 4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假 30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假 42天。4 、凡不符合國家計劃生育規定情況的

15、，一律按照事假處理，所有費用自理。計劃生育失敗的， 持指 定醫院，可參照國家有關規定執行。5 、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其他公休假、年假連休，如確 有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與行政人事部協調，報總經理批準后方可休 假。6、護產假不予報銷差旅費。（六）、哺乳假及待遇：1、嬰兒從出生日算起哺乳期為一年；2、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。每天哺乳時間不 可合并使用。3、哺乳期間超過以上哺乳假規定的單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本

16、人出勤記錄記入 公休或事假。（七）、事假員工事假期間不計發工資。請事假一律填寫請假單，經部門負責人簽字后，報行政部審核。事假3天以上者，需報總經理審批后方可休假。事假超過7天以上、或年度累計超過 15天以上的，公司可予以辭退。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司7（八）、病假1、員工因病無法上班可請病假，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級或者行政部，說明請假天數，申請病假，本條適用于請假時間在3天以內。2、員工如果病假時間在 3天以上（包含3天），需提供醫院證明（醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等），本人或者委托他人到公司行政部辦理請假手續，并說明預期請假天數。3

17、、員工病假結束，須在返回崗位后3日內向人力資源部銷假。4、銷假需提供的資料有：醫院病歷冊、各種檢查單據、醫院收費證明等證明資料，均復印1份作為銷假附件資料存檔。5、如果員工提供虛假資料，公司人力資源部有權認定本次請假為虛假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。6、病假醫療期期限：醫療期是指企業員工因患疾病或非因工負傷停止工作治病休息的時限。醫療期的具體計算方法是：自職工病休之日開始計算，在規定的時間內累計病休時間達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其中所含節假日按病休日計算。實際日工資=當月工資一月計薪天數 26天實際月工資=實際日工資X病假工資比例X病假

18、天數正常出勤按正常工資體系執行。7、病假工資比例患病在1周以內的，統一按計算基數的 70%計算。患病六個月以內的（疾病休假工資）： 連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%; 連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%; 連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%; 連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%; 連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%（九）、喪假及待遇：1、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天；傍系親屬及遠親可給喪假1天。2、喪假期間發放全額工資。石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司

19、83、員工申請喪假須提前或在事發三日內報總經理批準。如確有特殊需要延假者，須由本人提前一個工作日向行政人事部提出申請，填寫請假單報總經理簽字同意后方可準假；特殊情況者，假期結束，須在返回崗位后 3日內行政部銷假補請假單，如未經同意即自行延假者，所延假期按曠工處理；喪假期間，除有特別注明者，一般員工薪資總額不變。延假期間薪資按事假處理。七、薪酬制度一、薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優秀人才，以確保公司擁有一只優秀的員工隊伍。公司將定 期考察員工各級薪酬水平，對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭 力的薪酬體系。工資的定級根據員工的職務、學歷、工作能力等項目綜合制定。

20、二、工資支付公司定于每月15日由財務部以現金形式發給員工，上一個月的工資、 績效、考勤等情況由行政部統計，經總經理審批簽字后，財務部作為工資計發的考核依據。公司實行崗位等級績效工資制度。工資結構為：總工資=基本工資+績效考核工資+其他補助獎金。八、福利制度（一）、餐費補貼為解決員工工作餐的問題，公司為每位員工每月發放餐費補貼300元，于當月工資一起發放。（二）、節日補貼按照我國的民族傳統習慣，公司在節日為員工發放過節費或相應福利物品，以寄同樂之情。1、元旦（一月一日）：100元2、春節（農歷新年）：300元3、三八節：100元或等值物品，每年公司免費為員工提供體檢一次4、勞動節（五月一日）：2

21、00天5、端午節：100元或等值物品中秋節：6、國慶節（十月一日）：200元石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司97、員工生日（身份證日期）：100元（三）、社會保險體系員工在公司試用期后，辦理相關轉正手續后，簽定勞動合同，正式交納社保，公司實行五險一金制O（四）、年終分紅根據公司經營效益，另定。九、獎懲制度一、獎懲原則依法獎懲，獎懲分明，公開平等，以獎為主 。二、獎勵員工優秀事跡的表彰， 由所屬部門寫出書面申請， 經行政人事部審核后， 報公司相關領導批準 后在批準范圍內公示頒發。公司級獎勵分為以下五種：嘉獎、記功、記大功、特別嘉獎、特別晉級，由總部人力資源部和直銷分管副總裁核準。（1）、有下列

