1、【例題2010 不定項選擇題】 孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作， 2 年后跳槽至乙企業 成為該企業的業務骨干。 甲公司為實施新的公司戰略， 擬聘請孫某擔任公司高管。 經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定： （1 ）勞動合同期限為 2 年，試用期為 3 個月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3 年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10 萬元。在勞動合同期滿前 1 個月時，孫某因病住院。 3 個月后，孫某痊愈，到公司 上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止， 病休期間不支付工資， 也不再向其 支付 10 萬元補償金。孫某同意公司不支付 10

2、萬元補償金，但要求公司延續勞 動合同期至其病愈， 并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。 甲公司拒絕 了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工 作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定， 應承擔違約責任。已知：孫某實際工作年限 12 年。要求：根據上述資料，分析回答下列第 14小題。（2010年）1 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ACD ）。A 甲公司與孫某不應約定試用期B 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業務D 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業務的時間超過法定最

3、長期限2孫某可以享受的法定醫療期是（ C）A1 個月 B3 個月 C 6 個月 D 12 個月3對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中， 正確的是（ BD）A 孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止B 孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某醫療期滿C 公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資D 公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資4對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是（BC）。A .孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任B. 競業限制約定已失效，孫某不需承擔違約責任C. 甲公司應支付孫某離職的經濟補償D .甲公司不需支付孫某離職的經濟補償思考題：2008

4、 年 1 月，李某與甲銷售分公司（有營業執照，以下簡稱甲公司）簽訂 了3年期的勞動合同，雙方在簽訂勞動合同時，李某一直對“甲公司是否有 權簽訂勞動合同”這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后，甲公司的人 事部門主管人員要求李某交納 1000 元的服裝費，為李某定做一套西服。雙 方在合同中約定李某月工資為 4000 元，試用期為 3 個月，試用期月工資為2000 元。已知當地最低工資標準為 1200 元/月。合同中有一項條款為：公 司有權根據生產經營情況調整職工工資，職工不服從調整的，應向公司支付 違約金 1 萬元。 2008 年6 月，甲公司組織銷售人員到某大學進行市場營銷 技能培訓并負擔培訓

5、費，其中為李某支付培訓費 1.2 萬元。甲公司與李某已經簽訂了培訓協議， 約定服務期為 2 年，同時約定如果李某違反服務期約定，須向甲公司支付 1 萬元的違約金2009 年 6 月，李某提出辭職請求，甲公司同意李某的請求，但同時要求李 某支付 1 萬元的違約金。同時，雙方簽訂了競業限制協議，約定李某在解除 合同后的 5 年內不得到與本單位生產或經營同類產品的其他用人單位任職， 也不得自己經營同類產品。要求：根據上述內容及勞動合同法律制度的有關規定，回答下列問題： （ 1） 甲公司是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。 （2 ）甲公司向李某收取 服裝費的作法是否符合法律規定？并面臨怎樣的法律后

6、果？說明理由。 （ 3） 雙方簽訂的勞動合同對試用期和試用期工資的約定是否符合法律規定？說明 理由。 （4）該合同中約定“公司有權根據生產經營情況下調職工工資，職工 不服從調整的，應向公司支付違約金 1 萬元”的條款是否符合法律規定？說 明理由。（5 ）甲公司要求李某支付 1 萬元違約金的要求是否符合法律規定？ 說明理由。（6）甲公司對李某的競業限制的約定是否符合法律規定？說明理 由。【案例 1】 某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：（1）2009 年2月1 日，甲公司在與王某簽訂勞動合同時， 以工作證押金的 名義向王某收取 200 元，至今尚未退還王某。（2 ）

7、張某自 2009 年 4 月 1 日起開始在甲公司工作，月工資 3000 元。直 到 2009 年 7 月 1 日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。（ 3）孫某自 2009 年 1 月 1 日起開始在甲公司工作，月工資 3000 元。直 到 2010 年 1 月 1 日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動合同。 2010 年 1 月 2 日，孫某要求與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動合同到期，已在甲公司連續工 作12年的周某提出與甲公司簽訂無固定期限的勞動合同，遭到甲公司的拒絕。（5）2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期

8、。曹某提出， 由于自己與甲公司已經連續訂立了 2次固定期限勞動合同（合同訂立日期分別 為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良 表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限的勞動合同。要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：1、 根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（C）。A、勞動行政部門應責令甲公司將 200元押金限期退還給王某本人B、勞動行政部門應對甲公司處以 500元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應對甲公司處以 2000元以上10000元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應當承擔賠償責任2、