22、情形之一者，予以嘉獎，并發放獎金300元：A、品行端正，工作努力，能隨時完成特殊工作任務者；日持續高效率、高質量完成工作，有具體事實者；C對社會有顯著積極貢獻者；D其他同等功績者。（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發放獎金600元：A、提出合理化建議，經采納實施，卓有成效者；日為公司節約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；C遇有災害，勇于負責，予以速報或做出妥善安排，處理得當為公司避免重大損失者；D檢舉違規行為或損害公司利益者行為；E、其他同等功績者。（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發放獎金900元：A、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者；日 維護公司重大利益，

23、避免重大損失者；C其他同等功績者。(4)、有下列情形之一者，予以特別嘉獎或特別晉級，并給予晉升工資等級或職務等獎勵：A、對公司有特殊貢獻，被視為公司同仁的表率者；石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司10日一年內記大功兩次者；C其他同等功績者。三、處罰由所屬部門根據事實提出書面過失懲罰申請，經行政人事部核實后，報公司領導批準后執行； 處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。(1)、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發當月工資300元：A、初犯錯誤，對公司有輕度損害者；B、對有關規定不嚴格執行者；C、其他同等錯誤者。(2)、有下列情形之一者，予以警告，并扣發當月工資600元，不足部分從下月工資中扣發，直至

24、補足為止：A、未經許可擅自在公司內推銷物品者；B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節輕微者；C、因個人過失引發工作錯誤，情節輕微者；D、妨礙工作或團體秩序，情節輕微者；E、不服從主管人員合理指導，情節輕微者；F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；G、犯有其他同等錯誤者。(3)、有下列情形之一者，予以記過，并扣發當月工資600元，不足部分從下月工資中扣發，直至補足為止：A、對上級有指示或有期限的命令，無故未能按期完成，以致影響公司聲譽，情節較輕者；B、工作時間酗酒以致嚴重影響自己或他人工作者；C、在工作場所、工作時間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業務等團體秩序者；D、犯有其他同

25、等錯誤者。十、員工關系一、內部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司企業文化氛圍，公司建立多種內部溝通渠道：1.公司QQ群方便公司員工之間互相交流、溝通。2.建議箱公司設立員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發展自己的潛能而設立的。如果員工對公司的政策、活動有寶貴意見，就可以通過書面形式，不記名填寫好投入建議箱；人力資源部將定期把所有的倡議分類送、交有關部門討論，并很快給予答復。如果員工的建議被證明是寶石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司11貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。3.公告欄公司設有公告欄用于向員工宣傳介紹公司最新的規章制度、內部交流的各種信息、以及

26、與員工 息息相關的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新消息。二、企業文化體現公司要求員工激情于工作，認同于使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在每月中，為當 月過生日的員工安排集體生日會，以示慶祝。三、娛樂活動為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種娛樂、文 體、郊游等活動。H安全守則所有員工均應遵守日常安全事項，在緊急情況下，全體員工必須服從指揮，發揚見義勇為，顧 全大局的精神，全力保護公司的財產安全。并在日常工作中特別強調安全生產等相關原則。基本要求：1、了解政府相關法規、法令、條例，讓每位員工掌握有關安全操作的規則。2、公司任何人員不得在生產車間

27、、倉庫、化驗室等重要區域內吸煙，以防火災。3、工人應嚴格按照操作規程工作，排除不安全隱患，發現有事故苗頭或可疑形跡，要立即查 找原因，及時處理或報告有關管理人員。4、下班時，應確保門窗關好后方可離開。5、定期檢查防火設備，對機器進行周期檢查，杜絕不安全隱患。6、如在工作場所發生傷人事故時，應立即報告部門負責人。7、凡遇各類安全事故或發現隱患，部門須對事故狀況、原因、處理過程和結果詳加記錄，以 資查對和指導工作。8、定期檢查電線、電源及用電設備是否有漏電現象，并及時排除隱患。十二、衛生制度為保持公司擁有有一個良好的工作環境，所有員工都應該自覺遵守下列規則：石家莊市龍力化工有限公司寧波分公司12一

28、、辦公區域環境要求1、不要隨地吐痰，亂扔雜物。2、不得在辦公區域扎堆聊天及大聲喧嘩。3、個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。4、員工須保證個人辦公區域的衛生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。5、及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點。6、各部門須在公司設立的公告欄內發布信息，不得隨意張貼。二、會議室環境要求1、不得在會議室、洽談室內用餐。2、預約使用會議室的部門，應事先提交會議提案表，并按照預定按時間使用，若有變化，需提前通知人力資源部。3、為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，使用人應將桌椅恢復原位，及時清理桌面 物品。4、愛護會議室內的一切公共設施，