9、根據本題要點（2）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ABC）。A、自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系B、甲公司應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C、 甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應 向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司 無需向張某支付經濟補償3、根據本題要點（3）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ABCD ）。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經與孫某訂立無固定期限的勞動合 同，甲公司應

10、當立即與孫某補訂書面勞動合同B、2009年1月份，甲公司應向孫某支付 3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應向孫某支付 6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應向孫某支付 3000元的工資4、根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（B）A、由于周某在甲公司已連續工作滿 10年，除周某自己提出訂立固定期限 勞動合同外，甲公司應當與周某訂立無固定期限勞動合同B、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，不包括勞動合同法施行前的工作年限C、連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限D、勞動者非因

11、本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者 在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限5、根據本題要點（5）所提示的內容，下列表述中，錯誤的有（AD ）。A、甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同B、甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同C、 連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自勞動合同法2008年1 月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算D、連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括勞動合同法施行前勞動者 與用人單位訂立的固定期限勞動合同【案例2】2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：（1 ）有8年工作年限的張某提出年休

12、假 5天，甲公司認為，由于張某2009 年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。（2） 2009年國慶節，甲公司安排王某（日工資標準為200元）加班，王 某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了 1年期勞動合同，雙方約定 了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000 丿元。（4） 2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓 2 個月，雙方約定了 5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自 己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約 定的服務期為

13、由，要求趙某支付賠償金。（5）2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作 4年的 楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付 的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公 司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：1、根據本題要點（1）所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有（C）。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假D、由于張某在200

14、9年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休 假2、根據本題要點（ 2）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ BC）A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某 日或小時工資標準的 200 支付給王某工資B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某 日或小時工資標準的 300 支付給王某工資C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付 加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額 50以上 100以下的標準向 王某加付賠償金D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付 加班費，逾期不支付的，責令甲公司

15、按應付金額 100以上 200以下的標準 向王某加付賠償金3、根據本題要點（ 3）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ A）。A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月B、試用期不包含在勞動合同期限內C、孫某在試用期內的月工資不得低于 960元D、在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后， 可以解除勞動合同4、根據本題要點（4）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ABD）A、勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止以外的其他 事項約定勞動者承擔違約金責任B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓， 但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，不能要求趙某承擔違約

16、責任C、如果趙某嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解 除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金5、根據本題要點（ 5）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ AC）。A、楊某有權享受的醫療期為3個月B、楊某在醫療期內的工資不得低于當地最低工資標準C、在醫療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同D、醫療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合 同【案例 3】2010 年4 月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司 存在以下問題：（1）2009 年 9

17、月 1 日，張某發現甲公司未依法為其繳納社會保險費， 當日 通知甲公司解除勞動合同。張某自 2001 年 1 月 1 日起開始在甲公司工作，張 某的月平均工資為 5000 元。（2）2009 年 4 月 10 日，王某發現甲公司未按照勞動合同的約定提供勞動 保護，當日通知甲公司解除勞動合同。王某自 2003 年10 月 1 日起開始在甲公 司工作，王某的月平均工資為 4000 元（ 3） 2009 年 8 月 1 日，甲公司與李某 5 年期的勞動合同到期，李某向甲 公司提出維持原勞動合同的條件續訂勞動合同， 遭到甲公司的拒絕。李某自 2004 年8 月1 日起在甲公司工作，李某的月平均工資為

18、6000 元。（ 4） 2009 年 11 月 11 日，謝某因嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司當 日通知謝某解除勞動合同。謝某提出，由于甲公司未提前 30 日書面通知自己解 除勞動合同，甲公司應額外支付其 1 個月的工資，并要求甲公司對其進行經濟 補償。（ 5）2009 年 12 月 1 日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期 勞動合同。鄭某自 2004 年1 月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為 3000 元。已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準， 也不高于 本地區上年度職工月平均工資的 3 倍。要求：根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：1、根據本

19、題要點（ 1）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ AD ）A、因甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某可以隨時通知用人單位解 除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同，甲公司無需向張某支付經濟補償金C、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付經濟補償金，經濟補償金的計算年限自 2001 年 1 月 1 日起算D、如張某提出解除勞動合同，甲公司應當向張某支付 10000元的經濟補償金2 、根據本題要點（ 2）所提示的內容，下列表述中，符合規定的有（ C）。A、因甲公司未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件，王 某不需要事先告知即可解除勞動合同B、 如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付24000元的 經濟補償金C、 如王某通知甲公司解除勞動合同，甲公司應當向王某支付26000元的 經濟補償金D、如果甲公司未依照規定向王某支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令 限期支付經濟補償金；逾期不支付的， 責令甲公司按應付金額 200的標準向王 某加付賠償金3、根據本題要點（3